探討星巴克的管理之道對我國企業(yè)的啟示,企業(yè)管理論文

探討星巴克的管理之道對我們國家企業(yè)的啟示,企業(yè)管理論文討論星巴克的管理之道對我們國家企業(yè)的啟示關(guān)于星巴克的論文范文：討論星巴克的管理之道對我們國家企業(yè)的啟示內(nèi)容摘要：一個(gè)偉大的企業(yè)，其經(jīng)歷必然是彎曲復(fù)雜而艱苦的，星巴克也不例外。企業(yè)總要經(jīng)歷資本、人才以及管理危機(jī)，或遭到同業(yè)競爭的孤立圍截，逆境無處不在。基于此，文章介紹星巴克的發(fā)展歷史及現(xiàn)在狀況，對星巴克創(chuàng)新的企業(yè)管理形式、對顧客的管理方式進(jìn)行分析，討論星巴克的管理之道對我們國家企業(yè)的啟示，希望為我們國家企業(yè)的管理帶來一些啟發(fā)。本文關(guān)鍵詞語：星巴克；企業(yè)文化；管理之道；以人為本；作者簡介：林霞〔1979-〕，女，漢族，廣東揭陽人，廣州工商學(xué)院講師，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)、市場營銷；；余曉勤〔1982-〕，女，漢族，廣東高州人，廣州工商學(xué)院副教授，研究方向：市場營銷。；經(jīng)太多年的發(fā)展，星巴克已從昔日西雅圖一條小小的美人魚成為綠巨人,遍布全球多個(gè)國家和地區(qū)，連鎖店達(dá)近3萬家。固然星巴克的成功不可復(fù)制，但有很多管理之道是值得我們國家企業(yè)借鑒的。1星巴克創(chuàng)新的企業(yè)管理形式分析1.1以人為本管理形式星巴克發(fā)展如此迅速，全因霍華德·畢哈的以人為本管理形式?；羧A德·畢哈在(星巴克，一切和咖啡無關(guān)〕的書中重復(fù)提到從本質(zhì)上講，我們都只是人.曾任星巴克董事長、CEO的霍華德·舒爾茨曾經(jīng)形容他是天生出色的領(lǐng)導(dǎo)者，他擁有非常深入的洞察能力，時(shí)刻保持著對工作的激情，他給人們留了講信譽(yù)、思路清楚明晰的好印象。在其領(lǐng)導(dǎo)星巴克期間，這些法則經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，已完全浸透進(jìn)他的行事方式中：包括制定決策、處理問題、表示出關(guān)心、持續(xù)奮斗以及積極為將來創(chuàng)造機(jī)遇等各個(gè)方面，總能讓人感遭到他與你一起并肩作戰(zhàn)。與諸多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者相比，霍華德·畢哈擁有更出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，正因他的參加，使舒爾茨擁有更高層次超的領(lǐng)導(dǎo)技巧，甚至因霍華德·畢哈的管理直接影響星巴克將來發(fā)展。霍華德·畢哈一直以為星巴克的成功靠的不是他們的咖啡豆是最優(yōu)良的，也不是客戶對他們的照顧，而是他們的伙伴〔員工〕，假如沒有人，咖啡豆從選料到烘焙直到?jīng)_煮，將什么都不是，只要有了人，他們所能擁有的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超于咖啡所帶來的財(cái)富?；羧A德·畢哈在長達(dá)30年的領(lǐng)導(dǎo)生涯中，反復(fù)強(qiáng)調(diào)的企業(yè)管理核心強(qiáng)調(diào)以人為本的重要性，一個(gè)人能通過使他們得到更好進(jìn)而使自個(gè)的工作做得更好，他豐富的管理經(jīng)歷體驗(yàn)及對所從事的事業(yè)熱愛深深地影響了員工與客戶，并使企業(yè)文化變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)一直朝正確及理想的方向高速發(fā)展。1.2星巴克以人為本管理之道總結(jié)第一，讓伙伴忠于內(nèi)心以為正確的事：他表示人在做任何事之前，首先必須以為這件事是正確的。所以首先知道什么是你一生竭力追求的目的，或者有沒有人和你一樣在追求某個(gè)目的，否則，你將不會(huì)獲得成功。第二，讓伙伴保持獨(dú)立考慮能力：他以為必須做到知人善任，人盡其才,伙伴并不是你的資產(chǎn),所有人都有自個(gè)的想法，他鼓勵(lì)伙伴獨(dú)立考慮，只要擺脫條條框框，無論是現(xiàn)實(shí)或思想的束縛，將有可能獲得比你預(yù)期更好的成果。第三，真誠地去關(guān)心你的伙伴及顧客，構(gòu)建信任：他以為關(guān)心是真誠的標(biāo)志，也是強(qiáng)大的標(biāo)志。