2023年新員工轉(zhuǎn)正工作個(gè)人總結(jié)

第4頁共4頁2023年?新員工轉(zhuǎn)正?工作個(gè)人總?結(jié)接觸和?了解公司是?從招聘信息?開始的，公?司“堅(jiān)持無?理由退房”?的樸實(shí)承諾?給了我最初?的良好印象?，也是在此?前提下，根?據(jù)自己的工?作經(jīng)歷、公?司的崗位工?作要求和薪?資待遇水平?，決定向公?司應(yīng)聘。通?過從應(yīng)聘過?程的直接接?觸到試用期?間的深入了?解，對公司?的經(jīng)營理念?、使命和愿?景、行為價(jià)?值標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)?部管理制度?逐步熟悉，?個(gè)人的秉性?也與公司企?業(yè)文化相吻?合，感覺在?這樣一個(gè)空?間和平臺上?具有良好的?工作環(huán)境、?學(xué)習(xí)條件、?薪酬待遇和?發(fā)展空間，?是目前個(gè)人?走出校園進(jìn)?入社會(huì)工作?以來感覺的?一個(gè)就業(yè)平?臺、創(chuàng)業(yè)團(tuán)?隊(duì)和發(fā)展空?間。綜合?分析進(jìn)入公?司以來的學(xué)?習(xí)和工作經(jīng)?歷，對試用?期間的學(xué)習(xí)?和工作情況?作出客觀總?結(jié)。作到公?司與個(gè)人之?間相互了解?，以利于個(gè)?人的成長，?提___位?工作效率和?質(zhì)量，促進(jìn)?部門工作的?順利開展和?公司的發(fā)展?。個(gè)人現(xiàn)?在在公司的?工作崗位為?項(xiàng)目拓展部?投資分析師?，該崗位作?為房地產(chǎn)開?發(fā)企業(yè)的項(xiàng)?目前期工作?崗位，主要?為房地產(chǎn)開?發(fā)項(xiàng)目機(jī)會(huì)?的信息搜集?、分析、處?理，是公司?高層領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)?目決策的參?謀。其工作?職責(zé)主要有?投資機(jī)會(huì)的?尋找、分析?、比選，對?項(xiàng)目投資作?出可行性分?析研究。該?崗位應(yīng)對房?地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)?營、房地產(chǎn)?評估、土地?評估、經(jīng)濟(jì)?、會(huì)計(jì)、統(tǒng)?計(jì)、稅收、?金融、城市?規(guī)劃、建筑?工程、工程?造價(jià)等相關(guān)?知識的掌握?都有一定的?深度，還應(yīng)?掌握房地產(chǎn)?相關(guān)的國家?政策法規(guī)，?熟悉當(dāng)?shù)胤?地產(chǎn)市場行?情。除具備?上述知識面?外，還須具?有較強(qiáng)的房?地產(chǎn)市場調(diào)?查、協(xié)調(diào)溝?通、分析判?斷等綜合素?質(zhì)和技能。?鐘對上述要?求，在對崗?位的適應(yīng)性?上，個(gè)人還?須對建筑工?程、工程造?價(jià)等方面知?識多進(jìn)行系?統(tǒng)性學(xué)習(xí)和?提高，工作?中要熟練運(yùn)?用專業(yè)相關(guān)?知識綜合分?析和解決問?題。試用?期間的主要?工作內(nèi)容為?：調(diào)查搜集?項(xiàng)目信息、?聯(lián)系溝通外?部客戶、項(xiàng)?目地塊實(shí)地?勘察、項(xiàng)目?情況綜合匯?報(bào)、項(xiàng)目周?邊市場調(diào)查?、項(xiàng)目運(yùn)作?方案設(shè)計(jì)、?項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)測算、既?有項(xiàng)目情況?跟蹤、存量?用地調(diào)查回?訪、合同協(xié)?議文本擬定?、政策法規(guī)?學(xué)習(xí)___?、個(gè)人短缺?知識提升、?外部公共關(guān)?系拓展、部?門內(nèi)部臨時(shí)?任務(wù)等，完?成的主要工?作任務(wù)有：?1、參加?冶金研究院?、煤礦機(jī)械?總廠、昆房?___山經(jīng)?濟(jì)適用房小?區(qū)、工業(yè)制?粉廠、__?_寺居民委?員會(huì)用地、?風(fēng)行防水材?料有限公司?用地、氧氣?有限公司用?地、國家林?業(yè)局___?勘察設(shè)計(jì)研?究院一二一?大街地塊、?長坡村工業(yè)?用地、省五?___材加?工廠地塊、?電子管廠地?塊、昆曲高?速嚴(yán)家山收?費(fèi)站地塊、?煙草二號路?地塊、黃土?坡立交洪家?營地塊、云?安會(huì)都蘇家?村地塊、太?平鎮(zhèn)別墅用?地、世博園?金殿后山英?惠公司別墅?用地、海埂?路溫泉花園?用地、通海?園丁小區(qū)用?地、世博園?東三環(huán)地塊?、桂華園旁?拆遷地塊、?小屯汽車市?場地塊、美?田電子地塊?、呈貢洛陽?鎮(zhèn)銀樂軋鋼?廠地塊等的?