醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書

**醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書**醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第1章綜合說明 3第2章系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 4\o"CurrentDocument"第3章系統(tǒng)所涵蓋的功能需求 6\o"CurrentDocument"第4章系統(tǒng)技術(shù)要求: 10第5章售后服務(wù)要求 11\o"CurrentDocument"第6章投標(biāo)須知 13合格的投標(biāo)者 13資格證明文件 13\o"CurrentDocument"第7章招標(biāo)文件 15投標(biāo)須知 15招標(biāo)內(nèi)容 15投標(biāo)文件的編制 16投標(biāo)文件的遞交 18\o"CurrentDocument"第8章開標(biāo)與議/評(píng)標(biāo) 20開標(biāo)與議/評(píng)標(biāo)過程 20\o"CurrentDocument"第9章授標(biāo)與中標(biāo) 22資格后審 22中標(biāo)通知 22簽訂合同 22\o"CurrentDocument"工程進(jìn)度和付款方式 22醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書第1章綜合說明一、 醫(yī)院簡(jiǎn)介：***醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院院址在上海市黃浦區(qū)鳳陽(yáng)路415號(hào)，南京分院在南京市建寧路200號(hào)。醫(yī)院編制為軍隊(duì)正師級(jí)單位院領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部為現(xiàn)役軍官，在編的專業(yè)技術(shù)人員為現(xiàn)役文職干部二、項(xiàng)目的實(shí)施地點(diǎn)：**醫(yī)院三、項(xiàng)目的總體內(nèi)容：人力資源信息系統(tǒng)的集成方案。包括：人力資源信息系統(tǒng)所需應(yīng)用軟件、服務(wù)器系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件，人力資源系統(tǒng)與院其他系統(tǒng)的接口，并且對(duì)運(yùn)行整個(gè)系統(tǒng)所需要的硬件設(shè)備提出要求配置。四、項(xiàng)目總體目標(biāo)1、全面人事信息管理2、完善的人力資源法規(guī)制度3、人力資源流程規(guī)范4、人力資源效率提升5、提升決策速度以及正確性；醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書第2章系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則?實(shí)用性：軟件要易學(xué)、易操作、提示清晰、幫助豐富、與現(xiàn)有人員操作習(xí)慣或系統(tǒng)相似。便于維護(hù)和管理，有利于故障踉蹤、檢查和排除。靈活性：可按要求任意組合操作的內(nèi)容和權(quán)限；可組合各種所需的查詢數(shù)據(jù)，并以希望的形式打印出來和保存。?支持各種打印界面的設(shè)計(jì)。?支持各種流程的自定義和設(shè)計(jì)正確性：系統(tǒng)數(shù)據(jù)的保存完整、詳盡，以保證數(shù)據(jù)提取再造的正確。安全性：提供基于用戶名、密碼的用戶身份認(rèn)證系統(tǒng)和分別基于角色、基于功能、基于頁(yè)面按鈕的用戶權(quán)限管理功能。數(shù)據(jù)安全性高，不能發(fā)生數(shù)據(jù)丟失、數(shù)據(jù)混亂、數(shù)據(jù)未授權(quán)被修改的情況；對(duì)每天的數(shù)據(jù)自動(dòng)備份。重要修改均要求被記錄。規(guī)范性：軟件實(shí)施過程各階段技術(shù)文檔齊全，用戶手冊(cè)文檔與實(shí)際系統(tǒng)嚴(yán)格一致。各個(gè)頁(yè)面的連接、頁(yè)面的結(jié)構(gòu)、頁(yè)面的菜單，頁(yè)面的顯示的風(fēng)格一致。人力資源的流程規(guī)范擴(kuò)展性：醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書以便新功能的擴(kuò)展。能方便地進(jìn)行新模塊的擴(kuò)充和添加，以便新功能的擴(kuò)展。支持功能的增加和擴(kuò)展支持與其他系統(tǒng)的整合醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書第3章系統(tǒng)所涵蓋的功能需求根據(jù)醫(yī)院的現(xiàn)狀，以及現(xiàn)階段及將來人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，我們對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)提出應(yīng)如下需求：系統(tǒng)應(yīng)涵蓋組織管理、人事管理、崗位管理、考勤管理、薪資管理、年度考核管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理、查詢報(bào)表系統(tǒng)、消息機(jī)制、員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)接口以及穩(wěn)定、可靠、安全的系統(tǒng)運(yùn)行平臺(tái)和及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的維護(hù)服務(wù)。