企業(yè)集體勞動(dòng)合同書（3篇）

第36頁共36頁企業(yè)集體?勞動(dòng)合同?書企業(yè)?名稱(蓋?章)：_?____?經(jīng)濟(jì)類?型：__?___?企業(yè)地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?人數(shù)：_?____?甲方_?____?企業(yè)首?席代表：?____?_姓名?：___?__職?務(wù)：__?___?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方___?__職?工首席代?表：__?___?姓名：_?____?職務(wù)：?____?_身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?集體合?同第一?章總則?第一條?為保障?企業(yè)和職?工雙方的?合法權(quán)益?，促進(jìn)勞?動(dòng)關(guān)系的?和諧穩(wěn)定?發(fā)展，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國工會(huì)?法》和《?集體合同?規(guī)定》等?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與?工會(huì)平等?協(xié)商，簽?訂本合同?。第二?條本合?同是雙方?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展和在?生產(chǎn)經(jīng)營?管理活動(dòng)?中必須遵?守的行為?準(zhǔn)則，對?企業(yè)和全?體職工具?有法律約?束力。?第三條?本單位行?政應(yīng)與工?會(huì)建立平?等協(xié)商機(jī)?制，形成?定期舉行?協(xié)商會(huì)議?制度，協(xié)?商會(huì)議就?簽訂、變?更、續(xù)訂?集體合同?，確定勞?動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行平等協(xié)?商。就集?體合同的?履行情況?進(jìn)行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條?單位與?工會(huì)進(jìn)行?平等協(xié)商?、簽訂集?體合同必?須遵循相?互尊重、?平等協(xié)商?、誠實(shí)守?信、公平?合作，兼?顧雙方合?法權(quán)益的?原則。在?平等協(xié)商?中，雙方?均不得采?取過激行?為，不得?以任何形?式打擊報(bào)?復(fù)對方協(xié)?商代表。?第二章?勞動(dòng)合?同管理?第五條?本單位在?勞動(dòng)者履?行勞動(dòng)義?務(wù)前與之?簽訂勞動(dòng)?合同，建?立勞動(dòng)關(guān)?系，并在?簽訂勞動(dòng)?合同后十?五日內(nèi)到?勞動(dòng)保障?行政部門?辦理錄用?備案、勞?動(dòng)合同鑒?證和社會(huì)?保障登記?等手續(xù)。?單位與職?工在勞動(dòng)?合同中有?約定事項(xiàng)?，雙方應(yīng)?當(dāng)在簽訂?勞動(dòng)合同?前進(jìn)行充?分協(xié)商。?工會(huì)應(yīng)幫?助、指導(dǎo)?職工與企?業(yè)就約定?事項(xiàng)進(jìn)行?協(xié)商，并?有權(quán)監(jiān)督?勞動(dòng)合同?的履行情?況。第?六條本?單位與職?工簽訂有?固定期限?的勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同期限?不得少于?____?_年。勞?動(dòng)合同期?滿，單位?與職工經(jīng)?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的，單位?應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿?前___?__日內(nèi)?與勞動(dòng)者?辦妥續(xù)訂?手續(xù)。職?工在本單?位連續(xù)工?作滿__?___年?，單位雙?方同意續(xù)?訂勞動(dòng)合?同的，如?果職工提?出要求訂?立無固定?期限勞動(dòng)?合同的，?單位應(yīng)當(dāng)?與之簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同。?第七條?勞動(dòng)合同?的訂立、?變更、解?除、續(xù)訂?應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿?，協(xié)商一?致的原則?，不得違?反國家法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定。勞動(dòng)?合同中約?定的勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于本合同?的規(guī)定。?第八條?本單位?對新錄用?的職工可?以在勞動(dòng)?合同中約?定試用期?，試用期?包括在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞?動(dòng)合同期?限在不滿?6個(gè)月的?，試用期?不得超過?____?日;勞動(dòng)?合同期限?在6個(gè)月?以上不滿?1年的，?試用期不?得超過1?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限在1年?以上不滿?2年的，?試用期不?得超過3?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限在2年?以上的，?試用期不?得超過6?個(gè)月。?第三章?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?本單位?依照國家?有關(guān)規(guī)定?制定的工?資分配方?案須經(jīng)職?工代表審?議通過，?根據(jù)“按?勞分配、?效率優(yōu)先?、兼顧公?平”的原?則及本單?位的經(jīng)濟(jì)?效益情況?，確定本?單位的工?資水平，?并隨著企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益的增長?，適時(shí)提?高職工工?資收人水?平。第?十條本?單位于每?月___?__日以?法定貨幣?形式向職?工支付工?資。如遇?節(jié)假日和?休息日，?單位則應(yīng)?提前在最?近的工作?日支付。?單位在支?付工資時(shí)?，應(yīng)向職?工提供一?份其本人?的工資清?單。第?十一條?職工工資?中除按國?家有關(guān)規(guī)?定由單位?代扣代繳?的部分以?外，不得?以任何理?由無故克?扣和拖欠?職工工資?。第十?二條單?位應(yīng)建立?工資平等?協(xié)商機(jī)制?。單位內(nèi)?部工資分?配制度、?分配方式?、工資水?平、年度?調(diào)資增幅?及獎(jiǎng)金、?津貼等，?由工會(huì)與?單位協(xié)商?確定，工?會(huì)代表職?工在每年?初，根據(jù)?本地的生?活物價(jià)指?數(shù)和單位?生產(chǎn)經(jīng)營?、經(jīng)濟(jì)效?益等狀況?，向本單?位提出增?資要求，?單位要予?以明確答?復(fù)。第?十三條?單位對職?工實(shí)行最?低工資保?障制度，?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低?于___?__人民?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?由于本人?原因造成?在法定的?工作時(shí)間?內(nèi)未提供?正常勞動(dòng)?的不適用?本條款。?第四章?工作時(shí)?間和休息?休假第?十四條?本單位對?計(jì)時(shí)制職?工實(shí)行每?日工作不?得超過八?小時(shí)，每?周工作不?得超過四?十小時(shí)的?工時(shí)制度?，單位應(yīng)?當(dāng)保證職?工每周休?息__?___日?，休息日?安排在每?周的__?___。?因生產(chǎn)需?要對__?___工?種不能實(shí)?施以上標(biāo)?準(zhǔn)，經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定?時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?并告知職?工。第?十五條?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)，?實(shí)行不定?時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制工?