集體勞動合同樣本（2篇）

第15頁共15頁集體勞動合?同樣本甲?方（用人單?位）名稱：?住所：?性質(zhì)：法?定代表人（?主要負責人?）：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：簽?約須知1?、用人單位?和勞動者應(yīng)?保證向?qū)Ψ?提供的與簽?訂、履行勞?動合同的有?關(guān)信息真實?、有效。?2、勞動合?同約定試用?期的，試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)。勞動合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動合同期?限。勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同或?勞動合同期?限不滿三個?月的，不得?約定試用期?。3、用?人單位支付?勞動者工資?不得低于本?地最低工資?標準。4?、有下列情?形之一，勞?動者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動?合同的，除?勞動者提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應(yīng)當訂?立無固定期?限勞動合同?：①勞動者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?②用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年且?距法定退休?年齡不足十?年的；③連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動合同，且?勞動者沒有?《勞動合同?法》第三十?九條和第四?十條第一項?、第二項規(guī)?定的情形，?續(xù)訂勞動合?同的。甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?___年_?___月_?___日起?至工作任務(wù)?完成時即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。乙?方的工作地?點為。甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?及乙方的身?體狀況、工?作能力和表?現(xiàn)，經(jīng)雙方?協(xié)商，可以?變更乙方的?工作崗位和?工作地點。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方所在崗?位實行以下?第種工時制?。（一）?標準工時工?作制。甲方?安排乙方每?日工作時間?為（不超過?八小時），?每周（不超?過四十小時?）。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。如屬?法律、法規(guī)?規(guī)定需要延?長時間的情?形，則不受?前述限制。?（二）綜?合計算工時?工作制。甲?方安排乙方?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。（?三）不定時?工作制。?實行綜合計?算工時工作?制和不定時?工時制的，?甲方報勞動?保障行政部?門批準后實?行，在保障?乙方身體健?康并充分聽?取乙方意見?的基礎(chǔ)上，?采取集中工?作、集中休?息、輪流調(diào)?休、彈性工?作時間等工?作和休息方?式，保障乙?方的休息休?假權(quán)利。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休，?沒有安排補?休的，應(yīng)依?法支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第七條?甲方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第八?條乙方所?在崗位可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害為?第九條甲?方將采取以?下職業(yè)危害?防護措施：?第十條?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?第十一條?甲方有義務(wù)?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓。第十二?條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第十三?條乙方試?用期的工資?標準為元/?月。第十?四條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資標?準為元/月?，由以下幾?部分組成：?、、、；其?標準分別為?元/月、元?/月、元/?月、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?（二）計件?工資。甲方?應(yīng)制定科學?合理的勞動?定額標準，?計件單價約?定為（三?）年薪。乙?方的年薪按?照甲方依法?制訂的薪酬?制度確定，?甲方每月預?付乙方薪酬?元。（四?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第條中?明確。第?十五條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或拖欠。甲?方支付乙方?的工資，不?得違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十六條?乙方實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?延長日工作?時間的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資報酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報酬；安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報?酬。乙方?實行綜合計?算工時工作?制的，甲方?安排乙方工?作在綜合計?算工作時間?超過法定標?準工作時間?的部分，應(yīng)?視為延長工?作時間，并?應(yīng)按本條第?一款規(guī)定?支付勞動者?延長工作時?間的工資報?酬。乙方?實行不定時?工作制的，?甲方安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報酬?。第十七?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資；?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十八條?甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時期間工?作的，每個?工作日夜班?補貼為元。?第十九條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?第二十條?甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用；?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。第二十?一條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十三條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十四?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，并可不?予支付經(jīng)濟?補償金。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件?為：①2?、嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的；具?體情形為：?①3、嚴?重失職、營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；具體?情形為：①?4、與其?他單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危與甲?方簽訂或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的；6、?