別讓你的簡歷“見光死”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——別讓你的簡歷“見光死”別讓你的簡歷“見光死”。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《別讓你的簡歷“見光死”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

有人事經(jīng)理曾這樣感慨，收到的100份學(xué)生的簡歷里對比符合要求的大約只有10份;有職業(yè)指導(dǎo)專家這樣說，有種俗稱見光死的簡歷，往往在雇用者手里不超過5秒種即被扔進(jìn)了垃圾筒。怎樣的簡歷才能吸引雇用者的眼球呢?

簡歷制作要訣。

簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要展現(xiàn)錯別字，會讓雇用者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不成少的內(nèi)容為：個人根本信息、職業(yè)目標(biāo)、教導(dǎo)背景、所受賞賜、校園及課外活動、兼職工作閱歷、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

概括制作時可遵循以下幾條原那么：

一、求職目標(biāo)明顯明確。全體內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至阻力你應(yīng)征的內(nèi)容不要表達(dá)。

二、突出自己的特長。每人都有自己值得高傲的體驗和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。

三、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如擅長溝通或富有團(tuán)隊精神，這些空洞的字眼對雇用者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何壓服別人，如何與一個和你觀法相左的人告成合作。

四、自信但不自夸。充分切實地表達(dá)你的才能即可。

五、適當(dāng)表達(dá)對雇用單位的關(guān)注及興趣。這會引起雇用人留神和好感，同時可以苦求面試機遇。

簡歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘告成與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷確定要按實際處境填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不成取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機遇，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。

好多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向?qū)Ρ壤Щ?，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不成取的。如自己實在無法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機構(gòu)做個測試，在投遞簡歷前確定要有明確的職業(yè)方向。

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別讓嘴巴害了你

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在我們走向告成的路途中，人際關(guān)系占據(jù)著舉足輕重的地位，由于我們不管生活或是工作都是在一個個的集體中，人和人的關(guān)系變得繁雜起來，離開了人群，自己又怎么能夠進(jìn)展事業(yè)，人與人之間的關(guān)系是相互依存的，你中有我，我中有你。試想一下，假設(shè)你在公司人際關(guān)系上分外糟糕，你的老板又怎么能夠給你進(jìn)展的空間呢？

好多人在公司得不到進(jìn)一步的提升，有片面理由是由于沒有管好自己的嘴，說話不知道輕重，愛在背后探討領(lǐng)導(dǎo)和同事，有些時候，自己的嘴巴會給自己惹來不少的麻煩。而且，我在“信任是你的幸?！敝幸蔡岬竭@個問題，想要獲得別人的信任就要管好自己的嘴，不要亂說話。有一個小故事：

古代的時候，有一個帝王為了樹立自己國家的威信，就對外宣傳自己國家的東西都是無人能比的，更加是繩子更是第一流的。一些滾動各地做生意的商人卻不這么想，他們認(rèn)為還有比這種繩子更堅固的繩子，所以四下里散布該國繩子不如外國繩子堅固?；实壑篮蠓滞馍鷼?，就把這群商人抓起來并判處商隊頭領(lǐng)死刑。

行刑那天，頭領(lǐng)被綁在絞刑架上，他分外不忠厚，用力地掙扎，左右晃動，突然，絞刑的繩子斷了，他摔了下來。這時，頭領(lǐng)很得意，向圍觀群眾大聲嚷道：“看到了吧，繩子這么不堅固，連個人都吊不?。　?/p>

在當(dāng)時的社會，假使行刑時遇到這種處境，就認(rèn)定是上天在保佑犯人，犯人會得到赦免?；实壑肋@件事情以后，本來想赦免這個頭領(lǐng)，可是知道這個家伙說的話以后，分外憤怒，堅決不赦免他，改在其次天行刑。