種、崗位?的職工，?單位采取?集中工作?、集中休?息或輪換?休息的辦?法安排職?工休息。?第十六?條確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工和?工會(huì)協(xié)商?后，可以?延長職工?的工作時(shí)?間，一般?每日不超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?累計(jì)不得?超過三十?六小時(shí)。?延長工作?時(shí)間的勞?動(dòng)報(bào)酬按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?。第十?七條本?單位對連?續(xù)工作_?____?年以上的?職工實(shí)行?帶薪年休?假制度，?具體規(guī)定?由單位與?工會(huì)協(xié)商?確定。職?工享受帶?薪年休假?，由本人?申請，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?視為其已?提供正常?勞動(dòng)。?第五章?保險(xiǎn)與福?利第十?八條單?位按照國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，實(shí)?行勞動(dòng)社?會(huì)保險(xiǎn)制?度。工會(huì)?協(xié)助單位?做好各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?工作，職?工按規(guī)定?享受養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)待遇?。第十?九條單?位應(yīng)創(chuàng)造?條件，為?職工提供?集體福利?，并建立?相應(yīng)的制?度予以落?實(shí)。單位?的各項(xiàng)重?大福利的?設(shè)施、標(biāo)?準(zhǔn)和實(shí)施?辦法，或?由單位提?出方案，?或由工會(huì)?提出要求?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后實(shí)施。?第二十?條單位?應(yīng)按上一?年度職工?工資總額?的___?__%提?取職工福?利費(fèi)用，?由工會(huì)協(xié)?助單位合?理安排使?用，工會(huì)?應(yīng)當(dāng)協(xié)助?單位搞好?職工的各?項(xiàng)基本社?會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積?金、福利?等方面的?工作。?第二十一?條單位?應(yīng)逐步改?善并發(fā)展?職工文化?設(shè)施和住?房、交通?、膳食等?條件，提?供其他與?單位經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的?福利。?第二十二?條職工?患病或非?因工負(fù)傷?，單位應(yīng)?按照國家?規(guī)定實(shí)行?醫(yī)療期制?度。對職?工因工或?非因工死?亡后的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)及各?類補(bǔ)貼等?，按國家?現(xiàn)行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第六?章勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?第二十?三條單?位應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生責(zé)任制?度，按規(guī)?定的比例?提取安全?環(huán)保費(fèi)用?，用于改?善勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?環(huán)境。?第二十四?條單位?按照國家?規(guī)定進(jìn)行?新建、擴(kuò)?建、改建?和技術(shù)改?造工程時(shí)?，對勞動(dòng)?條件和安?全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行同?時(shí)設(shè)計(jì)、?同時(shí)施工?、同時(shí)投?產(chǎn)時(shí)，工?會(huì)有權(quán)對?此提出意?見和進(jìn)行?監(jiān)督。?第二十五?條單位?對___?__崗位?的特殊作?業(yè)人員必?須進(jìn)行專?門培訓(xùn)，?取得特種?作業(yè)資格?，做到持?證上崗。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?單位違章?指揮、強(qiáng)?令職工冒?險(xiǎn)作業(yè)，?或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大?事故隱患?、職業(yè)危?害和危及?職工生命?安全時(shí)，?有權(quán)建議?單位解決?和組織職?工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場。?第二十?六條單?位應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化?，采取具?體措施做?好防暑降?溫、防寒?保暖工作?，按時(shí)發(fā)?放防暑降?溫費(fèi)。夏?季高溫時(shí)?期和其他?特殊情況?下，工會(huì)?應(yīng)建議單?位減少職?工工作時(shí)?間，單位?應(yīng)予以考?慮。第?二十七條?單位根?據(jù)國家規(guī)?定，對有?毒有害作?業(yè)崗位的?保健津貼?和勞動(dòng)保?護(hù)用品的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按照不同?的作業(yè)場?所和作業(yè)?崗位的保?健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，每月?按時(shí)發(fā)放?。針對不?同作業(yè)工?種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給?不同期限?及不同作?業(yè)的防護(hù)?用品。?第二十八?條單位?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的職?工每__?___年?(季度)?定期進(jìn)行?專項(xiàng)健康?體檢。對?全體職工?每___?__年組?織全面的?體檢。?第二十九?條單位?和工會(huì)有?責(zé)任教育?職工嚴(yán)格?遵守單位?的各項(xiàng)生?產(chǎn)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理，工會(huì)?應(yīng)支持單?位對危及?單位和職?工安全的?行為進(jìn)行?懲處。?第七章?女職工和?未成年工?特殊保護(hù)?第三十?條單位?應(yīng)與工會(huì)?就女職工?的合法權(quán)?益特殊保?護(hù)進(jìn)行平?等協(xié)商，?根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，簽訂?《女職工?專項(xiàng)集體?合同》，?保護(hù)女職?工的合法?權(quán)益。?第三十一?條單位?不得安排?未成年工?從事國家?規(guī)定級別?以上的粉?塵、有毒?、高空、?冷水、高?溫、低溫?等作業(yè)，?以及從事?第四級體?力勞動(dòng)強(qiáng)?度、礦山?、井下、?放射性、?易燃易爆?等其他禁?忌作業(yè)。?第三十?二條單?位根據(jù)國?家規(guī)定對?未成年工?的使用和?特殊保護(hù)?實(shí)行登記?制度。招?收未成年?工，除符?合一般用?工要求外?，還必須?向勞動(dòng)保?障行政部?門辦理登?記手續(xù)，?并取得《?未成年工?登記證》?，未成年?工持證上?崗。第?三十三條?未成年?工的健康?檢查在安?排工作崗?位之前、?工作滿一?年、年滿?十八周歲?且距前一?次的體檢?時(shí)間超過?半年，各?進(jìn)行一次?體檢。?第八章?職業(yè)技能?培訓(xùn)第?三十四條?位應(yīng)建?立職工教?育培訓(xùn)制?度，每年?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?需要，制?定職工實(shí)?施職業(yè)教?育和職業(yè)?技能培訓(xùn)?計(jì)劃。?第三十五?條單位?應(yīng)負(fù)責(zé)對?職工的崗?位、崗前?培訓(xùn)、繼?續(xù)教育及?轉(zhuǎn)崗教育?和培訓(xùn)計(jì)?劃的實(shí)施?。第三?十六條?本單位應(yīng)?按照國家?規(guī)定以工?資總額的?____?_%提取?