簡單離職申請書例文2022

本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡單離職申請書例文2022有時候你會由于一個各方面的理由不得不離開現(xiàn)在的公司，在這樣的處境下你就得寫出一份辭職信，以說明處境等等。下面是我為您用心整理的最新簡樸離職申請書范文5篇。

篇一

敬愛的公司領(lǐng)導：

本人分外可惜自己在這個關(guān)鍵時候向公司提出這樣的辭職申請。

來到公司已接近三年，在這三年的時間里，得到了公司各位同事的多方扶助，我分外感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。公司對等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思量，專心的斟酌。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很領(lǐng)會這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，全體的后續(xù)工作在公司上下全力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個工程安置的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我莊重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去探索適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠輔助您對新人舉行入職培訓，使他盡快熟諳工作。

能為公司效力的日子不多了，我確定會把好自己結(jié)果一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工程做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教化，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很可惜不能為公司輝煌的明天付出自己的氣力。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順遂!

此致

敬禮

辭職人：XXX

20xx年X月X日

篇二

愛戴的公司領(lǐng)導：

您好!

我由于諸多個人理由，經(jīng)過深刻冷靜的斟酌后，莊重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的扶助下使我掌管了好多非本專業(yè)的學識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的和暖。

無奈之下提出辭職，客觀理由是我家將遠遷至XX市XX區(qū)，工作上班實在是不便當，每天將近1個半小時的路程，假設(shè)再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且假設(shè)加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀理由外，主觀理由那么是我覺得自己的才能有限，對于劇本的寫作掌管的貌似還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解?？赡苁翘熨Y愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

結(jié)果，祝公司生意興隆，進展越來越好。

您的員工：XXX

日期：20xx年5月19日

篇三

敬愛的領(lǐng)導：

我很可惜自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自年月日進入***股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司賦予了我良好的學習和磨練機遇，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些學識和實踐閱歷。我對于公司半年多的照管表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受才能不行。經(jīng)過慎重的斟酌，我察覺在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人假設(shè)偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導能賦予充分的諒解。

我也很領(lǐng)會這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，全體的前續(xù)工作在公司上下全力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我莊重向公司提出辭職，望公司賦予批準。

祝公司工程推進順遂創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：20xx年3月25日

篇四

敬愛的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導：

我從去年5月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)切和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的扶助分外大，學到了好多東西，與公司諸位同仁的合作也相當高興和默契。但可惜的是，在今年5月份的工作終止后，我將離開公司。做出這個抉擇對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、更加是一些正在舉行的工程會帶來確定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量裁減或制止這些損失。

NES是一個分外有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的工程越來越多，規(guī)模也一每日的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進展中必然會展現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、工程經(jīng)理XXX等人專心負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的抉擇，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些觀法和建議，夢想能對NES今后的進展能有確定的扶助，謹供各位領(lǐng)導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱心是相當重要的，軟件公司也不例外。理應創(chuàng)造一個好的制度以保證并鼓舞優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓舞方式。另外在工程舉行中對有突出表現(xiàn)的員工給與確定的物質(zhì)賞賜和精神賞賜也分外重要。不要小看精神賞賜，有時一個稱號也會極大的鼓舞起員工的工作熱心。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的賞賜制度，關(guān)鍵是要有一套對工作勞績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有確定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關(guān)的技術(shù)文件(譬如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供給詳盡的資料。只要公司容許組織人力物力去開發(fā)一套能夠得志自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的根基。

二、對員工的培訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。理由可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太提防借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供給各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與確定的合作。至于培訓費用可以先讓員工自己承受，假設(shè)數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假設(shè)員工能夠取得一些對公司進展分外有利的證書也可在工資水平上做出相應的調(diào)整，概括處境由公司掌管。相信假設(shè)能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱心和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一片面的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不成或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短工程完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的扶助。已經(jīng)做完的工程不理應只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不理應只保存在開發(fā)人員的腦子里。理應分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司理應能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以扶助公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假設(shè)沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不成思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過添置或囑托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更理應擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點理應引起公司決策者充分的重視，雖然我個人分外夢想公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了片面工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的工程管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的氣力可以完成的。即使我離開公司，我依舊夢想能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點觀法和建議，假設(shè)這能對NES公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的激勵和撫慰。結(jié)果，謹祝公司興旺興隆。

此致

敬禮

辭職人：

x年x月x日

篇五

敬愛的領(lǐng)導：

您好!

我由于諸多個人理由，