HR競賽理論知識考核試題及答案

HR競賽理論知識考核一、單項選擇題1..影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）[單選題]*A工作條件????????√B勞動市場供求關(guān)系C薪酬策略????????D地區(qū)，行業(yè)工資水平2.支付相當于與昂崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則[單選題]*A對外具有競爭力??????B對員工具有激勵性C對內(nèi)具有公正性??????√D對成本具有控制性3.工作崗位評價的對象是（）[單選題]*A崗位工作???√B崗位工資???C崗位員工???D崗位職責(zé)4.（）指標，評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度[單選題]*A工作班制????????√B工時利用率C勞動姿勢????????D體力消耗強度5.（）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度[單選題]*A內(nèi)容效度???√B統(tǒng)計效度???C過程效度???D結(jié)果效度6.（）是一種最簡單的崗位評價方法[單選題]*A關(guān)鍵事件法???????B評分法C因素比較法???????D排列法√7.（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)[單選題]*A工會?????????B董事會C監(jiān)事會????????D職工代表大會√8.正式通報的優(yōu)點不包括（）[單選題]*A信息不易受到歪曲??????B信息傳遞準確C溝通內(nèi)易于保存??????D便于雙向溝通√9.（）是由國家法律制度的規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間[單選題]*A標準工作時間???????√B正常工作時間C計件工作時間???????D日常工作時間10.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）[單選題]*A是勞動者單方的行為規(guī)范????√B是企業(yè)規(guī)章制度組成部分C以用人單位為主體制定的????D是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式11.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同有（）與企業(yè)簽訂[單選題]*A職工代表????????√B企業(yè)人事部門C企業(yè)法人????????D職工所在部門負責(zé)人12.勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)為提出異議的，集體合同即行生效[單選題]*A7日????B10日????C15日????√D30日13.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，（）以上的失能傷害為重傷[單選題]*A90日????B100日????C105日????√D125日14.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的工傷事故[單選題]*A重大事故????????√B較大事故C特別重大事故???????D一般事故15.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（）[單選題]*A利潤最大化???????B效率最大化C效用最大化???????√D差額最大化16.勞動力市場的客體是（）[單選題]*A社會勞動力資源??????B勞動者的勞動力√C勞動力的所有者??????D使用勞動者的企業(yè)17.勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)[單選題]*A勞動法律????????B勞動法律制度√C勞動法律事件???????D勞動法律關(guān)系18.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力[單選題]*A勞動法律????????B憲法√C國務(wù)院勞動行政法規(guī)?????D勞動規(guī)章19.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境，（）和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡[單選題]*A企業(yè)實力???√B管理水平???C經(jīng)營環(huán)境???D市場環(huán)境20.企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括（）[單選題]*A合資戰(zhàn)略????????B內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C購并戰(zhàn)略????????D發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略√21.消費都市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。[單選題]*A家庭消費???B個人消費???√C集團消費???D社會消費22.人格很復(fù)雜，但不包括（）[單選題]*A動機????B情緒????C能力????√D態(tài)度23.團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）[單選題]*A團隊學(xué)習(xí)???B績效????C成員滿意度??D薪酬√24.（）認為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合，協(xié)調(diào)一致。[單選題]*A費德勒權(quán)變模型??????B情境領(lǐng)導(dǎo)理論C路徑一目標理論??????√D參考模型25.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律不包括（）[單選題]*A受教育年限延長B邊際教育成本快速增長C技能與知識邊際增長率上升√D人力資本投資與人的預(yù)期收益時間相關(guān)26.組織從事的執(zhí)業(yè)開發(fā)活動不包括（）[單選題]*A為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計的活動√B為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計的活動C促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展活動D為了提高組織對不同個人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計得活動27.（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定[單選題]*A人力資源培訓(xùn)規(guī)劃??????B人力資源費用計劃C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃??????√D人力資源制度規(guī)劃28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則不包括（）[單選題]*A管理系統(tǒng)一元化的原則?????B嚴格監(jiān)督與檢查原則√C合理分配職責(zé)的原則?????D明確責(zé)任的權(quán)限的原則29.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，不正確的是（）[單選題]*A為崗位評價提供重要的依據(jù)????