新版勞務(wù)勞動合同樣書（4篇）

第37頁共37頁新版勞務(wù)?勞動合同?樣書編?號：甲?方(用人?單位)_?____?法定代?表人：_?____?地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(姓名)?____?_性別?：___?__文?化程度技?能：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?簽訂?說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和職工(?乙方)簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章(或?者勞動合?同專用章?)三、?本合同中?的空欄由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“”。?四、工時?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保?障部門批?準(zhǔn)。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認(rèn)真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同?期限采用?下列方?式(選擇?一項)?A.有固?定期限合?同。期限?個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。本?合同期滿?后，雙方?同意繼續(xù)?履行的，?本合同從?期滿之日?起自動向?后順延3?0天。3?0天到期?后雙方仍?未就新的?合同達(dá)成?合意的，?本合同終?止履行。?B.無?固定期限?合同。自?____?_年__?___月?____?_日起。?___?__以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?.若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間;?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方?同意按以?下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi))1?、無試用?期2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過兩個?月;__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。)第?三條錄?用條件為?：A.?文化知?識；B.?身體狀?況；_?____?勞動技?能；D?.工作?能力；?E.團?隊精神；?F.?其他；?第四條?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同，應(yīng)提?前___?__日通?知甲方。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第五條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)的?工作。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其?他原因確?實需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條?乙方的工?作地點：?1、甲?方經(jīng)營場?所變更的?;2、?由于甲方?的經(jīng)營需?要須變更?乙方工作?地點的;?3、以?上情況若?乙方拒絕?變更工作?地點的，?甲方可視?其單方面?解除勞動?合同。?四、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方實行?第項工?作制度。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照?按勞分配?的原則，?甲方的工?資結(jié)構(gòu)為?基本工資?獎金補貼?，乙方的?基本工資?為元，?其試用期?的基本工?資為元?(試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn))，?獎金和補?貼根據(jù)甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內(nèi)，甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方上月?工資。若?甲方未按?時支付或?乙方認(rèn)為?甲方未按?時支付的?，則視為?甲方以書?面形式告?知乙方拒?付工資日?期。第?十條甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補?休或者支?付加班加?點工資。?加班加點?工資發(fā)放?時間為?.六、?保險福利?待遇第?十一條?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關(guān)辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定及甲方?實施辦法?執(zhí)行。?第十三條?甲方可?以根據(jù)本?單位的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實施細(xì)則?。乙方有?權(quán)以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動?保護、勞?動條件、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動紀(jì)?律第十?四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預(yù)防工?作。第?十六條?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護。?第十七條?甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對乙方進(jìn)?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，依?法對乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?二十一條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?，如在績?效考核中?，考核不?合格后經(jīng)?培訓(xùn)仍被?考核為不?合格的等?等;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同，且不?負(fù)經(jīng)濟補?償責(zé)任：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的，按?規(guī)章制度?規(guī)定可以?解除勞動?合同的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?一千元(?含)以上?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;6、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;如因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，致使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的;乙方?被查實在?應(yīng)聘時向?甲方或用?工單位提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：工?作經(jīng)歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴(yán)重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時未?聲明的等?等;7?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?39;;?6、甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的。第?二十五條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的;2?、甲方破?產(chǎn)、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、解?散或者被?撤銷的;?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的;?4、甲?乙雙方實?際已不履?行本合同?滿三個月?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?本合同?第二十三?條規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于本合?同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?二十七條?乙方要?求解除勞?動合同，?需提前_?____?日(部門?副經(jīng)理以?上級別需?提前60?天)以書?面形式通?知甲方，?并辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?但乙方所?承擔(dān)的工?作尚未完?成，工作?無法交接?，馬上離?去會給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方暫?不能解除?勞動合同?;乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?在被審查?期間的，?乙方不得?解除勞動?合同。?第二十八?條本合?同終止或?解除，甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得?無故拖延?或拒絕。?第二十?