勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法練習(xí)題

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論單項(xiàng)選擇題.在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自()A.美國(guó)B.日本C.英國(guó)D德國(guó).下列不屬于雇員范疇的是()A.藍(lán)領(lǐng)工人B.教師C.教師D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力.從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()①雇員②雇主③雇員團(tuán)體④雇主組織⑤政府A.①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④.雇員團(tuán)體最主要的形式是()A.雇員協(xié)會(huì)B.職業(yè)協(xié)會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì).下列不屬于雇主范疇的是()A.低層管理者B.中層管理者C.高層管理者D.經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人.醫(yī)院的清潔工、看門(mén)人與醫(yī)生擁有的勢(shì)力不同，清潔工和看門(mén)人談判實(shí)力較弱，一旦離開(kāi)，雇主很容易找到替代者，這體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的()特點(diǎn)。A.法律的平等性B.經(jīng)濟(jì)的依賴性C.權(quán)益的沖突性D.實(shí)力的差異性.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()A.雇傭與被雇傭B.沖突與合作C.對(duì)抗與和解D.利用與被利用.()是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。A.合作B沖突C成本D溝通.下列哪些不屬于勞動(dòng)者“獲得滿足”的原因()。A.建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制實(shí)施。B.大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因。C.管理方也努力使員工獲得滿足。D.員工迫于壓力而不得不合作秘籍雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。.沖突的根本根源不包括()A.異化的合法化B.廣泛的社會(huì)不平等C.客觀的利益差異D.雇傭關(guān)系的性質(zhì).以下不屬于沖突的背景根源的是()[2013.4.11A.廣泛的社會(huì)不平等B.客觀的利益差異C.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D.工作本身的屬性.()是沖突最明顯的表現(xiàn)形式，是工人被壓抑的敵視情緒的宣泄方式。A.權(quán)利義務(wù)的協(xié)商B.游行示威C.罷工D.訴諸法律手段.影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境包括()(1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(2)政策環(huán)境(3)技術(shù)環(huán)境(4)法律和制度環(huán)境(5)社會(huì)文化環(huán)境A. (1) (2) (3) (4) B. (1) (2) (3) (5)C. (2) (3) (4) (5) D. (1) (2) (3) (4) (5)多項(xiàng)選擇題.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雙方()的相互交織。A.合作B.沖突C.力量D.權(quán)力.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括()。A.法律的平等性B.經(jīng)濟(jì)的依賴性C.權(quán)益的沖突性D.實(shí)力的差異性.管理的從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一，具體體現(xiàn)在（）A.勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則B.勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令C.接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)D.勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù).勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要有兩個(gè)方面（）A.被迫B.強(qiáng)迫C.獲得滿足D.溝通.影響沖突的變化的非文化因素包括（）。A.客觀的工作環(huán)境B.管理政策和實(shí)踐C.在工作期間對(duì)工作的態(tài)度和道德觀的變化D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策6.用文化因素解釋沖突是否出現(xiàn)，在很大程度上取決于（）A.工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受B.工人對(duì)自身可以接受的行為的理解C.工人工作的性質(zhì)和條件D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約7.影響勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括（）A.關(guān)于就業(yè)的政策B.貨幣政策和財(cái)政政策C.教育和培訓(xùn)的政策D.失業(yè)率主觀題.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的概念及其本質(zhì)有哪些。【簡(jiǎn)答】.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系中雇員的含義?！竞?jiǎn)答】.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)?！竞?jiǎn)答】【13.4.31】.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)及其來(lái)源?！竞?jiǎn)答】.舉例說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系中沖突變化的影響因素因素?！菊撌觥康诙聞趧?dòng)關(guān)系理論單項(xiàng)選擇題.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進(jìn)）的順序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派.下列哪項(xiàng)不是新保守主義政策的負(fù)面影響表現(xiàn)（）A.整體福利水平低 B.貧困指標(biāo)高 C.工時(shí)長(zhǎng)D.貧富差距擴(kuò)大.（）一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系，雙方具有不同的目標(biāo)和利益。A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.激進(jìn)派D.自由改革派.在奉行新保守派思想的國(guó)家中，以（）最為典型。A.日本B.美國(guó)C.德國(guó)D.瑞典.（）勞動(dòng)關(guān)系模式是管理主義學(xué)派的典范。A.日本B.美國(guó)C.德國(guó)D.瑞典.管理主義學(xué)派主要關(guān)注的問(wèn)題是（）【2013.4.2】A.經(jīng)濟(jì)效率的最大化 B.人員福利的最大化C.雇員忠誠(chéng)度的最大化 D.高層權(quán)力的最大化.主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派.下列關(guān)于管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)表述不正確的是（）A.該學(xué)派認(rèn)為工會(huì)的作用微不足道.該學(xué)派更關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)C.該學(xué)派主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐D.日本模式是管理主要學(xué)派的典范.德國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系模式是下列哪個(gè)學(xué)派的典范（）。A.自由改革主義學(xué)派B.正統(tǒng)多元論學(xué)派C.激進(jìn)派D.新保守派.以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是（）。A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派.下列關(guān)于正統(tǒng)多元論學(xué)派的敘述，不正確的是（）A.該學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡B.該學(xué)派主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度C.該學(xué)派認(rèn)為雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心，與管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的D.該學(xué)派強(qiáng)調(diào)弱勢(shì)工會(huì).自由改革主義學(xué)派最大的特點(diǎn)是（）。A.具有批評(píng)精神 B.積極主張變革C.提出“結(jié)構(gòu)不公平”的理論 D.對(duì)工會(huì)的態(tài)度是模糊的.（）是自由改革主義學(xué)派最具代表性的實(shí)例。A.日本B.美國(guó)C.德國(guó)D.瑞典.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）。A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派.下列不屬于激進(jìn)派的理論觀點(diǎn)的是（）。A.該學(xué)派的主要傾向是建立雇員集體所有制B.只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就十分有限C.和諧的勞動(dòng)關(guān)系只是一種假象D.更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)，以及員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度、忠誠(chéng)度問(wèn)題.只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限。這是哪個(gè)學(xué)派的觀點(diǎn)（）A.正統(tǒng)多元論學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.自由改革主義學(xué)派D.激進(jìn)派.下列哪項(xiàng)不屬于馬克思的資本主義理論觀點(diǎn)（）A.無(wú)產(chǎn)階級(jí)成員只能靠出賣勞動(dòng)力謀生B.榨取剩余價(jià)值是資本主義存在的必要條件之一C.工廠規(guī)模的擴(kuò)張使工人向大型工作場(chǎng)所聚集，機(jī)器大工業(yè)使工人的積極差異性更加明顯，這是階級(jí)之間的兩極分化的原因之一D.資本主義制度必然會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī).激進(jìn)派學(xué)者的觀點(diǎn)與哪種勞動(dòng)關(guān)系理論是一脈相承的（）A.資本主義理論B.工業(yè)社會(huì)理論C.工業(yè)資本主義理論D.后工業(yè)社會(huì)理論.馬克思認(rèn)為:階級(jí)之間貧富兩極分化的根本原因在于（）A.企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) B.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化C.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高 D.資本主義賴以存在的剝削制度.20世紀(jì)上半葉普遍采用的物質(zhì)生產(chǎn)技術(shù)導(dǎo)致了工作的高度分工和規(guī)范化，并使工作具有以下特征，（1）工作本身并不需要工人具有很多技能。（2）工作形式和內(nèi)容更加非人性化。⑶更為專制，工人沒(méi)有控制自身工作的權(quán)利。這是下列哪一理論的看法（）A.工業(yè)社會(huì)理論B.資本主義理論C.后工業(yè)化社會(huì)理論D.勞動(dòng)分工理論.工業(yè)主義理論有時(shí)被稱為（）A.勞動(dòng)分工理論B.結(jié)構(gòu)功能主義C.理性主義D.后工業(yè)化社會(huì)理論.勞動(dòng)關(guān)系理論中，相對(duì)比較悲觀的是（）A.工業(yè)社會(huì)理論B.資本主義理論C.工業(yè)資本主義理論D.勞動(dòng)分工理論.自由改革主義學(xué)派的觀點(diǎn)可以在哪個(gè)勞動(dòng)關(guān)系理論中得到支持（）A.資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論 B.