√B激發(fā)員工芙蓉積極性與主動性C使員工明確自己的工作職責(zé)????D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)30.關(guān)于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是（）[單選題]*A工作說明說內(nèi)容可繁可簡B崗位規(guī)范書的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化√C崗位規(guī)范和工作說明說的一些內(nèi)容有交叉D工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心31.通過（）相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況[單選題]*A實耗工時和定額工時?????√B實耗工時和制度工時C實測工時和定額工時?????D實耗工時和出清工時32.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）[單選題]*A定員和編制兩個概念大相徑庭√B企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制C企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢D定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限33.制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）[單選題]*A工作成效??B工作工時???C勞動效率???√D生產(chǎn)效率34.在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水[單選題]*A）?！藼保持原有工資水平C降低工資水平D薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準35.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機[單選題]*A內(nèi)部招聘???√B社會招聘???C校園招聘???D定期招聘36.通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是（）[單選題]*A面試????B筆試????√C調(diào)查????D檔案37.外部招聘的主要方法不包括（）[單選題]*A招聘洽談會???????B人才交流會C布告法????????√D獵頭公司38.難以隨機應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）[單選題]*A初步面試????????B結(jié)構(gòu)化面試√C診斷面試????????D非結(jié)構(gòu)化面試39.“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于（）提問技巧[單選題]*A開放式???B封閉式???C清單式???D假設(shè)式√40.（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標[單選題]*A招聘預(yù)算????????B招聘管理成本C招聘費用????????D招聘成本效益√41.（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)[單選題]*A錄用比????????B招聘完成比√C應(yīng)聘比????????D總成本效用42.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式[單選題]*A作業(yè)組???√B管理組???C執(zhí)行組???D操作組43.（）是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要[單選題]*A培訓(xùn)需求分析???????√B培訓(xùn)效果評估C培訓(xùn)計劃設(shè)計???????D培訓(xùn)方法的選擇44.對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主[單選題]*A問卷調(diào)查和觀察法??????B問卷調(diào)查和面談法√C問卷調(diào)查和測試法??????D問卷調(diào)查和咨詢法45.層次評估發(fā)的主要特點不包括（）[單選題]*A層次分明循序漸進B考慮因素全面客觀√C定性和定量分析方法相結(jié)合D將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上46.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。[單選題]*A社會保險B社會保障C社會救濟D薪酬福利√47.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點去選擇并組合[單選題]*A滿足培訓(xùn)需求???????B實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標√C滿足個人和組織績效?????D有效利用培訓(xùn)資源48.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉[單選題]*A講求授課效果???????B實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標C做好充分準備???????D調(diào)動學(xué)員參與的積極性√49.以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.它包括描述評價型和分析決策型兩種B.描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議C.描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力√D.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策50.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。[單選題]*A.高層管理人員?√B.基層管理人員?C.中層管理人員?D.一般生產(chǎn)人員51.針對（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。[單選題]*A.基礎(chǔ)理論知識?B.創(chuàng)造性?√C.解決問題能力?D.技能性52.培訓(xùn)激勵制度的主要激勵對象，不包括對（）的激勵。[單選題]*A.企業(yè)員工??B.培訓(xùn)師?C.部門主管√D.企業(yè)自身53.在選擇績效考評方法時，應(yīng)當充分考慮的重要因素不包括（）。[單選題]*A.工作適用性??B.管理成本?C.工作實用性?D.成果效用√54.績效反饋的主要目的是（）。[單選題]*A.改進績效?√B.指出員工的不足C.激勵員工D.提供更好的工作方法55.績效管理的最終目標是（）。[單選題]*A.提高組織工作效率???????B.改善組織工作氛圍C.為員工的發(fā)展提供平臺?????D.促進企業(yè)與員工共同發(fā)展√56.（）主導(dǎo)型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。[單選題]*A.品質(zhì)?√B.特征???C.行為?D.結(jié)果57.行為錨定等級評價法是將（）和等級評價有效地結(jié)合在一起，通過行為等級評價表來評價員工。[單選題]*A.關(guān)鍵事件??√B.績效標準??C.勝任特征???D.工作行為58.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（）。