2023年公務員考試面試

面試萬能模板(建議:有選擇地吸取，不可全盤照抄）第一招法：應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產生危機,如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。第二招法:應對與領導相處的,比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差,領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不同樣，“橫當作嶺側成峰”,自己的想法是對的的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導,此為亮點,幫助領導出謀劃策,沒有采用也是正常,假如領導違法違反原則,堅持自己的意見,其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導,適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺陷。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法，組織活動會議,尚有培訓什么的,或是完畢領導交待的什么。先講一句“凡事預則立,不預則廢”,合理的規(guī)劃將幫助自己順利完畢。因此,第一制度工作方案(活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等);第二對方案的論證（征求各方意見,向領導報告,由領導定奪)；第三按計劃實行(人員分組分工,任務的分派等）;第四注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調(三個及時:及時溝通各方情況進行協(xié)調,及時向領導報告,發(fā)現原方案的內容或方法不妥要及時糾正);第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗)這五個環(huán)節(jié)十分有用,無往不勝!特注:假如是組織培訓前四步同上,第五步,別忘了對參與培訓的人員組織考核；組織調查:前四步同上，第五步,之前要加上對資料進行匯總、核算、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。第四招法:解決政府突發(fā)事件或是異常情況的。一保持鎮(zhèn)靜;二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定;三耐心宣傳國家相關法律法規(guī)；四實在不能穩(wěn)定情勢，向領導報告，請求支援。集體上訪事件：第一,熱情接待（請坐，倒杯水)第二,穩(wěn)定情緒(想盡一切辦法。。。)第三,認真傾聽(群眾的呼聲）第四,仔細記錄(群眾反映的問題）第五，宣傳解釋(力所能及）第六,及時報告（能解決的當場解決,不能解決的報告領導解決或轉交相關部門）公務員面試題詳解８0道1、為什么要報考公務員？答：①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發(fā)現我的性格特點:(省略,自己發(fā)揮)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個對的的選擇。②我是一個進取心或者工作成就心很強的人,我不喜歡閑著。公務員活動比較多并且能碰到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)?，F在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的愛好愛好來填補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。③我從小受到的教育是很傳統(tǒng)的,喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節(jié)。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會抱負,因此對這項工作有著濃厚的愛好和熱情。也正是由于這個因素我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員。④并且我的專業(yè)很對口,在原單位怕技術荒廢了。⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多,沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的抱負抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目的,我的職業(yè)目的可以通過公務員來實現2、假如這次你沒有被錄取怎么辦?答:我認為,既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要通過自己的奮斗,對得起自己的努力,不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜,也不因敗北而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優(yōu)點,避免在此后工作中再出現類似的問題。就這點來說,就是一種收獲和勝利。3、問：能談談你的優(yōu)點和缺陷嗎？分析:這個問題重要考察考生對人才的基本素質的對的結識以及能否全面、客觀地評價自己,從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑）。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：①盡管這是你的主觀評價,受個人自信限度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優(yōu)、缺陷與實際情況也許不符，但你的陳述在一定限度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善,那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清楚、層次分明，且可以充足運用非言語符號,但考官下結論時多多少少會受到考生自己否認性結論的影響。作為一個“社會人”,考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如:勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點,但考生一定要突出重點：非常杰出的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般,就會適得其反了。同樣談缺陷也應從這兩點出發(fā)，但是具體解決卻恰恰相反;一個是“避實就虛”,談一談無關緊要的小缺陷,而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺陷,例如考生報考某局資料室檔案管理員,就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外尚有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺陷”，就是那些在某些場合是缺陷,但在此外一些場合下又也許是優(yōu)點的缺陷,如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。但是這種“安全缺陷”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”,所以應慎用!③談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等,請“低調”解決。有時可表達自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺陷不要停留于缺陷自身，可將重點放在自己克服缺陷的決心和行動上。④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--盡管考官未明確規(guī)定。⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調談論的優(yōu)點);談缺陷只談一個并不少。４、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？