甘肅省勞動合同制職工勞動合同書格式范本（5篇）

第20頁共20頁甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?格式范本?甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?甲方（用?人單位）名?稱：所有?制性質(zhì)：?地址：法?定代表人：?（委托代理?人）乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：文?化程度：?戶籍所在地?：身份證?號；勞動?手冊編號：?外來人員?就業(yè)證編號?：現(xiàn)住址?：甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，根據(jù)國家?和省有關(guān)法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、___?__和勞動?條件1、?甲方應(yīng)按照?國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、_?____、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件和_?____設(shè)?施，以及不?低于國家規(guī)?定應(yīng)配給的?勞動防護用?品。2、?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。四、?工作時間和?勞動報酬?1、甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周小?時工時制，?按____?_關(guān)于職工?工作時間有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商可延?長工作時間?，一般每日?不超過l小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應(yīng)按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎?金、津貼、?補貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準。3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時?間的調(diào)休或?支付相應(yīng)工?資報酬。?五、勞動紀?律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。?2、乙方應(yīng)?增強主人翁?意識，嚴格?遵守國家各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務(wù)。?六、社會?_____?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動___?__機構(gòu)為?乙方繳納勞?動____?_費。乙方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動___?__機構(gòu)繳?納勞動__?___費。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國家及省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，患病或?非因工負傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓1、甲?方應(yīng)對乙方?進行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術(shù)及上崗前?培訓。2?、乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?，達到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標準或?技術(shù)等級標?準，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓乙方后，?乙方須為甲?方服務(wù)年，?否則乙方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付甲方培?訓費。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應(yīng)提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續(xù)?訂，并應(yīng)補?辦續(xù)訂手續(xù)?。甘肅省?勞動合同制?職工勞動合?同書格式范?本（二）?甲方（用人?單位）名稱?：所有制?性質(zhì)：地?址：法定?代表人：（?委托代理人?）乙方（?勞動者）姓?名：性別?：出生年?月：文化?程度：戶?籍所在地：?身份證號?；勞動手?冊編號：?外來人員就?業(yè)證編號：?現(xiàn)住址：?甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?根據(jù)國家和?省有關(guān)法律?、法規(guī)，簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?本合同為_?____勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?（月）。?二、工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產(chǎn)、工作的?需要，安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，在?_____?崗位，從事?_____?工種。三?、____?_和勞動條?件1、甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、__?___、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件和__?___設(shè)施?，以及不低?于國家規(guī)定?應(yīng)配給的勞?動防護用品?。2、乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。四、工?作時間和勞?動報酬1?、甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周小時?工時制，按?_____?關(guān)于職工工?作時間有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商可延長?工作時間，?一般每日不?超過l小時?，特殊情況?，每日不超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。2、合?同期間，甲?方應(yīng)按國家?和企業(yè)的規(guī)?定發(fā)給乙方?工資、獎金?、津貼、補?貼，甲方支?付乙方工資?不得低于山?西省人民政?府規(guī)定的最?低工資標準?。3、甲?方安排乙方?加班加點，?休息日法定?休假日安排?工作的，應(yīng)?按國家規(guī)定?安排乙方安?排同等時間?的調(diào)休或支?付相應(yīng)工資?報酬。五?、勞動紀律?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)章?制度。2?、乙方應(yīng)增?強主人翁意?識，嚴格遵?守國家各項?法律、法規(guī)?，遵守甲方?各項規(guī)章制?度，服從甲?方領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮，?積極做好工?作，完成勞?動任務(wù)。?六、社會_?____和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動____?_機構(gòu)為乙?方繳納勞動?_____?費。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動____?_機構(gòu)繳納?勞動___?__費。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產(chǎn)假等福?利待遇，按?國家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，患病或非?因工負傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的待遇，?按國家和省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七、?教育和培訓?1、甲方?應(yīng)對乙方進?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業(yè)技術(shù)?及上崗前培?訓。2、?乙方應(yīng)刻苦?鉆研業(yè)務(wù)，?達到國家規(guī)?定的職業(yè)技?能標準或技?術(shù)等級標準?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓?乙方后，乙?方須為甲方?服務(wù)年，否?則乙方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定支?付甲方培訓?費。八、?合同的終止?、變更、解?除和續(xù)訂?1、勞動合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即終止執(zhí)?行。如雙方?同意續(xù)訂，?應(yīng)提前一個?月辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾期?不辦理的，?則本合同視?為自動續(xù)訂?，并應(yīng)補辦?續(xù)訂手續(xù)。?甘肅省勞?動合同制職?