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  • 2009-05-06 頒布
  • 2009-11-01 實(shí)施
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犐犆犛13.180

犃25

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

犌犅/犜23701—2009/犐犛犗/犘犃犛18152:2003

人系統(tǒng)交互人類工效學(xué)

人系統(tǒng)事宜的過(guò)程評(píng)估規(guī)范

犈狉犵狅狀狅犿犻犮狊狅犳犺狌犿犪狀狊狔狊狋犲犿犻狀狋犲狉犪犮狋犻狅狀—犛狆犲犮犻犳犻犮犪狋犻狅狀犳狅狉狋犺犲狆狉狅犮犲狊狊

犪狊狊犲狊狊犿犲狀狋狅犳犺狌犿犪狀狊狔狊狋犲犿犻狊狊狌犲狊

(ISO/PAS18152:2003,IDT)

20090506發(fā)布20091101實(shí)施

中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局

發(fā)布

中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)

犌犅/犜23701—2009/犐犛犗/犘犃犛18152:2003

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅲ

引言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅳ

1范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

2一致性!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

3規(guī)范性引用文件!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

4術(shù)語(yǔ)和定義!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2

5符號(hào)(縮略語(yǔ))!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5

6模型內(nèi)容與格式!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5

7人系統(tǒng)過(guò)程類別(參照碼HS)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!7

附錄A(資料性附錄)評(píng)估模型示例!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!15

附錄B(資料性附錄)人系統(tǒng)模型的結(jié)構(gòu)和情境!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!52

附錄C(資料性附錄)人力資源過(guò)程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!57

附錄D(資料性附錄)人系統(tǒng)生命周期過(guò)程的使用!!!!!!!!!!!!!!!!!!!59

附錄E(資料性附錄)ISO/IEC15504能力等級(jí)及屬性!!!!!!!!!!!!!!!!!!62

附錄F(資料性附錄)本標(biāo)準(zhǔn)中過(guò)程間的對(duì)應(yīng)關(guān)系!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!66

附錄G(資料性附錄)GB/T18976—2003/ISO13407:1999和ISO/TR18529對(duì)應(yīng)關(guān)系!!!!72

附錄H(資料性附錄)對(duì)應(yīng)ISO/IEC15288!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!74

附錄I(資料性附錄)對(duì)應(yīng)ISO/IEC15504!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!77

參考文獻(xiàn)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!79

圖B.1模型的實(shí)體關(guān)系圖!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!52

圖B.2系統(tǒng)生命周期和組織中的人系統(tǒng)過(guò)程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!54

表1人系統(tǒng)生命周期過(guò)程!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!6

表A.1生命周期中的參與(HS.1)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!16

表A.2概念階段中的人系統(tǒng)事宜(HS.1.1)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!16

表A.3開發(fā)階段中的人系統(tǒng)事宜(HS.1.2)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!17

表A.4生產(chǎn)和使用階段中的人系統(tǒng)事宜(HS.1.3)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!18

表A.5使用和支持階段中的人系統(tǒng)事宜(HS.1.4)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!19

表A.6退出階段中的人系統(tǒng)事宜(HS.1.5)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!20

表A.7整合人因(HS.2)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!21

表A.8商業(yè)策略中人系統(tǒng)的事宜(HS.2.1)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!21

表A.9質(zhì)量管理中的人系統(tǒng)事宜(HS.2.2)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!22

表A.10授權(quán)和控制中的人系統(tǒng)事宜(HS.2.3)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!23

表A.11人系統(tǒng)事宜的管理(HS.2.4)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!23

表A.12取舍和風(fēng)險(xiǎn)減輕中的人因數(shù)據(jù)管理(HS.2.5)!!!!!!!!!!!!!!!!!!24

表A.13用戶參與(HS.2.6)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!25

表A.14人系統(tǒng)整合(HS.2.7)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!26

犌犅/犜23701—2009/犐犛犗/犘犃犛18152:2003

表A.15人因數(shù)據(jù)的開發(fā)和重新使用(HS.2.8)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!27

表A.16以人為中心的設(shè)計(jì)(HS.3)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!27

表A.17使用情境(HS.3.1)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!28

表A.18用戶需求(HS.3.2)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!29

表A.19形成設(shè)計(jì)方案(HS.3.3)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!30

表A.20使用的評(píng)估(HS.3.4)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!31

表A.21人力資源(HS.4)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!32

表A.22確定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略(HS.4.1)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!32

表A.23確定標(biāo)準(zhǔn)技能并明確其差距(HS.4.2)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!33

表A.24人力資源解決方案的設(shè)計(jì)和交付(HS.4.3)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!34

表A.25評(píng)估系統(tǒng)解決方案并獲取反饋(HS.4.4)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!34

表A.26工作產(chǎn)出特點(diǎn)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!36

表E.1要求或應(yīng)用比所執(zhí)行的更高成熟性的人系統(tǒng)操作!!!!!!!!!!!!!!!!!65

表F.1人系統(tǒng)模型中過(guò)程間對(duì)應(yīng)關(guān)系的點(diǎn)式圖!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!66

表F.2人系統(tǒng)模型中過(guò)程與工作產(chǎn)出間對(duì)應(yīng)關(guān)系的點(diǎn)式圖!!!!!!!!!!!!!!!!68

表G.1GB/T18976—2003/ISO13407:1999中的條款與人系統(tǒng)模型對(duì)應(yīng)關(guān)系的點(diǎn)式圖!!!!72