答：我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點,我認為自己大學５年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上,特別是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡樸化,經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便可以把握住問題的重要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。此外在建筑的學習中,人的因素是很重要的--建筑是由于人而存在的,經常需要考慮人的感受和感覺,所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面?？偟膩碚f,我覺得自己分析和解決問題的能力較強,口頭語言和文字表達能力還不錯,我覺得我可以勝任秘書或其他崗位的工作。５、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差,你如何解決?在平常生活中，出現這樣的事情你是如何解決的?試舉例說明。答：在平常生活中,由于每個人的觀點和立場,看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面應當開誠布公,由于有矛盾,就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見,以一種客觀,不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現你原先自認為十分得意的想法并不完全對的,你先前反對的見解和觀點也許只是一個事物的另一側面,你們本來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在解決矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不也許成就一番大事業(yè)的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰,我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，假如我直接向他說，矛盾就會激化,對此我采用了以下方法:一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度;二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和別人健康的書籍放在寢室的桌子上,使他可以看到;三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐,而是在外邊吐,暗示其應到外邊吐痰.6、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,讓你組織一次會議,你如何進行?答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,由我組織會議,我會把會議的組織分為三個階段:一方面是會前準備階段，這個階段重要是吃透會議精神，擬定會議舉行地點,明確會議開始和連續(xù)時間,告知需要參與會議的人員，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我重要是圍繞會議的精神,調動大家的積極性,使大家對問題充足發(fā)揮自己的意見,群策群力，充足理解會議的精神和目的,把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段;第三個階段是會后的監(jiān)督和貫徹,會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采用措施、措施是否得力進行監(jiān)督，沒有達成規(guī)定的應督促其貫徹。7、問：你是新上任的副鎮(zhèn)長,根據鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦?”答:對的的做法是虛心聽取群眾的不批準見,認真調查和了解各方面的情況。如所提問題的確有道理，可暫不實行,切忌強調面子,一時沖動,一棍子打死,這是對的對待群眾意見的大問題。8、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時,你將如何解決?”思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真學習研究,領略實質,把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作,服從大局，立足于同黨中央保持一致,做到令行嚴禁;三是如發(fā)現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領導機關提出改善建議和實行意見。9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’,你在使用下屬干部時,是否采用‘用人不疑’的觀點？”評析這個問題,不應簡樸地肯定或否認。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。(1)“用人不疑”體現了在用人上，經考察、分析、判斷之后應有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者,促其產生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取,由于所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的,而（2）“不疑”論會把事物看死,容易以偏概全、以優(yōu)掩劣,產生放任現象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施,使被用人發(fā)生變故,所以對的地用人的“疑”與“不疑”是辯證的,不應絕對化。10、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店,因天驟冷,一住店女子凍得快不行了,柳將其抱入懷中,一直坐到天明,沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示?！被卮疬@個題,當然重要是領導干部應當品行端正，作風正派。但除了這一點以外,對這個故事尚有幾點啟示,要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等,都是應當提出的，這樣才干較圓滿地回答出面試題的本意,體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、對的見解。11、“作為副職,在和重要領導研究問題時，你認為自己的意見對的，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何解決？”你在思考時，應明確以下思緒:一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的對的性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向重要領導進一步反映陳述；四是通過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保存意見，若屬重大問題可向上級反映?；卮饡r,一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增長答問陳述的邏輯性。12、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠勝過一個諸葛亮’,而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，假如你去上任，該如何解決?”聽題后可一方面簡要思考前單位“勝過諸葛亮”的經驗,再按新形勢的規(guī)定思考后單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發(fā)合力；（2)合理用人，各盡其能;（３)明確職責，按制獎懲；（４)定編定崗,引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密,體現出新意。13、當前對有些單位實行的‘末位淘汰制’,有不同爭議,你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應當是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數較多的單位最初實行，然后實行競爭機制，未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數少的單位實行,效果就不一定好，由于也確有些單位人數不多,幾乎所有人員都很努力,成績都不錯,甚至難分上下，假如實行就會導致人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。