工勞動合同?書格式范本?（三）勞?動合同是勞?動者與用工?單位之間確?立勞動關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?動合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動合同?制范圍以內(nèi)?的勞動合同?和勞動合同?制范圍以外?的勞動合同?；按合同的?形式分為要?式勞動合同?和非要式勞?動合同。?甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?格式范本（?四）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?所有制性質(zhì)?：____?_地址：?_____?法定代表?人（委托代?理人）：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?文化程度?：____?_戶籍所?在地：__?___身?份證號：_?____?勞動手冊編?號：___?__外來?人員就業(yè)證?編號：__?___現(xiàn)?住址：__?___甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?國家和省有?關(guān)法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年（月?）。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、勞?動保護和勞?動條件1?、甲方應(yīng)按?照國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件和勞?動保護設(shè)施?，以及不低?于國家規(guī)定?應(yīng)配給的勞?動防護用品?。2、乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。四、工?作時間和勞?動報酬1?、甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周小時?工時制，按?國務(wù)院關(guān)于?職工工作時?間有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?可延長工作?時間，一般?每日不超過?l小時，特?殊情況，每?日不超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?2、合同期?間，甲方應(yīng)?按國家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎金、津?貼、補貼，?甲方支付乙?方工資不得?低于山西省?人民政府規(guī)?定的最低工?資標準。?3、甲方安?排乙方加班?加點，休息?日法定休假?日安排工作?的，應(yīng)按國?家規(guī)定安排?乙方安排同?等時間的調(diào)?休或支付相?應(yīng)工資報酬?。五、勞?動紀律1?、甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。2、乙?方應(yīng)增強主?人翁意識，?嚴格遵守國?家各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方各項?規(guī)章制度，?服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?指揮，積極?做好工作，?完成勞動任?務(wù)。六、?社會保險和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構(gòu)?為乙方繳納?勞動保險費?。乙方按國?家和省規(guī)定?向社會勞動?保險機構(gòu)繳?納勞動保險?費。2、?乙方在合同?期間的各種?公休假、探?親假、婚喪?假、女工產(chǎn)?假等福利待?遇，按國家?及省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，患?病或非因工?負傷，因工?或非因工死?亡，女工孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?待遇，按國?家和省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、教育?和培訓1?、甲方應(yīng)對?乙方進行各?種必要的政?治、思想品?德教育和職?業(yè)技術(shù)及上?崗前培訓。?2、乙方?應(yīng)刻苦鉆研?業(yè)務(wù)，達到?國家規(guī)定的?職業(yè)技能標?準或技術(shù)等?級標準，持?證上崗。?3、甲方出?資培訓乙方?后，乙方須?為甲方服務(wù)?年，否則乙?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付甲?方培訓費。?八、合同?的終止、變?更、解除和?續(xù)訂1、?勞動合同期?滿或甲乙雙?方約定的勞?動合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?終止執(zhí)行。?如雙方同意?續(xù)訂，應(yīng)提?前一個月辦?理續(xù)訂手續(xù)?。逾期不辦?理的，則本?合同視為自?動續(xù)訂，并?應(yīng)補辦續(xù)訂?手續(xù)。2?、在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更合同相關(guān)?內(nèi)容。（?1）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營情況?發(fā)生變化，?雙方協(xié)商同?意的；（?2）甲乙雙?方協(xié)商同意?，且不損害?國家、集體?和他人利益?的；（3?）本合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的；（?4）由于不?可抗力致使?合同無法完?全履行的；?（5）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。3、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?（1）乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；（?2）乙方嚴?重違反勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度的?；（3）?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（4）乙?方被依法追?究刑事責任?的。4、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但應(yīng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方。?（1）乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；（?2）甲方瀕?臨破產(chǎn)，處?于法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的；?（3）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（4）甲乙?雙方不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?勞動合同。?（1）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?。經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認喪失勞動?能力或部分?喪失勞動能?力的；（?2）乙方患?病或負傷。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的；?（4）其它?符合法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的。簽?定勞動合同?時注意事項?簽訂勞動?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當?事人在勞動?相關(guān)法規(guī)知?識和法律知?識上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢?，因此求職?者在簽訂合?同時應(yīng)注意?下面的事項?：1、如?果求職者進?入到單位是?通過熟人牽?線的，礙于?情面關(guān)系，?求職者或者?用人單位只?是簡單地達?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對求?職者是相當?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對?待求職者，?而求職者本?人因無字據(jù)?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個人的利?益，求職者?在正式進入?到用人單位?工作時，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動合?同時，許多?個人單位常?常事先起草?了一份勞動?合同文本，?在文本中約?定的責、權(quán)?、利明顯對?單位，正式?簽定合同時?用人單位只?需要求職者?簡單地簽個?字或者蓋個?章就可以了?。但求職者?仔細推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內(nèi)容只約?定求職者有?哪些義務(wù)、?要何遵守單?位的各項制?度，若有違?反要承擔怎?樣的責任等?等，而關(guān)于?求職者的權(quán)?利，除了報?酬外幾乎一?無所有。為?穩(wěn)妥起見，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動合?同時，最好?