荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職流程管理系統(tǒng)規(guī)章制度

實(shí)用文檔廣州市荷其爽食品有限公司員工轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職流程管理制度組編：行政人事部 審核： 審批：日期： 日期： 日期：一、目的實(shí)用文檔進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的業(yè)務(wù)流程，明確職責(zé)科學(xué)管理，提高公司人事管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，特此制訂本制度。二、范圍公司全體員工三、職責(zé)：公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)及離職具體作的指導(dǎo)、實(shí)施和管理，各部門(mén)根據(jù)職責(zé)協(xié)助員工相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的辦理，

嚴(yán)格執(zhí)行制度確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。四、業(yè)務(wù)流程：1、新員工入職：（一）新員工進(jìn)入前確認(rèn)座位、電話(huà)、告知新員工報(bào)到時(shí)帶照片、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證件的原件。確認(rèn)上班時(shí)間并通知相關(guān)部門(mén)經(jīng)理

（二）入職手續(xù)出具并提交相關(guān)入職資料證件建立員工檔案（含電子版花名冊(cè)）閱讀并簽收《員工手冊(cè)》、《入職需知》、《崗位職責(zé)》簽訂《勞動(dòng)合同合同書(shū)》介紹相關(guān)人員（三）部門(mén)辦理部分（四）入職培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門(mén)公司介紹介紹部門(mén)人員各項(xiàng)制度直接經(jīng)理介紹崗位職責(zé)，說(shuō)明工企業(yè)發(fā)展歷程作企業(yè)文化與理念本崗位業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)（五）轉(zhuǎn)正評(píng)估實(shí)用文檔※行政人事部在新員工進(jìn)入前1.1應(yīng)聘人員通過(guò)體檢后，行政人事部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到：1.2新員工報(bào)到日，行政人事部根據(jù)《員工手冊(cè)》要求為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。1.3由其所在部門(mén)直接負(fù)責(zé)人提前安排確認(rèn)好新員工的座位，如果座位不夠可提前與行政人事部協(xié)商解決。1.4通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：提供本人學(xué)歷證、職稱(chēng)證、身份證、戶(hù)口簿復(fù)印件及本人近照三張。1.5向新員工介紹公司情況及管理制度，發(fā)放并讓員工簽收《員工手冊(cè)》、《崗位職責(zé)》使其對(duì)公司有個(gè)全面系統(tǒng)的了解。1.6為該員工建立員工檔案。1.7向新員工介紹管理層及公司同事認(rèn)識(shí)。1.8帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)經(jīng)理。1.9將新員工的情況通過(guò) E-mail、QQ或企業(yè)微信向相關(guān)部門(mén)人員告之。1.10及時(shí)更新員工通訊錄。※由部門(mén)辦理部分1.11行政人事部帶新員工到部門(mén)后，由部門(mén)安排參觀部門(mén)，并介紹部門(mén)人員1.12由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)工作說(shuō)明。1.13部門(mén)應(yīng)在部門(mén)例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎?！肼毰嘤?xùn)1.14行政人事部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化公司介紹、公司各項(xiàng)制度；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。1.15行政人事部不定期對(duì)新員工試用期內(nèi)的工作生活遇到的問(wèn)題進(jìn)行幫助和協(xié)調(diào)，并幫助新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)，融入團(tuán)隊(duì)。2、員工轉(zhuǎn)正評(píng)估2.1新員工試用期結(jié)束后填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》，部門(mén)經(jīng)理以及分管副總進(jìn)行審批，行政人事部根據(jù)公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)薪評(píng)估后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。