職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，專項(xiàng)?用于職工?教育和職?業(yè)技能培?訓(xùn)。工會(huì)?有權(quán)協(xié)助?并監(jiān)督職?工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?的合理安?排使用，?單位應(yīng)按?年度向工?會(huì)通報(bào)職?工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?的使用情?況。第?三十七條?工會(huì)應(yīng)?組織或協(xié)?助單位開?展職工職?業(yè)道德、?科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)的教?育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)?成才、崗?位成才，?不斷提高?職工隊(duì)伍?素質(zhì)。每?年要對在?業(yè)余時(shí)間?學(xué)習(xí)，并?取得相應(yīng)?學(xué)歷文憑?的職工，?給予一定?的獎(jiǎng)勵(lì)和?補(bǔ)貼。?第九章?獎(jiǎng)懲第?三十八?條按照國?家有關(guān)規(guī)?定，單位?與工會(huì)通?過平等協(xié)?商的方式?制訂職工?守則、勞?動(dòng)紀(jì)律、?崗位職責(zé)?、考核獎(jiǎng)?懲等規(guī)章?制度。所?制訂的規(guī)?章制度必?須經(jīng)職工?大會(huì)或職?工代表大?會(huì)審議通?過，并向?全體職工?公布后執(zhí)?行。第?三十九條?單位對?模范遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度、完?成生產(chǎn)工?作任務(wù)、?新產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)?改造、提?高產(chǎn)品質(zhì)?量、提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善?經(jīng)營管理?、增收節(jié)?支等方面?作出優(yōu)異?成績的職?工給予榮?譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十條?單位對?違反國家?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?企業(yè)規(guī)章?制度的職?工，可分?別情況給?予批評教?育，開具?過失單或?給予警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、解?除勞動(dòng)合?同等處分?。第四?十一條?給予職工?處分的，?必須查清?事實(shí)、證?據(jù)充分。?應(yīng)經(jīng)單位?行政會(huì)議?集體討論?并征求工?會(huì)意見，?聽取受處?分職工本?人的申辯?后，制作?處分決定?書，由本?人簽收，?記人本人?檔案。給?予職工解?除勞動(dòng)合?同處分的?，必須事?先將理由?通知工會(huì)?，工會(huì)認(rèn)?為不當(dāng)?shù)?，有權(quán)要?求重新研?究處理，?單位應(yīng)當(dāng)?研究工會(huì)?意見，并?將處理結(jié)?果書面通?知工會(huì)。?第四十?二條給?予職工經(jīng)?濟(jì)處罰的?，每月扣?除的金額?不得超過?本人月工?資的__?___%??？鄢?的工資部?分，不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章?則第?四十三條?本合同?有效期為?年：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年__?___月?____?_日止。?第四十?四條有?下列情形?之一的，?可以變更?或解除本?合同：?1.單位?因破產(chǎn)、?兼并、解?散等原因?，致使本?合同無法?履行的;?2.因?不可抗拒?力等原因?，致使本?合同無法?履行或部?分無法履?行的;?3.本合?同約定的?其他條件?____?_;4?.法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第四?十四條?在本合同?的履行期?內(nèi)，如當(dāng)?地政府調(diào)?整最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?本合同據(jù)?此約定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作?相應(yīng)的調(diào)?整。第?四十五條?變更或?解除本合?同的程序?，依據(jù)簽?訂本合同?的平等協(xié)?商程序進(jìn)?行。因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，先由?雙方當(dāng)事?人協(xié)商解?決，協(xié)商?不成可向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁。第?四十六條?任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?予以賠償?。第四?十七條?本合同一?式四份，?報(bào)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行?政部門審?核備案后?，單位與?工會(huì)各留?存一份。?單位(?蓋章)：?____?_首席?協(xié)商代表?(簽名或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?工會(huì)(?蓋章)：?____?_首席?協(xié)商代表?(簽名或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?企業(yè)集?體勞動(dòng)合?同書（二?）甲方?：___?__(已?登記注冊?的協(xié)會(huì)，?會(huì)址：_?____?)與乙方?：___?__(地?址：__?___)?，___?__(地?址：__?___)?簽訂如下?總集體合?同：第?一條適?用范圍?本集體合?同：1?.空間范?圍上：適?用于__?___州?。2.?物的范圍?上：適用?于所有零?售企業(yè)，?包括總部?不在__?___州?的公司的?分支機(jī)構(gòu)?。3.?人的范圍?上：適用?所有雇員?包括受培?訓(xùn)人。?第二條?雇傭和試?用期1?.雇傭應(yīng)?予以書面?證明。雇?傭證明中?應(yīng)說明雇?員薪金或?工資級別?、報(bào)酬額?和組成成?分，以及?雙方協(xié)商?的解雇期?限。2?.雇用的?試用期不?能超過3?個(gè)月。試?用期為3?個(gè)月時(shí)，?解雇期限?至少為3?個(gè)月并至?當(dāng)月底。?勞動(dòng)關(guān)系?如在約定?的試用期?后沒有終?止，則它?轉(zhuǎn)變?yōu)闊o?固定期限?的勞動(dòng)關(guān)?系。工商?業(yè)雇員試?用期間勞?動(dòng)關(guān)系的?解雇期限?為3周。?3.如?雇主在雇?傭前明確?要求雇員?面試，則?應(yīng)補(bǔ)償其?必要的旅?費(fèi)和滯留?費(fèi)。4?.在雇傭?雇員后，?與求職書?附在一起?的有關(guān)證?明原件應(yīng)?予以退還?給雇員本?人。第?三條短?工1.?雇員在其?勞動(dòng)合同?約定的周?工作時(shí)間?短于集體?合同規(guī)定?的周勞動(dòng)?時(shí)間的情?況下稱為?短工雇員?。2.?簽訂短工?勞動(dòng)合同?的短工雇?員不能被?排除在集?體合同的?給付規(guī)定?之外。如?沒有較為?優(yōu)惠的協(xié)?議，他們?有權(quán)領(lǐng)取?按其平均?周工作時(shí)?間與集體?合同規(guī)定?的周工作?時(shí)間的比?例計(jì)算得?出的各項(xiàng)?給付。?3.短工?雇員的工?作時(shí)間的?開始、結(jié)?束及有關(guān)?情況，在?設(shè)有企業(yè)?委員會(huì)的?企業(yè)應(yīng)通?過企業(yè)協(xié)?議;在沒?有企業(yè)委?員會(huì)的企?業(yè)，通過?雇員與雇?主個(gè)人協(xié)?議作出規(guī)?定。4?.每周工?作時(shí)間應(yīng)?至少為2?0小時(shí)，?每日至少?4小時(shí)。?如已與企?業(yè)協(xié)商實(shí)?行每周5?天工作制?，則將此?每周工作?時(shí)間分?jǐn)?在每周內(nèi)?最多5天?之中。如?勞動(dòng)組織?方面具有?重要原因?或雇員愿?意時(shí)，可?