其次天，頭領(lǐng)又一次被推上了絞刑臺。這一次，幸運之神沒有再降到他頭上，繩子沒有斷。他也因此丟掉了性命。

所以說，說錯話可能會招來殺身之禍，要學(xué)會說話，本來很有才能，很有前途的一個人，由于說話不留神，招來不必要的麻煩，甚至影響到前途。怎樣才能不讓嘴巴犯錯呢？

第一，不管什么場合，隨意亂說話是不妥的，理應(yīng)說的話那么說，不理應(yīng)說的話十足不能說，說話要多加斟酌，不能信口開河，不知深淺，沒有輕重。

會說話是門藝術(shù)，工作中我們往往看到那種會說話的人受到別人的熱愛，適當(dāng)?shù)臅r候，假設(shè)是工作中需要表達(dá)員工說話才能的時候，也要表現(xiàn)一下口才。

當(dāng)然，很少人能做到伶牙俐齒，面面俱到，我不提倡為了學(xué)會說話，而放棄一些個人的性格，盲目的效仿別人，但是切記說話時要動腦子，不要隨口胡說，不顧及別人的感受，慎言也能表達(dá)一個人的教養(yǎng)和素質(zhì)。

自古以來就有禍從口出的說法，往往有時候一些名言警句大家都耳熟能詳，但是，很少有人能留心斟酌這些話所表達(dá)的意識。同事之間交際，假設(shè)彼此之間能有共同語言，有共同的愛好，就會多談一些，但也不能信口雌黃。當(dāng)面對同事中某些關(guān)系較疏遠(yuǎn)的人，說話時你就更需要精心一些，不能口無遮攔，瞎說一氣，這樣的結(jié)果就有可能被人利用而深受其害或者是傷害到別人。你不成在人前肆意探討他人的長短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會由于口無遮攔而吃虧。

同事的個人隱私，有時候就會帶著些不成告人或者不愿讓別人知道的隱情，要是同事能將自己的一些個人機要報告你，那只能說明同事對你有足夠的信任，你們之間的情誼斷定要超出別人一截，不然也不會報告你這些事情。反過來，假設(shè)你的一些隱私被你的某些同事四處宣揚的話，你的心里斷定不是滋味。被出賣的同事斷定會在心里不知道有多痛苦，并為以前付出的情誼和信任感到懊喪。因此，不肆意泄露個人隱私是穩(wěn)定職業(yè)友情的根本要求，假設(shè)這一點做不好，或許沒有哪個同事敢和你推心置腹。

其次，就是不要在背后探討領(lǐng)導(dǎo)、同事。我認(rèn)為這也是在與同事相處時最理應(yīng)留神的一點，由于這樣被“小人”利用后不僅傷害他人，也給自己帶來很大的煩擾。

中國人都熱愛在閑聊的時候探討他人，但是在公司里，不管和領(lǐng)導(dǎo)或同事都切記不要在背后探討他人，由于這是一種不明智的行為。

有的人無論在什么環(huán)境中工作，總是嫌自己的工作不好，怒氣沖天、牢騷滿腹，總是遇見人就大倒苦水，覺得自己的工作掙錢少，或者是老板不好。可能你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式，但是過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？古代有個故事講的道理就是人言可畏：

古時，有個人家為了用水，要跑到很遠(yuǎn)的地方去打水，這相當(dāng)于家里一個人的勞動量。所以，為了便當(dāng)和節(jié)省勞力，他請人在家中打了一口井。

井打好后，他分外欣喜，逢人便說：“這下可好了，我家打了一口井，等于添了一個人?！庇腥寺犃司吞碛图哟椎卣f：“他家從打的那口井里挖出個人來。”

一傳十，十傳百，后來傳到國王那里，國王古怪便派人前來詢問，那家人很是古怪地說：“怎么會這樣，我是說家里有口井，就不用去老遠(yuǎn)的地方打水，省了好多勞力，就像是添了一個人似的，并沒有說從井里挖出一個人來?！?/p>