2.2轉(zhuǎn)正流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》 部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 行政人事部調(diào)薪 總經(jīng)理審批。3、內(nèi)部調(diào)動(dòng)3.1工作目標(biāo)：實(shí)用文檔通過(guò)人事調(diào)整，合理使用組織的人力資源。達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿(mǎn)意度。調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。3.2員工在聘用期內(nèi)，公司可對(duì)員工的崗位可以做出下列變動(dòng)：調(diào)崗：因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調(diào)崗，相關(guān)聯(lián)崗位的調(diào)配員工必須服從。其他跨業(yè)務(wù)性質(zhì)和職能特點(diǎn)的崗位調(diào)崗要相互協(xié)商一致。借調(diào)：因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其它部門(mén)。各部門(mén)之間的人員調(diào)配和借調(diào)，必須經(jīng)過(guò)行政人事部審批。3.3工作程序調(diào)崗當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級(jí)調(diào)崗。公司有關(guān)部門(mén)及員工本人均可提出調(diào)崗。公司提出調(diào)崗的，由行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門(mén)經(jīng)理的同意后，填制《員工調(diào)崗申請(qǐng)單》按人員聘用權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工調(diào)崗申請(qǐng)單》并報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由行政人事部參照員工聘用審批程序辦理。行政人事部向員工和有關(guān)部門(mén)發(fā)出員工調(diào)崗?fù)ㄖ?.4借調(diào)由公司或擬借調(diào)部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)提出，并經(jīng)行政人事部與有關(guān)部門(mén)協(xié)商而決定。用人部門(mén)向行政人事部提出借調(diào)申請(qǐng)，由行政人事部同用人部門(mén)、調(diào)出部門(mén)及員工本人協(xié)商取得一致。用人部門(mén)或員工填制《員工調(diào)崗申請(qǐng)單》，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體參照聘用審批程序辦理，行政人事部發(fā)出員工借調(diào)通知。3.5晉升／降職根據(jù)公司組織發(fā)展的實(shí)際，員工自身工作業(yè)績(jī)及綜合能力表現(xiàn)比較突出，并符合公司晉升職位的崗位能力要求，可以申請(qǐng)崗位晉升或者由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦晉升。個(gè)人申請(qǐng)必須依據(jù)公司的晉升要求提供相關(guān)材料和書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn) 行政人事部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和綜合審查簽署意見(jiàn)提請(qǐng)公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議討論決定 最后提交總經(jīng)理審批簽字 行政人事部發(fā)布任命通告并辦理后續(xù)手實(shí)用文檔續(xù)。（主管以下人員涉及職位和薪酬調(diào)整不需經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議討論）。經(jīng)充分考查和綜合能力評(píng)估，公司經(jīng)營(yíng)班子有權(quán)對(duì)有關(guān)崗位人員的職務(wù)異動(dòng)及薪酬調(diào)整等事宜進(jìn)行討論決定后，可直接任命。公司實(shí)行崗位能力勝任制的原則，創(chuàng)造“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡娜瞬艃r(jià)值管理原則，所以對(duì)于工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳，或者經(jīng)過(guò)公司綜合考評(píng)和評(píng)估發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位的，有權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整和職級(jí)調(diào)整。