[單選題]*A.實際產(chǎn)出???√B.計劃產(chǎn)出???C.工作成效???D.勞動成果59.薪酬的非貨幣形式不包括（）。[單選題]*A.員工福利???√B.表彰嘉獎???C.榮譽稱號???D.獎?wù)率趧?0.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。[單選題]*A.決定標準??B.支付結(jié)構(gòu)?C.增長水平?√D.管理機制61.工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）。[單選題]*A.分值形式?B.排序形式??C.等級形式?D.比例形式√62.（）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。[單選題]*A.信度???√B.效度??C.標度??D.精度63.崗位評價標準不包括（）。[單選題]*A.指標分級標準???B.指標量化標準C.定性標準?√D.方法標準64.在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。[單選題]*A.分類法???B.分值法???C.排序法???√D.評分法65.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.非國有企業(yè)主要實行民主協(xié)商制度B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代√66.職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（）。[單選題]*A.組織參與???√B.崗位參與???C.個人參與???D.合理化建議67.職工代表大會的職權(quán)不包括（）[單選題]*A.推薦選舉權(quán)??B.審議建議權(quán)??C.重大決策權(quán)??√D.審議決定權(quán)68.工作時間的種類不包括（）。[單選題]*A.標準工作時間????????B.不定時工作時間?C.縮短工作時間??????D.靈活性工作時間√69.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。[單選題]*A.職工代表?√B.企業(yè)人事部門C.法人代表D.職工所在部門負責(zé)人70.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A.7日????B.10日????C.15日????√D.20日71.（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。[單選題]*A.標準工作時間???????B.不定時工作時間C.計件工作時間???????√D.綜合計算工作時間72.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。[單選題]*A.10個????B.15個????C.20個????√D.30個73.勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括（）。[單選題]*A.生活大部分不能自理??????B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理??????√D.生活部分不能自理74.以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。[單選題]*A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求?????√B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C.就業(yè)主體必須有勞動能力?????D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動75.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。[單選題]*A.財政政策???B.貨幣政策???√C.金融政策???D.收入政策76.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[單選題]*A.勞動法的體系??√B.勞動法的淵源??C.勞動法的原則??D.勞動法的內(nèi)容77.以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）[單選題]*A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則√B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的78.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。[單選題]*A.顧客消費承受能力???????B.顧客消費偏好√C.企業(yè)產(chǎn)品消費群體???????D.顧客購買動機79.市場按買方的類型可分為消費市場和（）[單選題]*A.組織市場???√B.信息市場???C.服務(wù)市場???D.產(chǎn)品市場80.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。[單選題]*A.銷售能力?B.實力??√C.服務(wù)能力?D.控制能力81.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）[單選題]*A.弗洛姆??B.桑代克??C.班杜拉??√D.萊文澤爾82.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型??????B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論√C.費德勒的權(quán)變模型?????D.路徑—目標理論83.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）[單選題]*A.人格測驗???√B.成就測驗???C.性向測驗???D.情商測驗84.組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的（）[單選題]*A.結(jié)構(gòu)???B.職能???√C.文化???D.制度85.員工的基本特征不包括（）[單選題]*A.生理性行為與生理性需要?????B.社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要?????D.自我保護的行為以及需要√86.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）[單選題]*A.人盡其才???B.能位匹配???C.崗得其人???D.因人設(shè)崗√87.以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（）[單選題]*A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量√B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)88.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。[單選題]*A.產(chǎn)量定額?????????B.設(shè)備定額???C.工時定額?????????D.產(chǎn)量定額或工時定額√89.企業(yè)定員的新方法不包括（）[單選題]*A.零基定員法????????B.工效定員法√C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)???D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員90.