工業(yè)化社會(huì)理論C.后工業(yè)化社會(huì)理論 D.工業(yè)資本主義理論.工業(yè)資本主義理論的鼻祖是馬克斯?韋伯，韋伯理論中最著名的是對(duì)（）的論述。A.精于計(jì)算的理性 B.兩極分化C.資本主義企業(yè)存在的前提是擁有自由的勞動(dòng)力市場(chǎng)D.勞動(dòng)分工.下列選項(xiàng)中，可以劃分為勞資抗衡模式和勞資制衡模式的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式是（）A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式.下列勞動(dòng)管理模式中，秉承新保守派勞動(dòng)關(guān)系理論的是（）A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式.以勞資對(duì)抗為主軸，完全排除國(guó)家干預(yù)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式是（）A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.勞資抗衡模式D.勞資制衡模式.（）最早在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系》一書(shū)中，以統(tǒng)合模式對(duì)勞資政三者之間的關(guān)系加以說(shuō)明。A.鄧洛普B.黃越欽C.珀塞爾D.西森.（）在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸為四類（）A.斯密B.黃越欽C.珀塞爾D.西森多項(xiàng)選擇題19世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的演變規(guī)律比較復(fù)雜，要全面把握這些規(guī)律，我們首先要掌握的理論包括（）。A.資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論B.工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論C.管理主義學(xué)派理論觀點(diǎn)D.工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論.下列各學(xué)派的觀點(diǎn)中，與工業(yè)主義理論緊密聯(lián)系的有（）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.自由改革主義學(xué)派.統(tǒng)合模式的具體形式包括（）［2013.4.21】A.社會(huì)統(tǒng)合模式B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式C.勞動(dòng)者統(tǒng)合模式D.國(guó)家統(tǒng)合模式.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式包括（）A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景單項(xiàng)選擇題.下列關(guān)于早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，表述正確的是（）。A.激烈對(duì)抗B.比較穩(wěn)定C.勞方處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)D.工會(huì)比較完善.勞動(dòng)關(guān)系的歷史可以追溯到（）A.工業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命.早期工業(yè)化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系的主流管理思想是（）A.亞當(dāng)?斯密B.泰勒的科學(xué)管理C.行為科學(xué)理論D.管理理論的叢林.1802年英國(guó)通過(guò)的（）被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》B.《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》C.《學(xué)徒健康與道德法》D.《社會(huì)保障法》5.下列關(guān)于管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）A.政府的政策從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系。B.勞資矛盾激烈程度有所下降C.集體談判制度得到確認(rèn)D.資方在工人運(yùn)動(dòng)不斷加強(qiáng)的情況下也沒(méi)有做出任何的讓步.管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的理論支撐是（）A.亞當(dāng)?斯密B.泰勒的科學(xué)管理C.行為科學(xué)理論D.管理理論的叢林.1871年，頒布了世界上第一部工會(huì)法的是（）A.美國(guó)B.英國(guó)C.德國(guó)D.日本.被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是（）［2013.4.4】A.雨果?芒斯特伯格B.哈羅德?孔茨C?約翰?莫爾斯D?彼得?德魯克.三方性原則開(kāi)始出現(xiàn)的時(shí)期是（）A.早期工業(yè)化時(shí)代B.管理時(shí)代C.沖突的制度化時(shí)期D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期.經(jīng)理角色學(xué)派的主要代表人物是（）A.哈羅德?孔茨B?亨利?明茨伯格C?約翰?莫爾斯D?彼得?德魯克.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（）A.哈羅德?孔茨B?亨利?明茨伯格C?約翰?莫爾斯D?彼得?德魯克多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系制度化時(shí)期的特點(diǎn)包括（）A.更加受到重大歷史事件的影響B(tài).產(chǎn)業(yè)民主化首次提出，但并未提及三方性原則C.企業(yè)的管理方更加關(guān)于員工的社會(huì)性特征D.政府加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法2.成熟時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括（）A.“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當(dāng)完善B.從總體上看，沖突的激烈程度依舊很大C.政府認(rèn)識(shí)到了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要性D.勞資爭(zhēng)端的途徑趨于法律化和制度化3.20世紀(jì)80年代以來(lái)，新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了哪些變化（）A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化B.跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡C.發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)D.非典型就業(yè)勞動(dòng)者的處境日趨嚴(yán)峻4.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律，敘述正確的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系B.從對(duì)立走向?qū)υ扖.從沖突走向合作D.從無(wú)序走向制度化、法制化第四章管理方單項(xiàng)選擇題1.下列對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)，正確的是（）A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)B.沒(méi)有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式C.更關(guān)注組織的政治運(yùn)作D.企業(yè)組織被看成是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào).權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在（）形成的一種管理理論。A.美國(guó)B.英國(guó)C.德國(guó)口.日本.勞動(dòng)過(guò)程理論是在（）首次被闡述。A.《勞動(dòng)分工理論》B.《美國(guó)社會(huì)主義者》C.《勞動(dòng)壟斷資本》D.《管理工作的本質(zhì)》.對(duì)勞動(dòng)過(guò)程理論的理解，不正確的是（）A.假定企業(yè)的利潤(rùn)是以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得的B.該理論假定工人的反抗引發(fā)管理控制問(wèn)題C.首次闡述勞動(dòng)過(guò)程理論的是亨利?明茨伯格D.降低生產(chǎn)過(guò)程所需的技能，從而降低資方對(duì)熟練工人的依賴程度.企業(yè)組織被看成是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)的匯報(bào)，這是哪一理論的觀點(diǎn)（）A.決策過(guò)程理論B.勞動(dòng)過(guò)程理論C.利益相關(guān)者理論D.權(quán)變管理理論.關(guān)于決策過(guò)程理論，下列表述不正確的是（）A.管理方所謂的理性都具有很大的局限性B.企業(yè)內(nèi)普遍存在的管理權(quán)術(shù)，對(duì)“管理方是理性人”這一命題構(gòu)成挑戰(zhàn)C.管理方容易受當(dāng)前流行的管理模式的影響D.為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持.有限理性理論又叫做（）A.戰(zhàn)略選擇理論B.決策過(guò)程理論C.利益相關(guān)者理論D.權(quán)變管理理論.首次將戰(zhàn)略選擇理論引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的是（）A.哈羅德?孔茨B?亨利?明茨伯格C.托馬斯?A?科漢D?彼得?德魯克.下列關(guān)于管理方的概念，不正確的是（）A.管理方具有職權(quán) B.管理方通過(guò)合法程序獲得職權(quán)C.管理方只包括各類正式的雇主協(xié)會(huì)D.管理方職權(quán)自上而下逐級(jí)授予.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式.管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式.管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是（）A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.獨(dú)裁型模式.下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（）A.剝削型B.自主型C.寬容型D.合作型.下列哪種管理模式的別稱是人力資源管理模式（）A.自主/合作管理模式B.集權(quán)/寬容管理模式C.獨(dú)裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式.工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是（）【2013.4.5】A.工作輪換B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作再設(shè)計(jì).一般由通過(guò)共同工作來(lái)生產(chǎn)某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員自愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開(kāi)一次會(huì)，討論生產(chǎn)問(wèn)題并找出解決辦法。這種雇員參與計(jì)劃的方式是（）A.勞資聯(lián)合委員會(huì)B.質(zhì)量圈C.廠務(wù)公開(kāi)制度D.拉克計(jì)劃多項(xiàng)選擇題.美國(guó)《國(guó)家勞資關(guān)系法》規(guī)定，雇主包括直接或間接代表雇主利益的任何人，但不包括OA.勞工組織B.公共機(jī)構(gòu)C.有限責(zé)任公司D.股份有限公司.雇主協(xié)會(huì)的類型包括（）A.全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì)B.產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)C.地區(qū)協(xié)會(huì)D.企業(yè)內(nèi)部的雇主協(xié)會(huì).雇主協(xié)會(huì)的作用有（）A.參與談判B.解決糾紛C.提供幫助和建議D.代表和維護(hù).獨(dú)裁/剝削型管理模式對(duì)待工會(huì)的措施有（）A.承認(rèn)工人參加工會(huì)組織的合法權(quán)利B.進(jìn)行技術(shù)變革C.靈活的就業(yè)安排 D.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng).集權(quán)/寬容管理模式的主要特征有（）A.強(qiáng)制性B.專業(yè)化C.忠誠(chéng)感D.職位階梯第五章工會(huì)單項(xiàng)選擇題.