1４、假如你碰到了挫折你將怎么辦?答:事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不也許是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折.在人生的一段時期碰到一些挫折是很正常的．只有經驗知識和經歷的積累才干塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).再者要認真分析失敗的因素,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗．尚有在平時的工作生化中要加強學習，人的一生是有限的，不也許經歷所有的事，要在別人的經驗吸取教訓.最后也許由于當局者迷或者知識經歷的局限性,自己對于挫折并沒有特別好的解決方法，這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關15、你最喜歡的一本書是那本?答:我喜歡讀書，一個人最早看的一本書也許會對個人的一生產生很大的影響，我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義假如我說我喜歡關羽,也許俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還涉及對領導的忠誠.從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的,時間因素我不再贅述。１６、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？①教育是百年大計,所謂“經濟未動,教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明限度,所以，全社會都應當重視教育。社會以人為本,有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發(fā)展迅速,更應當把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀,都讀好書。②再苦不能苦孩子，是由于父母都從艱苦的環(huán)境中走來,而現在日子好了,孩子少了,物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中,也應培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養(yǎng)應放在首位。所以,社會輿論及家長的結識要全面。17、＇誰在背后不議人,誰人背后無人議＇對此你是怎么理解的①這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對及正視它。②每個人應一方面約束自己,不在背后議論別人,特別是別人的缺陷和隱私,這是不道德的，它不利于大家的相處。③別人對自己的議論,假如無大礙的，抱以“有則改,無則勉”的態(tài)度，不用一味追究,如若涉及重大問題,應當在適應的場合予以指出。④一個單位假如背后議論的現象嚴重,則應講明利弊,以正風氣。１8、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自認為聰明,認為別人都不如自己，對此你的見解?三人行，必有我?guī)煟瑒e人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的,就可以向他學習,不可自認為是，否則就沒有進步的機會了。19、古人云：公生明,廉生威。請結合實際談談你的見解。為官應出自公心，這樣才干解決問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的規(guī)定，也是為官者成功的準則。所以現實生活中,我們講求公開,公正，公平，規(guī)定為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事;同時規(guī)定干部杜絕腐敗,維護形象。出于公，才干認準方向,只有廉，才干抗拒腐蝕。20、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人,你的體會?制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系21、俗話說:“大丈夫一言既出,駟馬難追”。你是怎么理解的。重要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。2２、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的見解?①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們結識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新,學習的勇氣!②失敗對人是有益的俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。(舉例)③作為一名公務員，應用對的的心態(tài)去解決成功與失敗，做到成不驕,敗不餒!23、有的城市舊城改造,把一種文化底蘊都改沒了,體會？①隨著社會的發(fā)展,舊城的改造是必然的。但改造不是重建,所以在考慮適應時代規(guī)定的同時，也得考慮城市其自身的歷史和文化背景。保存?zhèn)鹘y(tǒng)，體現現代。②每個城市有每個城市的特色,它同樣是“我個性故我存在”的,所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的,喧鬧的東西破壞其自身的美好。假如把人文的東西全改沒了,那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史,這不可取。如這個城市。。。。。。24、你認為如何的環(huán)境適合你?如何的工作適合你?（你為什么要報考這個職位)?(你的擇業(yè)觀?）答:(1）每個人都有自己的職業(yè)盼望，這個盼望值：一方面是和自身的愛好和愛好聯系在一起的.作為一名公務員是我從小的夢想.另一方面要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充足發(fā)揮我在管理上的長處.（2)人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色．（３)希望工作能與自己盼望的生活方式相適應.25、假如在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?答:對待這個問題我覺應當從解決和解決后兩個方面來看問題第一解決這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,假如非常嚴重那么只有大義滅親，依法解決.假如錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,由于很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧,假如從嚴解決的話倒也許差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只但是是我掏錢包罷了.第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生？我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城,碰到這種事情不會來找你二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.26、都說同事關系很難相處?你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處?答:一方面要結識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作也許都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力另一方面人都是有感情的，有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事和諧相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你．