無論是對團(tuán)隊(duì)的成員，還是本地的市場乃至世界各地的顧客，都需要真誠的關(guān)心，才能建立信任的橋梁。假如伙伴或客戶對于我們沒有了信任，那么無論我們的夢想有多大，也沒有人與我們一起實(shí)現(xiàn)。第四，鼓勵(lì)伙伴勇于應(yīng)對挑戰(zhàn)：從本質(zhì)上講我們首先都是人，假如某個(gè)挑戰(zhàn)對你或員工而言有點(diǎn)難以承受，就是像把喉嚨噎住了一樣，他以為能夠不妨一點(diǎn)點(diǎn)地克制它。但同時(shí)，一定要把人放在首位，尋找哪些指導(dǎo)原則更合適你或你的員工，并使用這些方式方法來幫助自個(gè)或員工渡過最困難的時(shí)刻。第五，勇于承當(dāng)錯(cuò)誤，由于只要事實(shí)才像是事實(shí)：他以為無論是管理層還是伙伴，在決策上失誤或判定錯(cuò)誤，都不要試圖隱瞞，也不要嘗試去夸張事實(shí)，更不要強(qiáng)詞奪理或閃爍其詞。他鼓勵(lì)人們要英勇地去承當(dāng)責(zé)任?；羧A德·畢哈管理之道的成功之處，在于他從來不會(huì)以為他的員工是他的下屬，相反他把他們稱為自個(gè)的伙伴，一起并肩實(shí)現(xiàn)事業(yè)與夢想?，F(xiàn)實(shí)中公司管理也是同理的，無論是領(lǐng)導(dǎo)者或基層員工，他們都是公司里的一個(gè)角色,他們都應(yīng)該是自個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里的專家,并不是領(lǐng)導(dǎo)就能夠?yàn)E用職權(quán)做出一些影響企業(yè)發(fā)展的事情，一家企業(yè)的質(zhì)量，由每個(gè)成員所扮演的角色能否出色演出而決定。2星巴克的顧客管理之道分析2.1取悅外在顧客使顧客滿意這是一個(gè)老生常談的話題。取悅顧客外表上是為了使客戶高興，但其實(shí)本質(zhì)是一家企業(yè)追求利潤最大化的決策。星巴克是怎樣做到長期保持如此高的支持率呢？經(jīng)太多年的努力，星巴克已成功打造除家庭及辦公室以外舒適的第三空間,但經(jīng)歷了時(shí)間的洗禮，人們不再僅知足于星巴克的第三空間.據(jù)最新的動(dòng)態(tài)顯示，星巴克為提供更好的當(dāng)代服務(wù)，在2021年8月與阿里巴巴達(dá)成新零售戰(zhàn)略合作。華而不實(shí)，餓了么、盒馬鮮生、淘寶、天貓、口碑、支付寶模塊，將全面覆蓋星巴克業(yè)務(wù)。尤其是盒馬鮮生，將與星巴克進(jìn)行深切進(jìn)入合作?；谛前涂说拈T店為中心，將開創(chuàng)建立新零售配送體系。對此，星巴克中國首席執(zhí)行官王靜瑛稱，與阿里巴巴的合作，會(huì)全面打通從第一空間到第四空間的所有限制，亦即：生活空間-工作學(xué)習(xí)空間-線下零售門店-線上零售平臺(tái)。這樣一來，中國顧客就能夠隨心隨欲隨地地進(jìn)行新零售生活體驗(yàn)。中國也因而會(huì)成為星巴克全球第一個(gè)實(shí)現(xiàn)體驗(yàn)全空間貫穿的市場。這種新的零售形式，讓顧客方便到位地體驗(yàn)到產(chǎn)品和服務(wù)，并創(chuàng)始了零售形式的新創(chuàng)意。這對星巴克來講，是更硬核的生存之道。2.2取悅內(nèi)在顧客而很多企業(yè)忽略的事情是取悅你的內(nèi)在的顧客。這些內(nèi)在顧客其實(shí)也就是企業(yè)生存發(fā)展所依靠的員工與部門。一家企業(yè)要想深切進(jìn)入人心，不僅要迎合顧客需要，更要超越顧客的期望值。當(dāng)企業(yè)有這些目的時(shí)，是誰去幫他實(shí)現(xiàn)這些目的？那就只要他的員工了。企業(yè)的文化原則應(yīng)該是使人愉快，企業(yè)經(jīng)營最大的成功，是員工愿意與企業(yè)共同生存，員工都愿意成為公司的顧客，這是人文管理的另一個(gè)延伸。星巴克的成功，是把企業(yè)文化融入日常的企業(yè)經(jīng)營之中，通過共同的文化，影響著無數(shù)員工和顧客，也成為三者共同作用的方式。3星巴克的管理之道對我們國家企業(yè)的啟示3.1打造企業(yè)文化企業(yè)文化，可謂是企業(yè)的靈魂所在，是一家企業(yè)從建立之初一直秉承的理念，對企業(yè)將來的發(fā)展起到非常重要的作用。競爭劇烈的市場環(huán)境下，一家企業(yè)擁有自個(gè)的企業(yè)文化不但能夠增加企業(yè)的辨識(shí)度，重視企業(yè)文化的氣力，打造自個(gè)獨(dú)有的企業(yè)文化是當(dāng)務(wù)之急。