以下工會(huì)類別不是按照工會(huì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行區(qū)分的是（）A.職業(yè)工會(huì)B.行業(yè)工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D.總工會(huì).最早的工會(huì)組織形式是（）A.半技術(shù)工會(huì)B.同行工會(huì)C.技術(shù)工會(huì)D.白領(lǐng)工會(huì).下列關(guān)于工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)的成功因素，表述不正確的是（）A.黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，他們是工會(huì)運(yùn)動(dòng)的堅(jiān)定支持者。B.白領(lǐng)雇員比藍(lán)領(lǐng)雇員更容易接受工會(huì)化，C.受教育程度不同的雇員在支持工會(huì)的傾向方面沒(méi)有顯著差別。D.對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高的雇員更傾向于支持工會(huì)，而臨時(shí)工往往不支持工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)。.在工作和工作條件方面，影響雇員加入工會(huì)的最主要因素有（）A.雇員的不滿B.工會(huì)的有效性C.雇員對(duì)工作的態(tài)度D.對(duì)歸屬感的需要.強(qiáng)調(diào)雇員與雇主的整合是工會(huì)的首要職能的是（）A.自由改革主義B.正統(tǒng)多元主義C.激進(jìn)主義D.管理主義.工會(huì)為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的最直接方式是（）A.互?；ブ鶥.集體談判C.整治行動(dòng)D.勞動(dòng)立法.下列不屬于全國(guó)性工會(huì)的作用的是（）A.監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行B.舉行集體談判C.策劃工會(huì)組織運(yùn)動(dòng) D.為地方工會(huì)提供幫助.工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的核心問(wèn)題是（）A.與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的方式B.為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益C.如何使效率與民主相結(jié)合 D.向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力.從傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系向勞資合作式勞動(dòng)關(guān)系過(guò)渡的中間形態(tài)，作為斯坎隆計(jì)劃的一種替代形式的勞資合作方式屬于（）A.拉克計(jì)劃B.集體收益分享計(jì)劃C.斯坎隆計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃.多數(shù)只有一個(gè)審查委員會(huì)會(huì)，而沒(méi)有在工作場(chǎng)所基層內(nèi)部建立生產(chǎn)委員會(huì)的是（）A.集體收益分享計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.斯坎隆計(jì)劃D.激勵(lì)計(jì)劃.雇員參與程度較低，沒(méi)有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（）A.斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.集體利益分享計(jì)劃D.薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃.斯坎隆計(jì)劃的最突出的特征是（）A.降低勞動(dòng)成本 B.有效的員工參與C.鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化.斯坎隆計(jì)劃的目的是（）A.降低勞動(dòng)成本 B.有效的員工參與C.鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn) D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括OA.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計(jì)劃.拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上（）A.二者一樣B.前者不及后者C.前者超過(guò)后者D.無(wú)法比較.某企業(yè)鼓勵(lì)員工為其建言獻(xiàn)策，在每個(gè)部門(mén)均建立生產(chǎn)委員會(huì)，雇員可提出生產(chǎn)率改進(jìn)建議，若建議超出所屬生產(chǎn)部門(mén)的管轄范圍，生產(chǎn)委員會(huì)則向更高一級(jí)的審查委員會(huì)匯報(bào)。這種勞資合作方式屬于（）［2013.4.7】A.拉克計(jì)劃B.集體收益分享計(jì)劃C.斯坎隆計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃多項(xiàng)選擇題.根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)19-20世紀(jì)的發(fā)展歷程，一般把工會(huì)組織劃分為（）A.職業(yè)工會(huì)B.行業(yè)工會(huì)C.雇主管理工會(huì)D.總工會(huì).早期工會(huì)的特征包括（）A.在性質(zhì)上都是同行工會(huì)B.經(jīng)濟(jì)影響力比較小C.壽命都很長(zhǎng) D.范圍上都是地方工會(huì).在工作和工作條件方面，影響雇員加入工會(huì)的主要因素有（）A.雇員的不滿B.工會(huì)的有效性C.雇員對(duì)工會(huì)的態(tài)度D.對(duì)歸屬感的需要.工會(huì)的職能包括（）A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C.整合職能D.社會(huì)民主職能.工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能包括（）A.積極參與社會(huì)公益事業(yè) B.是實(shí)現(xiàn)高績(jī)效管理的重要渠道C.工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合D.確保公平就業(yè).下列屬于工會(huì)的行為方式的是（）A.互保互助B.集體談判C.政治行動(dòng)D.勞動(dòng)立法.從職能的角度出發(fā)，可以將工會(huì)分為（）A.工聯(lián)工會(huì)B.福利工會(huì)C.經(jīng)濟(jì)工會(huì)D.政治工會(huì).勞資合作具有哪些特征（）A.勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)B.勞資雙方對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量C.勞資合作帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享D.企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任由資方與勞方共同承擔(dān)第六章政府單項(xiàng)選擇題.（）是政府的第一個(gè)角色衍生出的重要任務(wù)。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)監(jiān)察C.集體談判D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理.主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色的是（）A.自由改革主義B.管理主義C.正統(tǒng)多遠(yuǎn)主義D.新保守主義.社團(tuán)主義思想以及獨(dú)立、強(qiáng)大的工會(huì)組織是哪種勞動(dòng)關(guān)系模式的特征（）A.自由集體主義B.談判社團(tuán)主義C.市場(chǎng)個(gè)人主義D.國(guó)家社團(tuán)主義4.（）是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策。A.勞動(dòng)保護(hù)立法B.最低工資立法C.工作時(shí)間立法D.社會(huì)保險(xiǎn)立法多項(xiàng)選擇題1.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用包括（）。A.政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。B.政府可通過(guò)直接的方式控制許多公共部門(mén)。C.政府可通過(guò)間接的方式控制許多公共部門(mén)D.政府針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問(wèn)題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。.就業(yè)保障體系的三大支柱包括（）A.工傷保險(xiǎn)B.就業(yè)服務(wù)C.職業(yè)培訓(xùn)D.失業(yè)保險(xiǎn)。.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色的有（）A.保護(hù)者B.促進(jìn)者C.調(diào)停者D.規(guī)劃者.下列勞動(dòng)關(guān)系模式中，工會(huì)力量弱小的是（）A.市場(chǎng)個(gè)人主義B.自由集體主義C.談判社團(tuán)主義D.中央集權(quán)主義.市場(chǎng)個(gè)人主義的勞動(dòng)關(guān)系模式的特征為（）［2013.4.22】A.社團(tuán)主義治理思想B.自由放任思想C.弱小的工會(huì)組織D.強(qiáng)大的工會(huì)組織.自由集體主義模式的特征是（）A.自由放任思想B.弱小的工會(huì)組織C.工會(huì)擁有較大的權(quán)利D.社團(tuán)主義治理思想.國(guó)家社團(tuán)主義模式的特征是（）A.自由放任思想 B.社團(tuán)治理思想C.工會(huì)擁有較大的權(quán)利D.工會(huì)在政治上隸屬于某政黨.中央集權(quán)主義模式的特征是（）A.自由放任思想B.社團(tuán)治理思想C.工會(huì)擁有較大的權(quán)利D.弱小的工會(huì).政府在勞動(dòng)市場(chǎng)方面主要關(guān)注（）A.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)B.價(jià)格機(jī)制C.就業(yè)結(jié)構(gòu)D.就業(yè)水平第七章勞動(dòng)法一一調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律單項(xiàng)選擇題.下列不屬于工資范圍的是（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼D.加班費(fèi).下列屬于工資范圍的是（）A.用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑等費(fèi)用B.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)二自然科學(xué)獎(jiǎng)D.津貼補(bǔ)貼.工資應(yīng)至少多長(zhǎng)時(shí)間支付一次（）A.每月B.每周C.15日D.每天.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。可以從工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）A.20% B.30%C.50%D.80%.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）醫(yī)療期。A.1-6個(gè)月B.1-12個(gè)月C.3-12個(gè)月D.3-24個(gè)月.病假工資應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。A.勞動(dòng)合同的80% B.最低工資的80%C.不低于勞動(dòng)合同的80%D.不低于最低工資的80%.在某企業(yè)工作的小李因患病無(wú)法正常工作嗎，請(qǐng)病假住院接受治療。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，該企業(yè)向小李支付的月工資應(yīng)不少于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1000/月）（）［2013.4.8】A.500元B.800元C.1000D.1200元.下列不屬于最低工資的范疇的是（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.加班工資D.津貼、補(bǔ)貼.我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作（）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)。A.7、40B.6、40 C.7、44D.8、40.小李的日工資是100元，公司安排小李“十一”加班一天，公司需在這一天支付小李的工資為（）。A.100元B.200元C.300元D.150元.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求員工加班，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.20小時(shí)B.24小時(shí)C.26小時(shí)D.36小時(shí).