在科室中應真誠的對待別人，有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物,善于發(fā)現別人的優(yōu)點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題,要有積極承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失，有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應當可以與同事和諧相處．共同促進科室工作的工作效率27、你有一個很好的工作設想，你通過實際調查認為這個設想既科學又可行,但你的領導和同事們很固執(zhí),你采用什么辦法說服他們與你合作?答:第一、假如產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不批準你的方案有其他方面的因素．第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實行過程中不僅會出現自己意料中的效果并且也不會出現不良的后果．第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚由于是什么因素不批準你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷局限性等因素,方案并沒有可行性.第四、假如方案沒有問題，那么根據不同的因素進行說服工作，統(tǒng)一思想.假如是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶．28、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相稱于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題。①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的,一旦他們退出這一行,他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應當涉及為以后的生活保障而獲得的合理收入。②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業(yè)行為,它必然要遵循市場經濟規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現在我國市場經濟發(fā)展不是很完善有關)③、但是不可否認的是,與普通人民的生活水準相比,他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的,政府應當通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅,使其收入限制在一個合理的水平。29、吸煙有害健康,但煙草又是我國的重要財政收入,你怎么看這問題。①吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑,但煙草由于其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖?也是一個事實，所以兩者是一對矛盾。②中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不也許的,也不現實,所以當前應采用緩沖政策，一方面運用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質,同時打擊假煙的生產和銷售,另一方面加強對吸煙有害的宣傳教育,勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一些措施來控制吸煙:如公共場合不得吸煙等。③所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法,但不能規(guī)定一觸而蹴，它需要有一個過渡期,需要通過各方配合和努力，才干徹底解決矛盾。３０、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現,你對此有何見解？①隨著體制的改革，民辦學校的興起應當說是件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦,民辦學校的興起體現了全民對教育的重視,又可以解決辦教育經費高的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法,能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。②當然,辦民辦學校要具有一定的條件和設施,開辦者要對受教育者負責,而其開辦的自身是以贏利為目的的,所以,在支持、扶值民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批,加強指導,加強監(jiān)督。31、你對人們追求時尚有何見解?時尚的產生是社會發(fā)展的必然,那么追求時尚也應當是一種必然?，F代人生活條件好了,視野也寬了,追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力,不能盲目。作為年輕人應當追求一些對自身提高或對工作、事業(yè)有幫助的時尚，比如學英語,學計算機等等。同時,追求時尚不能脫離客觀現實,更不能脫離自身所處的環(huán)境(涉及身份)及經濟條件的現實。32、當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫(yī)生對患者冷漠,問該如何開展尊重生命的教育,應從哪幾方面著手?①從人權角度②抓精神文明入手，營造人們之間互相關心,互相幫助的氛圍③加強社會公德和職業(yè)道德教育④加強法制教育3３、有些地方對外來人口設立打工者居住區(qū)，你認為這有利有弊？有利有弊,利：便于統(tǒng)一管理,統(tǒng)一服務,政府統(tǒng)建廉租房，可減少外來打工者的生活成本，設立統(tǒng)一辦證點，方便打工者，應設立醫(yī)療點,方便打工者就醫(yī)，免受黑醫(yī)點之害。不利：易因居住區(qū)集中被本地人岐視。34、用人單位規(guī)定高學歷你怎么看?①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇,當然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完畢的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。并且有些公司在公司驗收及升級時對職工的素質有一定的規(guī)定，所以單位也需要招收高學歷。③其實用人單位應結合本單位的實際與需要,不能盲目，不能一概而論,要充足發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。35、一位外商到某地考察投資環(huán)境,本地政府熱情招待,擺了一桌豐盛的宴席,其中有愛惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談見解。應當說那位外商的環(huán)保意識是比較強的,他能從珍貴動物的肉想到本地對環(huán)保的結識，對法律的意識。當前,各地政府都吸引外資,發(fā)展經濟,這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價。否則,即使現在經濟一時上去了，沒有環(huán)境的支持，也達不到以后的可連續(xù)發(fā)展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。本地的做法,可想而知人口素質的低下，所以外商才一去不復返。36、你對反腐敗的問題怎么看？腐敗問題是一個政治性的問題,黨風正則民風純，腐敗墮落,必然背離黨的宗旨,為服務人民也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以反腐敗是必然的。假如腐敗問題得不到主線的解決,我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折,甚至是亡黨亡國!3７、現在社會出現一種現象,大城市人才過多,而中小城市特別是偏遠山區(qū)卻人才缺少，你認為形成這種現象的因素是什么？關鍵在于經濟發(fā)展,由于經濟自身的差異，使經濟發(fā)達的地方對人才的誘惑力增強,且人往高處走，那里發(fā)展環(huán)境優(yōu)越,前程好,機會多，實現自身價值比較容易。38、在完畢某項工作時，你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法，你應當怎么做?