公司正式員工聘用勞動合同書（3篇）

第7頁共7頁公司正式員?工聘用勞動?合同書訂?立合同書人?：甲方：?乙方：?甲方聘用乙?方為正式員?工，雙方經(jīng)?過平等協(xié)商?，彼此同意?約定下述條?款以共同遵?守。第一?條乙方的?考勤與管理?悉按甲方有?關(guān)人事管理?制度辦理。?第二條?乙方的職務(wù)?或工種為：?第三條?乙方受聘于?甲方期間，?應(yīng)根據(jù)甲方?工作安排，?在下述工作?場所履行職?責(zé)(一)?甲方公司總?部;(二?)甲方在全?資公司或參?股的合資公?司;(三?)甲方在內(nèi)?地省份機構(gòu)?及境外機構(gòu)?;(四)?應(yīng)出差服務(wù)?的場所。?第四條乙?方的工作職?責(zé)、事項由?甲方依乙方?的職務(wù)或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進行?分派。第?五條乙方?的正常工作?時間每日為?7小時，每?周5個半工?作日，其工?作、休息、?休假等，依?員工手冊辦?理。第六?條甲方根?據(jù)工作需要?，要求乙方?加班時，除?不可抗拒的?事由外，乙?方應(yīng)予配合?，有關(guān)加班?事宜，依員?工手冊辦理?。第七條?甲方按國?家規(guī)定實行?社會保險制?度，并為乙?方投保。?第八條甲?方按國家規(guī)?定實行勞動?保健制度，?乙方可以享?受有關(guān)勞保?待遇。第?九條乙方?的工作報酬?：(一)?甲方應(yīng)按月?支付乙方報?酬，乙方的?工資待遇定?為等，并?可享受公司?規(guī)定的津貼?福利和獎勵?。(二)?甲方可參考?下列事項調(diào)?整乙方職等?1、乙方?每月工作考?核記錄;?2、乙方工?作職務(wù)(或?工種)變換?情況;3?、甲方盈利?狀況;4?、勞務(wù)市場?供需狀況及?社會經(jīng)濟發(fā)?展一般水平?。第十條?乙方每月?工資由甲方?于次月__?___日發(fā)?放。若工資?發(fā)放日適逢?周日或假日?，甲方得提?前或推后_?____日?或數(shù)日發(fā)放?。第十一?條甲方因?業(yè)務(wù)萎縮時?有權(quán)終止本?合同，并提?前一個月通?知乙方，合?同終止時，?甲方增發(fā)乙?方一個月的?工資，且乙?方不必補償?培訓(xùn)費。?第十二條?乙方主動提?出解除本合?同時，須提?前一個月通?知甲方，調(diào)?離時，乙方?須按員工手?冊辦理有關(guān)?手續(xù)，且甲?方不予增發(fā)?一個月工資?。第十三?條乙方聲?明：乙方在?簽署本合同?時，業(yè)已獲?得員工手冊?，并知悉全?文，愿意遵?守各項規(guī)定?。第十四?條本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽章?后于___?__年__?___月_?____日?起生效。?第十五條?本合同為長?期合同，甲?、乙雙方若?不特別聲明?，本合同保?持持續(xù)有效?。第十六?條甲、乙?雙方就履行?本合同所發(fā)?生一切爭執(zhí)?，同意以勞?動局為第一?審理機關(guān)。?甲方：?乙方：公?司正式員工?聘用勞動合?同書（二）?甲方：_?____????????????身份證?號：___?__乙方?：____?_???????????身?份證號：_?____?因個人發(fā)展?需要，乙方?向甲方書面?申請中止勞?動合同，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，特簽訂?本協(xié)議。?第一條、勞?動合同中止?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共計?_____?個月。第?二條、勞動?合同中止期?間，甲方保?留與乙方的?勞動關(guān)系，?但乙方不在?甲方的工作?時間不計算?為工作年限?。第三條?、勞動合同?中止期間，?乙方不享受?甲方的工資?、獎金等各?項薪酬福利?待遇。第?四條、勞動?合同中止期?間，按照國?家規(guī)定應(yīng)由?乙方繳納的?社會保險費?(包括個人?繳納部分和?單位繳納部?分)由乙方?全額承擔(dān)，?由甲方代繳?。每月1?0號前乙方?應(yīng)將當(dāng)月的?社會保險費?全額支付給?甲方，乙方?若未按期支?付的，甲方?可以與乙方?解除勞動關(guān)?系。第五?條、勞動合?