用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需支付的報(bào)酬為（）。A.不少于本人小時(shí)工資的120% B.不少于本人工資的150%C.不少于本人工資的200% D.不少于本人工資的300%.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，職工的平均月工作天數(shù)是（）。A.20.83天B.21.83天C.20.75天D.21.75天.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，職工的平均月計(jì)薪天數(shù)是（）。A.20.83天B.21.83天C.20.75天D.21.75天.勞動(dòng)者若想享受帶薪年休假，需連續(xù)工作滿（）。［2013.4.10】A.6個(gè)月以上B.9個(gè)月以上C.12個(gè)月以上D.18個(gè)月以上.享受5天帶薪年休假，需要職工累計(jì)工作時(shí)間為（）A.滿一年不滿五年B.滿一年不滿十年C.滿一年不滿十五年D.滿五年不滿十年.用人單位無(wú)法安排職工休年休假的，本年度內(nèi)應(yīng)休未休年休假天數(shù)的的日工資報(bào)酬為（）。A.日工資收入的150% B.日工資收入的200%C.日工資收入的300% D.用人單位與職工協(xié)商確定.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（）。A.15天B.20天C.30天D.45天.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)結(jié)案。A.30天B.45天C.60天D.90天.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）周歲。A.14B.16C.17D.18.小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。A.30天B.60天C.90天D.120天.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五以上百分之一百以下 B.百分之五以上百分之二百以下C.百分之五十以上百分之一百以下D.百分之五十以上百分之二百以下.未成年工的年齡范圍是（）。A.14-16周歲B.14-18周歲C.16-18周歲D.17-18周歲多項(xiàng)選擇題.勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有哪些功能（）。A.解決糾紛 B.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)C.只保護(hù)勞動(dòng)者D.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn).勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是由勞動(dòng)法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動(dòng)法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，主要體現(xiàn)在（）。A.勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員的利益B.勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最高條件和標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)法確定的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一成不變的.勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的功能包括（）。A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)B.解決糾紛C.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃.全國(guó)人民代表大會(huì)的立法及其全國(guó)人大常委會(huì)制定或批準(zhǔn)發(fā)布的規(guī)范性勞動(dòng)法律文件包括（）。A.《勞動(dòng)法》B.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》C.《勞動(dòng)合同法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制包括（）。A.三方協(xié)商B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整C.法律調(diào)整D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制.下列關(guān)于工資支付的原則，表述不正確的是（）。A.工資需按時(shí)支付 B.工資可以以實(shí)物的方式支付C.工資可以以有價(jià)證券替代支付D.工資須直接支付.下列哪些情況不屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資（）。A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅.法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資也相應(yīng)下調(diào)D.勞動(dòng)者請(qǐng)事假減發(fā)的相應(yīng)工資.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門(mén)的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）。A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定 B.禁止未成年工從事有害健康的工作C.定期體檢 D.實(shí)行登記制度.下列關(guān)于最低工資的理解正確有（）。A.最低工資法是國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律B.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的最低報(bào)酬低于最低工資額時(shí)，其工資部分視為無(wú)效。D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括（）。A.平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況.我國(guó)實(shí)行縮短工作日的情況主要有（）。A.長(zhǎng)途貨運(yùn)人員 B.從事高山、有毒有害工作的勞動(dòng)者C.哺乳期工作的女職工D.夜班工作的勞動(dòng)者.以下情況，應(yīng)該實(shí)行不定時(shí)工作日的是（）。［2013.4.23】A.小王在某企業(yè)負(fù)責(zé)外勤工作B.小李長(zhǎng)期在井下工作C.小張?jiān)谀称髽I(yè)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途貨運(yùn)D.小趙是一名出租汽車司機(jī).下列對(duì)不定時(shí)工作制的理解，正確的是（）。A.不定時(shí)工作制需履行行政審批手續(xù)B.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，受《勞動(dòng)法》規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制C.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，采取工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假的權(quán)利和工作任務(wù)的完成D.企業(yè)的高管不屬于實(shí)行不定時(shí)工作制的適用范圍.以下情形中，應(yīng)當(dāng)實(shí)行縮短工作日的有（）。A.小馬在礦井工作B.小王在高層樓房辦公C.小李天天上夜班D.小孫懷孕了.對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的表述，不正確的是（）。A.一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動(dòng)B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，無(wú)需履行行政審批手續(xù)C.綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，不受《勞動(dòng)法》規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制D.在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工作報(bào)酬.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的法規(guī)有（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制 B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度.下列屬于生產(chǎn)過(guò)程中的危害的是（）。A.通風(fēng)B.噪音C.高溫D.粉塵.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，表述正確的是（）。A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，在勞動(dòng)合同中訂立協(xié)議，免除其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任C.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D.勞動(dòng)者有關(guān)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告。.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的禁止歧視的范圍包括（）。A.性別B.民族C.種族D.宗教信仰.哪些屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。A.礦山井下作業(yè)B.森林業(yè)伐木、歸楞作業(yè)C.連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤的作業(yè)D.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)主觀題.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本概念和勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能?！竞?jiǎn)答】【2013.4.32】.簡(jiǎn)述工資的概念及工資支付的原則。【簡(jiǎn)答】.簡(jiǎn)述最低工資的概念，及確定最低工資的參考因素有哪些?！竞?jiǎn)答】.簡(jiǎn)述《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于平等就業(yè)的的規(guī)定?！竞?jiǎn)答】第八章勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束單項(xiàng)選擇題.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，不正確的是（）。A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)C.勞動(dòng)合同是雙方在平等自愿基礎(chǔ)上意思表示一致達(dá)成的協(xié)議D.勞動(dòng)合同只對(duì)用人單位具有約束力，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障.以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是（）。A.主體的特定性 B.主體意志的限制性C.合同履行中的隸屬性 D.勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn).劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（）。A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.有固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.無(wú)試用期合同.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立（）。A.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.長(zhǎng)期期限勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同 D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.小李與2012年1月1日與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定1月10日到公司報(bào)到，并開(kāi)始正式工作，請(qǐng)問(wèn)小李與公司的勞動(dòng)關(guān)系自哪天（）開(kāi)始建立。A.1月1日B.1月2日C.1月10日D.1月11日.