①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法；②假如領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的規(guī)定認真地去完畢這項工作；③．尚有一種情況,假如領導規(guī)定的方式違反原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地再向上級領導反映。３9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你主線不適合這個職位，你怎么辦？答：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況:1.假如你的確熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距;2.你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前程也會大點，對單位和個人都有好處。4０、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向,你怎么辦?答：作為會議的主持人,我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜,或干脆休會半小時,等大家能平心靜氣坐下來后,我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商議某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再規(guī)定雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由,大家舉手表決，少數人服從多數人的意見,我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。41、齊白石說“學我者生,似我者死”,什么意思,你對這句話的見解答案:1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹,做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會,他學畫晚并且只是個愛好,他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是仿佛是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。2、對于好的東西,我們不光要學習,并且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗,辦事方法,但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。３、我國正在轟轟烈烈的進行現代化建設,這是一個前無古人后無來者的嘗試,對國外的先進經驗,我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕,否則就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。４2、請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃,提前預備，并按計劃完畢。③多請示并及時報告，碰到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間,多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。４3、假如你的工作出現失誤,給本公司導致經濟損失，你認為該怎么辦？答:1、我本意是為公司努力工作,假如導致經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去填補或挽回經濟損失。假如我無能力負責，希望單位幫助解決；２、是責任問題。分清責任,各負其責,假如是我的責任,我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍，作為一個團隊,需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y經驗。３、總結經驗教訓，一個人的一生不也許不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。44、假如你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？答：①在一般情況下,領導和同事是不能選擇的,每個人有每個人的個性和脾氣,要學會適應和相處。②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公,為工作，應當尊重和原諒他,并且按他的安排去做。③適當的時候，可以用談心、報告思想等方式委婉地提出自己的見解，但點到為止。④在有合理化的建議時,照提不誤。由于那是對自己和工作負責。4５、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?答：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經驗經歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗．第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，可以從自身的角度找差距。對的對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人．第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點，防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后假如有機會我仍然后再次參與競爭.46、談談你為什么要考公務員？（類似題目：1.你為自己的人生設定了一個如何的目的?你覺得在我部門能實現自己的目的嗎?2.你不報考公務員,你尚有也許去干什么？或者你最希望去干什么？3．假如這次不錄取你，你會怎么想?4.為什么要考公務員?你有什么專長可以勝任這個崗位?)(1)我對公務員的結識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性,有位楊博士作了形象比方:老百姓像是坐車的人,而公務員則像司機,既要懂技術,還得認路，判斷方向,把一車的人帶好,別掉溝里。:（2）我考公務員的目的。重要是想充足發(fā)揮自己所長,更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時,公務員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考公務員的因素之一；（3)我所具有的報考公務員的條件。我畢業(yè)于漢語言文學專業(yè)，具有一定的文字解決能力;7年的基層管理工作,使我具有較強的協(xié)調組織能力;８年學習計算機的經歷,讓我能相稱純熟地使用計算機進行各種操作(比如文字解決、編制報表、平常維護、常見故障排除、網上收發(fā)郵件、查找資料、設計簡樸的軟件、制作一般的網頁等等),完全能滿足現代文秘工作的需要;同時在中文方面的愛好愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力,十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過,假如能把自己的愛好、愛好和事業(yè)很好地結合起來,便可以做到最佳,我想我可以。4７、請你說一下你的個人情況及為什么要報考（為什么適合)這個職位？我來自嘉興秀城區(qū)，今年Ｘ周歲。我１９8８年參與工作，曾4次被評為先進工作者,歲月悠悠十數載,我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員?，F在想想，我所取得的這一切成績,都應當得益于我的自考經歷,幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養(yǎng)了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神,使我可以在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好重要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界;從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而8年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反映靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業(yè)，就形成了我辦事穩(wěn)重果斷、思緒靈敏開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作,所處的崗位與我的愛好愛好和所學的專業(yè)大相徑庭，加上近幾年來銀行業(yè)普遍不景氣，收入、待遇及工作穩(wěn)定性也每況愈下。