小故事，大道理，現(xiàn)實生活中，好多人都吃過這樣的虧，明明不是這個意思，傳到一些“小人”那里，就變成了另外一個意思。更加是在工作當(dāng)中，可能會有些居心叵測的人，或許是嫉妒你的某些優(yōu)點，由于你說話不留神，可能只是無意的，沒有惡意，可是他就在領(lǐng)導(dǎo)面前添油加醋，甚至是自己杜撰來挑起是非，這樣給你的工作帶來很大的困擾和不快。

工作中要是四處彌漫著流言蜚語，不管是說別人的還是說自己的，都是一種帶有殺傷性和破壞性的傷害，也是一種讓人很郁悶的傷害，處在這種傷害中的人會很無奈，所以，從自身做起，不要讓自己卷入這種煩擾中，要是你分外熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要盼望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會讓其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。

所以，每個人都要盡量的制止這種問題，就是堅決不要在背后談?wù)搫e人。假設(shè)我們遇到了別人談?wù)撍耸欠堑臅r候，理應(yīng)對同事善意地指點，在聽到同事探討領(lǐng)導(dǎo)或其他同事的時候要實時地制止，遏制“是非”的傳播，更不要把“是非”傳到別人那里。這樣不僅能營造一個健康、喜悅的工作空氣，也能不斷地提高自己的修養(yǎng)。（完）（轉(zhuǎn)自《讓自己升遷》）

別讓你的簡歷15秒后被扔掉

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《別讓你的簡歷15秒后被扔掉》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

一個hr發(fā)帖說領(lǐng)略一下關(guān)于簡歷的忠告

帖子如下：

今天幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來1200+份簡歷，從中選出150+份舉行筆試。

比例：8選1

機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。

覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要留神的地方。

1、外觀功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地更加好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。

2、求職信實在沒必要。

約莫有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園雇用和社招不一樣，后者h(yuǎn)r部門會每份簡歷都留心閱讀，可前者?可以報告大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個對比過分的老總甚至5秒抉擇一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。假設(shè)每封都看得那么留心，我們都不用干活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會瞄一眼。

3、標(biāo)新立異的也算了。

篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。譬如有個同學(xué)寫自己最大的缺點是熱愛看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。

4、簡歷照片也有學(xué)問，太丑太美都不好。

有些女生理應(yīng)是去照的完備照，賊成熟賊美麗賊職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不理應(yīng)以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，更加是看了幾百份簡歷之后的人。當(dāng)然假設(shè)是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，假設(shè)照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

5、學(xué)習(xí)勞績還是很重要的，得過的獎確定要寫上去。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，確定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為確定要得過二等以上獎學(xué)金。由于得過三等的人實在太多了，不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級排名前20%，然后獲獎處境是空著的，這也只會讓人不明所以，然后直接扔掉。假設(shè)有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證也可以，但確定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當(dāng)然，勞績這東西，到找工作的時候已經(jīng)差不多抉擇了。假設(shè)真的由于種種理由勞績不盡如人意，那就確定要突出自己的長項，并且這個長項確定要符合公司的要求，見下一條。

6、對癥下藥才是王道。

有些同學(xué)不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術(shù)體育，甚至還有寫得過文明宿舍的這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關(guān)，有何用?這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別盼望。還有的同學(xué)，更加是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的工程，專業(yè)背景特強，研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所可能是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽延他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項確定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，有幾份簡歷就是由于其中寫的工程方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致，這種即便勞績一般也會給個筆試機遇的。

7、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場里四處都是，只要是好一點的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。更加今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到結(jié)果老總都說本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個公司確定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，終究有成百上千份在那里擺著，所以假設(shè)真的不幸在第一關(guān)就被pass，確定不要憂傷，那么多好公司，假設(shè)你真的夠優(yōu)秀，簡歷寫得足夠卓越，確定會有公司看到的。