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始建立的時(shí)間是（）。A.訂立合同之日B.用工之日C.雙方約定之日D.合同約定之日.小李于2013年10月10日到某公司正式工作，雙方協(xié)商每月工資為3000元，時(shí)至2013年12月10日，該公司一直未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)從2013年10月11日開(kāi)始，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的總工資為（）。A.3000元B.6000元C.9000元D.12000元.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.工作計(jì)劃D.集體協(xié)議.超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的簽訂書(shū)面合同的時(shí)限，用人單位要每月向勞動(dòng)者支付（）?！?013.4.12】A.80%的工資B.全額工資C.雙倍工資D.三倍工資.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)合同期限B.社會(huì)保險(xiǎn)C.培訓(xùn)服務(wù)期D.勞動(dòng)保護(hù).試用期不得超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)合同期限是（）。A.三個(gè)月以上不滿六個(gè)月B.三個(gè)月以上不滿一年C.六個(gè)月以上不滿一年 D.一年以上不滿三年.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）?！?013.4.11】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月.試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月.下列關(guān)于試用期的表述，不正確的是（）。A.試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)B.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立C.同一用人單位與勞動(dòng)者可以約定多次試用期D.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期15.老李為甲公司正式工，2010年1月1日公司為老李支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與之簽訂5年服務(wù)期，2012年1月1日老李由于個(gè)人原因向公司提出辭職，請(qǐng)問(wèn)老李需要向公司支付的培訓(xùn)服務(wù)期的違約金是（）。A.2萬(wàn)元B.3萬(wàn)元C.4萬(wàn)元D.5萬(wàn)元.非全日制用工，工資支付最長(zhǎng)不超過(guò)（）天。A.7天B.10天C.15天D.30天.競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是（）。A.一年B.兩年C.兩年半口.三年.競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是對(duì)（）的限制。A.勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán) B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)C.用人單位用工自主權(quán)D.用人單位指揮管理權(quán).下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述，不正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年B.競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象只包括高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)人員C.競(jìng)業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下，是由用人單位與勞動(dòng)者約定。D.競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)和的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，按照（）的規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商B.用人單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)合同履行地 D.由勞動(dòng)行政部門(mén)指定.關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，表述不正確的是（）。A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式B.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份C.勞動(dòng)合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份D.勞動(dòng)合同變更的目的是不再履行勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)是（）。A.客觀情況發(fā)生變化 B.雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 D.平等自愿、協(xié)商一致.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間（）通知用人單位解除合同。A.3天B.7天C.30天D.15天.勞動(dòng)者具有辭職權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，提前（）天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3天B.7天C.30天D.15天.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付B.依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付C.支付一個(gè)月的代通知金 D.支付年工資的2倍.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的敘述不正確的是（）。［2013.4.13】A.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)B.裁員20人以上需提前20天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況C.裁員需優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工D.裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘，應(yīng)在同等條件下有限招用被裁減人員.用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.半年B.一年C.兩年D.兩年半.勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)五六十年代的（）。［2013.4.14】A.美國(guó)B.日本C.英國(guó)D.法國(guó).勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是（）。A.同工同酬B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合公司的設(shè)立條件C.勞動(dòng)力的法律雇用和使用相分離D.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派到其他用人單位.勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同期限不低于（）。A.半年B.一年C.兩年D.兩年半.勞務(wù)派遣單位須有合法資質(zhì)，注冊(cè)資本不得少于（）。A.50萬(wàn)B.100萬(wàn)C.150萬(wàn)D.180萬(wàn).勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.第三方B.用工單位所在地C.派遣公司所在地D.以上都不對(duì).下列關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，敘述不正確的是（）。A.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施B.派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.連帶責(zé)任是一種（）A.從輕責(zé)任B.從重責(zé)任C.加重責(zé)任D.減輕責(zé)任.下列關(guān)于非全日用工的表述，正確的是（）。A.非全日制用工不可以訂立口頭協(xié)議B.只可以形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系C.不得約定試用期 D.用人單位可隨時(shí)解除合同，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累積不超過(guò)（）A.8小時(shí)B.12小時(shí)C.24小時(shí)D.26小時(shí)多項(xiàng)選擇題.勞動(dòng)合同的作用體現(xiàn)在哪些方面（）A.是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立勞動(dòng)關(guān)系的基本制度B.是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具C.是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)D.是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障.下列情形中不得約定試用期的是（）。A.勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的B.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的C.勞動(dòng)合同期限不滿一年的 D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位自用工之日起滿半年未滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的.用人單位自用工之日起滿一年不予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果是OA.支付11個(gè)月的雙倍工資 B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.視為已經(jīng)訂立五年的固定期限勞動(dòng)合同.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.用人單位名稱、住所B.勞動(dòng)者的姓名、住址C勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期的期限.下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定，理解正確的是（）A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期已經(jīng)履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。.競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象包括（）A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.財(cái)務(wù)人員D.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員.下列關(guān)于無(wú)效合同的判斷，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同條款中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么此合同，整體無(wú)效。.勞動(dòng)合同條款中約定勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，用人單位概不負(fù)責(zé)，此條款無(wú)效。C.無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位雙方共同確認(rèn)。D.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。.勞動(dòng)合同的有效應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.勞動(dòng)合同簽訂的主體合法B.雙方意思表示真實(shí)C.合同的內(nèi)容合法D.合同的形式合法.關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，下列不正確的是（）。A.用人單位名稱變更，不影響勞動(dòng)合同的履行用人單位的法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行C.用人單位發(fā)生分立，原勞動(dòng)合同即無(wú)效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同D.