表G.2ISO/TR18529中的條款與人系統(tǒng)模型對(duì)應(yīng)關(guān)系的點(diǎn)式圖!!!!!!!!!!!!!73

表H.1ISO/IEC15288中的條款與人系統(tǒng)模型對(duì)應(yīng)關(guān)系的點(diǎn)式圖!!!!!!!!!!!!!74

犌犅/犜23701—2009/犐犛犗/犘犃犛18152:2003

前言

本標(biāo)準(zhǔn)等同采用ISO/PAS18152:2003《人系統(tǒng)交互人類工效學(xué)人系統(tǒng)事宜的過(guò)程評(píng)估規(guī)范》

(英文版),并根據(jù)ISO/PAS18152:2003翻譯起草。

本標(biāo)準(zhǔn)的附錄A至附錄I為資料性附錄。

本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)人類工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)提出并歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:清華大學(xué)、中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、北京伊颯爾界面設(shè)計(jì)有限公司、北京航空航天大

學(xué)、聯(lián)想(北京)有限公司。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:饒培倫、劉太杰、袁小偉、王黎靜、趙朝義、冉令華、陳柏鴻、秦華。

犌犅/犜23701—2009/犐犛犗/犘犃犛18152:2003

引言

本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容主要涉及系統(tǒng)生命周期過(guò)程中與人(用戶和其他利益相關(guān)方)相關(guān)的事宜的界定和處

理,目的是用于過(guò)程的評(píng)估。本規(guī)范說(shuō)明的是一系列過(guò)程,借此可解決整個(gè)系統(tǒng)生命周期中各種與人相

關(guān)的問(wèn)題。本標(biāo)準(zhǔn)闡述了人系統(tǒng)模型的內(nèi)容與格式(第6章)和人系統(tǒng)過(guò)程分類(第7章)。

過(guò)程是指在開發(fā)和運(yùn)行一個(gè)系統(tǒng)或組織時(shí)所做的事情。本標(biāo)準(zhǔn)中呈現(xiàn)的過(guò)程,如人系統(tǒng)過(guò)程模型

或簡(jiǎn)稱人系統(tǒng)模型,是整合了工業(yè)領(lǐng)域中具有人類工效學(xué)(人因)、以用戶(人)為中心的設(shè)計(jì)的良好實(shí)

踐的模型。

過(guò)程模型提供了如下幫助:

1)分析了組織創(chuàng)建和(或)維持系統(tǒng)達(dá)到所需績(jī)效水平的能力;

2)分析了妨礙上述能力的阻礙因素;

3)指出彌補(bǔ)這些缺陷、減輕風(fēng)險(xiǎn)的方法。

本標(biāo)準(zhǔn)使GB/T18976—2003的內(nèi)容易于為過(guò)程評(píng)估師、熟悉或需要過(guò)程模型的人所理解。本標(biāo)

準(zhǔn)延伸了GB/T18976—2003中的過(guò)程范圍。區(qū)分了在系統(tǒng)生命周期中的以人為中心的過(guò)程和以人為

中心的設(shè)計(jì)。

本標(biāo)準(zhǔn)為需要在系統(tǒng)、硬件、軟件的生命周期中整合人類工效學(xué)(人因)過(guò)程的用戶和開發(fā)者提供了

信息,以此確保系統(tǒng)的可用性、健康性與安全性。

本標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)旨在實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo):

———提供評(píng)估和減輕來(lái)自人系統(tǒng)的事宜風(fēng)險(xiǎn)的方法,人系統(tǒng)事宜在整個(gè)生命周期中會(huì)影響系統(tǒng)

的可用性。

———為項(xiàng)目規(guī)劃和各學(xué)科的交流提供人系統(tǒng)過(guò)程的說(shuō)明。

———為供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方改進(jìn)人系統(tǒng)過(guò)程提供了基礎(chǔ)。

犌犅/犜23701—2009/犐犛犗/犘犃犛18152:2003

人系統(tǒng)交互人類工效學(xué)

人系統(tǒng)事宜的過(guò)程評(píng)估規(guī)范

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)提供了人系統(tǒng)模型(HS),該模型可用于ISO/IEC15504的一致性評(píng)估,用以評(píng)估組織的成

熟度,以便組織在實(shí)施這些過(guò)程中能確保系統(tǒng)可用、健康、安全。本標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明了針對(duì)人系統(tǒng)事宜的

過(guò)程和這些過(guò)程的結(jié)果,并詳細(xì)描述了達(dá)到每一過(guò)程結(jié)果的具體操作方法和產(chǎn)生的工作產(chǎn)出。

該模型描述的過(guò)程僅用以詳細(xì)描述和評(píng)估可用、健康和安全,但未指出與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)相關(guān)的所有

過(guò)程。

在使用該模型進(jìn)行評(píng)估前,應(yīng)當(dāng)根據(jù)特定組織和系統(tǒng)的具體情況,對(duì)該模型進(jìn)行量身定制。附錄D

提供了關(guān)于各種用途的定制化過(guò)程模型的建議。

HS模型并未明確操作HS過(guò)程的工作人員需要承擔(dān)的具體職責(zé)和對(duì)他們的能力要求。

本標(biāo)準(zhǔn)供過(guò)程評(píng)估人員及過(guò)程評(píng)估模型和工具的開發(fā)人員使用。它為負(fù)責(zé)人因活動(dòng)的人員和人因

專家提供了豐富的信息。人因?qū)<以陂喿x本標(biāo)準(zhǔn)前必須先掌握過(guò)程建模和過(guò)程評(píng)估方面的詞匯。參考

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