出納面試問題及答案

出納面試問題及答案出納面試問題及答案篇11、你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色?問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個財務(wù)工作的JobTitles在不同的公司其工作職責和具體的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司只設(shè)財務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財務(wù)總監(jiān)和CFO,有的公司〃財務(wù)主管是個特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫〃財務(wù)主管，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監(jiān)。如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務(wù)總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執(zhí)行和服從，財務(wù)主管復核和引導，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導，財務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。2.你是如何看待財務(wù)這個專業(yè)的?我喜歡財務(wù)，因為〃會計平衡公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務(wù)可能會致富，但沒有好的財務(wù)不可能基業(yè)長青。3.作為一名財務(wù)總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？作為財務(wù)總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他事項。4為什么想進本單位?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等;此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下!5喜歡這份工作的哪一點?相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。6自己的優(yōu)缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。7對單位的了解有多少?這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!8對工作的期望與目標何在？這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：〃我的目標是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。9為什么要離職?回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。10選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。11你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。12你希望的待遇為多少?這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，〃依公司規(guī)定的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。13在工作中學習到了些什么？這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。1、介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2、你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:〃在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:。用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說:〃每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因，即是那的確是你在這兒的理由。3、為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是〃因為我喜歡人。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。6、為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7、你希望在工作中能夠獲得什么？讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求8、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。會計面試常見問題大全：納稅申報流程如下：1、增值稅、消費稅中報納稅人本人或委托社會中介機構(gòu)到所在地國稅機關(guān)辦稅服務(wù)廳納稅申報窗口辦理納稅申報，申報里須持下列資料：(1)納稅申報表；(2)財務(wù)會議報表及說明資料;增值稅一般納稅人還需提供：增值稅申請抵扣憑證，發(fā)票領(lǐng)、用、存月報表，增值稅銷項稅額和進項稅額明細表，國稅機關(guān)要求申報的其他資料。2、營業(yè)稅申報金融業(yè)營業(yè)稅納稅人在季度終了后十日內(nèi)辦理納稅中報，保險業(yè)營業(yè)稅納稅人在月份終了后十日內(nèi)辦理納稅申報，中報須持下列資料：(1)營業(yè)稅申報表；(2)財務(wù)會議報表及說明資料;(3)其他要求申報的資料。3、企業(yè)所得稅納稅申報企業(yè)所得稅納稅人應(yīng)當在月份或季度終了十五日內(nèi)申報預(yù)繳，年度終了四十五日內(nèi)進行年度申報(匯總納稅成員企業(yè)和單位在季度終了十五日內(nèi)或年度終了四十五日內(nèi)向所在地稅務(wù)機關(guān)報送申報表)，年度終了四個月匯算清繳。申報時必須持下列資料：A、季度預(yù)繳(1)所得稅申報表;(2)財務(wù)會計報表及說明資料。B、年度匯繳⑴所得稅申報表;(2)所得稅申報表附表;(3)財務(wù)會計報表及說明資料;(4)其他資料。4、專用繳款書開具出口貨物納稅人開具出口貨物專用繳款書時，應(yīng)提供下列資料：(1)《出口貨物專用納稅申請表》；(2)銷售貨物開具的增值稅專用發(fā)票;(3)出口銷貨合同或提供勞務(wù)的合同協(xié)議；(4)購貨單位出口的貨物資格證明;(5)購貨單位稅務(wù)登記證副本(復印件)(6)購銷雙方營業(yè)執(zhí)照復印件;⑺企業(yè)提供的產(chǎn)品名稱目錄表。5、逾期申報應(yīng)納稅款的處罰納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報，或扣繳義務(wù)人未按規(guī)定的期限報送代扣代繳、代收代繳報告表的，國稅機關(guān)除責令限期改正外，并可處以一定數(shù)額的罰金。一般納稅人可抵扣票證有哪些？只要是用于應(yīng)稅活動取得的增值稅專用發(fā)票，公路鐵路運輸發(fā)票，進口增值稅繳款書都可以抵扣。另外購入的農(nóng)產(chǎn)品也可以抵扣客戶扣款(已開具發(fā)票妝口何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)看公司規(guī)?？话憧蛻艨劭?