簽約及勞動合同

2023/2/31

簽約與勞動合同

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簽約即與用人單位簽定《普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表達(dá)形式，是高校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及辦理報到證派遣的依據(jù)。

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2023/2/33就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容1、畢業(yè)生情況及意見。2、用人單位情況及意見。3、學(xué)校意見。4、工資、福利待遇等其他規(guī)定。2023/2/34與用人單位簽約的意義

1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及報到證派遣的依據(jù)，畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，要與用人單位協(xié)商簽訂此協(xié)議，以便學(xué)校列入就業(yè)計劃并上報就業(yè)主管部門及時派遣。2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》作為畢業(yè)生與用人單位就錄（聘）用、被錄（聘）用所達(dá)成的一致意見的書面協(xié)議，明確了畢業(yè)生與用人單位之間初步就業(yè)意向的協(xié)定成功，并具有法律效力。2023/2/35協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別⑴畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確雙方勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

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2023/2/37⑵畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生、學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

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⑶就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和解決將來可能發(fā)生違約情況的判斷依據(jù)。92023/2/3案例分析：勞動合同可否由他人代簽?

某計算機(jī)公司要給每個員工續(xù)簽勞動合同。但公司統(tǒng)一簽合同時，員工趙某正在外地出差，無法簽約。為了簽合同工作能按時結(jié)束，公司讓趙某的好朋友，另一個員工小王替趙某在勞動合同上簽了字，合同有效期為一年。

趙某出差回來，小王把自己代簽勞動合同一事告訴了他，并說續(xù)簽合同的內(nèi)容同原合同內(nèi)容一樣。趙某聽了之后沒什么表示。

8個月后，趙某跳槽，向公司提出辭職時，公司向他索要合同違約金。“我并沒跟公司續(xù)訂勞動合同呀。”趙某說。公司拿出他的勞動合同書，讓他看，他說不是他的簽字，合同沒約束力。問題：公司可否向趙某索要合同違約金？2023/2/310勞動合同

武漢元興物貿(mào)有限公司全體員工簽訂勞動合同定義——是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。2023/2/3112023/2/3122007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過《勞動合同法》，自2008年1月1日起施行。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。2、工作內(nèi)容即所從事的職位與具體負(fù)責(zé)的事物。3、勞動保護(hù)和勞動條件比如每天上班8小時、每周不能超過40小時等。

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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同條款(2)4、勞動報酬月薪、福利待遇。5、勞動紀(jì)律

公司有關(guān)規(guī)定，例如上下班時間等。6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責(zé)任此外雙方還可根據(jù)需要協(xié)商約定勞動合同的其他條款和補(bǔ)充條款。

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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定第十八條2023/2/317

１、正常工作時間工資與勞動報酬的關(guān)系；

２、工資約定的常見方法：

A.最低工資約定法；B.工資全額約定法；

C.實(shí)得工資法；D.基本工資法（正常工作時間工資）；E.基本工資加績效工資法。

３、工資支付的時間約定

４、工資約定的影響分析

“小時工”工資不得低于6.7元/小時：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?023/2/318“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。”“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《勞動合同法》加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

補(bǔ)充資料勞動合同的終止條件即：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動合同的變更即履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。2023/2/3192023/2/320案例分析

一學(xué)生在成功應(yīng)聘到單位后，進(jìn)入為期三個月的試用階段，為約定雙方職權(quán)利，雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂《試用期勞動合同》，勞動合同中約定：

甲方：用人單位乙方：勞動者一、試用期為三個月，即2006年6月-8月。二、試用期期間，如果乙方離開甲方的，乙方必須向甲方支付三百元整（人民幣）。三、試用期期間，乙方工資為正式工資的80%。四、……補(bǔ)充資料：”試用期”的規(guī)定

勞動合同期限不滿6個月的，不設(shè)試用期；

勞動合同期限躊6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；

勞動合同限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月；

勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。2023/2/3212023/2/322

跳槽案例

在聘任合同不滿一年之際，步某在公司事務(wù)處理上與經(jīng)理發(fā)生了嚴(yán)重沖突，步即向公司遞交了一份辭職申請，離開了公司，并到另外一家與A公司有業(yè)務(wù)競爭的私營企業(yè)B公司供職。A公司得知情況后，要求步某回A公司上班，步某以已經(jīng)提出辭職為由，拒不返回，相反還受聘B公司技術(shù)科科長的職務(wù)。

步某是私營企業(yè)A公司的技術(shù)人員，由于工作成績突出，被公司送去進(jìn)修，步某不負(fù)眾望,培訓(xùn)回來后成了公司的技術(shù)骨干。不久，A公司與步某簽訂了一份聘任合同，聘任步某為技術(shù)科副科長，聘期二年，并約定，步某不得單方解除合同，否則賠償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。分析A公司認(rèn)為步某是本公司的業(yè)務(wù)骨干，掌握本公司的核心技術(shù)，突然擅自離職，且又受聘于有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)，給A公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求：1、步某和B公司承擔(dān)因步某擅自離職而給A公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失8.6萬元；2、步某賠償A公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)2.82萬元。2023/2/323

李某從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個企業(yè)求職。企業(yè)提出，李可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險的要求。李某初到城市，對社會保險一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確約定，企業(yè)不為李某繳納社會保險費(fèi)。李某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會保險的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，李某明確要求企業(yè)為他繳納社會保險費(fèi)。企業(yè)以勞動合同約定為由，拒絕李某的請求。李某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2023/2/324★案情回放2023/2/325解析：

勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，該企業(yè)與李某所簽訂的勞動合同中不繳納社會保險費(fèi)的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動合同履行之日起，為李某繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第18條所列無效勞動合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同”。2023/2/326《勞動法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。