同中止期間?，乙方必須?遵紀守法，?如從事非法?活動或發(fā)生?對甲方造成?嚴重影響的?行為，甲方?有權(quán)按規(guī)定?與乙方解除?勞動關(guān)系。?第六條、?勞動合同中?止期間，乙?方患病或者?非因工負傷?并被確認喪?失或者基本?喪失勞動能?力的，甲方?有權(quán)按規(guī)定?與乙方解除?勞動關(guān)系。?第七條、?勞動合同中?止協(xié)議期滿?后，乙方愿?意繼續(xù)回甲?方工作的，?須在期滿前?一個月內(nèi)向?甲方提出書?面申請，以?便于甲方進?行工作安排?。若乙方?未書面申請?回甲方工作?，又未提交?解除勞動合?同的書面通?知，當(dāng)勞動?合同中止協(xié)?議期滿后，?乙方未回甲?方工作的，?甲方視同乙?方為曠工，?并按規(guī)定與?乙方解除勞?動關(guān)系。?第八條、本?協(xié)議在履行?期間，如遇?國家政策調(diào)?整等客觀因?素發(fā)生變化?時，可以?依照相關(guān)政?策執(zhí)行。?本協(xié)議未盡?事宜，應(yīng)由?甲乙雙方根?據(jù)國家政策?規(guī)定進行協(xié)?商，作出補?充規(guī)定。?補充規(guī)定與?本協(xié)議具有?同等效力。?第九條、?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，本協(xié)議?自勞動合同?中止期限開?始之日起生?效。甲方?(蓋章)：?_____?乙方：_?____?法定代表人?：____?____?__年__?___月_?____日?公司正式?員工聘用勞?動合同書（?三）訂立?合同書人：?甲方：?乙方：甲?方聘用乙方?為正式員工?，雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?彼此同意約?定下述條款?以共同遵守?。第一條?乙方的考?勤與管理悉?按甲方有關(guān)?人事管理制?度辦理。?第二條乙?方的職務(wù)或?工種為：?第三條乙?方受聘于甲?方期間，應(yīng)?根據(jù)甲方工?作安排，在?下述工作場?所履行職責(zé)?(一)甲?方公司總部?;(二)?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?;(三)?甲方在內(nèi)地?省份機構(gòu)及?境外機構(gòu);?(四)應(yīng)?出差服務(wù)的?場所。第?四條乙方?的工作職責(zé)?、事項由甲?方依乙方的?職務(wù)或工種?，并視乙方?能力及甲方?需要進行分?派。第五?條乙方的?正常工作時?間每日為7?小時，每周?5個半工作?日，其工作?、休息、休?假等，依員?工手冊辦理?。第六條?甲方根據(jù)?工作需要，?要求乙方加?班時，除不?可抗拒的事?由外，乙方?應(yīng)予配合，?有關(guān)加班事?宜，依員工?手冊辦理。?第七條?甲方按國家?規(guī)定實行社?會保險制度?，并為乙方?投保。第?八條甲方?按國家規(guī)定?實行勞動保?健制度，乙?方可以享受?有關(guān)勞保待?遇。第九?條乙方的?工作報酬：?(一)甲?方應(yīng)按月支?付乙方報酬?，乙方的工?資待遇定為?等，并可?享受公司規(guī)?定的津貼福?利和獎勵。?(二)甲?方可參考下?列事項調(diào)整?乙方職等?1、乙方每?月工作考核?記錄;2?、乙方工作?職務(wù)(或工?種)變換情?況;3、?甲方盈利狀?況;4、?勞務(wù)市場供?需狀況及社?會經(jīng)濟發(fā)展?一般水平。?第十條?乙方每月工?資由甲方于?次月___?__日發(fā)放?。若工資發(fā)?放日適逢周?日或假日，?甲方得提前?或推后__?___日或?數(shù)日發(fā)放。?第十一條?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮時有?權(quán)終止本合?同，并提前?一個月通知?乙方，合同?終止時，甲?方增發(fā)乙方?一個月的工?資，且乙方?不必補償培?訓(xùn)費。第?十二條乙?方主動提出?解除本合同?時，須提前?一個月通知?甲方，調(diào)離?時，乙方須?按員工手冊?辦理有關(guān)手?續(xù)，且甲方?不予增發(fā)一?個月工資。?第十三條?乙方聲明?：乙方在簽?署本合同時?，業(yè)已獲得?員工手冊，?并知悉全文?，愿意遵守?各項規(guī)