，走財務(wù)費用即借：財務(wù)費用貸：應(yīng)收賬款**客戶或，走銷售費用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理借：現(xiàn)金折扣貸：應(yīng)收賬款年終獎是如何計算繳納個人所得稅的一般來說，年終獎是/12（如果高于起征點2000）來確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個調(diào)稅稅率表公式:全年一次性年終獎*稅率-速算扣除數(shù)如果低于起征點2000，由年終獎/12確定稅率公式：（全年一次性年終獎-2000）*稅率-速算扣除數(shù)財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異財政年報和匯算清繳報表是不同類的報表啊，財政年報一般就是財務(wù)報表（資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報表是指年度企業(yè)所得稅表。公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理公司購買裝飾材料裝飾租用辦公室，這樣處理。購入材料時，借：在建工程，貸：現(xiàn)金（銀行存款）;完工時，借：長期待攤費用，貸：在建工程在攤銷時，可一次攤銷，借：管理費用-其他資產(chǎn)攤銷，貸：長期待攤費用。攤銷期應(yīng)當?shù)扔谧赓U期。公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調(diào)整？開辦費計入〃管理費用一開辦費開辦費也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無需調(diào)整!沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會計利潤。你為什么離開以前的公司"，該如是何回答因為原公司做的工作跟我所學的專業(yè)知識和曾經(jīng)的工作經(jīng)驗不太相符合，對我的能力發(fā)揮有很大限制。我覺得我有必要離開。現(xiàn)在的公司我認為能更大的發(fā)揮出我的潛能，并且我會一直做下去，因為我首先喜歡這種工作，我將盡我所能為更公司做出更大的努力，希望在公司的發(fā)展過程中有我的貢獻。希望貴公司能給我這個機會。你目前的工作是什么?說說你工作的流程。如何有效控制企業(yè)成本服裝廠成本這塊，算出產(chǎn)品的實際成本沒有辦法算出實際成本是指沒有部門提供生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)嗎？那就要發(fā)料部門嚴格執(zhí)行計劃領(lǐng)料程序，提供準確的生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)，這樣原材料的數(shù)據(jù)不就有了嗎!人工工資最好和生產(chǎn)要求計件工資，按照辦本月實際入庫產(chǎn)品計提生產(chǎn)工資，費用嗎，就按照比例來分攤，可以按人工工資，可以按生產(chǎn)工時，你覺得最合適你個企業(yè)的方法，不能隨意改動。這樣你的生產(chǎn)成本料工費不都有了嗎!公司成本如何核算設(shè)計公司除了員工工資福利之外就是房租，電腦打印耗材，沒有什么了人工成本是主要成本，很合理、至于為什么比較，主要原因可能是1、員工工資福利太好了2、為了拉業(yè)務(wù)，把價格下調(diào)大比例，導致毛利率很低3、員工配置，養(yǎng)了一些吃干飯的、4、業(yè)務(wù)介紹費（傭金）比例是不是過高（行規(guī)10%）5、薪酬系統(tǒng)，傭金系統(tǒng)是不是有問題?你覺得財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?很多小公司其實不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責是相差很遠的。很簡單的說：財務(wù)人員主要做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運營。在以前的工作中學到了什么?這個問題其實非常重要啊，反應(yīng)了你的學習能力和工作能力。建議大家可以舉詳細的實例來回答，遇到了哪些困難，怎么解決了，學到了哪些經(jīng)驗等等。⑵根據(jù)市場貨幣流通需要，調(diào)劑、調(diào)運各種票幣，做好現(xiàn)金供應(yīng)和回籠工作。⑶保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調(diào)運的安全保衛(wèi)工作。⑷嚴格庫房管理，確保庫款安全。⑸宣傳愛護人民幣，做好反假幣、反破壞人民幣的工作。⑹做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟效益。⑺加強柜面監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。2、出納工作管理制度有哪些?答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實行〃統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理的原則。出納工作應(yīng)做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：⑴〃四雙制度；(2)分管制度;⑶復核制度;⑷〃雙先制度；(5)登記制度;(6)日清日結(jié)制度;(7)交接制度;(8)查庫制度;(9)報告制度；(10)達標上崗制度;3、簡述信用社出納工作〃四雙制度的內(nèi)容：答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調(diào)運業(yè)務(wù)，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運的基本規(guī)定。⑴雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。(2)雙人管庫。是指所有設(shè)置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務(wù)熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。⑶雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。⑷雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調(diào)撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全?！ㄋ碾p制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項最基本的制度，是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。4、簡述信用社出納工作分管制度的內(nèi)容：答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務(wù)的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。（2）收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對外營業(yè)單位，都應(yīng)設(shè)置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金（實物）收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質(zhì)量。5、什么是出納復核制度？答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。6、什么是出納〃雙先制度?答案：即現(xiàn)