企業(yè)日常管理制度3篇

企業(yè)日常管理制度3篇名目第1篇企業(yè)日常管理制度第2篇房地產企業(yè)日常管理工作制度第3篇企業(yè)日常管理制度范本最新整理版

【第1篇】房地產企業(yè)日常管理工作制度

房地產開發(fā)公司日常管理工作制度

第一條總則為加強公司基礎管理,理順公司內部關系,使公司的日常管理規(guī)范化、標準化,做到有章可循,提高日常辦公效率和質量,特制定本方法。

其次條公司日常管理的基本原則是:公開、公正、公正。公開是指各項制度的公開性,建立透亮?????化的管理。公正是指在制度前人人公平,建立公平競爭的機制。公正是指對工作作出客觀公正的評價,建立良性的信息溝通反饋機制。

第三條員工應嚴格遵守本公司的規(guī)章制度,忠于職守,聽從支配。員工應時刻維護公司的利益。

第四條禁止員工在工作時間和工作場所睡覺、吃零食、串崗、談天、大聲喧嘩或做其它與工作無關的事情。

第五條禁止員工利用職權貪私舞弊、接受款待、收受賄賂、招搖撞騙或進行其他損壞公司利益的行為。違反者,公司將根據(jù)規(guī)章制度予以懲罰或依法追究相應的法律責任。

第六條員工應保持自己的工作環(huán)境干凈衛(wèi)生。員工在辦公時間、辦公區(qū)域著裝應干凈得體,莊重大方,符合職業(yè)身份。禁止在辦公場所穿著'奇裝異服'坦胸露背的不符合公司形象著裝。

第七條員工應整齊擺放辦公用品。下班后,應清理辦公用品,保持干凈。重要的辦公用品、資料等應妥當整理和保管。

第八條員工應愛惜公共設備和辦公設施,節(jié)省用水、用電及其它辦公資源。個人的珍貴物品應自行妥當保管,下班后準時帶走。個人物品損壞、丟失的,公司不負責任。

第九條收集重大國家政策、法規(guī)和行業(yè)進展趨勢信息,準時整理分析,將整理分析材料準時記報,供領導決策使用。

第十條負責對總經(jīng)理的指令上傳下達,負責例行辦公會、專題會議的組織,督促和檢查《會已經(jīng)要》的執(zhí)行和狀況回饋。

第十一條公司員工必需自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門領導同意后,方可離崗。

第十二條員工的事假、病假應提前向公司提出申請,并扣罰相應的工資,月全勤無遲到、早退紀律的員工當月公司賜予肯定的嘉獎。

【第2篇】企業(yè)日常管理制度

企業(yè)日常管理制度的范文

為制造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)依據(jù)公司的實際狀況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。

適用范圍：適用于公司全部員工。

一、考勤管理制度(一)出勤

1、工作時間：每周工作______天。

2、每天8小時，正常時間為上午______到______，下午上班時間為______到______。

3、遲到、早退和曠工(1)上班時間開頭至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。

提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。

(2)全部人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。

特別狀況需事先經(jīng)直接領導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(3)員工外出辦理業(yè)務前需登記外出緣由及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。

4、懲罰規(guī)定(1)遲到：扣罰當日工資20元;超過3次，雙倍懲罰。

(2)早退：扣罰當日工資20元;超過3次，雙倍懲罰。

(3)曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規(guī)定懲罰;當月曠工2次及以上的視狀況賜予嚴厲?處理。

5、打卡：(1)員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

員工應親自打卡。

(2)遺忘打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導賜予補簽、。

每月每名員工僅可有二次補簽狀況。

(二)外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假

1、外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前臺登記，便利轉接電話和留言。

外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。

時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內補填《外出申請單》。

2、出差：一個工作日以上的公出為出差。

出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。

3、事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批準。

需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。

如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批;同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。

4、病假：二個工作日以內(含2天)的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總審核批準。

二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經(jīng)理審批。

5、婚假：員工需憑結婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。

婚假為3天;結婚雙方不在一地的另外賜予路程假;晚婚假為3+7天;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、喪假：員工直系親屬(一代以內)亡故，喪假3天(如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間);員工旁系親屬亡故，喪假1天;喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導審批。

7、產假：符合方案生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產另加15天。

休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。

8、請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。

(三)加班管理細則

1、公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身緣由未能在合理規(guī)定的時間內完成公司支配的工作，應自覺加班完成。

2、由于設計行業(yè)的特別性，的確因工作需要被支配加班的員工，應由項目負責人依據(jù)項目進度狀況合理支配加班。

(1)加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。

由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查(合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單)。