九條本?協(xié)議期滿?，即行終?止，任何?一方需要?續(xù)訂合同?時，在合?同終止前?一個月，?經(jīng)過對方?同意后，?可辦理續(xù)?簽手續(xù)。?第三十?條連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固?定期限勞?動合同。?九、經(jīng)?濟補償和?違約責(zé)任?第三十?一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應(yīng)?的經(jīng)濟補?償金或賠?償金;法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十一?條合同?期內(nèi)，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第?二十四條?規(guī)定的情?形外，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償下列費?用：1?、甲方招?收錄用其?所支付的?費用;?2、如果?試用期滿?，在合同?期內(nèi)，甲?方可以要?求乙方支?付培訓(xùn)費?用，具體?支付方法?是：約定?服務(wù)期的?，按服務(wù)?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的服?務(wù)期限遞?減支付;?沒約定服?務(wù)期的，?按勞動合?同期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?合同期限?遞減支付?;沒有約?定合同期?的，按_?____?年服務(wù)期?等分出資?金額，以?職工已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;雙?方對遞減?計算方式?已有約定?的，從其?約定。?十、補充?條款和特?別約定?第三十二?條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：1?、技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)?營信息。?經(jīng)營信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的財?務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷策?略、招投?標(biāo)中的標(biāo)?的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?3、公?司依照法?律規(guī)定(?如在締約?過程中知?悉的對方?當(dāng)事人的?秘密)和?有關(guān)協(xié)議?的約定(?如技術(shù)合?同等)對?外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項等?。第三?十三條?補充條款?：(根據(jù)?需求調(diào)整?內(nèi)容)?1、若因?工作需要?在項目現(xiàn)?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權(quán)時，均?應(yīng)以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應(yīng)有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達(dá)對方?(在場人?可為本公?司其他聘?用人員)?3、甲?方采取無?紙化辦公?，乙方應(yīng)?定期閱讀?公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的?各項通知?及規(guī)章制?度，并嚴(yán)?格遵守。?甲方的《?人事管理?規(guī)定》、?《員工手?冊》、《?職位說明?書》及其?他內(nèi)部規(guī)?章制度為?本協(xié)議的?附件，與?本協(xié)議具?有同等法?律效力，?乙方知悉?并認(rèn)可。?十一?、勞動爭?議的處理?第三十?四條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議的?，可以想?本企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或者在?規(guī)定的期?限內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、?其它第?三十五條?本合同?未盡事宜?，或者有?關(guān)勞動標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國?家、本市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?六條本?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自本?合同簽訂?之日起自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關(guān)協(xié)議文?本(包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓(xùn)協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》)的?規(guī)定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準(zhǔn)。第?三十七條?雙方事?后就有關(guān)?事宜達(dá)成?補充或者?變更協(xié)議?的，由雙?方簽訂書?面補充或?者變更協(xié)?議確定。?第三十?八條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形)時，?委托本合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達(dá)?地址，如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方第?三十九條?本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方代?表：__?___?(簽章)?乙方：?____?_(簽?字)_?____?年__?___月?___?__日?____?_年_?____?月__?___日?新版勞?務(wù)勞動合?同樣書（?二）編?號：甲?方(用人?單位)_?____?用人單?位名稱_?____?用人單?位住所_?____?工商登?記___?__注?冊類型_?____?勞動合?同___?__履?行地__?___?法定代表?人或負(fù)?責(zé)人__?___?乙方(勞?動者)_?____?姓名?____?_性?別___?__出?生年月_?____?文化程?度___?__戶?籍所在地?址___?__現(xiàn)?居住地?址___?__居?民身份證?號碼__?___?社會(養(yǎng)?老)保險?號碼_?____?就業(yè)登?記證號碼?____?_聯(lián)系?方式__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《___?__省勞?動合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定;勞動?合同期限?;：a?、有固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期自年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。b?、無固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?年___?__月_?____?日止。?c、以?完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?完成本項?工作任務(wù)?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求(?一)乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?(二)?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。三?、工作時?間和休息?休假(?一)甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?條款，?平均每周?工作四十?小時：?a、甲?方實行每?天小時?工作制。?具體作?息時間，?甲方安排?如下：?每周周?至周工?作，上午?，下午?。每?周周為?休息日。?b、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班?運轉(zhuǎn)工?作制。?c、甲?方安排乙?方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?d、?甲方安排?乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。(二?)甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?(三)?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四?、勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。(?二)甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。(三?)乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。(?四)甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。(?五)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定新?版勞務(wù)勞?動合同樣?書（三）?編號：?甲方(?用人單位?)___?__法?