（處理程序基本參照晉升的審批流程程序）。4、員工離職及流程4.1離職類(lèi)別，根據(jù)提出離職申請(qǐng)者主動(dòng)方與被動(dòng)方的不同，離職可分為以下兩種情況：A、主動(dòng)離職：?jiǎn)T工因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿(mǎn)或者其他原因主動(dòng)向公司提出離職，由員工本人向所在部門(mén)的直接上級(jí)或者行政人事部提出辭職申請(qǐng)。正式員工辭職應(yīng)提前 30天（試用期內(nèi)員工應(yīng)提前 3天）向所在部門(mén)的直接上級(jí)提請(qǐng)離職訴求。辭職員工提交《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，必須注明擬離職日期，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批時(shí)必須再予以明確，原則上員工必須嚴(yán)格按批準(zhǔn)的離職日期辦理離職手續(xù)。員工辭職申請(qǐng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)在批準(zhǔn)離職日期期限內(nèi)完成全部工作交接、終止各項(xiàng)工作，填寫(xiě)《員工離職手續(xù)清單》并憑此辦理離職手續(xù)；批準(zhǔn)的離職日期即為員工辦理離職手續(xù)的日期，未做好交接的不予辦理離職手續(xù)。如果員工實(shí)際離崗日期與員工批準(zhǔn)離職日期不一致，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在確定實(shí)際離職日期時(shí)立即通知行政人事部，行政人事部按實(shí)際離職日期辦理相關(guān)離職手續(xù)。B、被動(dòng)離職：由公司單方提出與員工終止或解除勞動(dòng)的申請(qǐng)，包括以下兩種類(lèi)型：解除勞動(dòng)合同（在勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司單方提出與員工解除勞動(dòng)合同的行為） ，終止勞動(dòng)合同（公司在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為）。解除勞動(dòng)合同：用人部門(mén)提出與員工解除勞動(dòng)合同的，必須事先與行政人事部門(mén)充分溝通后再作出是否解除的決定，且必須經(jīng)過(guò)審批，審批后由行政人事部與員工協(xié)商解除對(duì)符合條件并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批完后的，行政人事部向擬解除的員工出具 《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》并按流程協(xié)助員工辦理離職相關(guān)手續(xù)。實(shí)用文檔員工離職日期以《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》上解除勞動(dòng)合同日期為準(zhǔn)。4.3離職面談一般情況下，由員工主動(dòng)提出辭職要求的，均須進(jìn)行離職面談。主管級(jí)以下員工的離職，由行政人事員工關(guān)系專(zhuān)員進(jìn)行面談；主管級(jí) （含）和部門(mén)經(jīng)理的離職，由行政人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談；部門(mén)經(jīng)理（含）以上人員離職要由分管副總或總經(jīng)理進(jìn)行面談。面談人員在《員工離職面談表》中真實(shí)記錄離職員工的原因。4.4離職交接手續(xù)辦理離職日期確定及離職審批通過(guò)后，用人部門(mén)要在離職當(dāng)天通知離職員工憑借員工《離職手續(xù)清單》到行政人事部辦理離職手續(xù)。行政人事部負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促員工辦理離職手續(xù)，離職員工在辦理工作交接時(shí)，用人部門(mén)要安排監(jiān)交人對(duì)離職員工的工作及公司資產(chǎn)的交接情況進(jìn)行監(jiān)督 ,離職交接時(shí)如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏忽，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。工作交接：離職員工直屬上級(jí)為工作移交的監(jiān)交人。離職員工填寫(xiě)《員工離職交接表》，將已辦而未結(jié)束的事項(xiàng)和將要進(jìn)行的工作移交給指定的接替人員或有關(guān)人員，交接人、接交人及監(jiān)交人均需簽字確認(rèn)。資產(chǎn)交接：離職員工原使用的工作用品，如：電腦、工具、文具（消耗性的除外）、工牌等交還相關(guān)部門(mén)，由交接人在 《員工離職交接表》中相應(yīng)的交接欄上簽名確認(rèn)，相關(guān)物品辦理資產(chǎn)移交手續(xù)；如有資產(chǎn)損失，須按照公司資產(chǎn)損失相關(guān)制度辦理相關(guān)賠償手續(xù)后，方可辦理離職手續(xù)。 