(2)由公司領導支配的加班，加班費依據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班費用。

3、由于個人緣由未完成工作或不聽從支配而造成項目損失的，部門領導有權視情節(jié)輕重予以懲罰。

(四)考勤統(tǒng)計

1、員工日?？记谟山?jīng)營管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月3日前將本部門考勤狀況整理上報，提交表單。

2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。

3、財務部根據(jù)由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。

4、本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。

二、員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范

1、出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間順手關門。

2、辦公大廳、各獨立辦公室應保持寧靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。

3、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話談論與工作無關的事，除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)談天、打嬉戲。

4、個人外套、外套應盡量懸掛于指定地點，請勿隨便擺放。

5、工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。

工作時間內禁止在辦公區(qū)域內食用有氣味的食品及零食。

6、辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應留意保密，不得隨便擺放。

7、辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。

8、辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。

保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停全部設備電源。

9、要節(jié)省用電，下班后準時關閉計算機;開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。

10、辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙。

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1、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。

12、工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。

13、公共衛(wèi)生由后勤支配打掃，干凈的辦公環(huán)境。

職員應在每天的工作時間開頭前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

14、員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨便丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。

15、在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須準時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。

傳真后的稿件，應馬上拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。

16、每位員工應愛惜公司的財產，如有損壞，照價修理或賠償。

公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥當保管，如有遺失，自行負責。

辦公用品的領取，登記應由專人負責并填寫《出庫單》(辦公用品的使用應本著有用，節(jié)省的原則)。

17、復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。

三、關于勸退與離職

1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

直接主管將親自聯(lián)絡本人查明緣由，并于滿三天后的二天內交出'辭退處分報告'。

2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。

3、員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不仔細，不能完成支配的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。

4、因各種緣由需辭職者必需提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。

5、員工在離職之日起六個月內，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結清個人工資及獎金。

員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應金額的懲罰;情節(jié)嚴峻且給公司帶來重大的經(jīng)濟損失和不良后果，扣除全部獎金外還要追究其法律責任。

【第3篇】企業(yè)日常管理制度范本最新整理版

為制造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)依據(jù)公司的實際狀況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。

適用范圍：適用于公司全部員工。

一、考勤管理制度

（一）出勤

1、工作時間：每周工作______天。

2、每天8小時，正常時間為上午______到______，下午上班時間為______到______。

3、遲到、早退和曠工

（1）上班時間開頭至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。

（2）全部人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需事先經(jīng)直接領導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

（3）員工外出辦理業(yè)務前需登記外出緣由及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。

4、懲罰規(guī)定

（1）遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。

（2）早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。

（3）曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規(guī)定懲罰；當月曠工2次及以上的視狀況賜予嚴厲?處理。

5、打卡：

（1）員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡。

（2）遺忘打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導賜予補簽、。每月每名員工僅可有二次補簽狀況。

（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假

1、外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前臺登記，便利轉接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內補填《外出申請單》。

2、出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。

3、事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。

4、病假：二個工作日以內（含2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經(jīng)理審批。

5、婚假：員工需憑結婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案?；榧贋?天；結婚雙方不在一地的另外賜予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、喪假：員工直系親屬（一代以內）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導審批。

7、產假：符合方案生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。

8、請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。

（三）加班管理細則

1、公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身緣由未能在合理規(guī)定的時間內完成公司支配的工作，應自覺加班完成。

2、由于設計行業(yè)的特別性，的確因工作需要被支配加班的員工，應由項目負責人依據(jù)項目進度狀況合理支配加班。

（1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。

由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。

（2）由公司領導支配的加班，加班費依據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班費用。

3、由于個人緣由未完成工作或不聽從支配而造成項目損失的，部門領導有權視情節(jié)輕重予以懲罰。

（四）考勤統(tǒng)計

1、員工日常考勤由經(jīng)營管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月3日前將本部門考勤狀況整理上報，提交表單。

2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。

3、財務部根據(jù)由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。

4、本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。

二、員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范

1、出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間順手關門。

2、辦公大廳、各獨立辦公室應保持寧靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。

3、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話談論與工作無關的事，除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)談天、打嬉戲。

4、個人外套、外套應盡量懸掛于指定地點，請勿隨便擺放。

5、工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內禁止在辦公區(qū)域內食用有氣味的食品及零食。

6、辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應留意保密，不得隨便擺放。

7、辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。

8、辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停全部設備電源。

9、要節(jié)省用電，下班后準時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。

10、辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙。

11、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。

12、工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。

13、公共衛(wèi)生由后勤支配打掃，干凈的辦公環(huán)境。職員應