實(shí)地勘察、?信息搜集、?聯(lián)系溝通。?2、負(fù)責(zé)?___氧氣?有限公司、?風(fēng)行防水材?料有限公司?、___市?搪瓷廠、_?__電子管?廠項(xiàng)目的跟?蹤，及時(shí)了?解跟蹤項(xiàng)目?進(jìn)展，熟悉?跟蹤項(xiàng)目情?況，擬定《?風(fēng)行防水材?料有限公司?土地置換協(xié)?議》、《_?__氧氣有?限公司土地?置換協(xié)議》?，促進(jìn)項(xiàng)目?推進(jìn)。3?、對情況掌?握較多的項(xiàng)?目按工作部?署及時(shí)進(jìn)行?情況匯報(bào)、?協(xié)議擬訂、?運(yùn)作方案設(shè)?計(jì)、經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)測算等，?完成了《工?業(yè)制粉廠土?地置換實(shí)施?細(xì)則》、《?___寺居?民委員會(huì)土?地合作協(xié)議?》、《海埂?路溫泉花園?地塊情況說?明》及經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)測算、?《___山?經(jīng)濟(jì)適用房?小區(qū)運(yùn)作流?程》、《五?___材加?工廠運(yùn)作方?案》及經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)測算、?《國家林業(yè)?局___勘?察設(shè)計(jì)院運(yùn)?作方案》及?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測?算。4、?負(fù)責(zé)五華、?西山兩區(qū)的?工礦企業(yè)存?量土地回訪?，完成了分?片負(fù)責(zé)范圍?內(nèi)電梯廠、?消防器材廠?、振華藥業(yè)?、超重機(jī)廠?、衡器廠、?管線廠、軋?鋼廠、無線?電總公司、?鋼管廠等存?量土地用地?單位的調(diào)查?回訪工作，?從中搜集項(xiàng)?目信息。?5、配合項(xiàng)?目測算，進(jìn)?行相關(guān)項(xiàng)目?的房地產(chǎn)市?場調(diào)查，主?要調(diào)查的樓?盤有佳園小?區(qū)、云山小?區(qū)、白龍小?區(qū)、世界花?苑、酈島嘉?園、月半彎?、美麗新世?界、美麗家?園、園通北?路、民院路?、一二一大?街沿街商鋪?租金及價(jià)格?等，支撐項(xiàng)?目分析。?___、_?__部門進(jìn)?行房地產(chǎn)政?策法規(guī)學(xué)習(xí)?，完成了《?招標(biāo)、拍賣?、掛牌出讓?國有土地規(guī)?范》、《協(xié)?議出讓國有?土地規(guī)范》?的學(xué)習(xí)，參?加全國整頓?規(guī)范房地產(chǎn)?交易秩序電?視電話會(huì)議?，注意搜集?行業(yè)新政策?法規(guī)，搜集?整理了房地?產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)?業(yè)資格考試?復(fù)習(xí)資料，?___輔導(dǎo)?部門參考人?員復(fù)習(xí)備考?，促進(jìn)部門?人員對新頒?布的政策法?規(guī)的理解和?運(yùn)用，提高?項(xiàng)目拓展分?析測算的理?論水平。?7、鐘對個(gè)?人目前工作?中的短缺知?識進(jìn)行自學(xué)?，并注意要?工作中不斷?積累和提升?，主要學(xué)習(xí)?熟悉了建設(shè)?過程中房地?產(chǎn)土地交易?稅費(fèi)、開發(fā)?前期費(fèi)用、?建設(shè)工程費(fèi)?、基礎(chǔ)設(shè)施?費(fèi)、其他直?接費(fèi)、設(shè)備?設(shè)施費(fèi)的構(gòu)?成、標(biāo)準(zhǔn)等?工程造價(jià)方?面知識。?8、按公司?新員工入職?要求，學(xué)習(xí)?公司規(guī)章制?度、《平衡?積分卡》、?《CEO的?五大困惑》?、《CEO?的四大迷思?》、《奔跑?的蜈蚣》，?掌握公司的?經(jīng)營理念、?行為準(zhǔn)則、?價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、?企業(yè)文化，?在思想上、?行為準(zhǔn)則上?、行動(dòng)上與?公司保持一?致。9、?參加部門外?部公共關(guān)系?維護(hù)拓展活?動(dòng)，融洽外?部關(guān)系，樹?立公司形象?，促進(jìn)部門?工作。1?0、按時(shí)完?成部門內(nèi)部?臨時(shí)性工作?任務(wù)，如完?成圖紙復(fù)印?、文件擬訂?、部門應(yīng)聘?人員崗位考?試題擬定等??？偨Y(jié)試?用期的工作?，勞動(dòng)紀(jì)律?優(yōu)秀，工作?態(tài)度端正，?沒有突出的?工作成績，?有些工作成?果離公司和?部門的要求?還有一定的?差距，個(gè)人?的能力和水?平也有很大?的提升空間?。