要求用人單?位到勞動行?政部門所屬?的勞動事務(wù)?咨詢事務(wù)所?進行勞動合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動合同?的本意就是?想通過法律?來保護自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權(quán)益照?樣得不到法?律保護。為?此，求職者?一定要先確?認自己簽定?的勞動合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動合同內(nèi)容?（權(quán)利與義?務(wù)）必須符?合法律、法?規(guī)和勞動政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護自己?的個人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應(yīng)?該認真學習?和了解一些?勞動法律和?法規(guī)方面的?知識，例如?合同雙方當?事人的權(quán)利?義務(wù)，勞動?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動?保護和保險?，法律責任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動合同文?本時，就能?爭取一些對?自己有利的?權(quán)利和義務(wù)?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一份正?式的合同應(yīng)?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負?責人拿出合?同原文，仔?細審看合同?條款是否齊?全，如名稱?、地點、時?間、勞動規(guī)?則、具體工?作內(nèi)容和標?準、勞動報?酬、合同期?限、違約責?任、解決爭?議方式、簽?名蓋章等。?如無異議，?再當面同單?位負責人簽?字蓋章，以?防某些單位?負責人利用?簽字時間不?同而在合同?上動手腳。?6、如果?求職者所進?的單位主要?從事一些對?人身安全有?較大威脅的?行業(yè)時，求?職者一定要?向用人單位?確認，遇到?工傷應(yīng)該按?照法律的規(guī)?定來處理。?現(xiàn)在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開，因此?用人單位在?起草合同時?，為逃避承?擔的責任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無關(guān)痛癢?的條款，與?國家法定的?償付標相關(guān)?很遠。7?、許多私營?單位為了達?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會被?沒收，而用?人單位因此?有了有恃無?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應(yīng)該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內(nèi)部員工打?聽一下該單?位的聲譽，?以權(quán)衡一下?到底是否應(yīng)?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應(yīng)該了解?一下其他的?細節(jié)問題，?例如當合同?涉及數(shù)字時?，一定要用?大寫漢字，?以使單位無?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時如?有糾紛，應(yīng)?通過合法方?式解決。?延伸閱讀：?住宿和餐?飲業(yè)勞動合?同天津企?業(yè)(事業(yè))?單位勞動合?同湖南非?全日制用工?勞動合同?中外合資經(jīng)?營企業(yè)勞動?合同甘肅?省勞動合同?制職工勞動?合同書格式?范本（五）?甲方(用?人單位)名?稱：所有?制性質(zhì)：?地址：法?定代表人：?(委托代理?人)乙方?(勞動者)?姓名：性?別：出生?年月：文?化程度：?戶籍所在地?：身份證?號;勞動?手冊編號：?外來人員?就業(yè)證編號?：現(xiàn)住址?：甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，根據(jù)國家?和省有關(guān)法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年(月)。?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)(工?作)需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?(工作)條?件和勞動保?護設(shè)施，以?及不低于國?家規(guī)定應(yīng)配?給的勞動防?護用品。?2、乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?四、工作時?間和勞動報?酬1、甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周小時工時?制，按國務(wù)?院關(guān)于職工?工作時間有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商可延?長工作時間?，一般每日?不超過l小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應(yīng)按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎?金、津貼、?補貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準。3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時?間的調(diào)休或?支付相應(yīng)工?資報酬。?五、勞動紀?律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。?2、乙方應(yīng)?增強主人翁?意識，嚴格?遵守國家各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務(wù)。?六、社會?保險和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機構(gòu)為乙?方繳納勞動?保險費。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動保險?機構(gòu)繳納勞?動保險費。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國家及省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，患病或?非因工負傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓1、甲?方應(yīng)對乙方?進行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術(shù)及上崗前?培訓。2?、乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?，達到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標準或?技術(shù)等級標?準，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓乙方后，?乙方須為甲?方服務(wù)年，?否則乙方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付甲方培?訓費。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應(yīng)提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續(xù)?訂，并應(yīng)補?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?。(1)?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?;(2)?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的;?(3)本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?;(4)?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的;(?5)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?1)乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)乙方被?依法追究刑?事責任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。(1?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(2)?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的;(3?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(4?)甲乙雙方?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。(?1)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷。經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認喪?失勞動能力?或部分喪失?勞動能力的?;(