就這么多，這樣連夜寫出來是由于真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)抉擇一個人是否就一點機遇都沒有了真的很殘忍，可沒手段，現(xiàn)實就這么殘酷。假設(shè)你連簡歷都闖不過去，你就算再有才能再有潛力，也沒人看得見。所以，確定千萬要重視簡歷，而且確定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，終究，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。

結(jié)果再次申明，以上都是個人見解，請不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。

別讓嫉恨毀了你的職業(yè)生涯

小A最近看自己的同事小B怎么都不安逸，以前兩人同為業(yè)務(wù)部經(jīng)理的時候，關(guān)系還不錯，但再過幾天，小B就將被任命為公司華東區(qū)的總監(jiān)，掌控整個華東地區(qū)的銷售業(yè)務(wù)，直接成了他的上司。

這件事情讓小A很不欣喜。由于，小B的薪水漲了一大截不說，以后他還得向小B匯報工作。假設(shè)換成另外一個人，可能小A都不會如此的不安逸。在他看來，自己畢業(yè)于名牌大學(xué)工商管理系，又擁有較豐富的工作體驗，開初公司是以高薪將他從其它企業(yè)挖過來的；而小B在學(xué)校、專業(yè)、入行的履歷方面都沒法與自己相比，現(xiàn)在儼然坐到比他還高的位子，真是是可忍，孰不成忍。

“老子不干了！”小A一氣之下遞交了辭職申請書，回家躺著睡大覺去了。

小A的老爸曾是一位國企的老總，現(xiàn)退休在家，這天吃過飯，他把小A叫到書房問道：“你這些天怎么回事？怎么把工作辭了？”

聽到父親這么問，小A當(dāng)下就將自己的不滿都發(fā)泄了出來。

父親見兒子講完后，問小A說：“你是否還記得，開初這家公司把你挖過去做經(jīng)理的時候，給你開出的條件也很迷人，我記得那個時候你說過，你在那里也很遭人嫉恨，但你挺住了，而且后來的表現(xiàn)讓別人沒話說，正由于這樣你在公司的位子才坐穩(wěn)了。而你現(xiàn)在嫉妒你的同事，那么我問你，你和開初對你群起而攻之的同事有什么識別？你理應(yīng)想的是：為什么公司會選擇小B而沒有選自己，比較小B，自己在哪些方面不如他。假設(shè)你想不通這個，那么我可以斷定，你在應(yīng)聘其他公司的時候，照舊邁不過這道關(guān)卡。”

父親說完這番話，關(guān)上門出去了。小A一人在屋子里坐了很久，其次天，他就出門面試，應(yīng)聘上了另外一家公司的銷售經(jīng)理，然后在不到兩年的時間里做到了那家公司的副總。他經(jīng)常對下屬說的一句話是：“別讓嫉恨毀了自己的職業(yè)生涯?！?/p>

升職沒有你？別讓這些成為你的絆腳石

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1、總覺得自己不夠好。

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還對比適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

2、非黑即白看世界。

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都理應(yīng)像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在保衛(wèi)信念、堅持原那么。但是，這些原那么，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常擊敗仗。

3、無止境地追求卓越。

這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)成他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人那么更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。這種人適合獨立工作，假設(shè)當(dāng)主管，務(wù)必雇用一位特意人員，當(dāng)他對部屬要求太多時，大膽不諱地指點他。

4、無條件地回避沖突。

這種人一般會不惜一切代價，制止沖突。其實，不同觀法與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的才能。到結(jié)果，這種解決沖突的無能，曼延到婚姻、親子、手足與情誼關(guān)系。

5、強橫壓制反對者。

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，由于橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

6、天生熱愛引人側(cè)目。

這種人為了某種夢想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快說明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，假設(shè)沒有人留神他，他們會變本加厲，直到有人留神為止。

7、過度自信，急于告成。

這種人過度自信，急于告成。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)那么免談，否那么就自主門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己才能的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會中斷揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏斷定，務(wù)必找出心理根源，才能中斷不斷想揮棒的行為。除此之外，也務(wù)必強制自己“不作為，不行動”。（完）

