文秘專業(yè)導(dǎo)論(一)

文秘專業(yè)導(dǎo)論專業(yè)導(dǎo)論一專業(yè)教育

在你心目中秘書是一種怎樣的職業(yè)？關(guān)于秘書角色的社會認(rèn)知

秘書網(wǎng)通過網(wǎng)絡(luò)對學(xué)生、個體戶、公司職員等1600人進(jìn)行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者對秘書的角色定位大體有如下四種認(rèn)識：一，家奴論，認(rèn)為秘書就是事事聽命于人，伺候人的角色；二，花瓶論，專門陪同上司應(yīng)酬的公關(guān)人員；三，首長論，領(lǐng)導(dǎo)的代言人；四，助手論，是領(lǐng)導(dǎo)人的事務(wù)與信息助手。關(guān)于秘書的討論秘書在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，其崗位職責(zé)描述也是最模糊和最廣泛的。目前，一般把秘書、行政、助理這幾種相關(guān)職業(yè)都劃分在秘書的崗位范疇中。可以說秘書一職既是一個極其普通的職位，又是集多種技能于一身的全才。優(yōu)秀秘書的招聘難度絲毫不亞于招聘一個高級工程師。

專業(yè)秘書在我國發(fā)展的時間并不是很長，到目前為止，這個職業(yè)隊伍已經(jīng)相當(dāng)龐大。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前持有秘書資格證書的人數(shù)就已經(jīng)達(dá)到11萬以上，而從事秘書職位的不下百萬人，仍依然不能滿足市場的需求，可見秘書行業(yè)發(fā)展的潛力巨大。但在全國眾多的秘書大軍中，真正受過秘書系統(tǒng)培訓(xùn)的人不足三成，大部分人是改行而來的，在工作中邊干邊學(xué)。

以其職能而言，我國秘書百分之七、八十均為商業(yè)秘書，角色介乎業(yè)務(wù)與行政之間，而且絕大部分并沒有經(jīng)理層級的決策權(quán)，或者，是權(quán)力太大，等于老板一樣。這都是國外企業(yè)組織體系內(nèi)所沒有的怪現(xiàn)象。而國內(nèi)秘書的職權(quán)往往不能劃分清楚，因此，所負(fù)責(zé)任小，職權(quán)范圍狹窄，自然待遇不高，取代性高，流動性大。

曾在英國獲得“SuperSecretary”頭銜的ShirleyTaylor發(fā)現(xiàn)，在中國，秘書并不是一個受尊敬的職業(yè)；同時，秘書的專業(yè)訓(xùn)練不夠完善，一些人只要會打字、會使用電腦、復(fù)印機就可以做秘書了，根本談不上專業(yè)性。她坦言，中國秘書未達(dá)國際標(biāo)準(zhǔn)，而馬來西亞跨勢集團(tuán)創(chuàng)辦者施國忠先生指出，據(jù)他觀察，在很多情況下，中國秘書不夠自信，他們自覺地把自己定位在一個“低級”的角色，只是等待老板命令，而不會主動提前解決問題，這顯然不符合高標(biāo)準(zhǔn)高薪水的要求。

中國秘書的現(xiàn)狀主要還是來自大多數(shù)秘書的表現(xiàn)，“你具備什么樣的能力，才能得到什么樣的回報”。在眾人眼里，秘書總是和花瓶、低職聯(lián)系在一起，這在很大程度上限制了秘書考證和職業(yè)發(fā)展。在世界范圍內(nèi)，從初等的職業(yè)地位開始，秘書的確走過了很長的發(fā)展道路。早期的秘書只是進(jìn)行聽寫工作的文書，寫得一手好字。但隨著教育程度的提高，秘書開始承擔(dān)更多的職責(zé)，他們開始撰寫公函、規(guī)劃會議、與客戶溝通、培訓(xùn)員工。

最近10年，秘書的變化更是天翻地覆，現(xiàn)代秘書要求學(xué)會使用計算機、互聯(lián)網(wǎng)及其它多種高級技能，在現(xiàn)代辦公室中扮演著重要的“信息管理者”的角色。如果缺少秘書，許多成功的執(zhí)行官可能就無法完成工作了，因為，秘書會告訴老板“今天你要做這個”、“這個可以明天處理”、“別忘了打電話給某人”……曾任美林證券集團(tuán)亞太區(qū)行政副總裁的何冰儀女士表示，在老板無法顧及時，秘書往往是老板的形象代言人，將事情處理妥貼。

