2022屆畢業(yè)生薪資

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2022屆畢業(yè)生薪資七年前的這個時候，XX屆應屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右作對：一邊是中國新聞學專業(yè)的最高學府——人大新聞學院的自費研究生，一邊是中國青年報的正式編制員工。幾個月的痛楚決定之后，她放棄了深造機遇來到中國青年報報到?！爸饕碛墒亲再M，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報的工作機遇很不錯?！逼吣旰蟮慕裉?，住著寬大的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當年的選擇。“我們那個時候找工作相比現在的大學生要輕易好多，我們班上同學大都一人手里握著幾個offer，大家為選哪個而作對，也有好多同學選擇深造，那時覺得學歷越高就越是精英?！?/p>

時間很快就到了2022年，小孫的師妹，2022屆畢業(yè)生小周面對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現狀深感焦慮：“考研結果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。雇用會上滿眼全是找工作的人，學了四年，到結果連一點選擇余地都沒有。這種滋味真不好受。”

小孫和小周的境遇反映了幾年來大學生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。XX年到XX年年，正是中國高等教導由精英教導進入群眾化時代，大學生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“群眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普遍勞動者”等詞匯相繼進入人們耳畔，大學生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化，大學生的精英身份被徹底顛覆。

XX年、XX年、XX年年，本刊編輯片面別舉行了三輪全國范圍內大規(guī)模的大學生就業(yè)首選調查，以期了解大學生就業(yè)心態(tài)的進展動向。從精英心態(tài)，到精英情結與群眾化就業(yè)的強烈沖突，再到根本采納群眾化的現實，三次調查結果，反映了七年來中國大學生就業(yè)形勢的變化給大學生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。

XX年年底，針對2022屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調查結果出爐，與前兩次調查相比，2022屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點：他們已然采納了群眾化就業(yè)的現實，在他們的身上，以往“高人一等”的精英就業(yè)意識越來越少見，求職的務實性顯著鞏固。然而采納現實并不意味著無奈和妥協，他們已經學會主動地適應社會，拉近自身與社會的距離，以更加多元化的選擇主動適應新的就業(yè)形勢。

“內”與“外”的此消彼漲

華為、ibm、中國移動、中國石化……首選企業(yè)反映的是大學生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2022屆畢業(yè)生照舊衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見：XX年調查結果中，涉外企業(yè)與國內企業(yè)的比例為27：25，在排名前十位的企業(yè)當中，國內企業(yè)僅有海爾、華為和聯想三家；

XX年這個比例為24：21，排名前十位的企業(yè)中，國內企業(yè)數目上升至五家。而在對2022屆畢業(yè)生的調查中，前五十位首選企業(yè)中國內企業(yè)占了31個，數目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內企業(yè)數目持續(xù)上升至6家。數字的變化反映了大學生求職心態(tài)的變更，而其背后折射出的正是社會環(huán)境和就業(yè)形勢的變化。

“記得我剛進大學時，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學英語，找工作的時候就有機遇去外企?！?998年上大學的張女士回憶當年的情形。那個時候，對于就業(yè)的學生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點?！斑M入外企意味著擁有了廣闊的進展機遇、豐厚的收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡樸的人際關系……”但只有身為精英的大學生才有資格進入外企工作，外企在確定程度上成為區(qū)分精英與普遍人就業(yè)的標志。成為一名外企白領更是好多女生夢寐以求的。而反觀當時的國內企業(yè)，民營企業(yè)進展缺乏，國有企業(yè)“老態(tài)盡顯”，論資排輩的用人傳統、落后的管理方式、繁雜的人際關系等等都成為阻礙人才進入的理由。

隨著中國經濟、社會的進展，民營經濟進入新的進展時期。數據顯示，XX年我國民營經濟在其次、三產業(yè)的比重超過82%，廣義民營經濟增加值占gdp的66%左右，民營經濟就業(yè)增長率高出全社會0.5個百分點左右。涌現出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐步鞏固。而此時的大學生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴峻挑戰(zhàn)。XX年，高等教導擴招之后的第一批畢業(yè)生進入就業(yè)市場，他們反應回校園的信息并不樂觀，大學生就業(yè)首次遇到寒流。在此形勢下，大學生對于自己的求職期望值逐步降低，處于精英情結與群眾化就業(yè)轉折的陣痛中，好多人開頭主動或者被動地采納群眾化就業(yè)的現實。XX年的調查顯示，30%左右的大學生認為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學生認為求職過程較輕易和很輕易。在對自己的求職競爭力評價中，接近一半的大學生認為自己的求職競爭力一般，這與以往社會對于大學生群體的“精英”定位已經存在較大的差距。

而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐步意識到人才的重要性，國企的用工環(huán)境和用人機制正在逐步得到改善。一些大型國企體驗了市場經濟的考驗而立足于市場，不僅在經濟效益上獲得進展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機制上也逐步成熟，更多地吸引了大學生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點更是成為就業(yè)難的形勢下大學生日漸看重的東西。相比之下，由于本地化程度加深以及競爭壓力，外企在進展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐步縮小。2022屆畢業(yè)生小盧早在年前已經得到一家外資企業(yè)的offer，但每晚在燈火闌珊之時才從公司下班的他卻敬仰一份既穩(wěn)定又有進展空間的工作。“外企雖然收入高，但工作強度太大，沒有自己的空間，并不適合我。”