以偏離上?款規(guī)定而?作出協(xié)議??！镀髽I(yè)?組織法》?第87條?不受此影?響。5?.___?__年_?____?月___?__日起?，可以根?據(jù)38.?5小時(shí)降?為37.?5小時(shí)的?比例關(guān)系?，相應(yīng)縮?短短工雇?員以前同?雇主協(xié)商?的固定周?工作時(shí)間?。短工雇?員同意縮?短周工作?時(shí)間或同?意對勞動(dòng)?合同作適?當(dāng)修改時(shí)?，方可根?據(jù)38.?5與37?.5的比?例縮減周?工作時(shí)間?。不能違?反雇員之?初衷降低?其周工作?時(shí)間，而?致使其不?享有法定?失業(yè)保險(xiǎn)?義務(wù)。?6.在配?備非短工?的崗位人?員時(shí)，如?不損害企?業(yè)利益，?雇主應(yīng)首?先考慮安?排企業(yè)內(nèi)?愿意接受?非短工工?作且有能?力的短工?雇員。?第四條?臨時(shí)工?1.臨時(shí)?工是指在?雇傭時(shí)申?明只是暫?時(shí)性雇傭?且其勞動(dòng)?關(guān)系最長?3個(gè)月后?應(yīng)予以終?止的雇員?。如3個(gè)?月后勞動(dòng)?關(guān)系仍未?終止，則?它轉(zhuǎn)變?yōu)?無固定期?限的勞動(dòng)?關(guān)系。在?計(jì)算3個(gè)?月的時(shí)間?時(shí)，不考?慮雇傭暫?時(shí)中止的?情況，但?中止時(shí)間?加起來總?共不應(yīng)超?過1個(gè)月?。如在?6個(gè)月之?內(nèi)雇傭臨?時(shí)工達(dá)4?個(gè)月以上?，則其勞?動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)?變?yōu)闊o固?定期限的?勞動(dòng)關(guān)系?。2.?在雇傭臨?時(shí)工的第?一個(gè)月內(nèi)?任何一日?均可提出?解雇要求?。如雇?傭臨時(shí)工?持續(xù)1個(gè)?月，沒有?間斷，且?事先沒有?商定雇傭?期限，則?應(yīng)在解除?雇傭關(guān)系?前一星期?通知該臨?時(shí)工。?第五條?受培訓(xùn)人?(學(xué)徒)?1.有?關(guān)培訓(xùn)關(guān)?系適用職?業(yè)教育法?的有關(guān)條?款。2?.支付培?訓(xùn)津貼時(shí)?應(yīng)至少以?集體合同?規(guī)定的數(shù)?額為基礎(chǔ)?。3.?根據(jù)培訓(xùn)?結(jié)業(yè)考試?不及格者?及無資格?參加考試?者之申請?，可以將?培訓(xùn)關(guān)系?延長至下?一次復(fù)考?，但最多?延長1年?。以上也?同樣適用?于出于非?自身原因?沒有參加?結(jié)業(yè)考試?的學(xué)徒。?第六條?職業(yè)學(xué)?校時(shí)間?為履行法?定的職業(yè)?學(xué)校的教?育義務(wù)，?應(yīng)保證受?培訓(xùn)人上?職業(yè)學(xué)校?所必需的?時(shí)間。職?業(yè)學(xué)校聽?課時(shí)間應(yīng)?算為工作?時(shí)間。?第七條?勞動(dòng)時(shí)間?及休息?1.不包?括休息時(shí)?間的常規(guī)?周工作時(shí)?間為38?.5小時(shí)?，___?__年_?____?月___?__日起?為37.?5小時(shí)。?有關(guān)法律?規(guī)定同樣?適用。?2.下列?情況下可?以通過企?業(yè)協(xié)議，?如企業(yè)無?企業(yè)委員?會(huì)，則通?過勞動(dòng)合?同作出與?第1款相?偏離的規(guī)?定：a?.已事先?協(xié)商好連?續(xù)休息時(shí)?間制(如?流動(dòng)休息?制度或固?定周休息?日)。這?種情況下?38.5?小時(shí)周工?作時(shí)間，?____?_年__?___月?____?_日后3?7.5小?時(shí)周工作?時(shí)間在一?個(gè)日歷年?中應(yīng)以平?均數(shù)達(dá)到?。b.?在采用不?進(jìn)行年工?作時(shí)間調(diào)?整的勞動(dòng)?時(shí)間制度?的情況下?，由于周?工作時(shí)間?降到38?.5小時(shí)?，___?__年_?____?月___?__日起?降到37?.5小時(shí)?后產(chǎn)生的?休息時(shí)間?已合并在?一起，并?以每6個(gè)?星期或一?個(gè)季度為?間隔段事?先予以調(diào)?整。__?___年?____?_月__?___日?將勞動(dòng)時(shí)?間縮減到?38.5?小時(shí)，根?據(jù)a和b?所采取的?調(diào)整須導(dǎo)?致至少為?1.5小?時(shí)的連續(xù)?休息時(shí)間?。___?__年_?____?月___?__日起?將勞動(dòng)時(shí)?間縮減為?37.5?小時(shí)，調(diào)?整措施須?再次導(dǎo)致?至少1小?時(shí)的連續(xù)?休息時(shí)間?。二次調(diào)?整總共應(yīng)?導(dǎo)致不少?于2.5?小時(shí)的連?續(xù)休息時(shí)?間。3?.工作時(shí)?有一半以?上時(shí)間是?等待工作?的雇員，?如汽車司?機(jī)、門衛(wèi)?、勤雜工?，如本人?沒有特殊?原因不宜?延長工作?時(shí)間，則?在企業(yè)委?員會(huì)同意?下，可將?每周工作?時(shí)間延長?到46小?時(shí)，但每?天工作時(shí)?間不得超?過9.5?小時(shí)。?4.縮減?周勞動(dòng)時(shí)?間時(shí)不得?延長或新?增加工作?中途的休?息時(shí)間。?5.法?定節(jié)日視?為已完成?工作的工?作時(shí)間。?6.企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在?企業(yè)委員?會(huì)的參與?決定下確?定每天工?作時(shí)間和?休息時(shí)間?。15分?鐘以上的?休息時(shí)間?不計(jì)入工?作時(shí)間。?7.收?尾性操作?、結(jié)帳及?其它必要?的結(jié)尾工?作可以滯?留必要的?人員予以?完成。這?種情況下?如延長勞?動(dòng)時(shí)間只?在有特殊?理由時(shí)才?能被允許?，并將之?計(jì)入加班?時(shí)間。?8.在基?本《企業(yè)?組織法》?第87條?所進(jìn)行的?協(xié)商范圍?內(nèi)，應(yīng)考?慮晚上雇?員工作產(chǎn)?生的福利?要求及特?殊困難。?如不能協(xié)?商一致，?則由企業(yè)?內(nèi)調(diào)解處?作出決定?。對于雇?員提出不?愿意從事?18：3?0以后的?工作理由?，雇主及?企業(yè)委員?會(huì)應(yīng)認(rèn)真?審查、考?慮。如雇?員由于個(gè)?人緊急原?因不能在?星期四晚?上18：?30后上?班，則應(yīng)?予以準(zhǔn)假?。9.?雇員不能?在連續(xù)兩?個(gè)星期四?的晚上上?18：3?0以后的?班。有適?當(dāng)理由時(shí)?一年可以?增加一次?星期四1?8：30?以后的班?。其中要?扣除4個(gè)?星期四。?這不包括?第7款所?列的工作?。雇員同?意時(shí)可以?在單個(gè)情?況下作出?偏離于第?1、2句?的規(guī)定，?并應(yīng)通知?企業(yè)委員?會(huì)。1?0.星期?四上班在?18：3?0仍需工?作的雇員?，當(dāng)日的?工作時(shí)間?不應(yīng)超過?8個(gè)半小?時(shí)，除非?在其他工?作日(星?期六除外?)，企業(yè)?通常工作?時(shí)間也同?樣超過8?個(gè)半小時(shí)?。11?.星期四?晚上18?：30以?后仍然工?作的雇員?獲55%?的補(bǔ)貼。?這種晚班?開業(yè)補(bǔ)貼?可以在同?一星期以?休息時(shí)間?補(bǔ)償。根?據(jù)可能和?雇員的要?求，結(jié)合?企業(yè)慣常?的休息時(shí)?間制度應(yīng)?給予這種?休息時(shí)間?(參見2?款)。這?點(diǎn)上可以?與確定的?企業(yè)工作?時(shí)間規(guī)定?有所偏離?。在雙方?同意的情?況下也可?采用另外?一種補(bǔ)償?方式。?第八條?加班時(shí)間?1.加?班時(shí)間是?指第七條?第1、2?款規(guī)定以?外的所支?付的勞動(dòng)?時(shí)間。?2.加班?應(yīng)盡量予?以避免，?只有在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)才?允許加班?。如加班?非個(gè)別特?殊情況，?則須由企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在?企業(yè)委員?會(huì)的參與?決定下確?定是否有?必要加班?。3.?加班小時(shí)?