秘書們通過不斷增強技能滿足不斷變化的工作需要，從而表現(xiàn)出專業(yè)程度，使得秘書職業(yè)地位不斷上升。有關(guān)人士預(yù)計，這種趨勢將一直持續(xù)下去。我國從1998年頒布《秘書職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)過6年發(fā)展，秘書的職業(yè)水平得到很大提升，但距離國際標(biāo)準(zhǔn)還有較大差距。國外同行在中國發(fā)現(xiàn)，中國秘書不夠自信，他們自覺地把自己定位在一個“低級”的角色，只是等待老板命令，而不會主動提前解決問題，這顯然不符合專業(yè)秘書的要求。另外，中國秘書對待證書并不看重，這影響了秘書職業(yè)規(guī)范化發(fā)展。

隨著大多數(shù)組織結(jié)構(gòu)的扁平化發(fā)展，大多數(shù)辦公室職業(yè)人員將承擔(dān)更大范圍的職能，越來越多的職業(yè)人員將需要協(xié)助更多的管理職能，這就要求秘書們必須要時刻保持領(lǐng)先的職業(yè)技能，而不是辦公室的冗員，以免成為扁平化的淘汰對象。從社會實踐看，近10年來，我國的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向工業(yè)進(jìn)而向現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展，城市化、商業(yè)化、市場化為秘書這一“白領(lǐng)”職業(yè)的發(fā)展提供了環(huán)境。社會職業(yè)分工越來越細(xì)，專業(yè)內(nèi)容和技術(shù)成分越來越強，因此在協(xié)作中需要協(xié)調(diào)、溝通、彌合的地方更多，這也給秘書工作拓展了空間。秘書學(xué)認(rèn)為，秘書的主要職能是通過辦理事務(wù)性工作發(fā)揮自己的協(xié)調(diào)作用和信息作用。因此，只要有領(lǐng)導(dǎo)與基層，有組織內(nèi)部門與部門，有組織與社會，就會有秘書的職業(yè)發(fā)展空間，關(guān)鍵在于秘書自身的發(fā)展因素。

保持完善的專業(yè)化、持久的永業(yè)化是秘書職業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在因素。完善的專業(yè)化是指秘書在現(xiàn)代社會發(fā)展中，必須確立職業(yè)的專業(yè)知識技能和素質(zhì)，就是職業(yè)資質(zhì)。這種職業(yè)資質(zhì)是秘書特有的，保證秘書并立于其他社會職業(yè)之中。二、秘書的分類不同層次的秘書（一） 官員秘書（二） 秘書部門負(fù)責(zé)人（三） 領(lǐng)導(dǎo)人的專職秘書（四） 高級秘書（五） 中級秘書（六） 初級秘書不同領(lǐng)域的秘書（一） 社會政治生活中的秘書（二） 社會經(jīng)濟(jì)生活中的秘書（三） 科技文化領(lǐng)域的秘書三、我國開展的較有影響的秘書職業(yè)資格考試：

（一）勞動和社會保障部秘書資格鑒定（二）劍橋辦公管理國際證書考試（三）LCCIEB（倫敦工商會考試局）秘書證書考試（四）IAAP（國際職業(yè)秘書協(xié)會）秘書資格考試秘書職業(yè)資格考試（一）勞動和社會保障部秘書資格鑒定該鑒定分初、中、高三級，包括理論知識考試和操作技能考試，全部采用閉卷筆試方式。（二）劍橋辦公管理國際證書考試該考試是由教育部考試中心從劍橋大學(xué)考試委員會引進(jìn)，一年開考兩次，設(shè)初、中、高三級，核心課程包括文字處理、溝通和項目管理、辦公室管理三門。中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院有培訓(xùn)。（三）LCCIEB（倫敦工商會考試局）秘書證書考試該證書考試在英國本土最高有四級，國內(nèi)目前只開考二級和三級?？荚囆问綖楣P試，全球統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試，中國考生也需要采用英文試卷。該項目一年考四次，分別在3月、4月、6月和11月舉行。根據(jù)英方和教育部考試中心簽署的協(xié)議，考務(wù)方面由教育部和各地教育行政部門組織。