每一個(gè)成功的企業(yè)背后一定有其企業(yè)文化做根基，其氣力不容小覷，只要重視文化才能獲得長久的成功。3.2尊重員工和顧客讓每一位平凡的員工，包括咖啡豆的種植者、合作供給商、星巴克的員工和星巴克的顧客又或者是社群都感遭到被尊重的美妙與幸福，是星巴克的巧妙之處。而且，每一位員工和顧客，都是傳遞幸福的使者，這種人文情懷，讓員工和顧客更多地認(rèn)同星巴克，對星巴克更具有凝聚力。但就我們國家部分企業(yè)而言，更多是把顧客和利益相關(guān)者擁有者放在企業(yè)的首位，忽略了共同關(guān)注的焦點(diǎn)，這三者共同作用的方式，存在著短視的問題。這些企業(yè)僅僅關(guān)注眼前的利益，而忽略了企業(yè)長期的發(fā)展，這也成為我們國家企業(yè)當(dāng)今發(fā)展的一大瓶頸。因而要發(fā)展我們國家企業(yè)，應(yīng)為員工創(chuàng)造更好的工作氣氛，使員工在愉悅的環(huán)境下為企業(yè)付出。3.3建立以人為本的管理形式團(tuán)隊(duì)是由具有不同需要、在企業(yè)發(fā)揮作用的個(gè)人所組成的。他們蘊(yùn)藏著團(tuán)隊(duì)所需要的生產(chǎn)力。團(tuán)隊(duì)的成員并非對團(tuán)隊(duì)目的感興趣，他們有自個(gè)的目的。管理者也是通過施行領(lǐng)導(dǎo)職能，把人們的精神引向團(tuán)隊(duì)目的，并使人們能夠熱情地、滿懷自信心地為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)乃至公司做出奉獻(xiàn)。這牽涉確立有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行有效的溝通，鼓勵(lì)人們以高昂的士氣和最大的努力為團(tuán)隊(duì)做出奉獻(xiàn)，這就是管理的領(lǐng)導(dǎo)職能的主要內(nèi)容。3.4保持創(chuàng)新消費(fèi)者特征、觀念、需求，都會(huì)隨著社會(huì)的變化而發(fā)生變化，同時(shí)，消費(fèi)市場的競爭環(huán)境也會(huì)持續(xù)變化。二十多年來，消費(fèi)者的觀念從一開場關(guān)注的價(jià)格、質(zhì)量轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注品牌、設(shè)計(jì)等。同時(shí)，消費(fèi)者的需求，隨著消費(fèi)階段的提升，變得越來越個(gè)性化、多樣化。尤其是近年來，消費(fèi)者越加重視情感消費(fèi)，關(guān)注的焦點(diǎn)變成了舒適、美感等層面，星巴克也由此確定，價(jià)格已經(jīng)不是給星巴克帶來消費(fèi)者的關(guān)鍵因素。另外，競爭環(huán)境也不斷發(fā)生變化。比方工業(yè)發(fā)展導(dǎo)致產(chǎn)品門檻的消失，實(shí)體類產(chǎn)品很難帶來宏大差異化。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，跨界融合的生產(chǎn)經(jīng)營越來越多，行業(yè)邊界也逐步開場消失。要保持企業(yè)及產(chǎn)品不斷出現(xiàn)差異化，在市場里具有辨識(shí)度，需要不斷地保持創(chuàng)新，包括產(chǎn)品的創(chuàng)新、企業(yè)文化的創(chuàng)新、營銷方式的創(chuàng)新，而更為關(guān)鍵的是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人主導(dǎo)的企業(yè)戰(zhàn)略的創(chuàng)新。4總結(jié)全世界都在學(xué)習(xí)星巴克的標(biāo)準(zhǔn)化，包括它把產(chǎn)品做成一種生活方式，學(xué)它的培訓(xùn)鼓勵(lì)體系，甚至包括桌椅的設(shè)計(jì)與音樂的選擇。但是始終最重要的經(jīng)營之道能夠歸結(jié)為下面三條：一是要想讓顧客得到真誠完美的服務(wù)，必須首先對自個(gè)的員工提供真誠完美的服務(wù)；二是要想為顧客提供一流品質(zhì)的產(chǎn)品，必須首先將員工的素質(zhì)塑造到一流；三是要想培養(yǎng)顧客對品牌的忠實(shí)，必須首先要對員工忠實(shí)。以下為參考文獻(xiàn)[1]楊|曉彤跨文化視角下外企本地化經(jīng)營策略及其影響[D].天津：天津商業(yè)大學(xué)，2021.[2]