BBS熱帖議論：

這三種人面試的時候真的不受HR待見嗎？

別讓簡歷變廢紙HR厭惡的簡歷

盡管還只是五月，求職簡歷已經(jīng)開頭涌入各大公司的HR部門。這些簡歷讓HR們又愛又恨。他們每日需要看的簡歷多達(dá)百份以上，但真正入眼的卻寥寥無幾。除了錯別字之類低級錯誤外，缺乏斟酌，缺乏想法是大量簡歷不受待見的主要理由。來看看一些公司HR們對大學(xué)生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機遇進(jìn)入面試！

簡歷格式多參考

茉莉女35歲獵頭參謀

我覺得好多大學(xué)生不是很領(lǐng)會簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一片面。實際上，簡歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產(chǎn)生安置你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機遇，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。

往往有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網(wǎng)上很輕易就可以找到不錯的格式，假設(shè)不知道如何下筆，我建議大學(xué)生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站，通常他們會有專屬的線上應(yīng)聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關(guān)切的，然后對自己的信息舉行整理、取舍和排列。

職業(yè)定位要明顯

安琪拉女32歲外企雇用部門經(jīng)理

每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學(xué)生的職業(yè)進(jìn)展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，假設(shè)你能夠用幾句干脆的話說明自己的職業(yè)進(jìn)展興趣，我會認(rèn)為你是一個懂得自我定位的人。

怎么寫職業(yè)進(jìn)展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，譬如財務(wù)會計、人力資源、市場銷售、商務(wù)貿(mào)易、客戶支持等等，也可以按行業(yè)分類，譬如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

好多簡歷被淘汰，要么是由于缺乏職業(yè)進(jìn)展興趣這片面，要么就是張冠李戴亂投，譬如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應(yīng)聘的卻是我們的購買部門職位。

所以，大學(xué)生們在找工作時，確定要先斟酌，自己的職業(yè)興趣在哪里。另外，切忌一份簡歷走天下，投簡歷前留心閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。

見習(xí)閱歷能透露潛力

大偉男35歲民企人力資源部副總

大學(xué)生們的工作閱歷不多，所以社會實踐與見習(xí)閱歷往往能夠吸引HR的留神，譬如偏遠(yuǎn)地區(qū)支援教學(xué)，在大公司見習(xí)至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學(xué)合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。

雖然我們關(guān)注這些閱歷中的工作內(nèi)容，不過，你可能沒有想到，我們更關(guān)注的是這些閱歷給應(yīng)聘者帶來的意義，也就是你對這段閱歷的心得總結(jié)，學(xué)到了什么，有什么啟發(fā)。

舉個例子來說，一個在500強公司見習(xí)的應(yīng)聘者，假設(shè)他的簡歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具壓服力的話總結(jié)這段過程的意義，譬如培養(yǎng)客戶服務(wù)意識，團(tuán)隊合作，以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的理論與實施，這封簡歷就很輕易跳脫出來。

我們招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的進(jìn)展?jié)摿?。潛力很難概括衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動斟酌與總結(jié)事物的才能，是否能盡快融入工作角色與團(tuán)隊，以及最重要的，是否表達(dá)了他們的工作責(zé)任感。假設(shè)你能在簡歷中表達(dá)出這些信息，當(dāng)然就很討巧了。

找到簡歷加分項

王寧女30歲外企組織進(jìn)展經(jīng)理

學(xué)業(yè)與社團(tuán)是大學(xué)四年期間的兩項主要核心。有些公司舉行校園雇用時，要看勞績單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學(xué)校的頂尖學(xué)生。不過也有些公司對比提防社團(tuán)活動這片面，像我們公司的管理培訓(xùn)生籌劃，就關(guān)注應(yīng)聘者是否具備承擔(dān)管理干部的才能。