由于這些因素,我參與了這次公務員的考試,并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以運用,服務于國家和人民。我記得有人說過,假如能把自己的愛好、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最佳，我想我可以。48、公務員只要廉潔性就夠了嗎?為什么？公務員僅有廉潔性是不夠的,公務員還必須有奉公守法的作風和獻身人民的精神。(1)由于廉潔僅僅是指不貪污,是最起碼的道德和紀律問題，光做到這一點離一名優(yōu)秀公務員的標準還相差甚遠。(2)所謂奉公守法,就是一切按照國家的政策法令辦事,不徇私情。由于公務員是履行國家公務的人員，他代表國家從事社會公共事務管理,必須公正無私，一切以國家的政策法令為準繩,國家和人民的利益高于一切。（３)所謂獻身人民,則是對一名公務員最基本的規(guī)定。公務員是人民的公務員、是人民的公仆,正所謂取之于民，用之于民,你的一切權力既然是人民所給予的,也就應當服務于人民，把自己的一切奉獻給人民。４９、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做？(１)一種情況是我急著取錢。我就會充足運用銀行的自助設備（如ATM)自助服務，避免長時間排隊；或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以不久取錢，我只能遵守紀律，排隊等候,碰到老弱病殘等我還會讓位；（2)另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。50、你對反腐敗的見解?共產黨員和國家公務員的主線宗旨是全心全意為人民服務，你的權力來自于人民，就應當服務于人民，而不是讓你損公肥私、中飽私囊。腐敗問題是一個具有政治性的問題，黨風正，則民風純，腐敗墮落,必然背離了全心全意為人民服務的宗旨,服務人民也就成了一句空話，將被人民群眾所唾棄。就象廈門遠華特大走私案，是我國目前已知最大規(guī)模的、涉及金額達數十億美元的腐敗丑聞，腐蝕了我們的政協(xié)委員、市長、海關關長等多少的國家干部,給國家導致了多么巨大的損失。因此,腐敗問題得不到主線的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折,甚至是亡黨亡國。５１、碰到挫折你會怎么做？（1）辨證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展都是前進性和曲折性的統(tǒng)一，雖然道路是曲折的,但發(fā)展的前程是光明的。眾所周知,著名的發(fā)明家愛迪生,在經歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此,不經歷風雨,怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗,經歷越多的挫折,人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避；(2）另一方面要對挫折的因素進行分析，弄清楚是主觀因素還是客觀因素導致的,然后對癥下藥，用對的的方法解決它；（３)同時調整心態(tài),必要時改變一下工作方法，使當前工作得以正常開展。５2、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該如何?我一方面不會找那位上級領導說明這件事，我會積極找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最佳辦法，但結果會有兩種：１.我的主管領導結識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他;２．他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不躊躇地找我的上級領導反映此事,由于他這樣做會導致負面影響,對此后的工作不利。53、談談你對跳槽的見解？（１）正常的跳槽能促進人才合理流動，應當支持;(2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。５４、談談你在過去的學習工作中,認為最杰出的一件事？具體地說。在我。。。。工作中，有一件事自我感覺做得最杰出,這件事就發(fā)生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我調到了一個新的分理處工作。在我正式上任前，支行領導就向我介紹了該部門的基本情況以及種種不利因素,比如：工作繁重、存款下跌、收入較少、分理處主任與手下的員工關系惡化、員工牢騷多干勁局限性、服務欠缺等等，整個一副死氣沉沉的局面,希望通過我的努力能使該分理處有一個較大的起色。為了不辜負行領導對我的殷切盼望，我走立即任后就立刻開展了一系列的工作。我一方面召開了一次分理處會議,其目的有三個:(1)大家見個面、互相介紹一下;(２）傳達行領導對我們分理處全體員工的關心和盼望,鼓舞士氣;(３）宣布勞動紀律和此后的工作計劃。會議之后,我又立即按計劃開始了與員工一對一的談心工作。通過這項措施,增進了彼此間的了解，對每一位員工的目前情況、想法和規(guī)定,我也基本做到了心中有數。在解決好人這個因素的同時,本著公平、公開、公正的原則,針對分理處的現狀，我又陸續(xù)出臺了一些旨在提高員工工作積極性的考核辦法和獎罰措施,把各項任務指標折算到分、分解到人，我自己的任務比普通員工多三倍，不完畢照樣扣罰。同時根據支行不同時期的工作重點，配合有獎勞動競賽及時調整工作重心，使分理處始終圍繞支行這個中心開展工作。在上述措施辦法的激勵下，全體員工煥發(fā)出前所未有的工作激情，積極參與到各種勞動競賽之中，這樣的結果便是服務水平提高了、存款任務完畢了、大家實惠得到了、員工凝聚力增強了、分理處也生機勃勃了。55、請你自我介紹一下你自己，以及談談你應聘這個崗位的優(yōu)勢和這個崗位的重要性?。。。。。。略對于公務員的重要性,有位楊博士作了形象比方:老百姓像是坐車的人,而公務員則像司機,既要懂技術，還得認路,判斷方向,把一車的人帶好,別掉溝里。所以，公務員的責任更重，其影響帶有社會性。5６、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。又比如，考官問:“你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音以外尚有個人在速記。你認為,有了錄音機,速記尚有用嗎?”這是個基于生活常識的應變能力考題,你可簡要回答：“我認為是有用的。由于錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄,需要書面材料時，就要靠速記了。當需要通過特定整理的信息時,采用錄音機,就只能是事后整理,而速記可現場加工整理?！?７、有人拿著上級領導署名的條子來推銷《領導藝術全書》,你怎么辦?答:一方面要認可這種情況是有的,當前正在開展黨風廉政建設,這是一種不正之風,我相信我們的領導是不會這樣做的．另一方面往往署名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務聯系的,假如直接拒絕的往往會影響工作的正常開展,假如買的話又不符合政策,請示科室負責人如何解決.我覺得可以介紹他去辦公室，有辦公室全權代理.最后假如是在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本,往往他會不好意思不走的5８、你對“道高一尺，魔高一丈”有什么見解？答:一方面我覺得有必要解釋一下這個成語的本意．他的本意仿佛是講佛家對修行者的告誡，致修行到一定的境界后就會有魔障出來干擾修行者的修行.比方雖然取得了比較大的成功仍然也許前功盡棄，在現實中重要是要對的看待成功，做大不驕不躁,喜中思憂,始終保持冷靜的頭腦.另一方面這個成語也比方正義和邪惡的力量對比.這里可以新詞新解,道可以說成是自己要學習的黨的路線方針政策和法律法規(guī)，魔就只來自社會上的各種不良的誘惑.作為公務員,政府的一個行政管理人員,要自覺的學習道，抵制各種社會不良現象的侵襲.全心全意為人民服務.再者他也說明法律總是晚于法律應用的,特別是入世后.