應(yīng)以月收?入的1/?167，?自___?__年_?____?月___?__日起?1/16?3，以及?25%的?補(bǔ)貼(這?種補(bǔ)貼從?當(dāng)周工作?時(shí)間的第?41小時(shí)?后才開始?計(jì)算，_?____?年___?__月以?后則為3?7.5小?時(shí))。也?可以根據(jù)?雇員的要?求連同補(bǔ)?貼以休息?時(shí)間進(jìn)行?補(bǔ)償。?4.其工?作時(shí)間依?第七條第?3款調(diào)整?的雇員，?在周工作?時(shí)間的第?47小時(shí)?后方可領(lǐng)?取加班補(bǔ)?貼。第?九條夜?班、星期?日及節(jié)日?班1.?如企業(yè)經(jīng)?營活動(dòng)需?要，法律?允許，可?以由企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)在企?業(yè)委員會(huì)?的參與決?定下安排?夜班、星?期日班及?節(jié)日班。?此類加班?報(bào)酬每小?時(shí)應(yīng)為月?報(bào)酬的1?/167?，___?__年_?____?月___?__日以?后為月報(bào)?酬的1/?163以?及有關(guān)補(bǔ)?貼。也可?根據(jù)雇員?的要求連?同補(bǔ)貼以?休息時(shí)間?補(bǔ)償。如?對同一工?作時(shí)間有?多種補(bǔ)貼?供選擇，?則應(yīng)支付?最高的一?項(xiàng)補(bǔ)貼。?夜班?自20?點(diǎn)至6點(diǎn)?50?%星期?日班自?0點(diǎn)至2?4點(diǎn)?50%?節(jié)日班?自0點(diǎn)?至24點(diǎn)?10?0%如?節(jié)日覆蓋?某一工作?日，則另?外支付其?法定報(bào)酬?。2.?以上規(guī)定?不適用于?一般看守?工作。?3.根據(jù)?《商店打?烊法》第?14條，?星期日開?業(yè)工作的?雇員除了?領(lǐng)取第1?款規(guī)定的?報(bào)酬外，?也應(yīng)根據(jù)?《商店打?烊法》第?17條第?3款給予?其休息時(shí)?間。在雙?方均同意?的情況下?，可偏離?本條款規(guī)?定。對于?每一個(gè)這?樣的星期?日，可給?予雇員此?星期日后?下一個(gè)星?期內(nèi)除星?期六以外?的其他一?整個(gè)工作?日的休息?時(shí)間。?第十條?工資級別?、報(bào)酬計(jì)?算、報(bào)酬?支付1?.有關(guān)薪?金、工資?級別以及?報(bào)酬數(shù)額?由特別的?集體合同?予以規(guī)定?。2.?根據(jù)雇員?實(shí)際從事?的工種將?其列入相?應(yīng)工資級?別。如一?雇員長期?同時(shí)從事?多種工資?級別不同?的工種，?則依據(jù)工?作時(shí)間上?居多的工?種確定工?資級別;?如不能確?定工作時(shí)?間居多的?工種，則?將其工資?列為較高?的工資級?別。3?.如某一?雇員替代?別人從事?4個(gè)星期?以上，且?工資級別?較高的工?作，則應(yīng)?支付其替?代期間的?協(xié)調(diào)報(bào)酬?，數(shù)額為?兩工資級?別之差。?4.曾?受過商業(yè)?的或與其?工作相適?應(yīng)的職業(yè)?培訓(xùn)的職?員計(jì)算職?業(yè)工齡時(shí)?，不受其?以前從事?工種所在?的經(jīng)濟(jì)部?分的限制?。2年?的職業(yè)培?訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試通過后?，方能提?出第一職?業(yè)年中的?薪金要求?;3年的?職業(yè)培訓(xùn)?結(jié)業(yè)考試?通過后，?方能提出?第二職業(yè)?年中的薪?金要求。?5.在?培訓(xùn)合同?約定期限?屆滿至結(jié)?業(yè)考試通?過期間支?付薪金級?別Ⅰ或工?資級別Ⅱ?的報(bào)酬。?6.沒?有通過職?業(yè)培訓(xùn)結(jié)?業(yè)考試的?職員的薪?金，依據(jù)?有關(guān)薪金?集體合同?而定。?7.計(jì)算?職業(yè)工齡?時(shí)，勞動(dòng)?關(guān)系中斷?時(shí)間在3?個(gè)月以內(nèi)?的，不予?以考慮。?如能證明?因轉(zhuǎn)業(yè)培?訓(xùn)而中斷?了工作，?則這一期?間也應(yīng)計(jì)?算在職業(yè)?工齡之內(nèi)?。8.?職業(yè)培訓(xùn)?結(jié)束后服?兵役或替?代民事役?的時(shí)間也?應(yīng)計(jì)入職?業(yè)工齡。?如女職員?因分娩中?斷其工作?則同樣適?用以上規(guī)?定，但最?長不得超?過15個(gè)?月。9?.根據(jù)集?體合同產(chǎn)?生應(yīng)予提?高報(bào)酬的?情況時(shí)，?在產(chǎn)生該?情況的當(dāng)?月第一日?開始提高?報(bào)酬。?10.雇?員收入改?變時(shí)，須?交付雇員?一份有關(guān)?薪金或工?資級別、?收入構(gòu)成?及應(yīng)扣除?的各類款?項(xiàng)的書面?證明。?11.計(jì)?算每小時(shí)?勞動(dòng)報(bào)酬?時(shí)以月報(bào)?酬的1/?167，?____?_年__?___月?____?_日起，?以1/1?63為基?礎(chǔ)。1?2.年滿?55周歲?且在企業(yè)?連續(xù)工齡?為20年?以上的雇?員，由于?年齡或健?康原因引?起工作能?力降低，?通過更正?性解雇(?注：雇主?與雇員約?定先解除?，然后以?一待遇較?差的前提?重新雇傭?)被列入?集體合同?規(guī)定的較?低的工資?級別時(shí)，?可在24?個(gè)月內(nèi)領(lǐng)?取相當(dāng)于?原來工種?和現(xiàn)在工?種的薪金?或工資級?別差的協(xié)?調(diào)數(shù)額作?為報(bào)酬保?險(xiǎn)金。?集體合同?規(guī)定以外?的補(bǔ)貼不?屬此協(xié)調(diào)?報(bào)酬額。?如雇員能?申請法定?養(yǎng)老保險(xiǎn)?規(guī)定的年?老金或預(yù)?支年老金?，或因?yàn)?喪失就業(yè)?或職業(yè)能?力可申請?養(yǎng)老金，?或能對造?成損害(?指就業(yè)或?職業(yè)能力?的喪失)?的第三者?提出要求?，且此申?請、要求?已被滿足?，上述規(guī)?定則不適?用。如雇?員因?yàn)榫?業(yè)能力的?降低從其?它地方可?以領(lǐng)取補(bǔ)?償，則他?有義務(wù)向?雇主報(bào)告?這一補(bǔ)償?及其變動(dòng)?情況。這?些補(bǔ)償應(yīng)?計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)?報(bào)酬額之?中，在此?種情況下?雇員應(yīng)首?先申請其?他地方的?補(bǔ)償。?13.如?雇員領(lǐng)取?不同形式?的報(bào)酬(?固定工資?、回扣、?計(jì)件或類?似獎(jiǎng)金除?外)，則?每月固定?工資應(yīng)至?少與集體?合同規(guī)定?的月薪金?或工資相?適應(yīng)?；?扣不能列?入月固定?工資。其?細(xì)則由企?業(yè)協(xié)議，?在無企業(yè)?委員會(huì)的?企業(yè)由單?個(gè)勞動(dòng)合?同予以規(guī)?定。第?十一條?企業(yè)工齡?1.所?有在同一?企業(yè)從事?職業(yè)和工?作的年份?均計(jì)為企?業(yè)工齡，?但工作中?斷2年以?前的就業(yè)?時(shí)間不算?在內(nèi)。由?于雇員的?原因?qū)е?無解雇期?限的解雇?不適用以?上規(guī)定。?2.因?為服兵役?或替代民?事役、監(jiān)?禁、拘留?而中斷工?作，則此?期間也算?為企業(yè)工?齡。女雇?員因分娩?而須中斷?工作同樣?適用以上?規(guī)定，但?最長為1?5個(gè)月。?第十二?條第二?職業(yè)雇?員從事其?他的持續(xù)?性工作須?征得雇主?的同意，?如從事這?一第二職?業(yè)不影響?原雇主簽?訂的勞動(dòng)?合同規(guī)定?的勞動(dòng)支?付，原雇?主應(yīng)予以?同意。?第十三條?休假?1.休假?在日歷年?中完成。?2.休?假之目的?在于維持?和補(bǔ)充雇?員的勞動(dòng)?力。休假?期間雇員?不得從事?與休假目?的相違背?的工作，?否則將失?去休假的?權(quán)利。如?因勞動(dòng)關(guān)?系結(jié)束不?再享有休?息時(shí)間，?則可以對?休假進(jìn)行?補(bǔ)償。?3.18?周歲以下?雇員休假?期的長短?依法律規(guī)?定而定。?4.另?外，休假?天數(shù)如下?：年滿?18周歲?者3?0個(gè)工作?日(有可?能還是節(jié)?假日)?年滿22?周歲者?32個(gè)?工作日?年滿26?周歲者?34個(gè)?工作日?年滿30?周歲者?36個(gè)?工作日?____?_年__?