定代表人?：___?__地?址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(姓?名)__?___?性別：_?____?文化程?度技能：?____?_身份?證號碼：?____?_住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__簽?訂說?明一?、雙方在?簽訂本合?同前應(yīng)先?認(rèn)真閱讀?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位(?甲方)的?法定代表?人(或者?委托代理?人)和職?工(乙方?)簽字或?蓋章，并?加蓋用人?單位公章?(或者勞?動合同專?用章)?三、本合?同中的空?欄由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?不需填寫?的空欄，?劃上“”?。四、?工時制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本?合同未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件一并履?行。六?、本合同?必須認(rèn)真?填寫，字?跡清楚、?文字簡練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同(含?附件)簽?訂后，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?備案，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?的類型和?期限第?一條本?合同期限?采用下列?方式(?選擇一項?)A.?有固定期?限合同。?期限個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。本合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，本合?同從期滿?之日起自?動向后順?延30天?。30天?到期后雙?方仍未就?新的合同?達(dá)成合意?的，本合?同終止履?行。B?.無固定?期限合同?。自__?___年?____?_月__?___日?起。_?____?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：.?若乙方?實際開始?工作時間?與合同約?定起始時?間不一致?的，以實?際開始工?作時間為?本合同實?際起始時?間;同時?，到期終?止時間自?動向后或?向前延展?。二、?試用期?第二條?雙方同意?按以下第?種方式?確定試用?期(試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi))?1、無?試用期?2、試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?勞動合同?期限三個?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限在_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?兩個月;?____?_年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。)?第三條?錄用條?件為：?A.文?化知識：?.B?.身體?狀況：?.__?___?勞動技能?：.?D.工?作能力：?.E?.團隊?精神：?.F.?其他：?.第?四條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?，應(yīng)提前?____?_日通知?甲方。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第五條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任?崗位(工?種)的工?作。乙方?工作應(yīng)達(dá)?到甲方所?要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情?況之一的?，乙方須?同意甲方?對乙方工?作工作崗?位的調(diào)整?：1、?甲方根據(jù)?經(jīng)營需要?的;2?、乙方不?能勝任工?作的;?3、乙方?因休長假?被別人取?代工作崗?位的;?4、其他?原因確實?需要調(diào)整?工作崗位?的。第?六條乙?方的工作?地點：?，以下情?況，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點：1?、甲方經(jīng)?營場所變?更的;?2、由于?甲方的經(jīng)?營需要須?變更乙方?工作地點?的;3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動合同?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方?安排乙方?實行第?項工作制?度。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?_日。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。2?、綜合計?算工時工?作制。?3、不定?時工作制?。第八?條乙方?在合同期?內(nèi)享受法?定節(jié)假日?、公休日?、年休假?以及婚喪?、生育等?有薪假期?的待遇。?五、勞?動報酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結(jié)?構(gòu)為基本?工資獎金?補貼，乙?方的基本?工資為?元，其試?用期的基?本工資為?元(試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?)，獎金?和補貼根?據(jù)甲方效?益和乙方?工作績效?而定。合?同期內(nèi)，?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?。若甲方?未按時支?付或乙方?認(rèn)為甲方?未按時支?付的，則?視為甲方?以書面形?式告知乙?方拒付工?資日期。?第十條?甲方安?排乙方加?班加點工?作，應(yīng)按?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)安?排補休或?者支付加?班加點工?資。加班?加點工資?發(fā)放時間?為.?六、保險?福利待遇?第十一?條合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費。乙?方須在入?職時向甲?方交齊相?關(guān)辦理社?會保險的?資料。?第十二條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定及?甲方實施?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲?方可以根?據(jù)本單位?的具體情?況，依法?制定內(nèi)部?職工福利?待遇實施?細(xì)則。乙?方有權(quán)以?此享受甲?方規(guī)定的?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動紀(jì)律?第十四條?甲方必?須建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?定和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?并對乙方?進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育?，杜絕違?章操作和?違章指揮?。第十?五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)病?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條實行?對女工和?未成年工?的特殊保?護和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國家規(guī)定?為其提供?勞動保護?。第十?七條甲?方應(yīng)根據(jù)?需要對乙?方進(jìn)行必?要的職業(yè)?培訓(xùn)或為?乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)?提供必要?的條件。?第十八?條甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，依法對?乙方進(jìn)行?規(guī)范和管?理。第?十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方：__?___??????????????????乙方：_?____?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止及續(xù)?訂第二?十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同，?且不負(fù)經(jīng)?濟補償責(zé)?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動合同?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成一千?元(含)?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的;?乙方被查?實在應(yīng)聘?時向甲方?或用工單?位提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：工作經(jīng)?歷、離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分，?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時未聲明?的等等;?7、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十?一條約定?解除本合?同：1?