正式的用戶服務(wù)合同（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)正式的用?戶服務(wù)合?同甲方?：家政服?務(wù)中心?乙方：王?X經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商決定，?在自愿平?等互利的?原則下，?甲方向乙?方提供保?姆服務(wù)，?雙方就合?作事項(xiàng)達(dá)?成一致，?自愿簽訂?本合同：?一、?合同期限?：本合?同為_(kāi)_?___年?固定期限?合同，自?____?_年__?___月?____?_日起到?____?_年__?___月?3___?__日止?。二、?甲方權(quán)?利和義務(wù)?1、?甲方有權(quán)?根據(jù)國(guó)家?法律、法?規(guī)和企業(yè)?實(shí)際情況?制定規(guī)章?制度和管?理辦法。?2、?甲方有權(quán)?按照相關(guān)?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行聘?用、分派?任務(wù)、監(jiān)?督和管理?、獎(jiǎng)懲和?解聘。?3、甲?方有權(quán)對(duì)?乙方行為?作出必要?的約束，?有權(quán)監(jiān)督?、檢查和?考核乙方?工作質(zhì)量?、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況?。4、?甲方有?義務(wù)按照?約定發(fā)放?給乙方勞?動(dòng)報(bào)酬、?獎(jiǎng)勵(lì)等，?以及提供?必要的勞?動(dòng)條件。?三、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?1、?乙方有工?作、學(xué)習(xí)?、參加民?主管理、?獲得勞動(dòng)?報(bào)酬和獎(jiǎng)?勵(lì)等的.?權(quán)利。?2、乙?方有義務(wù)?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)，?按照甲方?的要求完?成工作任?務(wù)，以及?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?3、?乙方自己?負(fù)責(zé)食宿?和交通工?具。四?、勞動(dòng)?報(bào)酬和待?遇按照?企業(yè)實(shí)行?的工資制?度，甲方?自主決定?內(nèi)部分配?形式，對(duì)?一方采取?基本工資?業(yè)務(wù)提?成其他?的方式，?在試用期?內(nèi)采取業(yè)?務(wù)提成的?方式。?五、員?工有下列?情形之一?的，甲方?可五條件?解除合同?1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?。2、?嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成或?為造成損?失的。?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。六?、注意?條款1?、單方?不按約定?履行合同?或單方毀?約的，追?究其法律?責(zé)任。?2、因?不可抗力?造成不能?履行合同?的，不承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)和?法律責(zé)任?。3、?如果乙?方拒絕繳?納工傷保?險(xiǎn)的，甲?方不負(fù)責(zé)?乙方的工?傷事故。?此協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，同居?法律效力?，本合同?自簽字之?日起生效?。甲方?（簽章）?：家政服?務(wù)中心?乙方（簽?章）：?地址：_?____?省___?__市大?街185?號(hào)地址?：___?__省_?____?市小區(qū)8?號(hào)樓4單?元108?法人代?表：劉_?____?正式的?用戶服務(wù)?合同（二?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?的有關(guān)規(guī)?定，本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則，經(jīng)雙?方同意簽?訂如下勞?動(dòng)合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，共?同遵守執(zhí)?行：甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_姓名?身份證?號(hào)第一?條本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效，?合同終止?時(shí)間為_(kāi)?____?年___?__月_?____?日。前一?個(gè)星期為?試用期，?試用期合?格后本合?同自動(dòng)延?續(xù)為正式?合同；合?同終止前?兩天，雙?方應(yīng)協(xié)商?是否續(xù)簽?問(wèn)題。?第二條?乙方應(yīng)聘?的工作崗?位是，?甲方根據(jù)?