一份簡歷若包含了該學(xué)生承擔(dān)過社團(tuán)干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大工程等內(nèi)容，就會引起我們的留神：此人已經(jīng)開頭訓(xùn)練某方面的管理職能，積累領(lǐng)導(dǎo)閱歷了，給他面試的機遇很大。

加入競賽活動也是加分工程。加入過競賽，說明你勇于采納挑戰(zhàn)，能承受壓力；得獎了，更能說明你在這個工程上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關(guān)性的競賽工程，譬如英語演講、學(xué)科競賽、論文比賽等。

所以，不要小看自己加入過的各種社團(tuán)活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫閱歷帶給你的成長與變更吧。

細(xì)節(jié)抉擇成敗

凌小冰女29歲民企人事行政部經(jīng)理

假設(shè)一份簡歷四處是錯別字，我首先會質(zhì)疑這個大學(xué)生求職的誠意和態(tài)度。沒有人夢想雇用對工作不專心的人。所以，無論中英文簡歷，投遞前都請你留心確認(rèn)是否存在錯別字。一個小小的錯別字，就會給人莽撞大意的印象，讓人質(zhì)疑你的根基功夫不扎實。

至于大學(xué)生們常問的照片問題，我倒覺得不是那么必要，除非應(yīng)聘公司要求附上近照。假設(shè)你需要附上照片，記住最好供給正規(guī)的兩寸證件照片，千萬不要附上生活照，這會給人過于肆意的印象。

有些大學(xué)生們熱愛在郵件里寫一些熱心洋溢或大氣昂揚的自我介紹。說實話，這些內(nèi)容我們很少花時間去看。我們真正留心研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應(yīng)聘職位名稱、學(xué)習(xí)體驗，以及從何種渠道得到雇用信息等務(wù)必信息，就已經(jīng)足夠了。過于感性或高調(diào)的文字，只會突顯稚氣未脫的學(xué)生氣息，不會有任何加分效果。

另外，需要指點大學(xué)生的是，虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的美麗簡歷即使能讓你撈到面試機遇，也很快會見光死。

突顯自己的特殊性

Julia女33歲獵頭參謀

用一句話來總結(jié)如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨特之處，讓應(yīng)聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點，譬如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)才能、團(tuán)隊協(xié)作、獨立工作等。

建議即將邁向職業(yè)進(jìn)展道路上的青年學(xué)子們，留心分析自己應(yīng)聘的公司與職位，精心地完成簡歷投遞。投遞后假設(shè)較長時間沒有回音，你可以依雇用信息上公告的聯(lián)系方式，主動探詢進(jìn)度。一般而言，HR部門都會情愿回復(fù)這類問題的。

LINKS鏈接HR最厭惡的簡歷

1.信息不真實，讓人質(zhì)疑這個人的人品問題。

2.簡樸到連工作職責(zé)和工作特長都沒有描述。

3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受崇敬。

4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人質(zhì)疑他是否真的想要這份工作。

5.自吹自擂，有一說十型，有欺凌HR智商之嫌。

6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看信的感受。

7.沒有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。

8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，濫用大家的時間。

別讓這些話毀掉你的職業(yè)生涯

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《別讓這些話毀掉你的職業(yè)生涯》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

一、“這件事跟我沒關(guān)系”

假設(shè)用“嫁禍他人以減輕自己責(zé)任”來詮釋它的含義，不要覺得太過分。事實上，好多人板起臉來顯得與世無爭時往往掩蓋了他最真實的意義。無論在哪一間公司，驕人的業(yè)績都來自團(tuán)隊每一個部門、每一個人的精細(xì)協(xié)作，而問題展現(xiàn)在某一個結(jié)點上也會影響全局。假設(shè)問題展現(xiàn)時我們都說與我無關(guān)，相信頹廢之風(fēng)連忙遍地開花。

二、“我現(xiàn)在很忙，等下周吧”