以下關(guān)于定員標準總體編排的說法，不正確的是（）[單選題]*A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分√B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫D.標準名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素91.編制定員標準的原則不包括（）[單選題]*A.形式要簡化??B.人崗要匹配??√C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)??D.計算要統(tǒng)一92.以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（）[單選題]*A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目√B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全D.員工權(quán)益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益93.企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。[單選題]*A.人力資源規(guī)劃???????√B.行業(yè)工資標準??C.工資指導(dǎo)線標準???????D.在職員工人數(shù)94.企業(yè)人力資源費用支出控制包括三個階段:①制定控制標準;②差異的處理;③人力資源費用支出控制的實施。其正確的順序是（）[單選題]*A.①②③?B.②①③??C.②③①?D.①③②√95.特別適合普通職員的招募方法是（）。[單選題]*A.推薦法?B.布告法?√C.檔案法?D.任命法96.對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）。[單選題]*A.校園招聘?B.借助中介?C.獵頭公司??√D.熟人推薦97.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是（）。[單選題]*A利潤最大化???√B差額最小化???C效用最大化???D差額最大化98.（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。[單選題]*A總需求????B國民凈收入???C總供給????√D國內(nèi)生產(chǎn)總值99.勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。[單選題]*A勞動法律事實??B勞動法律制度??√C勞動法律事件??D勞動法律關(guān)系100.（）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。[單選題]*A憲法?????????B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)??????√D勞動規(guī)章。二、多選題1.基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說包括（）[多選題]*A樂觀性勞動力假說?????B相對性勞動力假說C悲觀性勞動力假說?????√D絕對性勞動性假說E附加性勞動力假說√2.有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有（）[多選題]*A強化職業(yè)培訓(xùn)??????√B引進先進技術(shù)C普遍的實施職業(yè)技能開發(fā)????√D鼓勵技術(shù)創(chuàng)新E推行積極勞動力市場政策√3.以下關(guān)于勞動法的基本原則與調(diào)整勞動關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有（）[多選題]*A前者的明確性高于后者B前者的穩(wěn)定性高于后者√C前者的明確性低于后者√D前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者E前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者√4.促進就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括（）[多選題]*A規(guī)范國家在促進就業(yè)方面的職責(zé)√B規(guī)范各級政府在促進就業(yè)的職能√C促進社會特定人口群體的就業(yè)措施√D對未成年人及其他人員的就業(yè)措施E促進婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施√5.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施工作包括（）[多選題]*A建立相應(yīng)組織??????√B合理配置戰(zhàn)略資源√C設(shè)置行政支持系統(tǒng)?????√D實行有效戰(zhàn)略控制√E調(diào)動群體力量實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃√6.企業(yè)采購中心的成員通常包括（）[多選題]*A生產(chǎn)者?????B影響著?????√C采購者√D決定者?????√E信息控制者√7.群體決策的缺點包括（）[多選題]*A對決策結(jié)果的責(zé)任不清?????√B無法增加決策的可接受性C要比個體決策需要更多時間???√D群體討論時易產(chǎn)生個人傾向√E從眾心理會妨礙不同意見的表達√8.人的心理屬性是人的（）等一切心理現(xiàn)象的總和[多選題]*A感覺??????√B思維?????√C記憶√D需要?????√E觀念√9.法律通常將自然人分為（）。[多選題]*A.喪失行為能力的人???????B.限制勞動行為能力的人√C.無勞動行為能力的人??????√D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人√10.一般戰(zhàn)略控制標準包括（）。[多選題]*A.成效標準???√B.品質(zhì)標準?????C.廢棄標準√D.能力標準??????E.行為標準11.與消費者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點包括（）。[多選題]*A.供給具有派生性?B.供給缺乏彈性C.需求有較大的波動性?√D.專業(yè)人員購買√E.購買者集中在少數(shù)地區(qū)√12.滿足成就需要的行為包括（）。[多選題]*A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作?√B.比競爭者更出色√C.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標??√D.解決一個復(fù)雜問題√E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為13.人的發(fā)展特征包括（）。[多選題]*A.充分發(fā)展的可能性??????√B.全面發(fā)展的階段性???C.發(fā)展方向的多樣性??????√D.充分發(fā)展的長期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性√14.人力資源開發(fā)的具體目標，包括（）。[多選題]*A.個體人力資源開發(fā)????B.企業(yè)人力資源開發(fā)√C.勞動人事部門人力資源開發(fā)????√D.教育部門人力資源開發(fā)√E.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)√15.崗位勞動規(guī)則包括（）。[多選題]*A.組織規(guī)則??????√B.崗位規(guī)則?????√C.