__月_?___日?起：年?滿18周?歲者?31個(gè)工?作日或2?6個(gè)勞動(dòng)?日年滿?20周歲?者3?2個(gè)工作?日或27?個(gè)勞動(dòng)日?年滿2?5周歲者?34?個(gè)工作日?或29個(gè)?勞動(dòng)日?年滿30?周歲者?36個(gè)?工作日或?30個(gè)勞?動(dòng)日臨?時(shí)工的休?假依據(jù)法?律規(guī)定而?定。5?.決定休?假長短的?是日歷年?開始時(shí)雇?員的年齡?。6.?勞動(dòng)關(guān)系?開始或結(jié)?束的享有?休假的日?歷年中，?每滿一月?工作時(shí)間?，雇員享?有其年休?假天數(shù)1?/12的?休假。?如計(jì)算時(shí)?休假天數(shù)?不為整數(shù)?，則分?jǐn)?shù)?部分算為?一整天。?7.如?在一日歷?年中雇員?已享受另?一雇主給?予的休假?，則新雇?主當(dāng)年沒?有給予該?雇員休假?的義務(wù)。?8.休?假應(yīng)盡量?在___?_月__?__日至?____?月___?_日間以?連續(xù)時(shí)間?給出。?9.企業(yè)?委員會(huì)參?與制定休?假計(jì)劃。?如不與企?業(yè)利益發(fā)?生沖突，?則在時(shí)間?確定上應(yīng)?盡量考慮?雇員的要?求。1?0.由于?企業(yè)或雇?員個(gè)人特?殊的原因?不能享受?當(dāng)年休假?，或根據(jù)?第6款雇?員所應(yīng)享?受的休假?天數(shù)較少?，應(yīng)與下?一年的休?假一起享?受，即可?以將當(dāng)年?的休假天?數(shù)轉(zhuǎn)加到?第二年的?休假中去?。11?.休假期?間生病時(shí)?，如能提?供充分證?明(如醫(yī)?生出具的?病假單)?，則此是?不算為休?假時(shí)間。?12.?如休假期?間適逢發(fā)?薪之日，?則此報(bào)酬?及有關(guān)報(bào)?酬部分可?根據(jù)雇員?要求在休?假前發(fā)放?。休假?期間發(fā)放?的應(yīng)發(fā)票?項(xiàng)視同雇?員沒有休?假。如雇?員的收入?通常全部?或部分由?變動(dòng)的獎(jiǎng)?金或回扣?構(gòu)成，則?休假期間?應(yīng)發(fā)放休?假前12?個(gè)月內(nèi)每?月平均的?獎(jiǎng)金或回?扣數(shù)額。?在享有?休假的日?歷年開始?前可通過?企業(yè)協(xié)議?，如沒有?企業(yè)委員?會(huì)，通過?單個(gè)勞動(dòng)?合同確定?不超過3?個(gè)月的較?短的計(jì)量?時(shí)間段。?獎(jiǎng)賞金、?慶典金、?年利潤分?紅及其它?特殊補(bǔ)助?不算為勞?動(dòng)報(bào)酬。?13.?如雇員自?己出于重?要原因?qū)?致無解雇?期限的解?雇或違反?合同解除?勞動(dòng)關(guān)系?，則他只?享有法律?規(guī)定的年?休假或部?分年休假?。第十?四條父?母假雇?員人數(shù)超?過100?名以上的?企業(yè)，在?法定子女?教育假期?之后，根?據(jù)以下條?款批準(zhǔn)父?母假：?1.子女?出生之前?在企業(yè)工?齡已達(dá)4?年的雇員?，有權(quán)申?請父母假?。2.?教育假和?父母假加?起來最長?不得超過?4年。?3.申請?父母假須?在法定子?女教育假?結(jié)束之前?3個(gè)月提?出。申請?中應(yīng)說明?父母假長?短，并保?證第8款?的有關(guān)規(guī)?定。4?.父母假?期間勞動(dòng)?關(guān)系中止?。這一期?間不存在?根據(jù)勞動(dòng)?合同產(chǎn)生?的雇主和?雇員的權(quán)?利義務(wù)關(guān)?系。父母?假期間計(jì)?算職業(yè)工?齡，但不?能算為企?業(yè)工齡。?集體合同?或企業(yè)的?有關(guān)支付?規(guī)定對享?受父母假?的雇員無?效。5?.如父母?雙方均在?同一企業(yè)?工作，則?只能有一?方享受父?母假。?6.父母?假期間雇?員不得在?其它企業(yè)?工作。但?這一期間?應(yīng)優(yōu)先考?慮該雇員?在本企業(yè)?做臨時(shí)工?的可能性?。7.?父母假期?間雇員可?以參加企?業(yè)舉辦的?進(jìn)修、繼?續(xù)培訓(xùn)班?。8.?雇員應(yīng)在?6個(gè)月的?期限內(nèi)，?預(yù)先告知?雇主在父?母假結(jié)束?后，是否?重新恢復(fù)?與之的勞?動(dòng)關(guān)系。?如雇員欲?提前結(jié)束?其父母假?，則適用?以上同樣?的有關(guān)期?限規(guī)定。?9.父?母假結(jié)束?以后，雇?員應(yīng)盡量?申請企業(yè)?內(nèi)與休假?前具有同?等地位的?工作。?10.如?雇員違反?第6款第?1句，則?雇主可不?再履行其?與雇員協(xié)?議產(chǎn)生的?義務(wù)。?第十五條?特殊事?假1.?與如下情?況有直接?聯(lián)系時(shí)，?雇員可申?請事假，?此事假不?計(jì)入年休?假。a?.同居配?偶死亡或?自己結(jié)婚??3?個(gè)勞動(dòng)日?b.妻?子生產(chǎn)、?子女、父?母或岳父?母死亡??2個(gè)勞動(dòng)?日c.?自己慶祝?銀婚???1個(gè)勞動(dòng)?日d.?自己的子?女受圣餐?或堅(jiān)信禮?(新教)??1個(gè)勞?動(dòng)日e?.子女、?兄弟、姐?妹結(jié)婚或?不住在一?起的家庭?成員死亡?1個(gè)勞?動(dòng)日f?.家居的?搬遷???2個(gè)勞動(dòng)?日g.?建立自己?的家庭???1個(gè)勞動(dòng)?日2.?如一個(gè)日?歷年中以?上特殊事?假加起來?不超過6?個(gè)勞動(dòng)日?，則第1?款a到g?項(xiàng)所列的?事假期間?報(bào)酬照付?。超過6?天以上的?特殊事假?可算入休?假中。?3.在簽?訂合同的?工會(huì)的聯(lián)?邦、州、?地區(qū)理事?會(huì)或集體?合同談判?委員會(huì)任?職的雇員?，應(yīng)在工?資照付的?前提下，?由雇主保?證其參與?會(huì)議的自?由。第?十六條?其他事假?1.因?生病或其?他事情不?能上班的?雇員應(yīng)立?即通知雇?主并說明?理由。因?生病不能?上班者應(yīng)?在___?_日內(nèi)予?以證明;?同時(shí)也須?說明不能?上班的預(yù)?計(jì)時(shí)間。?如雇員在?這以后另?外3天內(nèi)?仍未證明?其未上班?之原因，?則此延誤?期限之舉?原則上可?構(gòu)成無解?雇期限解?除勞動(dòng)關(guān)?系的重要?理由。?雇主對其?費(fèi)用可以?要求雇員?出示官方?醫(yī)生證明?。2.?無工作能?力不能上?班者照發(fā)?6個(gè)星期?的報(bào)酬，?但不得超?過勞動(dòng)關(guān)?系結(jié)束期?限。如果?一官方醫(yī)?生同意治?療，法定?養(yǎng)老保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許?治療，某?一疾病保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或?康復(fù)機(jī)構(gòu)?提供治療?，或由照?顧局提供?重殘者的?治療時(shí)，?同樣適用?第1句規(guī)?定。3?.企業(yè)工?齡滿8年?的雇員可?以領(lǐng)取3?個(gè)月的疾?病金(指?六周后疾?病保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)付給病?人的代工?資)與凈?工資的差?額，滿1?5年以上?者可以領(lǐng)?取6個(gè)月?。第十?七條死?亡情況下?的報(bào)酬支?付如雇?員死亡留?下需贍養(yǎng)?的配偶或?還有23?歲以下未?完成職業(yè)?培訓(xùn)而仍?需撫養(yǎng)的?子女，則?在死亡當(dāng)?月，且還?根據(jù)非中?斷的企業(yè)?工齡發(fā)放?若干月的?報(bào)酬。?連續(xù)企業(yè)?工齡滿1?年1?個(gè)月連?續(xù)企業(yè)工?齡滿3年?2個(gè)?月連續(xù)?企業(yè)工齡?滿5年?3個(gè)月?連續(xù)企?業(yè)工齡滿?10年?4個(gè)月?連續(xù)企?業(yè)工齡滿?20年?5個(gè)月?第十八?條失效?條款1?.所有基?本集體合?同和勞動(dòng)?關(guān)系產(chǎn)生?的權(quán)利要?求最遲須?在其到期?后6個(gè)月?內(nèi)提出。?本失效?條款不適?用于基本?應(yīng)受到懲?罰或不允?許的行為?而產(chǎn)生的?權(quán)利要求?，此類權(quán)?利要求適?用于有關(guān)?法律規(guī)定?。2.?上款所述?6個(gè)月期?限為最后?期限。如?雇主未考?慮到第2?條第1款?的情況，?則上句不?適用。?第十九條?