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。第二十?七條出現(xiàn)?下列情形之?一，甲方可?以提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人后解除?本合同，也?可以在額外?支付乙方一?個月工資后?立即解除本?合同。解除?合同后甲方?應(yīng)依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?1、乙方患?病或非因工?負傷，在政?策規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作時，甲?方應(yīng)當另行?安排乙方其?他工作崗位?，乙方仍不?能從事其工?作的；2?、乙方不能?勝任本職工?作，甲方在?對乙方進行?培訓后，或?者是調(diào)整乙?方工作崗位?后，乙方仍?不能勝任工?作的；3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十四條?規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十八條?甲方出現(xiàn)?《勞動合同?法》第四十?一條第一款?規(guī)定的情?形，依法進?行經(jīng)濟性裁?員時，在解?除本合同后?，應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?第二十九?條有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十七條?、第二十八?條規(guī)定終?止、解除本?合同：1?、乙方從事?接觸職業(yè)病?作業(yè)，未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?的，或者在?疑似職業(yè)病?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的；2、?乙方在甲方?工作期間患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的；?3、乙方在?甲方工作期?間患病或非?因工負傷，?在政策規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?；4、乙?方若為女職?工，在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?5、乙方?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、乙?方符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?條甲方有?下列情形之?一，乙方可?以解除本合?同，甲方應(yīng)?當支付乙方?相應(yīng)的勞動?報酬、繳納?社會保險，?同時依法支?付經(jīng)濟補償?金。1、?未按照本合?同約定為乙?方提供勞動?保護或者勞?動條件的；?2、未及?時足額支付?乙方勞動報?酬的；3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?；4、規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?與乙方簽訂?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?6、以暴力?、威脅或者?非法限制乙?方人身自由?的手段強迫?勞動的；?7、違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危害?乙方人身安?全的。第?三十一條乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?如果乙方在?試用期內(nèi)的?，應(yīng)提前三?天通知甲方?。第三十?二條本勞動?合同期滿，?勞動合同終?止。如因甲?方不同意續(xù)?訂，導致本?合同終止的?；或因甲方?以低于本合?同約定的條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂，導致本?合同終止的?，甲方需依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇，?或者死亡、?被人民法院?宣告死亡、?失蹤，勞動?合同終止。?甲方可不支?付經(jīng)濟補償?金。甲方被?依法宣告破?產(chǎn)、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤消或者甲?方提前解散?，勞動合同?終止。甲方?需依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?第三十三條?甲方與乙方?解除或者終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?當為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在___?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、經(jīng)?濟補償金標?準第三十?四條本合同?第二十七條?、第二十?八條、第?三十條、?第三十二條?第一、三款?涉及的經(jīng)濟?補償金，甲?方應(yīng)按乙方?在本單位工?作的年限，?每滿___?年支付1個?月工資的標?準向乙方支?付。6個月?以上不滿_?__年的，?按___年?算；不滿6?個月的，向?乙方支付半?個月工資的?經(jīng)濟補償。?（月工資是?指乙方在勞?動合同解除?或終止前1?2個月的平?均工資。）?乙方月工?資高于甲方?所在地上年?度職工月平?均工資3倍?的，甲方向?乙方支付經(jīng)?濟補償金的?標準按職工?月平均工資?3倍的數(shù)額?支付，支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。第三十?五條乙方患?病或者非因?工負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，其醫(yī)療補?助費標準按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、賠償辦?法第三十?六條甲方違?反規(guī)定解除?或終止本合?同，應(yīng)當向?乙方支付賠?償金，賠償?金的標準按?本合同第三?十四條規(guī)定?的經(jīng)濟補償?金標準的二?倍支付。?第三十七條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方損失，具?體標準按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。沒有規(guī)定?的，按照甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、其他事項?第三十八?條甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第三十?九條雙方約?定的其他事?項第四十?條以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?（一）（?二）（三?）第四十?一條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決；與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第四十?三條乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙方：__?_____?___(蓋?章)(簽名?)法定代?表人或(?主要負責人?)：(簽名?)集體勞?動合同樣本?（二）本?合同由__?__有限公?司(以下簡?稱公司)與?____有?限公司工會?(以下簡稱?工會)簽訂?。第一章?總則第一?條根據(jù)《?中華人民共?和國中外合?資經(jīng)營企業(yè)?法》、《中?華人民共和?國中外合資?經(jīng)營企業(yè)勞?動管理規(guī)定?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會代表?中方職工(?以下稱簡職?工)整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導職?工正確處理?和公司的勞?動關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個人?