行為規(guī)則√D.時間規(guī)則?????√E.安全規(guī)則16.工作說明書中崗位的基本資料，包括（）等識別信息。[多選題]*A.崗位名稱??√B.工作權(quán)限??C.崗位等級√D.定員標準?????√E.工作內(nèi)容二、判斷題1.員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。（）[單選題]*A.對B.錯√2.我國的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度（1月1日至12月31日）。（）[單選題]*A.對√B.錯3.在直線職能制的組織中,參謀部門和業(yè)務(wù)部門是指導(dǎo)關(guān)系。（）[單選題]*A.對√B.錯4.矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營"的總原則。（）[單選題]*A.對B.錯√5.事業(yè)部制最大的特點是雙道命令系統(tǒng)。（）[單選題]*A.對B.錯√6.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。（）[單選題]*A.對B.錯√7.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。（）[單選題]*A.對√B.錯8.組織機構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)是組織機構(gòu)的外在表現(xiàn)。（）[單選題]*A.對B.錯√9.能夠反映當前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額。（）[單選題]*A.對√B.錯10.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法。（）[單選題]*A.對B.錯√11."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則。（）[單選題]*A.對B.錯√12.對崗位名稱、勞動活動的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進行般說明的文件稱之為崗位要求。（）[單選題]*A.對B.錯√13.科層制是最理想的組織形式。（）[單選題]*A.對B.錯√14.企業(yè)人力資源管理費用中涉及到職工權(quán)益社會保險及其它相關(guān)的資金項目的費用有:醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房基金。（）[單選題]*A.對B.錯√15.人力資源管理部門的費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是:匯總預(yù)算、總體控制個案執(zhí)行。（）[單選題]*A.對√B.錯16.決定工資增長幅度時,取"物價指數(shù)增長水平"和"最低工資標準增長水平"二者中低的一個作為調(diào)整工資的標準（）[單選題]*A.對B.錯√17.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其它投資一樣,也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。（）[單選題]*A.對√B.錯18.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個培訓(xùn)主體,她們在參與培訓(xùn)的目的上是一致的。（）[單選題]*A.對B.錯√19.在分析培訓(xùn)需求、選擇培訓(xùn)對象時,無需考慮員工的個人發(fā)展愿望,只要培訓(xùn)是有利于組織發(fā)展的就能夠進行培訓(xùn)。（）[單選題]*A.對B.錯√20.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié),其意義重大。（）[單選題]*A.對√B.錯21.利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項目成本的總體差異,而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項目間的比較。（）[單選題]*A.對√B.錯22.從培訓(xùn)對象的需求調(diào)查出發(fā),設(shè)計出合適的培訓(xùn)手段時,需要考慮培訓(xùn)對象的差異性。（）[單選題]*A.對√B.錯23.如果員工的工作能力較高但績效水平較低,則有必要進行有針對性的培訓(xùn)以提高員工的績效水平。（）[單選題]*A.對√B.錯24.一般在企業(yè)中都存在著技術(shù)上的差距和實施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,這些問題都能夠經(jīng)過培訓(xùn)加以解決。（）[單選題]*A.對B.錯√25.經(jīng)過對組織的外部環(huán)境和內(nèi)部氣氛進行分析,能夠發(fā)現(xiàn)組織目標與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。（）[單選題]*A.對√B.錯26.為了提高企業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和水平,培訓(xùn)教師必須是某一課程內(nèi)容的專家學(xué)者,由她們來組成課程組,執(zhí)行“上課”的職能。（）[單選題]*A.對B.錯√27.考評方法的準確性是選擇考評方法時應(yīng)該考慮的唯一指標（）[單選題]*A.對B.錯√28.只能由員工的主管來對其進行考評（）[單選題]*A.對B.錯√29.員工的工作業(yè)績完全由其個人的能力水平?jīng)Q定（）[單選題]*A.對B.錯√30.績效管理中的"績效"不包含潛在勞動。（）[單選題]*A.對B.錯√31.績效考評和績效管理的含義完全相同（）[單選題]*A.對B.錯√32.績效管理的唯一作用是為員工報酬的發(fā)放做依據(jù)。（）[單選題]*A.對B.錯√33.獲得了高層領(lǐng)導(dǎo)全面支持的績效管理制度就一定能夠成功。（）[單選題]*A.對B.錯√34.績效面談過程即主管評價下屬業(yè)績好壞的單向溝經(jīng)過程。（）[單選題]*A.對B.錯√35.非正式的考核方式顯得過于隨意應(yīng)當杜絕。（）[單選題]*A.對√B.錯36.目標管理法屬于行為導(dǎo)向方法。（）[單選題]*A.對B.錯√37."系數(shù)相乘法"為考評評分方法中的單一要素的計分方法（）[單選題]*A.對B.錯√38.360度反饋評價要素的設(shè)計依據(jù)就是各職位的勝任特征評價模型。（）[單選題]*A.對√B.錯39、補充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)。（）[單選題]*A.對B.錯√40.行為主導(dǎo)的考評方式具有短期性的缺點。（）[單選題]*A.對√B.錯41.業(yè)績主導(dǎo)的考評方式適合用來考評事務(wù)性人員。（）[單選題]*A.對B.錯√42.薪酬管理的目的完全是為了激勵員工,充分調(diào)動員工的積極性。（）[單選題]*A.對B.錯√43.崗位評價的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機密,不應(yīng)該公開。（）[單選題]*A.對B.錯√44.薪酬管理有一定的周期性。（）[單選題]*A.對√B.錯45.崗位評價的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應(yīng)地修改。（）[單選題]*A.對√B.錯46.定限排列法是崗位分類法中的一種。（）[單選題]*A.對B.錯√47.崗位評價的方法主要有:崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法。（）[單選題]*A