（四）IAAP（國際職業(yè)秘書協(xié)會）秘書資格考試

該考試目前國內(nèi)在北京和上海等大城市已經(jīng)設(shè)立了培訓(xùn)點和考點。考試科目包括企業(yè)法、企業(yè)行為科學(xué)、企業(yè)管理、人際學(xué)、秘書會計學(xué)、秘書技能、辦公室秘書工作程序等。考試連續(xù)進(jìn)行12小時。合格者獲“特許職業(yè)秘書”資格。四、文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)文秘專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是：培養(yǎng)服務(wù)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)文秘行業(yè)需要的，掌握具有企業(yè)單位文員、助理應(yīng)有的基本知識；具有較好的人際關(guān)系技巧、溝通表達(dá)技巧、簡報技巧、商務(wù)管理技巧等基本技能；具有必備的跨部門溝通、文件管理、會議管理、員工活動管理、商務(wù)接待、文書處理等專業(yè)技能；具有較強文秘工作業(yè)務(wù)能力和良好的文秘綜合素養(yǎng)，畢業(yè)后能夠勝任用人單位需要的德智體美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型專門人才。秘書工作主要是發(fā)揮“四個作用”：參謀作用助手作用提供信息作用協(xié)調(diào)作用

特別是當(dāng)前用人單位對秘書工作人員的要求正在發(fā)生“四個轉(zhuǎn)變”：

1.從單純地辦文辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榧绒k文辦事又出謀劃策；

2.從單純地傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合處理信息；

3.從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)：

4.從憑老經(jīng)驗辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)化管理。這四個轉(zhuǎn)變其實是對秘書人員提出了更高的要求即秘書工作應(yīng)該向著綜合處理信息、主動服務(wù)與科學(xué)化管理的方向發(fā)展，而這也是發(fā)達(dá)國家秘書工作的特點。

調(diào)查反映，民營企業(yè)對文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的，但都存在“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計顯示，民營企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì)(33％)、文化素質(zhì)(27％)、業(yè)務(wù)素質(zhì)(13％)、心理素質(zhì)(8％)、團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5％)等。大部分單位在招聘文秘人員時最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。文秘專業(yè)人才的素質(zhì)需求情況素質(zhì)中，“德”為首，可見“德”在民營企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：職業(yè)道德(75％)、事業(yè)心(63％)、良好人際關(guān)系(43％)、吃苦耐勞精神(38％)、忠于職守(28％)。

文化是知識經(jīng)濟(jì)時代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此，民企對文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實的專業(yè)技術(shù)知識(38％)、掌握寬闊的專業(yè)知識(28％)、了解一般的人文科學(xué)知識(26％)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(16％)、了解一般的社會科學(xué)知識(4％)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨立工作能力(42％)、組織管理能力(35％)、實際操作能力(28％)、創(chuàng)新能力(23％)、獲取加工和利用信息的能力(10％)。同時心理素質(zhì)是秘書人員基本素質(zhì)的基礎(chǔ)。在不斷擴充理論、應(yīng)用知識、提高各種辦事能力的同時，必須自覺加強秘書的心理素質(zhì)。一個秘書如果沒有良好的心理素質(zhì)，是難以勝任這項工作的。要想成為一個成功的文秘人員，必須學(xué)會調(diào)整自己的心理平衡保持良好的心態(tài)，堅定信心和意志，完善個人的樂觀、豁達(dá)的性格。五、專業(yè)能力培養(yǎng)要求（一）崗位能力目標(biāo)：

1、對文秘角色的清晰認(rèn)識；2、具備良好中文能力和合格的英文聽、說、讀、寫、譯能力；3、人格健全，親和力強，熟練的人際交往技能，較強的溝通協(xié)調(diào)能力；4、熟練的電腦辦公系統(tǒng)使用技能；5、初步的目標(biāo)管理和會議管理、商務(wù)業(yè)務(wù)與活動能力；6、獨立地處理辦公室日常事務(wù)的能力；7、制作簡報能力；8、良好的學(xué)習(xí)能力與反應(yīng)能力。調(diào)查顯示，中小企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項綜合能力，依次為：語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。（二）資格證書1、全國中級秘書職業(yè)資格證書；2、全國英語能力A級證；3、全國辦公軟件高級操作員資格證書；4、普通話水平測試二級乙等及以上證書；5、汽車駕駛員C證(可選)。

從需求層次上看，80％以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到20％的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認(rèn)為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。從需求的秘書類型上看，65％的單位選了復(fù)合型秘書，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(15％)、創(chuàng)新型秘書(10％)，另有5％的單位分別選了操作型秘書、技術(shù)型秘書。六、文秘專業(yè)人才的需求情況