解雇?1.任何?解雇須有?書面形式?。2.?如無其他?規(guī)定，職?員的解雇?期限為6?周并至季?度末。如?已協(xié)商一?個(gè)較短或?較長的解?雇期限，?則其長短?對雙方應(yīng)?相同且解?雇期限至?少為1個(gè)?月并至月?底。工?商業(yè)雇員?的解雇期?限如無其?他規(guī)定則?為2周并?至月底。?雇員企業(yè)?工齡滿5?年，解雇?期限為1?個(gè)月至月?底，滿1?0年為2?個(gè)月至月?底，滿2?0年為3?個(gè)月至季?度底。?3.解雇?期限期間?或在有固?定期限的?勞動(dòng)關(guān)系?結(jié)束前，?應(yīng)根據(jù)雇?員要求給?予其適當(dāng)?尋找工作?的時(shí)間。?這種情況?下不能扣?除報(bào)酬。?4.勞?動(dòng)關(guān)系結(jié)?束時(shí)，雇?員可申請?取得一份?工作證明?。該份證?明應(yīng)說明?雇員從事?工作的性?質(zhì)和期限?，并可根?據(jù)雇員要?求說明其?工作表現(xiàn)?和成績。?5.雇?員可申請?要求一與?第4款所?述事項(xiàng)相?適應(yīng)的中?途工作證?明。第?二十條?解除性合?同解除?性合同應(yīng)?以書面形?式擬定。?任何一方?可最遲在?下一個(gè)工?作日結(jié)束?前以書面?形式撤銷?。第二?十一條?最后條款?1.此?集體合同?____?_年__?___月?____?_日生效?。2.?____?_年__?___月?____?_日簽訂?的___?__州零?售業(yè)雇員?之總集體?合同同時(shí)?失效。?3.此集?體合同可?以于__?___年?____?_月__?___日?在遵守3?個(gè)月的解?雇期限的?條件下首?次解除。?如到此時(shí)?仍未解除?，則以后?的解雇期?限為3個(gè)?月并至季?度底。解?除合同時(shí)?應(yīng)以書面?形式提出?。4.?現(xiàn)有的對?雇員有利?的、超出?本集體合?同范圍之?外的協(xié)議?不受本集?體合同的?影響。?5.每名?雇員應(yīng)獲?得一份本?集體合同?或以其他?有效方式?(如張貼?)使其了?解本集體?合同。?6.本集?體合同在?解除后至?新的合同?簽訂前仍?然有效。?甲方(?簽章)：?____?_??????????乙?方：(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日企?業(yè)集體勞?動(dòng)合同書?（三）?企業(yè)名稱?（蓋章）?：___?__經(jīng)?濟(jì)類型：?____?_企業(yè)?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工人數(shù)?：___?__甲?方___?__企?業(yè)首席代?表：__?___?姓名：_?____?職務(wù)：?____?_身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方_?____?職工首?席代表：?____?_姓名?：___?__職?務(wù)：__?___?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__第?一章總?則第一?條為保?障企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，促進(jìn)?勞動(dòng)關(guān)系?的和諧穩(wěn)?定發(fā)展，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國工?會(huì)法》和?《集體合?同規(guī)定》?等國家有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，經(jīng)企業(yè)?與工會(huì)平?等協(xié)商，?簽訂本合?同。第?二條本?合同是雙?方促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)?營管理活?動(dòng)中必須?遵守的行?為準(zhǔn)則，?對企業(yè)和?全體職工?具有法律?約束力。?第三條?本單位?行政應(yīng)與?工會(huì)建立?平等協(xié)商?機(jī)制，形?成定期舉?行協(xié)商會(huì)?議制度，?協(xié)商會(huì)議?就簽訂、?變更、續(xù)?訂集體合?同，確定?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行平等?協(xié)商。就?集體合同?的履行情?況進(jìn)行監(jiān)?督與協(xié)調(diào)?。第四?條單位?與工會(huì)進(jìn)?行平等協(xié)?商、簽訂?集體合同?必須遵循?相互尊重?、平等協(xié)?商、誠實(shí)?守信、公?平合作，?兼顧雙方?合法權(quán)益?的原則。?在平等協(xié)?商中，雙?方均不得?采取過激?行為，不?得以任何?形式打擊?報(bào)復(fù)對方?協(xié)商代表?。第二?章勞動(dòng)?合同管理?第五條?本單位?在勞動(dòng)者?履行勞動(dòng)?義務(wù)前與?之簽訂勞?動(dòng)合同，?建立勞動(dòng)?關(guān)系，并?在簽訂勞?動(dòng)合同后?十五日內(nèi)?到勞動(dòng)保?障行政部?門辦理錄?用備案、?勞動(dòng)合同?鑒證和社?會(huì)保障登?記等手續(xù)?。單位與?職工在勞?動(dòng)合同中?有約定事?項(xiàng)，雙方?應(yīng)當(dāng)在簽?訂勞動(dòng)合?同前進(jìn)行?充分協(xié)商?。工會(huì)應(yīng)?幫助、指?導(dǎo)職工與?企業(yè)就約?定事項(xiàng)進(jìn)?行協(xié)商，?并有權(quán)監(jiān)?督勞動(dòng)合?同的履行?情況。?第六條?本單位與?職工簽訂?有固定期?限的勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同期?限不得少?于___?__年。?勞動(dòng)合同?期滿，單?位與職工?經(jīng)協(xié)商一?致同意續(xù)?訂勞動(dòng)合?同的，單?位應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿前__?___日?內(nèi)與勞動(dòng)?者辦妥續(xù)?訂手續(xù)。?職工在本?單位連續(xù)?工作滿_?____?年，單位?雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，?如果職工?提出要求?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同的?，單位應(yīng)?當(dāng)與之簽?訂無固定?期限的勞?動(dòng)合同。?第七條?勞動(dòng)合?同的訂立?、變更、?解除、續(xù)?訂應(yīng)當(dāng)遵?循雙方自?愿，協(xié)商?一致的原?則，不得?違反國家?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定。勞?動(dòng)合同中?約定的勞?動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合?同的規(guī)定?。第八?條本單?位對新錄?用的職工?可以在勞?動(dòng)合同中?約定試用?期，試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同?期限在不?滿6個(gè)月?的，試用?期不得超?過___?_日；勞?動(dòng)合同期?限在6個(gè)?月以上不?滿1年的?，試用期?不得超過?1個(gè)月；?勞動(dòng)合同?期限在1?年以上不?滿2年的?，試用期?不得超過?3個(gè)月；?勞動(dòng)合同?期限在2?年以上的?，試用期?不得超過?6個(gè)月。?第三章?勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條本單?位依照國?家有關(guān)規(guī)?定制定的?工資分配?方案須經(jīng)?職工代表?審議通過?，根據(jù)“?按勞分配?、效率優(yōu)?先、兼顧?公平”的?原則及本?單位的經(jīng)?濟(jì)效益情?況，確定?本單位的?工資水平?，并隨著?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益的增?長，適時(shí)?提高職工?工資收人?水平。?第十條?本單位于?每月__?___日?以法定貨?幣形式向?職工支付?工資。如?遇節(jié)假日?和休息日?，單位則?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?。單位在?支付工資?時(shí)，應(yīng)向?職工提供?一份其本?人的工資?清單。?第十一條?