溫州市勞動合同書范本（3篇）

第16頁共16頁溫州市勞?動合同書?范本用?人單位(?以下簡稱?甲方)?名稱單?位地址?電話?單位性質(zhì)?法定代?表人(主?要負責人?)勞動?者(以下?簡稱乙方?)姓名?性別?出生日期?文化程?度家庭?常住住址?戶口所?在地：?省市?縣街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?居委會?(村)?居民身份?證號碼?說明：?1、本合?同不得復?寫，只能?用藍、黑?墨水填寫?;2、?本合同代?簽、冒簽?、涂改無?效;3?、本合同?需用A3?紙張雙面?打印使用?，裝訂使?用需加蓋?騎縫章;?4、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實守信?的基礎(chǔ)上?，訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年月。?(二)無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?__年_?____?月___?__日至?工作完?成時即終?止，其完?成的標志?事件為。?實行有?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?雙方約定?的試用期?為月，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期包括?在合同期?內(nèi)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意甲?方安排其?在工作地?點從事崗?位(工種?)工作。?該崗位(?工種)(?有或無)?接觸粉塵?或放射性?物質(zhì)及其?他有毒有?害物質(zhì)，?(有或無?)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、工?作時間和?休息休假?第四條?乙方實行?工時制。?1、標?準工時工?作制。?2、綜合?計算工時?工作制。?3、不?定時工作?制。第?五條實行?標準工時?工作制的?，甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)征?得本企業(yè)?工會和乙?方的同意?，并按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付相應(yīng)的?工資報酬?;實行綜?合計算工?時工作制?的，在綜?合計算周?期內(nèi)，乙?方總實際?工作時間?超過法定?標準工作?時間或甲?方在法定?休假節(jié)日?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)依?法支付乙?方相應(yīng)工?資報酬;?實行不定?時工作制?的，甲方?在法定休?假節(jié)日安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)依法?支付乙方?相應(yīng)工資?報酬。?第六條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權(quán)利。?四、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第七條甲?方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動保護?用品，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?第八條對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?九條甲方?有義務(wù)負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。第十?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。五、?勞動報酬?第十一?條乙方試?用期的工?資為__?___元?/月。?第十二條?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第種?工資形式?：1、?計時工資?。乙方的?工資約定?為___?__元/?月。本合?同履行期?間，乙方?的工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?確定;如?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?2、計?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學合?理的勞動?定額標準?，乙方的?勞動定額?為，計件?名稱為，?計件單價?約定為_?____?元/件。?3、其?他工資形?式。具體?約定可在?本合同第?三十四條?中明確。?第十三?條甲方每?月日前以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。甲方?支付乙方?的應(yīng)發(fā)工?資，不低?于本單位?集體合同?約定標準?，并不低?于本地政?府規(guī)定的?最低工資?標準。?第十四條?甲方按有?關(guān)規(guī)定支?付乙方加?班加點工?資的工資?基數(shù)，按?溫勞社勞?薪[20?07]9?號文件規(guī)?定的標準?約定為。?第十五?條乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?的標準，?或勞動合?同約定的?標準，支?付乙方工?資。六?、社會保?險和福利?待遇第?十六條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納各項?社會保險?費用，具?體為;乙?方應(yīng)當繳?納的社會?保險費，?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險轉(zhuǎn)?移等相關(guān)?手續(xù)。?第十七條?乙方患病?或非因工?負傷的待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條乙方?工傷待遇?按國家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?執(zhí)行。?第十九條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?1、?2、3?、七、?規(guī)章制度?第二十?一條甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十二條?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十三條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?五條按照?《勞動合?同法》第?三十九條?規(guī)定，甲?方可以隨?時解除乙?方勞動合?同;按照?《勞動合?同法》第?三十八條?規(guī)定，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?第二十六?條按照《?勞動合同?法》第四?十條規(guī)定?，甲方可?以解除乙?方勞動合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?或者額外?支付乙方?一個月工?資，并不?得違反《?勞動合同?法》第四?十二條規(guī)?定。乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前三?十日(試?用期內(nèi)為?三天)以?書面形式?通知甲方?。第二?十七條按?照《勞動?合同法》?第四十一?條規(guī)定，?甲方因經(jīng)?濟性裁員?，可以解?除本合同?，但不得?違反《勞?動合同法?》第四十?二條規(guī)定?。第二?十八條本?合同期滿?，勞動合?同即行終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。乙方符?合訂立無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其訂立無?固定期限?勞動合同?。第二?十九條本?合同期滿?時，如乙?方有《勞?動合同法?》第四十?二條規(guī)定?情形之一?的，本合?同延續(xù)至?相應(yīng)的情?形消失時?終止。?第三十條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，出現(xiàn)《?勞動合同?法》第四?十四條規(guī)?定情形的?，本合同?終止。?九、經(jīng)濟?補償和賠?償?shù)谌?十一條甲?方解除乙?方勞動合?同，符合?《勞動合?同法》第?四十六條?情形的，?應(yīng)按《勞?動合同法?》第四十?七條的規(guī)?定和地方?有關(guān)規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?金。第?三十二條?用人單位?違反規(guī)定?解除或者?終止勞動?合同的，?應(yīng)當依照?《勞動合?同法》第?四十七條?規(guī)定的經(jīng)?濟補償標?準的二倍?向勞動者?支付賠償?金。第?三十三條?乙方違反?規(guī)定解除?勞動合同?，給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費;2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?3、本?合同約定?的其他賠?償費用。?十、雙?方約定的?其他事項?第三十?四條十?一、勞動?爭議處理?第三十?五條甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?雙方當事?人可以依?法申請調(diào)?解、仲裁?、提起訴?訟，也可?以協(xié)商解?決。第?三十六條?勞動爭議?發(fā)生后，?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)，以書?面形式向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)，向人?民法院提?起訴訟。?十二、?其他第?三十七條?本合同末?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?;在合同?期內(nèi)，本?合同的條?款與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?的，相關(guān)?條款即行?廢止，按?國家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。第?三十八條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第三?十九條乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達?地址，如?該地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方。甲?方(蓋?章)乙?方(簽?名)法?定代表人?(主要?負責人)?(簽名)?或委托?代理人(?簽名)?溫州市?勞動合同?書范本（?二）甲?方：地?址：聯(lián)?系電話：?乙方：?身份證?號碼：?住址：?聯(lián)系電話?：為建?立勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)中華人?