根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，時代對秘書人員提出了更高的要求，各行各業(yè)從事秘書工作的人員只有不斷的加強自身的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)，才能克服思想及行為上的偏差，才能在本職崗位上得心應(yīng)手并取得更大的成績。秘書職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者單位領(lǐng)導(dǎo)。因為他們與各個部門都打交道，對于單位的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解，所以未來發(fā)展方向也是這些。

七、文秘專業(yè)的就業(yè)前景分析“對企事業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚”，當(dāng)一種職業(yè)的社會需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達(dá)到相當(dāng)數(shù)量時，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認(rèn)證的確顯得很有必要。工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實施提供服務(wù)的人員，包含了從基礎(chǔ)文書、專職文秘、到高級行政助理、行政領(lǐng)導(dǎo)等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強的文字與語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體急需的人才。文秘專業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。曾擔(dān)任當(dāng)和國家領(lǐng)導(dǎo)人秘書的政要一覽

王瑞林,原中央軍委主席鄧小平秘書,曾任解放軍總政治部副主任.上將軍銜.

許永躍,1983年任陳云同志政治秘書、陳云同志辦公室負(fù)責(zé)人、黨支部書記.現(xiàn)任國家安全部部長.

李偉,1998.03-2003.03任國務(wù)院總理朱鎔基辦公室主任.現(xiàn)任國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨委副書記、副主任.

郭向遠(yuǎn),2000年任李嵐清同志秘書,2005年4月教育部部長助理。

金道銘,原中紀(jì)委書記尉健行秘書，現(xiàn)任山西省委常委、省紀(jì)委書記.

李鴻忠,全國人大常委會副委員長李鐵映原秘書,現(xiàn)任廣東省委常委,深圳市委書記.

呂聰敏,原全國人大委員長李鵬秘書,現(xiàn)任全國人大常委會副秘書長.

宋北杉,原全國人大委員長喬石秘書,現(xiàn)任山西省副省長.

劉琦,原全國政協(xié)副主席陳錦華秘書,現(xiàn)任海南省副省長.

伍紹祖,原國家副主席王震秘書,曾任中直機關(guān)工委副書記.

林雄,國務(wù)院總理溫家寶原秘書,現(xiàn)任廣東省委常委兼宣傳部長。

楊景宇,原全國人大委員長彭真秘書,現(xiàn)任全國人民代表大會法律委員會主任委員.賈廷安.原中央軍委主席江澤民秘書,現(xiàn)任中央軍委辦公廳主任.中將軍銜

周強,最高人民法院院長肖揚原秘書,現(xiàn)任湖南省委副書記,代省長.

黃麗滿,江澤民任電子工業(yè)部部長時的秘書,現(xiàn)任廣東省人大主任.丘小雄,國務(wù)院總理溫家寶辦公室主任.王林森，原全國政協(xié)副主席毛致用任江西省委書記時的秘書，現(xiàn)任江西省政協(xié)副主席、省委統(tǒng)戰(zhàn)部長。

李文卿，原開國上將，中央政治局委員，廣州軍區(qū)司令員許世友秘書，曾任國防大學(xué)政治委員。上將軍銜孫大發(fā)，原中央政治局常委，國防大學(xué)政委李德生上將秘書，現(xiàn)任總后勤部政委。中將軍銜。

唐國忠，中央政治局常委李長春原秘書，現(xiàn)任福建省委常委，宣傳部長。李建國，原全國政協(xié)主席李瑞環(huán)秘書，現(xiàn)任陜西省委書記，省人大主任。黃華，1946年參加北平軍事調(diào)處執(zhí)行部中共代表團(tuán)，任葉劍英的秘書。曾任國務(wù)院副總理、全國人大副委員長。

何權(quán)，全國人大副委員長顧秀蓮任江蘇省省長時的秘書，現(xiàn)任江蘇省副省長。鄂竟平，原全國政協(xié)副主席錢正英（女）任水利部部長時的秘書，現(xiàn)任水利部副部長、黨組成員。殷介炎，1977年8月至1989年5月任陳慕華（當(dāng)時任中國人民銀行行長，后任全國人大副委員長）同志處秘書?，F(xiàn)任交通銀行董事長。孫亞夫，時任全國人民代表大會副委員長葉飛秘書。現(xiàn)任中共中央臺灣工作辦公室、國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室副主任。陳冀平，時任喬石同志秘書，現(xiàn)任中央社會治安綜合治理委員會副主任。顧昂然，1949年后任中共北京市青委西南區(qū)委委員、青年團(tuán)北京市西南區(qū)委、東北區(qū)委委員、彭真秘書。曾任第九屆全國人大常委會法制工作委員會主任。梁保華，原江蘇省委書記韓培信秘書，現(xiàn)任江蘇省委副書記，江蘇省省長。