財(cái)務(wù)交接：離職員工所有費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、借款等事項(xiàng)須與財(cái)務(wù)部門(mén)交接清楚，結(jié)算無(wú)誤后由財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員在《員工離職交接表》上簽字確認(rèn)。 特殊情形：高層管理人員、財(cái)務(wù)重要崗位人員以及其他關(guān)鍵崗位人員離職，需進(jìn)行離任審計(jì)，并在出具審計(jì)報(bào)告后方可辦理離崗手續(xù)。 離職員工的手續(xù)辦妥后，由行政人事部負(fù)責(zé)將離職表格放于員工檔案中進(jìn)行保存。離職手續(xù)辦理完畢后由公司為其開(kāi)具《離職證明》的，要根據(jù)員工在公司內(nèi)實(shí)際任職情況開(kāi)具。4.5．離職檔案管理員工離職后，其在公司工作期間建立的個(gè)人檔案作為公司的歷史記錄，員工不得自行提取。但可以依據(jù)離職員工的申請(qǐng)為其出具合理、真實(shí)的證明，內(nèi)容包括：在公司內(nèi)的實(shí)用文檔工作年限、崗位、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。離職員工的檔案由行政人事部保管，檔案保存期限不低于員工離職后兩年。涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議的檔案，保存期限要到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理終結(jié)后兩年。4.6. 其他事項(xiàng) 在離職通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。離職所產(chǎn)生的補(bǔ)償金以及其他勞動(dòng)糾紛事宜按照法律規(guī)定處理。以下情形離職的員工，如無(wú)特殊原因，原則上為公司永不錄用人員：a、未辦理離職手續(xù)，不辭而別的。b、離職時(shí)和離職后有過(guò)激行為，對(duì)公司的聲譽(yù)和管理造成惡劣影響的。c、與公司有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)糾紛的，以及對(duì)公司有侵權(quán)行為的人。d、其他不做錄用的事宜五、附則：本制度自審批簽字之日起生效，最終解釋權(quán)在行政人事部，行政人事部根據(jù)具體實(shí)際執(zhí)行情況可自行調(diào)整修改，對(duì)于本制度未涉及的內(nèi)容發(fā)生后，由各部們協(xié)商處理。過(guò)往管理制度規(guī)定和操作習(xí)慣與本制度規(guī)定內(nèi)容相沖突時(shí)以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。附件：1、《員工轉(zhuǎn)正審批表》2、《員工調(diào)崗申請(qǐng)單》3、《員工調(diào)薪申請(qǐng)表》4、《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》5、《員工離職手續(xù)清單》6、《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》7、《員工離職面談》8、《離職證明》實(shí)用文檔附件一：廣州市荷其爽食品有限公司員工轉(zhuǎn)正審批表姓名性別年齡填表時(shí)間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)入職時(shí)間目前部門(mén)及崗位轉(zhuǎn)正后崗位轉(zhuǎn)正時(shí)間轉(zhuǎn)正類(lèi)別□提前轉(zhuǎn)正□正常轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正試用期間主要工作：職責(zé)及業(yè)績(jī)描述試用期間員工自我表現(xiàn)評(píng)價(jià)申請(qǐng)人簽名： 日期：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)副總經(jīng)理簽名 日期：行政人事部意見(jiàn)經(jīng)理簽名： 日期：總經(jīng)理審核意見(jiàn)總經(jīng)理簽名： 日期實(shí)用文檔附件二：廣州市荷其爽食品有限公司崗位調(diào)動(dòng)單填表日期：姓名 入職日期調(diào)出部門(mén) 調(diào)入部門(mén)原部門(mén)及崗位 現(xiàn)部門(mén)及崗位 調(diào)動(dòng)日期調(diào)動(dòng)原因:部門(mén)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)總經(jīng)理實(shí)用文檔附件三：廣州市荷其爽食品有限公司員工調(diào)薪申請(qǐng)表姓名所在部門(mén)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間所在崗位調(diào)薪時(shí)間調(diào)薪類(lèi)型□加薪□增加補(bǔ)助□崗位晉升□試用轉(zhuǎn)正□降薪調(diào)前工資調(diào)薪工資主要業(yè)績(jī)部門(mén)主管意見(jiàn)簽字：部門(mén)副總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：行政人事部意見(jiàn)簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：備注實(shí)用文檔附件四：部門(mén)籍貫辭職類(lèi)別辭職理由審批意見(jiàn)起止時(shí)間工作交接注意事項(xiàng)