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同即無(wú)效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同11.發(fā)生下列哪些情形（），用人單位可提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的.用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有（）【2013.4.24】A.職員小王患病仍在住院無(wú)法工作B.職員小李在應(yīng)聘時(shí)謊報(bào)了自己的履歷C.職員小張嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度D.職員小趙經(jīng)歷多次培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任自己的工作.下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。A.女職工在哺乳期的B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的C.在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，且不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.下列符合勞動(dòng)合同終止條件的是（）。A.勞動(dòng)者死亡的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的D.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的.下列哪種情形的發(fā)生，勞動(dòng)合同不得終止（）A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 B.女職工懷孕C.小李因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D.勞動(dòng)合同期滿的.關(guān)于勞務(wù)派遣中的派遣單位的敘述，正確的是（）A.派遣單位可以以非全日制用工性質(zhì)招用被派遣勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行告知義務(wù)C.派遣單位和用工單位不能以介紹費(fèi)、中介費(fèi)等為名向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用D.因派遣單位的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損失，用工單位要與勞務(wù)派遣公司負(fù)有連帶責(zé)任.用工單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)履行的義務(wù)包括（）A.告知被派遣勞動(dòng)者工作要求 B.自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)并進(jìn)行自我派遣C.為在崗被派遣勞動(dòng)者提供培訓(xùn)D.將被派遣勞動(dòng)者派遣至其他單位.下列屬于被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利的有（）。A.單方解除合同B.協(xié)商解除合同C.依法參加工會(huì)D.同工同酬.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容包括（）。A.派遣崗位B.派遣人員素質(zhì)C.派遣期限D(zhuǎn).勞動(dòng)報(bào)酬.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）【2013.4.26】A.可以訂立口頭協(xié)議B.只能形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系C.可以約定試用期 D.用人單位可隨時(shí)終止合同.《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》規(guī)定，試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)為（）A.本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資C.不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%主觀題.簡(jiǎn)述用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)?！竞?jiǎn)答】.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的程序?！竞?jiǎn)答】【2013.4.33】.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的具體程序有哪些?！竞?jiǎn)答】.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款有哪些。【簡(jiǎn)答】.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念及其法律特征?！竞?jiǎn)答】.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的法定情形。【簡(jiǎn)答】第九章工業(yè)民主：?jiǎn)T工參與管理單項(xiàng)選擇題.職工代表大會(huì)制度的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)B.雇主協(xié)會(huì)C.企業(yè)工會(huì)D.地方工會(huì).員工持股計(jì)劃是由20世紀(jì)60年代初由（）最先提出的。A.愛(ài)德華茲?戴明B.亞伯拉罕?H?馬斯洛C.路易斯?凱爾索D.哈里?布雷費(fèi)曼.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（）。A.日本人B.美國(guó)人C.英國(guó)人D.法國(guó)人.從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（）。A.工作理事會(huì)B.職工代表大會(huì)制度C.工人董事D.質(zhì)量圈.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）。A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈.我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是（）［2013.4.15】A.職工代表大會(huì)B.共同協(xié)商C工人董事制度D.廠務(wù)公開(kāi)制度多項(xiàng)選擇題.下列哪些屬于根據(jù)員工參與管理的方式劃分的員工參與管理類型（）A.被迫參與和自愿參與；B.無(wú)參與C.正式參與和非正式參與D.直接參與和間接參與.根據(jù)員工參與的參與度，可以將員工參與管理的類型劃分為（）A.無(wú)參與B.共同磋商C.聯(lián)合或共同角色D.員工完全控制.有效實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵要素包括（）。A.溝通B.授權(quán)C.提高員工自身素質(zhì)D.反饋和激勵(lì).授權(quán)是企業(yè)給予員工參與管理、作出決策的權(quán)利，對(duì)應(yīng)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從哪些方面實(shí)現(xiàn)員工參與管理（）A.工作內(nèi)容選擇權(quán) B.工作目標(biāo)要求決定權(quán)C.工作考核標(biāo)準(zhǔn)決定權(quán) D.工作時(shí)間限制決定權(quán).員工參與的功能包括（）。A.保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系B.提高員工忠誠(chéng)度、滿意度和個(gè)人成就感C.激發(fā)員工潛能，提高工作效率D.將民主的生活方式延伸到勞動(dòng)關(guān)系的每個(gè)領(lǐng)域6.員工參與的限制包括（）A.由于個(gè)人的受教育程度、出身背景、心理狀態(tài)等方面的不同，對(duì)于員工參與的“態(tài)度”和“領(lǐng)悟”也有所不同B.參與度有時(shí)會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)的限制，延緩決策制定的時(shí)效C.由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)日趨專業(yè)化和復(fù)雜化，員工在其專業(yè)范圍內(nèi)很難發(fā)揮功效D.個(gè)人欲望是無(wú)窮的，員工可能永遠(yuǎn)覺(jué)得參與程度不夠深，參與的范圍不夠廣，以致雙方的問(wèn)題永遠(yuǎn)無(wú)法獲得圓滿的解決7.下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（）A.廠務(wù)公開(kāi)制度B.共同磋商C.員工持股計(jì)劃D.工人董事主觀題1.簡(jiǎn)述為了提高員工參與管理的積極性和主動(dòng)性，企業(yè)可以采取的措施。【簡(jiǎn)答【2013.4.34】第十章懲處與申訴單項(xiàng)選擇題.以下不屬于工作方面的懲處事實(shí)是（）。A.擅離工作崗位 B.在工作時(shí)間酗酒C.執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽D.托人打卡或代人打卡.對(duì)員工的錯(cuò)誤應(yīng)迅速作出處罰，這樣才能使員工明白處罰的原因，這體現(xiàn)了懲處中熱爐原則的OA.即時(shí)性B.預(yù)警性C.公正性D.一致性多項(xiàng)選擇題.懲處的熱爐原則，強(qiáng)調(diào)懲處的（）A.即時(shí)性B.預(yù)警性C.公正性D.一致性.懲處的程序包括（）A.建立合法有效的規(guī)章制度B.調(diào)查和取證C.符合民主程序D.書(shū)面記錄.員工可以通過(guò)申訴制度處理的事項(xiàng)有（）A.薪資福利B.勞動(dòng)條件C.安全衛(wèi)生D.管理規(guī)章與措施.申訴的制度化包括的主要內(nèi)容有（）A.申訴規(guī)則的制度化B.申訴機(jī)構(gòu)的正式化二申訴范圍的明確化D.申訴程序的制度化主觀題.簡(jiǎn)述申訴的含義及其分類。【簡(jiǎn)答】.簡(jiǎn)述申訴的主要程序?！竞?jiǎn)答】.試述申訴的含義和主要程序以及企業(yè)內(nèi)部建立申訴制度的意義?！菊撌觥俊?013.4.37】第十一章集體談判和罷工單項(xiàng)選擇題.下列選項(xiàng)中，常見(jiàn)于大雇主與分散的不同行業(yè)工會(huì)之間的談判是（）。A.單雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會(huì)B.單雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)C.單雇主-單機(jī)構(gòu)-多工會(huì)D.單雇主-多機(jī)構(gòu)-多工會(huì).通常適用于特定行業(yè)的所有機(jī)構(gòu)的談判結(jié)構(gòu)是（）［2013.4.16】A.單雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)B.單雇主-單機(jī)構(gòu)-多工會(huì)C.多雇主-單機(jī)構(gòu)-多工會(huì)D.多雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì).一個(gè)雇主與一個(gè)工會(huì)（代表的會(huì)員分布在幾個(gè)地方）之間的談判，這種談判結(jié)構(gòu)式（）A.單雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會(huì)B.單雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)C.單雇主-單機(jī)構(gòu)-多工會(huì)D.單雇主-多機(jī)構(gòu)-多工會(huì).集體談判過(guò)程中時(shí)間最長(zhǎng)也是最令人頭疼的往往是（）。A.接觸B.磋商C.敲定D.掃尾.談判中的談判性問(wèn)題是有關(guān)談判雙方如何達(dá)成協(xié)議的規(guī)定，其中最值得關(guān)注的是（）。A.申訴B.磋商C.接觸D.掃尾.把談判當(dāng)做一種不贏即輸?shù)那樾?，自己得到的同時(shí)意味著對(duì)方的失去，這種談判是指（）A.整合談判B.分配談判C.協(xié)調(diào)性談判D.示范性談判.集體談判中關(guān)于雇員是否有權(quán)加入工會(huì)或者至少繳納會(huì)費(fèi)、工會(huì)參與決策等方面的問(wèn)題指的是oA.實(shí)體性問(wèn)題B.程序性問(wèn)題C.勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題D.準(zhǔn)備性問(wèn)題.談判結(jié)果的決定因素中，最重要、最難解決的是（）A.談判力量B.利益、價(jià)值觀C期望值D.談判技巧.勞資雙方之間的一體化談判、互惠式談判，沖突區(qū)域被看成是雙方要解決的問(wèn)題，這種談判方式是（）A.讓步式談判B.合作式談判C.對(duì)立式談判D.間接式談判.下列不屬于雇主方的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是（）。A.黑名單B.復(fù)工運(yùn)動(dòng)C.排工D.聯(lián)合抵制.雇員方集體行動(dòng)的最終方式是（）A.黑名單B.