民共和國?《勞動法?》、《_?____?》，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?一、合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中?雙方約定?的試用期?為___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期包?括在合同?期內(nèi)。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?工作地點?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工作崗位?和工作地?點。三?、工作時?間和休息?工作時?間按下列?第___?__項確?定：（?一）實行?標準工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過___?__小時?，每周工?作時間不?超過__?___小?時。（?二）實行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準實?行的不定?時工作制?。（三?）實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準實行?的綜合計?算工時工?作制。結(jié)?算周期：?按___?__結(jié)算?。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長乙方?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?；因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?每日不得?超過三小?時，但每?月不得超?過三十六?小時。甲?方依法保?證乙方的?休息休假?權(quán)利。?四、勞動?報酬和發(fā)?放時間?（一）乙?方試用期?間的月勞?動報酬為?____?_元。?（二）試?用期滿后?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供正常勞?動的月勞?動報酬為?____?_元，或?根據(jù)甲方?確定的薪?酬制度確?定為__?___。?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?（三）?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?____?日。甲方?應(yīng)當以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?（四）乙?方在享受?法定休假?日以及依?法參加社?會活動期?間，甲方?應(yīng)當依法?支付工資?。第四條?工作時間?和休息休?假乙方?實行的工?時制為_?____?。（1?）標準工?時工作制?；（2?）綜合計?算工時工?作制；?（3）不?定時工作?制。甲?方應(yīng)按照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，合理?安排乙方?的工作時?間和休息?休假。?五、社會?____?_甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會_?____?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?各項社會?____?_費用。?乙方應(yīng)當?繳納的社?會___?__費，?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會___?__轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手?續(xù)。乙?方患病或?非因工負?傷的待遇?按照國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?乙方工?傷待遇按?國家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育_?____?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?合同的終?止與解除?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、___?__、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有?職業(yè)危害?的工種應(yīng)?在合同約?定中告知?，甲方應(yīng)?為乙方的?生產(chǎn)工作?提供符合?規(guī)定的_?____?設(shè)施、勞?動防護用?品及其他?____?_條件。?乙方應(yīng)嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?甲方必須?自覺執(zhí)行?國家有關(guān)?女職工_?____?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?七、勞?動爭議處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?雙方當事?人可以依?法申請調(diào)?解、__?___、?提起訴訟?，也可以?協(xié)商解決?。八、?其他（?一）本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，任何?一方均可?向企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可向?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?對___?__裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。（?二）本合?同未盡事?項，按國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?三）本合?同條款如?與今后國?家頒布的?法律法規(guī)?相抵觸時?，按國家?新的法律?法規(guī)執(zhí)行?。（四?）本合同?依法訂立?，雙方簽?字蓋章后?生效，雙?方必須嚴?格履行。?（五）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(單位蓋?章)：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽名?)：_?____?年___?__月_?____?日溫州?市勞動合?同書范本?（三）?甲方：?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?：身份?證號碼：?住址：?聯(lián)系電?話：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過___?__年未?簽勞動合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?____?_年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動合同?。為建立?勞動關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?中華人民?共和國《?勞動法》?、《勞動?合同法》?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。一?、合同類?型和期限?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起。其?中雙方約?定的試用?期為__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。試用期?包括在合?同期內(nèi)。?風險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《民法典?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月;?2、勞動?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?;3、?勞動合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規(guī)定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責?令改正;?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，工作地?點為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位和工作?地點。?三、工作?時間和休?息工作時?間按下列?第___?__項確?定：(?一)實行?標準工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過___?__時，?每周工作?時間不超?過___?__時。?(二)?實行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準實行的?不定時工?作制。?(三)實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?實行的綜?合計算工?時工作制?。結(jié)算周?期：按_?____?結(jié)算。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長乙?方工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，每日不?得超過三?小時，但?每月不得?超過三十?六小時。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?四、勞?動報酬和?發(fā)放時間?(一)?乙方試用?期間的月?勞動報酬?為___?__元。?(二)?試用期滿?后，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供正常?勞動的月?勞動報酬?為___?__元，?或根據(jù)甲?方確定的?薪酬制度?確定為_?____?。乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?(三)?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?____?日。甲方?應(yīng)當以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?(四)乙?方在享受?法定休假?日以及依?法參加社?會活動期?間，甲方?應(yīng)當依法?支付工資?。第四條?工作時間?和休息休?假乙方實?行的工時?制為__?___。?(1)?標準工時?工作制;?(2)?綜合計算?工時工作?制;(?3)不定?時工作制?。甲方應(yīng)?按照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?合理安排?乙方的工?作時間和?休息休假?。五、?社會保險?風險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。