、在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本協(xié)議?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、未依?法為勞動?者交納社?會保險的?;5、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的;?6、甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?。第二?十五條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?;2、?甲方破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、解散?或者被撤?銷的;?3、乙方?退休、退?職、死亡?、被宣告?死亡或者?被宣告失?蹤的;?4、甲乙?雙方實際?已不履行?本合同滿?三個月的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第?二十三條?規(guī)定情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十?二條約定?的，本合?同期限順?延至相應(yīng)?情形消失?。第二?十七條?乙方要求?解除勞動?合同，需?提前__?___日?(部門副?經(jīng)理以上?級別需提?前60天?)以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔(dān)的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動合同;?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動合?同。第?二十八條?本合同?終止或解?除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時?，在合同?終止前一?個月，經(jīng)?過對方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應(yīng)當(dāng)簽?訂無固定?期限勞動?合同。?九、經(jīng)濟?補償和違?約責(zé)任?第三十一?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?法律有明?確規(guī)定的?，按照法?律規(guī)定支?付相應(yīng)的?經(jīng)濟補償?金或賠償?金;法律?沒有明確?規(guī)定的，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十一條?合同期?內(nèi)，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二?十四條規(guī)?定的情形?外，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?下列費用?：1、?甲方招收?錄用其所?支付的費?用;2?、如果試?用期滿，?在合同期?內(nèi)，甲方?可以要求?乙方支付?培訓(xùn)費用?，具體支?付方法是?：約定服?務(wù)期的，?按服務(wù)期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;沒?約定服務(wù)?期的，按?勞動合同?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的合?同期限遞?減支付;?沒有約定?合同期的?，按__?___年?服務(wù)期等?分出資金?額，以職?工已履行?的服務(wù)期?限遞減支?付;雙方?對遞減計?算方式已?有約定的?，從其約?定。十?、補充條?款和特別?約定第?三十二條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟利益，?具有實用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：1、?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計、電路?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電?等等。?2、經(jīng)營?信息。經(jīng)?營信息的?范圍一般?包括客戶?名單、營?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、不公?開的財務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、招投標(biāo)?中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)?容等。?3、公司?依照法律?規(guī)定(如?在締約過?程中知悉?的對方當(dāng)?事人的秘?密)和有?關(guān)協(xié)議的?約定(如?技術(shù)合同?等)對外?應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項等。?第三十?三條補?充條款：?(根據(jù)需?求調(diào)整內(nèi)?容)1?、若因工?作需要在?項目現(xiàn)場?工作時，?工作時間?及地點按?項目管理?制度執(zhí)行?。2、?甲乙雙方?行使本協(xié)?議中約定?的解除權(quán)?時，均應(yīng)?以書面形?式通知對?方，如果?對方拒絕?簽收時，?應(yīng)有兩個?以上在場?人在書面?通知上簽?名作證，?即視為送?達(dá)對方(?在場人可?為本公司?其他聘用?人員)?3、甲方?采取無紙?化辦公，?乙方應(yīng)定?期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中?發(fā)布的各?項通知及?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?遵守。甲?方的《人?事管理規(guī)?定》、《?員工手冊?》、《職?位說明書?》及其他?內(nèi)部規(guī)章?制度為本?協(xié)議的附?件，與本?協(xié)議具有?同等法律?效力，乙?方知悉并?認(rèn)可。?十一、?勞動爭議?的處理?第三十四?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議的，?可以想本?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或者在規(guī)?定的期限?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其?它第三?十五條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十六?條本合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動合同?》自本合?同簽訂之?日起自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?(包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》)的規(guī)?定與本合?同不一致?的，以本?合同為準(zhǔn)?。第三?十七條?雙方事后?就有關(guān)事?宜達(dá)成補?充或者變?更協(xié)議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協(xié)議?確定。?第三十八?條乙方?同意，在?其處于聯(lián)?系障礙狀?態(tài)(包括?但不限于?乙方因病?住院、喪?失人身自?由等情形?)時，委?托本合同?首部的“?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”?作為乙方?的受委托?人，該受?委托人享?有接受和?解與調(diào)解?，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)?文書的權(quán)?限。乙方?確定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達(dá)地?址，如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方第三?十九條?本合同一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方代表?：___?__(?簽章)?乙方：?____?_(簽?字)_?____?年__?___月?___?__日?___?__年?____?_月_?____?日新版?勞務(wù)勞動?合同樣書?（四）?編號：?甲方(用?人單位)?____?_法定?代表人：?____?_地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(姓名?)___?__性?別：__?___?文化程度?技能：_?____?身份證?號碼：_?____?住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_簽?訂說?明一、?雙方在簽?訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)?真閱讀。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位(甲?方)的法?定代表人?(或者委?托代理人?)和職工?(乙方)?簽字或蓋?章，并加?蓋用人單?位公章(?或者勞動?合同專用?章)三?、本合同?中的空欄?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫，字跡?清楚、文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同(含附?件)簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?案，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合?同期限采?用下列?方式(選?擇一項)?A.有?