廣州市荷其爽食品有限公司辭職申請(qǐng)書(shū)填表日期： 年 月 日姓名 職務(wù) 入職日期性別 年齡 離職日期□ 辭職 □ □ 開(kāi)除□申請(qǐng)人簽名：部門(mén)審批意見(jiàn)行政人管理層審批意見(jiàn)職務(wù)主管經(jīng)理副總經(jīng)理事部總經(jīng)理審批簽批提出申請(qǐng)日期：批準(zhǔn)離職日期：a、工作交接書(shū)是□否□a、借支是□否□a、辦公用品是□否□b、相關(guān)資料是□否□財(cái)b、報(bào)銷(xiāo)相關(guān)資料是□否□行b、IT相關(guān)設(shè)備是□否□部政門(mén)c、工具是□否□務(wù)人c、辦公鑰匙是□否□事交d、輔助用具是□否□部部行政人事部簽接財(cái)務(wù)簽名部門(mén)簽名名相關(guān)部門(mén)簽名1、各部門(mén)認(rèn)真檢查離職需交接之物品，交接完后，在相關(guān)方框內(nèi)打“√”并簽名。2、離職流程：離職人員——直接上司——部門(mén)負(fù)責(zé)人——行政人事部——總經(jīng)理。3、辦完上述流程后，由本人將物品退回行政人事部（未退回相應(yīng)物品，扣除實(shí)際費(fèi)用）。4、離職人員工資領(lǐng)取，本月工資統(tǒng)一在下月15日發(fā)放到個(gè)人賬戶(hù)（試用期不合格、辭退、開(kāi)除五個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資）。由于個(gè)人原因，本人已于 年 月 日辭去公司職務(wù)，本人工資已按規(guī)定結(jié)算（辭職按規(guī)定時(shí)間匯入賬戶(hù)），所有相關(guān)手續(xù)已辦理完畢，今后本人活動(dòng)均與公司無(wú)關(guān)。特此申明！申明申明人： 日期：實(shí)用文檔附件五：廣州市荷其爽食品有限公司員工離職手續(xù)清單申請(qǐng)日期： 年 月 日姓名 性 別 所屬部門(mén) 職位序號(hào) 承辦部門(mén) 應(yīng)辦事項(xiàng) 經(jīng)手人 審核人經(jīng)辦工作移交清楚1 所屬部門(mén) 清退私人使用的公司物品其他：財(cái)務(wù)部結(jié)算應(yīng)扣款項(xiàng)清楚《員工手冊(cè)》或其他公司文件等；工卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門(mén)、3 行政人事部柜、抽屜等）以及其他向行政人事部借用的物品。所借公司文件、資料、圖書(shū)、工具書(shū)、軟件等；管理用印鑒。分管領(lǐng)導(dǎo)5 總經(jīng)理實(shí)用文檔附件六：協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就解除雙方于 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同）的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。二、甲方向乙方支付的費(fèi)用款項(xiàng)：支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資共 元（大寫(xiě)： ）支付待通知金共 元（大寫(xiě)： ）濟(jì)補(bǔ)償金計(jì) 元（三項(xiàng)合計(jì)： 元）。以上款項(xiàng)自乙方辦理完所有的離職交接手續(xù)后，隨 年 月份工資一起支付至乙方個(gè)人工資賬戶(hù)中（銀行卡號(hào)： ）。三、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)。如有未結(jié)清的財(cái)務(wù)借支，乙方同意甲方直接在上述款項(xiàng)中扣減。四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲乙雙方任何一方均不得以任何方式對(duì)另一方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損另一方形象或利益的行為，否則另一方有權(quán)追究違約方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、在乙方離職后，必須嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密等。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失。六、乙方自愿放棄其它所有訴求。七、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：代表人：日期：

乙方：身份證號(hào)：日期：實(shí)用文檔附件七：?jiǎn)T工離職面談表員工姓名所屬部門(mén)/崗位維度1、請(qǐng)指出你離職最主要的原因（請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處打鉤），并加以說(shuō)明2、你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇）組3、薪酬福利織內(nèi)部