國家法制化建設要加快速度.這樣才干適應時代的需要．5９、你對加班的見解?答:加班作為特殊情況下完畢工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待第一分析加班的因素.個人由于個人的因素,使本來應當在上班時間內就該完畢的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的因素要臨時加班的,可以進行加班,但是要和職工說清楚.第二要分清行業(yè)的特點，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采用加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進度符合建立的規(guī)定,職工們必須做到早出晚歸.第三加班的時間,頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,的保證障職工的身心健康.第四加班要給予一定的物質補貼,這樣才干調動職工的積極性.60、你如何看待社會上的跑官現象答：（１)、官現象是社會上個別人運用權錢交易而形成的一個丑惡現象。一部分領導干部腐敗,謀取私利。社會上一些人自身水平達不到規(guī)定，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段,跑官現象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應當堅持抵制這種不正之風(２）、這些人運用金錢或其它手段謀取一官半職后,,能力局限性，辦不好事,必會影響領導干部隊伍的整體素質，并且權錢交易會產生惡性循環(huán),也更容易腐敗變質。使一些有能力,有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。（3)、加強社會監(jiān)督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作,健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度,實行“三公開”，保證領導干部的素質６1、“沉默是金”談人際關系答案：(1)、沉默是金這句成語的出現有它的時代背景,在建國之前，中國是個封建半封建的社會,基本處在一個人治的社會,所謂禍從口出,從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。并且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。（2)、改革開放以來,中國進入了法制化的軌道,言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現象就要敢說，發(fā)現腐敗就要敢于檢舉。(3）、此外現代行業(yè)內行業(yè)間存在越來越多的聯系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任,達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。４、該說的說,不該說的還是不能說,不利于團結的話不要說。62、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。答案：（1）、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目的，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目的所必經的一個過程,我認為牢記信念是報紙進取心的關鍵。(2)、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng),關心國家大事，與黨中央保持一致,時刻牢記為人民服務的思想。（3)、雖然工作的事情是瑣碎的,但解決的事情是不完全相同的,并且隨著時代進步,必然會碰到很多新問題新思緒,工作的過程也是學習的過程。特別是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。(4)、學習和發(fā)揚各種愛好愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心天天都有一個快樂的性情來投入工作63、當前青少年犯罪成上升趨勢,在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現象？并談談你對這一問題的解決思緒和措施。答案:青少年是祖國的希望民族的未來，目前所出現的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂,他們本應當坐在教室里學習，為明天打基礎,由于社會因素．家庭．及個人因素等因素，他們卻進入高墻之中，接受改造,浪費了人生中最可寶貴的時期,也勢必會對其以后的人生之路產生影響,希望全社會都高度重視這個問題,關心愛惜青少年本人認為可從以下幾方面著手：（1)形成全社會關心愛惜青少年的良好氛圍(2）在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力，防御力和自我控制力（3）家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態(tài),防患于未然（４）多設立有助于青少年身心發(fā)展的場合,引導其離開歌舞廳,游戲室，網吧,開展他們感愛好的活動６４、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時,久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象?答案:它反映了城市公共交通的一些問題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)保從資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，特別在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)展公共交通就顯得更重要。（1)、然而我國的公共交通顯然沒有達成供需的平衡。乘客多車輛少是個形象的比方,這需要公交部門加大投入。(2）、它暴露的另一個問題是安全的問題,車輛超載是一個安全隱患。公交部門和車顧客都應當有這個認知(3）、公民的道德素質有待于進一步提高,不排隊上車的不文明現象時有發(fā)生。（４）、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本規(guī)定。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現,除了上面相同的幾點外我覺得尚有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業(yè)的管理65、對公務員升職慢,在單位里熬年頭有什么見解答案：（１）、這種現象的卻存在于公務員職務內,公務員的升職需要具有很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要對的看待。(2）、一方面我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現自己職業(yè)抱負也就是實現我奉獻社會為人民服務的抱負才報考公務員職位的。公務員隊伍自身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。（3）、另一方面把公務員當作一條實現自身權力欲望的途徑的見解是非常不對的的,（4)、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可,是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才干，他的出發(fā)點也是為人民服務。(5)、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作,提高能力、水平,是金子總會發(fā)光。6６、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦？(1)我會服從領導的指揮，配協(xié)議事的工作。（2）我會從自身找因素，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。(3）假如我找不到因素,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的局限性。有問題就及時改正。