固定期限?合同。期?限個月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達(dá)?成合意的?，本合同?終止履行?。B.?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。__?___以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：.?若乙方實?際開始工?作時間與?合同約定?起始時間?不一致的?，以實際?開始工作?時間為本?合同實際?起始時間?;同時，?到期終止?時間自動?向后或向?前延展。?二、試?用期第?二條雙?方同意按?以下第?種方式確?定試用期?(試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi))?1、無試?用期2?、試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限在__?___年?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過兩?個月;_?____?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。)?第三條?錄用條件?為：A?.文化?知識；B?.身體?狀況；?____?_勞動?技能；?D.工?作能力；?E.?團隊精神?；F.?其他；?第四條?乙方在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同，應(yīng)?提前__?___日?通知甲方?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第五?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位?(工種)?的工作。?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方所要求?的工作標(biāo)?準(zhǔn)。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對乙?方工作工?作崗位的?調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營?需要的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?乙方因休?長假被別?人取代工?作崗位的?;4、?其他原因?確實需要?調(diào)整工作?崗位的。?第六條?乙方的?工作地點?：1、?甲方經(jīng)營?場所變更?的;2?、由于甲?方的經(jīng)營?需要須變?更乙方工?作地點的?;3、?以上情況?若乙方拒?絕變更工?作地點的?，甲方可?視其單方?面解除勞?動合同。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方實?行第項?工作制度?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息_?____?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。2、?綜合計算?工時工作?制。3?、不定時?工作制。?第八條?乙方在?合同期內(nèi)?享受法定?節(jié)假日、?公休日、?年休假以?及婚喪、?生育等有?薪假期的?待遇。?五、勞動?報酬第?九條按?照按勞分?配的原則?，甲方的?工資結(jié)構(gòu)?為基本工?資獎金補?貼，乙方?的基本工?資為元?，其試用?期的基本?工資為?元(試用?期工資不?得低于甲?方相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))?，獎金和?補貼根據(jù)?甲方效益?和乙方工?作績效而?定。合同?期內(nèi)，甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時支付?或乙方認(rèn)?為甲方未?按時支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應(yīng)按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補休或者?支付加班?加點工資?。加班加?點工資發(fā)?放時間為?.六?、保險福?利待遇?第十一條?合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，按時?足額繳納?和代扣代?繳乙方的?社會保險?費。乙方?須在入職?時向甲方?交齊相關(guān)?辦理社會?保險的資?料。第?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?規(guī)定及甲?方實施辦?法執(zhí)行。?第十三?條甲方?可以根據(jù)?本單位的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實施細(xì)?則。乙方?有權(quán)以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動保護、?勞動條件?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?紀(jì)律第?十四條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制定?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?第十五?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)病危?害的預(yù)防?工作。?第十六條?實行對?女工和未?成年工的?特殊保護?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國?家規(guī)定為?其提供勞?動保護。?第十七?條甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或為乙?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應(yīng)?當(dāng)依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?依法對乙?方進(jìn)行規(guī)?范和管理?。第十?九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?：___?__?????????????????乙?方：__?___制?定的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止及續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2、訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;3、?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第二十一?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的，如在?績效考核?中，考核?不合格后?經(jīng)培訓(xùn)仍?被考核為?不合格的?等等;?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同，且?不負(fù)經(jīng)濟?補償責(zé)任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動合同的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成一千元?(含)以?上重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;如?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關(guān)資?料，致使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續(xù)的;乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方或?用工單位?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?工作經(jīng)歷?、離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分，或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時?未聲明的?等等;?7、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)?第二十一?條約定解?除本合同?：1、?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、未依法?為勞動者?交納社會?保險的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;6?、甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?第二十?五條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期滿的;?2、甲?方破產(chǎn)、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、解散或?者被撤銷?的;3?、乙方退?休、退職?、死亡、?被宣告死?亡或者被?宣告失蹤?的;4?、甲乙雙?方實際已?不履行本?合同滿三?個月的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?本合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有本合?同第二?十三條規(guī)?定情形之?一的，同?時不屬于?本合同?第二十二?條約定的?，本合同?期限順延?至相應(yīng)情?