郭開朗，原江澤民同志秘書，現(xiàn)任湖南省省長助理。鄒哲開，全國人大副委員長王兆國任福建省省長時的秘書，現(xiàn)任福建省政協(xié)副主席、黨組成員。

孫曉郁，原全國人大常委會委員長彭真秘書，現(xiàn)任國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任。孫清云，原國務(wù)院副總理姜春云秘書，現(xiàn)任陜西省委常委、中共西安市委書記。王軍，原財政部部長劉仲藜秘書，現(xiàn)任財政部副部長、黨組成員。葉青純，原尉建行秘書，現(xiàn)任最高人民檢察院黨組成員、中紀(jì)委駐高檢院紀(jì)檢組組長。丁向陽，全國政協(xié)副主席王忠禹任國務(wù)委員，國務(wù)院秘書長時的秘書，現(xiàn)任北京市副市長。

朱佳木，曾任陳云，胡喬木秘書，現(xiàn)任中國社會科學(xué)院副院長、黨組成員兼當(dāng)代中國研究所所長。呂新華，原國務(wù)院副總理錢其琛秘書，現(xiàn)任外交部副部長。

郭永祥，中央政治局委員，公安部長周永康任國土資源部部長時的秘書，現(xiàn)任四川省委常委、副省長。陳進(jìn)玉，時任中央政治局常委、書記處書記胡啟立秘書，現(xiàn)任國務(wù)院副秘書長兼國家科技教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。肖天。原國家體育運動委員會主任李夢華秘書，現(xiàn)任國家體育總局副局長。張黎，1982年10月至1989年7月為肖華上將秘書，現(xiàn)任解放軍副總參謀長，上將軍銜。雷炳成，原中央軍委副主席劉華清秘書，少將軍銜。中央領(lǐng)導(dǎo)人的秘書經(jīng)歷一覽十八大中央政治局委員和各省省委書記共有43人是秘書出身或有當(dāng)秘書的經(jīng)歷（7個政治局常委中有5人，占比71%，25個政治局委員中有19人，占比76%，中央書記處7人全部是，占比100%）。他們當(dāng)秘書的起步年齡基本上是在24-30歲之間，也就是基本上一參加工作就是在干秘書這個行當(dāng)，也就是從秘書上開始起步發(fā)展。1、

習(xí)近平：1953年6月生，1979-1982國務(wù)院辦公廳、軍委辦公廳秘書2、

李克強：1955年7月生，1983－1985年共青團(tuán)中央學(xué)校部部長兼全國學(xué)聯(lián)秘書長3、

張德江：1946年11月生，1970－1972年吉林省汪清縣革委會宣傳組干事、機關(guān)團(tuán)支部書記4、

劉云山，1947年7月生，1969－1975年內(nèi)蒙古自治區(qū)土默特右旗旗委宣傳部干事5、

張高麗，1946年11月生，1970－1977年石油部廣東茂名石油公司生產(chǎn)指揮部辦公室秘書6、

馬凱，1946年6月生，1965－1970年北京市第四中學(xué)教員7、

王滬寧，1955年10月生，1977－1978年上海市出版局干部8、

劉奇葆，1953年1月生，1977－1980年安徽省委辦公廳秘書處秘書9、

孫春蘭，1950年5月生，1969－1977年遼寧鞍山鐘表廠工人、車間團(tuán)委書記10、李建國，1946年4月生，1972－1992年天津市寧河縣文教局、縣委宣傳部干事、農(nóng)委宣傳處干事、市委辦公廳辦公室干事、市委辦公廳辦公室副主任、市委辦公廳主任、市委副秘書長、市委秘書長11、李源潮，1950年11月生，1974－1983年上海市南昌中學(xué)教師、盧灣區(qū)業(yè)余工業(yè)?？茖W(xué)校教師、復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)系團(tuán)總支副書記、書記、校團(tuán)委副書記12、汪洋，1955年3月生，1976－1981年安徽省宿縣地區(qū)“五七”干校教員、教研室副主任、地委黨校教員1