“現(xiàn)在很忙，等下周吧”是典型的拖延型借口。假設(shè)一個人的工作進(jìn)度是按時間表規(guī)劃好的，那么他會在采納任務(wù)時報告你為什么目前不能做，手邊有什么事情，約莫會在什么時間段來操作這個工程?，F(xiàn)在有好多這樣的員工，他們信誓旦旦，言之鑿鑿，把本來可以在短時間內(nèi)完成的工作拖到以后。

三、“拿多少錢，干多少事”

這個借口不是按勞取酬的概念。通常在某些人由于缺乏責(zé)任心而遭到批評時，這句話就會脫口而出。“我不是沒有才能，是由于酬勞太少我不容許發(fā)揮全部而已?！钡c之沖突的是，估量才能與酬勞不成正比的人就是說這句話的人，可能在上司眼里，你所付出的努力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不值支付給你的薪水呢！假設(shè)一個職場人的思維意識永遠(yuǎn)停留在為了生存出賣體力的根基上，相信很難達(dá)成他所期望的酬勞水平。

四、“我們一向就是這樣的”

當(dāng)工作沒有突破，或有人提出墨守成規(guī)的缺乏時，委屈的人會采用這個借口。一向就是這樣的，意在報告他人我在某種被認(rèn)可的、安好的定式當(dāng)中。一個缺乏創(chuàng)新精神的員工總是歡沿用傳統(tǒng)而固定的模式，按部就班地工作，或許有那種歡屬下不必具備進(jìn)取精神的上司會青睞他們，由于他不需要一個挑戰(zhàn)他的員工，但歡跟隨他、絲毫沒有個人主見的員工，在職場上要承受來自自己的很大的風(fēng)險。

五、“我很難和他合作”

溝通是每一個職場人都理應(yīng)具備的根基才能。當(dāng)一名員工總是把自己工作中的不順?biāo)鞖w結(jié)在別人身上的時候，可能已經(jīng)意識到自己的才能不夠，尤其是當(dāng)另外一個人提出了對比尖銳或敏感的問題，憑自己的閱歷已經(jīng)解決不了，又很難回避的時候，往往就會很無奈地溜出這個借口。

六、“不是我不努力，是對手太強”

這句話一般出自某場戰(zhàn)斗的敗北者口中。人們?yōu)椴凰歼M(jìn)取探索借口時，通常會用到這句話。遇到困難時，積極地抑制與應(yīng)對會更加激發(fā)出一個人的潛能，不然就不會發(fā)生后來者超越前者的故事了。而不思進(jìn)取最終是意志品質(zhì)上的認(rèn)輸，對手太強的意思就是：我比人家差太多。常說這句話的人，不是崇敬對手，而是在不斷否決自己。

七、“事先沒人報告我”

這里說的，不是預(yù)先不通知你開會而追究責(zé)任這種事情。事先沒人報告的借口，往往是在工作失誤浮出水面之后。比起事不關(guān)己的徹底逃避型，歡用“事先沒人報告我”來推脫責(zé)任的人更輕易一臉無辜地來為自己解脫。事先沒人告知，不代表你不理應(yīng)就有疑點的事情開展探索與詢問，核實之后再下定論。這個借口的前戲是敷衍行事，而后戲就是展現(xiàn)問題把沖突指向那個事先理應(yīng)報告你的人。