復(fù)工運(yùn)動(dòng)C.罷工D.聯(lián)合抵制.下列不屬于雇員方產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是（）A.怠工B.聯(lián)合抵制C.糾察D.黑名單.對(duì)罷工的理解，下列不正確的是（）A.罷工是勞動(dòng)者暫時(shí)停止工作的行為B.罷工是勞動(dòng)者集體、一致的行為C.罷工是以維持和改善勞動(dòng)條件等為目的D.罷工以取得政治、宗教等非經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo).為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱為（）A.協(xié)議罷工B.同情罷工C.示威罷工D.“野貓罷工”.為了向雇主或國(guó)家機(jī)關(guān)表達(dá)某種強(qiáng)烈要求或不滿情緒而舉行的罷工是（）A.協(xié)議罷工B.同情罷工C.示威罷工D.“野貓罷工”.遲滯罷工又稱（）A.間隔罷工B.怠工C.示威罷工D.“野貓罷工”.在罷工的處理中，對(duì)談判雙方利益沖突的裁決，指的是（）。A.斡旋B.實(shí)情調(diào)查C.利益裁決D.調(diào)解多項(xiàng)選擇題.下列屬于集體談判的作用的是（）。A.確定和修改工作場(chǎng)所的規(guī)章制度B.協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)C.培育民主 D.調(diào)解、解決勞資糾紛.集體談判的目的主要有（）A..確定工作條件和就業(yè)條件 B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系C.調(diào)整雇主組織和工人組織之間的關(guān)系 D.培訓(xùn)民主.作為規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則有（）A.漸進(jìn)性原則B.多數(shù)原則C.排他原則D.自愿原則.下列屬于集體談判中實(shí)體性問(wèn)題的是（）［2013.4.27】A.申訴程序B.工資發(fā)放C.福利計(jì)劃D.工會(huì)參與決策.集體談判的過(guò)程包括（）A.接觸B.磋商C.敲定D.掃尾.談判結(jié)果的決定因素包括（）。A.談判力量B.利益、價(jià)值觀C期望值D.談判技巧.根據(jù)罷工的策略不同，可以將罷工分為（）。A.間隔罷工B.示威罷工C.象征性罷工D.巡回罷工.依罷工的規(guī)模不用，可分為（）A.總罷工B.全面罷工C.部分罷工D.象征性罷工.罷工的功能包括()。A.解決沖突的主要方式 B.增強(qiáng)工人力量的主要途徑C.迫使雇主讓步的壓力手段 D.工人自由表達(dá)不滿的方式.罷工應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()A..社會(huì)適當(dāng)原則B.熱爐原則C.漸進(jìn)性原則D.均衡性原則.合法罷工需滿足的條件有()A.原集體協(xié)議期限屆滿 B.工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠(chéng)”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)C.必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)D.投票表決主觀題1.簡(jiǎn)述集體談判的含義及其立法目的。【簡(jiǎn)答】第十二章集體合同單項(xiàng)選擇題1.關(guān)于集體合同特征的表述，下列不正確的是()。A.集體合同的主體具有特定性B.集體合同的功能具有特定性，規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動(dòng)關(guān)系。C.集體合同的內(nèi)容涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面D.集體合同一般要求以書(shū)面形式簽訂2.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，不正確的是()。A.集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或者行業(yè)組織工會(huì)；而勞動(dòng)合同的主體則是員工個(gè)人與企業(yè)。B.集體合同的內(nèi)同涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有整體性C.集體勞動(dòng)的效力不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益，而勞動(dòng)合同針對(duì)的對(duì)象是特定明確的個(gè)體。.我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定，定期集體合同的期限為()A.1-2年B.1-3年C.1-5年D.2-3年.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)()，訂立勞動(dòng)合同。A.談判B.平等協(xié)商C.磋商D.溝通.下列符合集體協(xié)商程序的是()。(1)報(bào)送、審查與公布。(2)職代會(huì)討論通過(guò)(3)協(xié)商前準(zhǔn)備(4)提出協(xié)商要求(5)形成集體合同草案(6)首席代表簽字(7)召開(kāi)協(xié)商會(huì)議A. (7) (4) (3)(5)(2) (6) (1) B. (7) (3) (4) (5)(2)(6)(1)C.(4)(3)(7)(5)(2)(6)(1) D.(3)(4)(7)(5)(2)(6)(1).下列關(guān)于集體協(xié)商代表的確立，敘述不正確的是()A.協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)該對(duì)等，每方至少5人B.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派C.外請(qǐng)代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3D.首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任多項(xiàng)選擇題1.下列屬于集體合同的描述中正確的是（）［2013.4.28】A.集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或行業(yè)組織工會(huì)B.集體合同是要式合同，一般都要求以書(shū)面形式簽訂C.工會(huì)一方違背集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任D.勞動(dòng)合同的效力要高于集體合同，對(duì)集體合同的內(nèi)容有規(guī)范作用.根據(jù)集體合同所調(diào)整的層次不同，可將集體合同分為（）A.全國(guó)性集體合同B.區(qū)域性集體合同C.行業(yè)性集體合同D.企業(yè)集體合同.西方國(guó)家的集體合同條款一般包括（）。A.工資和福利B.工作規(guī)則C.工作和收入保障D.雇主保障和權(quán)利.企業(yè)職工一方與用人單位可以就（）事項(xiàng)，訂立集體合同。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D.工作時(shí)間.集體合同的訂立原則包括（）。A.相互尊重，平等協(xié)商B.傾向保護(hù)工會(huì)利益C.不得采取過(guò)激行為 D.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作.訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，要把握的主要內(nèi)容是（）。A.訂立主體B.訂立目的C.訂立范圍D.合同內(nèi)容.集體合同變更的情形包括（）。A.用人單位被兼并致使集體合同無(wú)法履行的B.用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致集體合同無(wú)法履行的C.不可抗力導(dǎo)致集體合同無(wú)法履行的 D.用人單位解散導(dǎo)致集體合同無(wú)法履行的.工會(huì)在監(jiān)督集體合同履行中，要承擔(dān)的職責(zé)是（）A.要求用人單位承擔(dān)職責(zé) B.定期對(duì)勞動(dòng)者的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.對(duì)集體合同爭(zhēng)議申請(qǐng)法律救濟(jì)D.督促勞動(dòng)者履行集體合同題.下列哪些符合集體合同終結(jié)的情形（）A.集體合同期限屆滿B.職工死亡C.公司破產(chǎn)D.集體合同依法或依協(xié)商解除主觀題.簡(jiǎn)述集體合同的概念及其特征。【簡(jiǎn)答】.試述集體同與勞動(dòng)合同的不同之處。【論述】.簡(jiǎn)述集體合同的作用。【簡(jiǎn)答】.簡(jiǎn)述簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則?！竞?jiǎn)答】［2013.4.35】第十三章三方協(xié)商機(jī)制單項(xiàng)選擇題.三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的根源是（）A.主體獨(dú)立B.權(quán)利平等C.民主協(xié)商D.充分合作.三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由（）A.政府勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門(mén)、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的C.國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)職工組成的D.國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的.國(guó)際勞工組織中的基本原則是（）【2013.4.18】A.勞資合作B.政府主導(dǎo)C.三方協(xié)商D.集體談判.三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和（）A.行業(yè)一級(jí)的協(xié)商B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商C.勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商.三方協(xié)商的直接主體是雇主和企業(yè)工會(huì)，政府部門(mén)一般不直接參與，但在協(xié)商遇到障礙時(shí)，政府也會(huì)出面，這種協(xié)商的級(jí)別是（）A.國(guó)家級(jí)三方協(xié)商B.地方級(jí)三方協(xié)商C.產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商D.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（）A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能.政府的根本職能是（）A.平衡協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B.維護(hù)國(guó)家利益C.在三方機(jī)制中發(fā)揮主導(dǎo)和組織作用D.為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)多項(xiàng)選擇題1.關(guān)于三方協(xié)商機(jī)制的內(nèi)涵，下列理解不正確的是（）。A.是專門(mén)為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而建立的管理機(jī)制和組織體系B.三方協(xié)商中，政府的地位高于雇主組織和工人組織C.三方代表的利益主體是相同的D.處理的事務(wù)一般為在勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題和重大事務(wù).三方協(xié)商的特點(diǎn)包括（）A.主體獨(dú)立B.權(quán)利平等C.民主協(xié)商D.充分合作.三方協(xié)商機(jī)制的作用包括（）。A.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B.確定工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步 D.增加政府的影響力和滿意度.三方協(xié)商中，政府的作用主要體現(xiàn)為（）A.組織B.服務(wù)C.平衡協(xié)調(diào)D.監(jiān)督主觀題.簡(jiǎn)述政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制中發(fā)揮的作用。【簡(jiǎn)答】【2013.4.36】.簡(jiǎn)述三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些？【簡(jiǎn)答】.試述三方協(xié)商的內(nèi)涵及其本質(zhì)?！菊撌觥?簡(jiǎn)述三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的社會(huì)條件及其作用?！竞?jiǎn)答】.為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則？【論述】第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理單項(xiàng)選擇題.明確勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的法律是（）A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D.