企業(yè)情況?有權(quán)調(diào)動(dòng)?乙方的工?作。第?三條試?用期內(nèi)乙?方若提出?辭職，需?提前一天?告知甲方?。試用期?后乙方在?合同期內(nèi)?提出辭職?應(yīng)按甲方?的規(guī)章制?度辦理，?并承擔(dān)甲?方出資的?相關(guān)教育?培訓(xùn)費(fèi)用?。第四?條試用?期后經(jīng)甲?方考核合?格，乙方?可轉(zhuǎn)為甲?方正式員?工；考核?不合格者?，延長(zhǎng)試?用期或予?以辭退，?正式員工?將享受企?業(yè)規(guī)定的?福利待遇?。1、?工資（?1）工資?由基本工?資獎(jiǎng)金組?成。（?2）根據(jù)?不同的崗?位及業(yè)務(wù)?水平等分?別確定工?資和獎(jiǎng)金?標(biāo)準(zhǔn)。?（3）轉(zhuǎn)?正后的最?低工資（?含津貼、?福利等）?不低于?元。2?、工作時(shí)?間每周?工作時(shí)間?按國(guó)家或?地方規(guī)定?執(zhí)行。?3、加班?甲方根?據(jù)工作需?要可安排?乙方加班?，乙方應(yīng)?服從安排?，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定予以換?休或支付?加班費(fèi)。?4、其?他福利?（1）全?勤獎(jiǎng)（?2）供應(yīng)?工作餐?（3）年?休假。?第五條?1、乙方?若有下列?情況，甲?方有權(quán)單?方面解除?合同。?（1）?不遵守企?業(yè)的規(guī)章?制度。?（2）?消極怠工?或不負(fù)責(zé)?任給企業(yè)?造成重大?損失。?（3）不?能勝任工?作。2?、甲方?若有下列?情況，乙?方有權(quán)單?方面解除?合同。?（1）經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)部門?確認(rèn)，勞?動(dòng)安全、?勞動(dòng)衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重威?脅乙方身?體健康。?（2）?甲方不能?按照勞動(dòng)?合同規(guī)定?，支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?。第六?條雙方?責(zé)任甲?方責(zé)任?1、每月?定時(shí)給乙?方發(fā)放薪?金。2?、執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)，?制定企業(yè)?規(guī)章制度?。3、?對(duì)乙方進(jìn)?行技術(shù)、?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?。乙方?責(zé)任1?、認(rèn)真完?成公司安?排的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。2、?遵守公司?的員工守?則和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，遵守國(guó)?家的法律?法令，講?文明、講?禮貌，維?護(hù)社會(huì)公?德。3?、參加甲?方提供的?技術(shù)培訓(xùn)?，以提高?工作能力?。4、?乙方應(yīng)將?本人的手?機(jī)號(hào)、住?宅電話等?通訊方式?告知甲方?以防耽誤?工作。?5、乙方?未履行辭?職手續(xù)而?擅離職守?的，一次?性賠償甲?方五千元?整，由于?擅離職守?而造成的?甲方其它?經(jīng)濟(jì)損失?，甲方有?權(quán)予以追?討。6?、由于乙?方違反本?合同、員?工守則或?甲方的規(guī)?章制度，?而給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?，使甲方?免受損害?；在不違?背法律和?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，甲方有?權(quán)在乙方?的工資中?扣除乙方?應(yīng)付的賠?償費(fèi)用。?第七條?雙方需?明確的其?它事項(xiàng)：?1、附?件一《保?密責(zé)任書(shū)?》，附件?二《培訓(xùn)?條件承諾?書(shū)》均為?本合同不?可分割的?部分。違?反這些附?件中的任?何條款即?構(gòu)成違反?合同，故?均應(yīng)按違?反合同承?擔(dān)賠償責(zé)?任。2?、甲方依?法制定的?規(guī)章制度?為本合同?不可分割?的39;?一部分，?并與本合?同具有同?等的效力?。3、?乙方已認(rèn)?真閱讀本?合同內(nèi)容?，并詳盡?了解本合?同所含條?款和條件?。第八?條此勞?動(dòng)合同一?經(jīng)雙方簽?定，立即?代替雙方?之間以前?一切口頭?和書(shū)面的?合同和協(xié)?議，乙方?確認(rèn)已與?除甲方外?的其他雇?主終止了?所有用工?關(guān)系或勞?動(dòng)關(guān)系。?第九條?甲乙雙?方履行勞?動(dòng)合同如?發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)?調(diào)解決或?在___?__市勞?