確定勞動關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進公司?發(fā)展，尊重?和調(diào)動職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準?則。雙方?在有關(guān)法律?、法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動報酬、勞?動保險、勞?動保護、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標?準。第四?條公司尊?重工會維護?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制訂?各項涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會代表參加?，聽取工會?意見，取得?工會合作。?工會有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀律和?公司各項規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進公司?發(fā)展。工會?主席或其代?表依法列席?公司董事會?會議(包括?預備會議)?。第二章?職工聘用?第五條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。公司?招工計劃及?實施情況應(yīng)?向工會通報?。第六條?公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同。在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應(yīng)?指導職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約責?任的處理。?工會有權(quán)監(jiān)?督個人勞動?合同執(zhí)行情?況。第七?條公司制?度和修改個?人勞動合同?標準文本，?應(yīng)聽取工會?意見。第?八條因履?行個人勞動?合同而發(fā)生?的勞動爭議?，按勞動爭?議調(diào)解程序?處理。第?三章工作日?制度第九?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標準，?實行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。長時?間或長期加?班加點以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并給?職工另發(fā)加?班加點工資?，其待遇應(yīng)?高于正常工?資水平。?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。第十?一條在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?公司減少工?作時間。?第十二條?公司執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。公司?在制訂本公?司休假制度?時，應(yīng)聽取?工會意見。?第四章工?資和津貼?第十三條?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實際需?要，確定本?公司工資制?度，并發(fā)放?各類專項津?貼。第十?四條工會?在每年__?_月份根據(jù)?生活物價指?數(shù)和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向公司提出?本年工資要?求。董事?會在討論此?類問題時，?應(yīng)有工會代?表參加。?公司根據(jù)董?事會的工資?決議，提出?分配方案。?第十五條?公司工資?分配制度(?工資標準、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法)的?制定和變更?，由公司決?定。公司?在做出上述?決定時，應(yīng)?聽取工會意?見，取得工?會合作。?第五章職工?福利第十六?條公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?___%的?福利費用和?___%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提取___?%的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其?中用于福利?的部分，由?工會協(xié)助公?司合理安排?使用。公?司應(yīng)定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第十七條?公司有責?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟相適應(yīng)的?福利。工?會支持公司?為此所做的?努力。第?十八條公?司各項重大?福利的設(shè)置?、標準、實?施辦法，或?由公司提出?方案、或由?工會提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實施。第?六章勞動保?險第十九?條公司根?據(jù)中國勞動?保險條例和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實行?勞動保險制?度，支付職?工勞動保險?費用，并努?力擴大保險?險種。第?二十條職?工因工負傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費用由公?司支付。公?司制訂此類?費用細則。?第二十一?條職工一?般每年應(yīng)進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?二十二條?公司實行養(yǎng)?老保險制度?。公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第二十三?條工會協(xié)?助公司做好?各項勞動保?險工作。?第七章勞動?保護第二?十四條公?司執(zhí)行政府?有關(guān)勞動保?護的法規(guī)、?條例。公?司負責加強?和改善勞動?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動?防護以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護工作。?公司按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機會與?費用。第?二十五條?工會支持公?司勞動保護?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督勞動保?護情況。?工會發(fā)現(xiàn)公?司違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決的建議?;當發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權(quán)向?公司建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?公司行政方?面必須及時?作出處理決?定。第二?十六條公?司依照國家?規(guī)定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實?行“三同時?”(同時設(shè)?計、同時施?工、同時投?產(chǎn))。工會?有權(quán)對此提?出意見進行?監(jiān)督檢查。?第二十七?條公司在?引進、推廣?新技術(shù)、新?設(shè)備、新工?藝時必須同?時引進或采?取可靠的勞?動保護措施?，并對工人?進行培訓后?方可投入使?用。第二?十八條公?司根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動防?護用品。公?司應(yīng)制定勞?動防護用品?發(fā)放細則。?公司向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補助費?或提供營養(yǎng)?補助食品。?第二十九?條每年夏?暑季節(jié)，公?司負責采取?防暑降溫措?施，提供必?需的清涼飲?料。在冬季?，公司負責?采取防寒保?暖措施。?第三十條?公司優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動條?件的資金。?每年由公司?提出年度安?全技術(shù)措施?項目方案，?落