合同法.（）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.談判.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成其和解的處理方法是（）A.協(xié)商B.斡旋C.仲裁D.調(diào)解.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（）A.協(xié)商B.仲裁C.政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁D.斡旋和調(diào)解.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（）。A.仲裁管轄制度B.仲裁時(shí)效制度C.仲裁回避制度D.仲裁調(diào)解制度.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年.在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效指的是（）A.仲裁回避B.仲裁管轄C.仲裁中斷D.仲裁中止.下列選項(xiàng)，不受時(shí)效期限限制的是（）A.因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議.因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議D.用人單位拖欠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額不足十二個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.5日B.15日C.30日D.45日.如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（）A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案C.立案、裁決和結(jié)案 D.調(diào)解、立案和結(jié)案.仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)作出受理或者不予受理的決定的期限是（）【2013.4.19】A.3日B.5日B.7日D.10日.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最長(zhǎng)期限是（）A.15日B.30日C.45日D.60日.舉證期限不得少于（）。A.15天B.20天C.30天D.45天.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是（）。A.主管部門(mén)B.張三C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè).根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說(shuō)法正確的是（）A.勞動(dòng)者承擔(dān) B.用人單位承擔(dān)C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（）。A.協(xié)商B.斡旋和調(diào)解C.仲裁D.審判.（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。A.協(xié)商B.斡旋C.仲裁D.調(diào)解.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序是（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.15天B.20天C.30天D.45天.被稱為解決糾紛的“第三條道路”是（）【2013.4.20】A.協(xié)商B.斡旋C.仲裁D.調(diào)解.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是（）A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定 D.抽簽決定.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)間是（）A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)B.自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)二自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)D.自收到裁決書(shū)之日起20日內(nèi).張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2010年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書(shū)，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2010年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（）A.受理她的起訴B.拒絕受理她的起訴C.擱置她的起訴D.讓雙方協(xié)商調(diào)解.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）。A.90日B.60日C.30日D.15日.行使集體爭(zhēng)議權(quán)的目的是（）A.改善勞動(dòng)條件B.締結(jié)集體協(xié)議C.勞動(dòng)者向用人單位施壓D.避免更強(qiáng)烈的對(duì)抗多項(xiàng)選擇題.一般而言，根據(jù)爭(zhēng)議的主體不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。A.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議B.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議C.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）A.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議B.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議C調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律主要是（）【2013.4.29】A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《工會(huì)法》D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的是（）。A.公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C.增加政府的公正度 D.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有（）A.著重調(diào)解 B.及時(shí)處理C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法包括（）。A.協(xié)商B.斡旋C.仲裁D.調(diào)解.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止的情形有（）A.不可抗力的發(fā)生 B.權(quán)利人無(wú)法行使請(qǐng)求權(quán)的客觀情況的發(fā)生C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形主要有（）A.向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) B.權(quán)利人無(wú)法行使請(qǐng)求權(quán)的客觀情況的發(fā)生C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù).協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方自主解決爭(zhēng)議的一種方式，其特點(diǎn)包括（）【2013.4.30】A.自愿性B.選擇性C.必然性D.平等性.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則，理解正確的有（）A.公道正派B.充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述二耐心疏導(dǎo)D.不能只能一家之言.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述正確的有（）。A.仲裁委員會(huì)的組成，采用三方性的組織原則B.仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)之一D.仲裁委員會(huì)人員不應(yīng)當(dāng)是單數(shù).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有（）A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 D.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督.實(shí)行一裁終局制度的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有（）A.不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的案件B.已經(jīng)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.因執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議D.仲裁期間發(fā)生不可抗力的案件16.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的先行裁決和先予執(zhí)行制度的敘述，正確的是（）A.先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力B.先行裁決與最終裁決的內(nèi)容要保持一致，不能相互矛盾C.先行裁決的案件必須是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保17.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄地點(diǎn)的規(guī)定，理解正確的是（）A.由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄B.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄C.當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由后受理的人民法院接管D.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件只能由基層人民法院管轄18.關(guān)于我國(guó)的集體爭(zhēng)議處理制度，表述正確的是（）。A.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，必須雙方當(dāng)事人書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.若爭(zhēng)議當(dāng)事人不提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)行政部門(mén)不會(huì)出面協(xié)調(diào)C.在我國(guó)，因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議不適用企業(yè)基層調(diào)解D.我國(guó)的集體爭(zhēng)議處理包括因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議處理主觀題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁回避制度?！竞?jiǎn)答】第十五章當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問(wèn)題單項(xiàng)選擇題.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議，被稱為（）A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)利，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)，指的是（）A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議主觀題.簡(jiǎn)述工會(huì)處理跨國(guó)公司勞動(dòng)關(guān)系時(shí)遇到的障礙及其原因?！菊撌觥俊?013.4.38】.試述勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展演變及面臨的問(wèn)題有哪些?！菊撌觥?簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的趨勢(shì)?！竞?jiǎn)答】參考答案第一章單項(xiàng)選擇題1-5：BDBCA6-10：DBADB11-13：BCD多項(xiàng)選擇題1-5：ABCDABCDABCDACABD6-7：ABABC主觀題.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的概念及其本質(zhì)有哪些。【簡(jiǎn)答】勞動(dòng)關(guān)系指管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益