職場故事驢是怎么死的

驢耕田回來，躺在欄里，疲憊不堪地喘著粗氣，狗跑過來看它。

唉，老摯友，我實在太累了。驢訴著苦，明兒個我真想歇一天。

狗道別后，在墻角遇到了貓。狗說：店員，我方才去看了驢，這位大哥實在太累了，它說它想歇一天。也難怪，仆人給它的活兒太多太重了。

貓轉(zhuǎn)身對羊說:驢怨恨仆人給它的活兒太多太重，它想歇一天，明天不干活兒了。

羊?qū)﹄u說：驢不想給仆人干活兒了，它怨恨它的活兒太多太重。唉，也不知道別的仆人對他的驢是不是好一點兒。

雞對豬說：驢不打定給仆人干活兒了，它想去別的仆人家看看。也真是，仆人對驢一點兒也不心疼，讓它干那么多又重又臟的活兒，還用鞭子粗暴地抽打它。

晚飯前，主婦給豬喂食，豬向前一步，說：主婦，我向你反映一件事。驢的思想最近很有問題，你得好好教導(dǎo)它。它不愿再給仆人干活兒了，它嫌仆人給它的活兒太重太多太臟太累了。它還說它要離開仆人，到別的仆人那里去。

得到豬的報告，晚飯桌上，主婦對仆人說，驢想背叛你，它想換一個仆人。背叛是不成饒恕的，你打定怎么處置它?

對待背叛者，殺無赦!仆人咬牙切齒地說道。

可憐，一頭勤勞而實在的驢，就這樣被傳言殺死了。

莫跟旁人怨恨，免得怎么死的都不懂！

不要輕易相信隔耳的傳言，除非你當(dāng)面表明，否那么你會做出錯誤的判斷。觀感：謹(jǐn)言慎行。

我覺得這段話太好了，可能平日我們就是那頭任勞任怨的驢，身邊傳是非的人太多了，我們就有了可悲的下場！

短板原理已死，優(yōu)勢永生

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《短板原理已死，優(yōu)勢永生》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

以前有一個出名的木桶理論--一個木桶能裝多少水,取決于最短的一塊板。在工業(yè)化時代，這個理論確實分外有效。但是在全球互聯(lián)網(wǎng)的時代，這個理論實際早已破產(chǎn)。

在今天的職業(yè)生涯中，關(guān)注優(yōu)勢比劣勢更加重要。

以前有一個出名的木桶理論--一個木桶能裝多少水,取決于最短的一塊板。在工業(yè)化時代，這個理論確實分外有效。但是在全球互聯(lián)網(wǎng)的時代，這個理論實際早已破產(chǎn)。

今天的公司實在沒有必要精通一切，假設(shè)財務(wù)不夠?qū)I(yè)，可以聘用比自己更有優(yōu)勢的會計師事務(wù)所；假設(shè)在人力資源上欠缺，可以聘用獵頭或者人力資源接洽機構(gòu)。市場、公關(guān)假設(shè)是短板，有大量的優(yōu)秀廣告和宣傳公司為你度身定做；同樣的還有法律服務(wù)、戰(zhàn)略接洽、員工心理服務(wù)當(dāng)代的公司只需要有一塊足夠長的長板，以及一個有完整的桶的意識的管理者，就可以通過合作的方式補齊自己的短板。

所以今天的企業(yè)進(jìn)展從短板原理，變成長板原理--當(dāng)你把桶傾斜，你會察覺能裝最多的水抉擇于你的長板（核心競爭力），而當(dāng)你有了一塊長板，圍繞這塊長板開展布局，為你賺到利潤。假設(shè)你同時擁有系統(tǒng)化的斟酌，你就可以用合作、添置的方式，補足你其他的短板。

百事可樂在中國的戰(zhàn)略就是這樣：他們把全體的制作、渠道、發(fā)貨、物流全部外包，只留存市場部的寥寥幾個人運營百事可樂的品牌。僅僅做好品牌這個長板就好。你今天喝到的青島啤酒，都來自你鄰近方圓100公里的啤酒廠，瓶子和蓋子來自另外一家特意做瓶蓋的廠家，而青島啤酒做的僅僅是拿出自己的配方，貼上自己的標(biāo)簽。GOOGLE在2022年初宣布29.1億美金把摩托羅拉移動出售給聯(lián)想，出售一周，GOOGLE股價上漲8%，理由也基于長板理論--CEO佩奇解釋說：這筆交易谷歌將精力投入到整個安卓