事實上，正如調查所示，隨著群眾化就業(yè)時代的到來，好多畢業(yè)生在外資企業(yè)與國內企業(yè)之間選擇的天平正在逐步傾斜。以往想去外企更多出于一種精英情結，從事業(yè)進展的角度，選擇之間盡顯夢想色調和英雄氣概，而體驗幾年就業(yè)難的磨礪和先就業(yè)后擇業(yè)觀念的熏陶，好多人褪去了夢想化色調，選擇更為理性和務實，鮮明，群眾化就業(yè)已經深入他們的內心。

另一個調查結果——企業(yè)吸引力分析也說領略這一點。XX年，企業(yè)對于大學生的吸引力排在前三位的依次為：進展?jié)摿ΑH化趨勢和知名度，然后是薪酬與福利、鼓舞機制、培訓機遇，而XX年年的調查結果顯示，大學生照舊將個人進展機遇放在首位，其次為薪酬福利、培訓機遇，而國際化程度和名氣與XX年相比名次明顯下降。這正說明如今的大學生在就業(yè)選擇上務實性越來越強，精英意識、夢想色調越來越弱。

此外，就業(yè)形勢的變化使得更多大學生選擇的機遇大為裁減，少了選擇底氣的他們更加青睞穩(wěn)定的飯碗。與前兩次調查不同的是，對2022屆畢業(yè)生的調查首次在行業(yè)調查中參與了政府機關(公務員)一項，調查顯示，7%的大學生選擇了此項，而在行業(yè)吸引力分析中，選擇“穩(wěn)定”一項的大學生比例為9%。在日益流失選擇權而處于被選擇境地下的大學生，變得越來越務實和功利。

“大”與“小”的艱苦選擇

畢業(yè)之后去哪里工作？對此，三次調查結果大同小異。XX年首選就業(yè)地區(qū)調查中，32.37%的大學生將上海作為第一就業(yè)目標，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后。XX年，上海、北京照舊是大學生就業(yè)首選地區(qū)，而經濟進展快速的東部沿海地區(qū)超過廣州、深圳，位列第三。在對2022屆畢業(yè)生的調查中，北京成為第一就業(yè)首選地區(qū)，東部沿海經濟興隆地區(qū)上升至其次位。數據的變化反映了我國區(qū)域經濟進展的現狀，東部沿海地區(qū)經濟的快速進展對于大學生的吸引正逐步加大。求職的首選地區(qū)：

然而留心查看和分析三次調查結果卻也不難找到存在于“大同”中間的“小異”，而這些“小異”恰恰反映了這幾年大學生就業(yè)心態(tài)的微妙變化。

XX年和XX年年的調查中，增加了求職次選地區(qū)一項。東部沿海地區(qū)是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時，最正確的備選地。而在XX年年的調查中，中部大中城市在次選地區(qū)中的排名明顯靠前。這說明今天的大學生在地域選擇上更為多元化，這也更符合就業(yè)實際。

“現在的學生回家鄉(xiāng)去找工作的比過去多多了?！蹦掣咝＞蜆I(yè)指導中心老師說。“當年我們班一共就三個同學沒留北京，就是家在上海、杭州和廣州的?！盭X屆畢業(yè)生張女士報告記者。張女士的中學同學大片面在家鄉(xiāng)工作，每次回家她總是感慨不少：“你看他們，生活真的比我滋潤多了。我也就是圖個好聽，在北京工作，但其實真的很累，上班地點又遠，房子又貴?！毖哉Z間大有悔不開初之意?！拔乙蚕朊靼琢耍瑢τ谙裎疫@樣的女孩來說，沒必要非在北京工作，回老家找份穩(wěn)定的工作也不錯?！?022屆畢業(yè)生小趙說。

盡管是少數，但這些聲音的展現正是大學生在這幾年就業(yè)困難形勢下的新選擇，反映了他們就業(yè)心態(tài)的轉變。與過去“寧要大城市一張床”相比，越來越多的大學生尤其是女大學生把留在所在地區(qū)的省會城市或者回家鄉(xiāng)的省會城市就業(yè)當成自己的選擇。盡管照舊選擇城市，但大與小之間的距離終究有所縮小。

而隨著群眾化就業(yè)時代的到臨和全社會就業(yè)競爭的加劇，社會向大學生就業(yè)提出了由大城市向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉移的要求，調查結果反映出大學生對這個問題的態(tài)度變化。XX年，只有少片面大學生樂于采納去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)，接近半數的大學生只有在實在沒有其他機遇時被迫采納，而30%的大學生堅決不能采納。而到了XX年年，80%的大學生可以采納到小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)，堅決不能采納的比例下降為20%。這一方面說明，基層就業(yè)已經作為大學生就業(yè)的一種選擇，面對群眾化就業(yè)形勢，一些大學生已經開頭調整心態(tài)，基層就業(yè)必將會對解決大學生就業(yè)問題起到關鍵性的作用。而對于少片面堅決不采納到基層就業(yè)的大學生，政府和社會更多的責任在于引導，更重要的那