（4）作為一個公務員應當時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信,他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!67、問題:假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？答案：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。(1)、假如我的朋友晚上９點中的飛機，而我的加班八點就可以完畢的話,那就最抱負了,干竣工作去機場,皆大歡喜。(２)、假如說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班,晚點睡就是了。(３)、假如工作很緊急，兩者不也許兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。１)假如不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2)假如連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。68、假設你在某單位工作，成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦？答案:(１）、成績比較突出，得到領導的肯定期間好事情，以后更加努力（2）、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了,加強同事間的交往。共同的愛好愛好。（３)、工作中不作被人的工作,傷害別人的自尊心(4）、不再領導前撥弄是非(5）、樂于助人(6)、和領導私人間的接觸不能太過度，導致馬屁精的形象。69、問：通過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你，你自己認為有那些因素？答案：(1）、我認為面試向來是５分靠實力,5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才干、品格有充足的了解。畢竟二十分鐘時間太短,而要打分的項目很多(２）、當然最大的因素也許是我的臨場發(fā)揮不能得到各位的認可，比如我的心理的確感到有些緊張。吃一塹長一智，所謂無論面市的結果如何,我的這段經歷將為我提供一個自我省查的機會，發(fā)現自己的局限性。既有臨場經驗的局限性,也有知識儲備的局限性。希望以后能有機會向各位考官討教。(３)、我會好好的總結經驗教訓，加強學習,填補局限性。此外,希望考官能對我進行全面、客觀的考察,我一定會努力，使自己盡量適應崗位的規(guī)定。70、你得到提拔后Ａ同事對你十分熱情，言聽計從B同事反映冷漠,不言不語Ｃ同事冷言冷語，你如何解決與３人的關系答案：（１)我認為一般情況下人與人的關系是具有連續(xù)性的，不也許說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人,一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢,自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事,還是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他們搞好關系是很重要的。(2)和Ａ同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。(３)和Ｂ同事相處,他也許是個沉默寡言的人，跟我關系一般,但他對任何人當領導都不關心,只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可,也可以在適當的時機用恰當的方法表達一下熱情。比如周末完畢工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。(4)不言而喻Ｃ也許在某些方面對我存在見解或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么見解。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在,表達一下和諧消除誤會。我相信C也是個通情達理的人71、你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的見解?答案:（１）這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼?zhèn)?，并且在事實上也是按照這個標準做的,因此公務員隊伍整體素質較高。（2)但是,不可否認,某些公務員素質不高,為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的進一步開展，我相信。。。。。（3)此外，尚有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變,他們知識結構陳舊,思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代,與時俱進，解放思想,改變角色,轉換職能。說明這是公務員隊伍目前比較緊迫的問題之一。因此,有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓,使他們進一步解放思想，更新知識結構。（4）公務員隊伍是值得自己在其中鍛煉的地方７２、問題:你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務,而你沒有多余的時間,你如何解決這件事情?答案：（１)、應當相信這是領導一時疏忽,忘掉了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的,對的看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。(2)、假如也許的話,在給領導解決新任務的時候，一方面調整手頭上的工作，加快工作進度,看看是否可以擠出時間完畢，假如加班可以解決的話,就加加班。（3)、實在不行的話，向領導說明情況,將手頭工作的重要性向領導提醒，假如手頭的工作不急,能第二天做最佳。假如不行問領導,這件任務是否急著要辦,如是,并且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調，將我手頭上的許多重要工作交由其別人承辦。如不是,告訴領導,我要等這些重要工作做完才干著手去做。７3、問題：你有何專長?答案：所謂專長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點,或者是大家都有的但是我必被人強的優(yōu)點。我這個人呢專長談不上,但還是有一些優(yōu)點。1、我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮,,辦事穩(wěn)重認真,有事業(yè)心。我覺得這個性格比較適合辦公室的工作。2、我的計算機操作能力較強,通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位科室做一些文字工作。此外我喜歡編程，曾經在網上發(fā)布過一些自己編的小程序，了解計算機網絡的管理。3、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高,在平常工作中都在不斷鉆研業(yè)務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。比如路面攤鋪標高不合適的解決，發(fā)表過工程監(jiān)理的論文。4、我有很強的團隊精神,并且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的規(guī)定很高,細化管理，我想科室工作仍然規(guī)定很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能協(xié)議事建立起一種互相信任的合作關系,有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其別人互動，共享信息和榮譽。對待工作認真努力，可以及時完畢，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。5、我的學習能力比較強,容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思緒。74、你在領導和被領導之中喜歡哪一種?解答:干工作不分貴賤高低,都是為人民服務。、兩者崗位不同，工作性質同樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這