職工工?資中除按?國家有關(guān)?規(guī)定由單?位代扣代?繳的部分?以外，不?得以任何?理由無故?克扣和拖?欠職工工?資。第?十二條?單位應(yīng)建?立工資平?等協(xié)商機(jī)?制。單位?內(nèi)部工資?分配制度?、分配方?式、工資?水平、年?度調(diào)資增?幅及獎(jiǎng)金?、津貼等?，由工會(huì)?與單位協(xié)?商確定，?工會(huì)代表?職工在每?年初，根?據(jù)本地的?生活物價(jià)?指數(shù)和單?位生產(chǎn)經(jīng)?營、經(jīng)濟(jì)?效益等狀?況，向本?單位提出?增資要求?，單位要?予以明確?答復(fù)。?第十三條?單位對?職工實(shí)行?最低工資?保障制度?，最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不?低于__?___人?民政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?，由于本?人原因造?成在法定?的工作時(shí)?間內(nèi)未提?供正常勞?動(dòng)的不適?用本條款?。第四?章工作?時(shí)間和休?息休假?第十四條?本單位?對計(jì)時(shí)制?職工實(shí)行?每日工作?不得超過?八小時(shí)，?每周工作?不得超過?四十小時(shí)?的工時(shí)制?度，單位?應(yīng)當(dāng)保證?職工每周?休息_?____?日，休息?日安排在?每周的_?____?。因生產(chǎn)?需要對_?____?工種不能?實(shí)施以上?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不?定時(shí)或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，并告知?職工。?第十五條?經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?，實(shí)行不?定時(shí)或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?工種、崗?位的職工?，單位采?取集中工?作、集中?休息或輪?換休息的?辦法安排?職工休息?。第十?六條確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與職工?和工會(huì)協(xié)?商后，可?以延長職?工的工作?時(shí)間，一?般每日不?超過一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長工?作時(shí)間的?，每日不?得超過三?小時(shí)，每?月累計(jì)不?得超過三?十六小時(shí)?。延長工?作時(shí)間的?勞動(dòng)報(bào)酬?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付。第?十七條?本單位對?連續(xù)工作?____?_年以上?的職工實(shí)?行帶薪年?休假制度?，具體規(guī)?定由單位?與工會(huì)協(xié)?商確定。?職工享受?帶薪年休?假，由本?人申請，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，視為其?已提供正?常勞動(dòng)。?第五章?保險(xiǎn)與?福利第?十八條?單位按照?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)?社會(huì)保險(xiǎn)?制度。工?會(huì)協(xié)助單?位做好各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)工作，?職工按規(guī)?定享受養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)和生?育保險(xiǎn)待?遇。第?十九條?單位應(yīng)創(chuàng)?造條件，?為職工提?供集體福?利，并建?立相應(yīng)的?制度予以?落實(shí)。單?位的各項(xiàng)?重大福利?的設(shè)施、?標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)?施辦法，?或由單位?提出方案?，或由工?會(huì)提出要?求，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意后實(shí)施?。第二?十條單?位應(yīng)按上?一年度職?工工資總?額的__?___％?提取職工?福利費(fèi)用?，由工會(huì)?協(xié)助單位?合理安排?使用，工?會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)?助單位搞?好職工的?各項(xiàng)基本?社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公?積金、福?利等方面?的工作。?第二十?一條單?位應(yīng)逐步?改善并發(fā)?展職工文?化設(shè)施和?住房、交?通、膳食?等條件，?提供其他?與單位經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第二十?二條職?工患病或?非因工負(fù)?傷，單位?應(yīng)按照國?家規(guī)定實(shí)?行醫(yī)療期?制度。對?職工因工?或非因工?死亡后的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)及?各類補(bǔ)貼?等，按國?家現(xiàn)行規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第?六章勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生第二?十三條?單位應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?建立健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生責(zé)任?制度，按?規(guī)定的比?例提取安?全環(huán)保費(fèi)?用，用于?改善勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)環(huán)境。?第二十?四條單?位按照國?家規(guī)定進(jìn)?行新建、?擴(kuò)建、改?建和技術(shù)?改造工程?時(shí)，對勞?動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行?同時(shí)設(shè)計(jì)?、同時(shí)施?工、同時(shí)?投產(chǎn)時(shí)，?工會(huì)有權(quán)?對此提出?意見和進(jìn)?行監(jiān)督。?第二十?五條單?位對__?___崗?位的特殊?作業(yè)人員?必須進(jìn)行?專門培訓(xùn)?，取得特?種作業(yè)資?格，做到?持證上崗?。工會(huì)發(fā)?現(xiàn)單位違?章指揮、?強(qiáng)令職工?冒險(xiǎn)作業(yè)?，或生產(chǎn)?過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重?大事故隱?患、職業(yè)?危害和危?及職工生?命安全時(shí)?，有權(quán)建?議單位解?決和組織?職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場?。第二?十六條?單位應(yīng)根?據(jù)季節(jié)變?化，采取?具體措施?做好防暑?降溫、防?寒保暖工?作，按時(shí)?發(fā)放防暑?降溫費(fèi)。?夏季高溫?時(shí)期和其?他特殊情?況下，工?會(huì)應(yīng)建議?單位減少?職工工作?時(shí)間，單?位應(yīng)予以?考慮。?第二十七?條單位?根據(jù)國家?規(guī)定，對?有毒有害?作業(yè)崗位?的保健津?貼和勞動(dòng)?保護(hù)用品?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)按照不?同的作業(yè)?場所和作?業(yè)崗位的?保健津貼?標(biāo)準(zhǔn)，每?月按時(shí)發(fā)?放。針對?不同作業(yè)?工種和作?業(yè)環(huán)境發(fā)?給不同期?限及不同?作業(yè)的防?護(hù)用品。?第二十?八條單?位對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?職工每_?____?年（季度?）定期進(jìn)?行專項(xiàng)健?康體檢。?對全體職?工每__?___年?組織全面?的體檢。?第二十?九條單?位和工會(huì)?有責(zé)任教?育職工