1、組織管理：支持組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、組織結(jié)構(gòu)圖的導(dǎo)出以及組織結(jié)構(gòu)版本的保留2、崗位管理：支持各類崗位、職務(wù)的管理和定義。包括崗位族群、崗位序列、崗位名稱以及崗位等級(jí)。支持軍人職務(wù)的定義。支持崗位結(jié)構(gòu)圖；支持關(guān)鍵崗位和崗位繼任人；崗位信息的描述要詳細(xì)3、人事管理：人事信息庫(kù)應(yīng)能及時(shí)更新、自動(dòng)更新，重復(fù)數(shù)據(jù)、錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的提醒功能。人事基本信息包括個(gè)人基本資料、現(xiàn)學(xué)歷學(xué)位、職稱資格、現(xiàn)任崗位、培訓(xùn)信息、出國(guó)情況、獎(jiǎng)罰信息、健康情況、特長(zhǎng)及證書、主要家庭成員、合同管理、人事代理等信息，可以添加自定義字段。歷史表詳細(xì)記錄員工相關(guān)信息歷年的開始時(shí)間及結(jié)束時(shí)間：教育背景：登記員工歷年的教育學(xué)校名稱、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)制（幾年學(xué)制）、學(xué)校性質(zhì)、畢業(yè)情況（畢業(yè)、肄業(yè)等）、學(xué)歷、學(xué)位等信息。工作經(jīng)歷：登記員工歷年行政崗位及業(yè)務(wù)崗位聘任情況等信息。醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書職稱經(jīng)歷：登記員工歷年的職稱、資格（國(guó)家承認(rèn)證的資質(zhì)）情況。培訓(xùn)情況：登記員工歷年培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等情況。其他相關(guān)部門（護(hù)理部、醫(yī)務(wù)部、政工部、行政部等）員工信息錄入界面。人事流程的管理，包括入院流程、離職流程以及員工調(diào)動(dòng)的管理；支持軍人和非軍人的不同人員類別的管理。4、合同管理：新進(jìn)人員合同的管理，提供崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議模版，合同內(nèi)容可以增減、打印，提供全院合同分類統(tǒng)計(jì)功能，未簽合同和到期合同簽訂提醒功能。崗位調(diào)動(dòng)后合同的變更流程。紀(jì)錄合同的變更、續(xù)訂、解除情況。合同管理能夠與最新的勞動(dòng)法相結(jié)合，進(jìn)行違反勞動(dòng)法的操作需要進(jìn)行預(yù)警提醒。5、考勤管理：各個(gè)科室和導(dǎo)入考勤信息。系統(tǒng)自動(dòng)依據(jù)考勤信息生成相應(yīng)的報(bào)表，并和薪資關(guān)聯(lián)；支持各類假勤的定義和審批，支持年假的計(jì)算等；6、薪資管理：符合事業(yè)單位的工資計(jì)算體系，主要是06工改的工資計(jì)算。支持軍人的薪資計(jì)算（主要是獎(jiǎng)金）支持薪資的審核以及預(yù)警。能夠生成社保機(jī)構(gòu)需要的多種保險(xiǎn)福利報(bào)表。社保繳費(fèi)基數(shù)可自動(dòng)計(jì)算、也可手工修改、錄入。醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書7、績(jī)效管理:有員工工作的錄入界面、上級(jí)主管對(duì)其績(jī)效的評(píng)價(jià)，可對(duì)員工績(jī)效統(tǒng)計(jì)、分析。員工年度考核信息的錄入?yún)R總統(tǒng)計(jì)功能，并且與薪資計(jì)算掛鉤，支持歷年考核信息的查詢。某些考核指標(biāo)的需要直接來自醫(yī)院的其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算考勤結(jié)果可自定義打出、存檔。8、招聘管理：能直接從**醫(yī)院的網(wǎng)站獲取簡(jiǎn)歷建立自動(dòng)刷選支持人才庫(kù)簡(jiǎn)歷可自動(dòng)進(jìn)人事庫(kù)9、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理：能記錄相關(guān)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)信息到每一個(gè)人；醫(yī)德醫(yī)分的信息來自外部的公共系統(tǒng)支持醫(yī)德醫(yī)分的考核和分析10、查詢報(bào)表系統(tǒng)：可以自定義所需要的條件信息和輸出信息，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能圖形化顯示。系統(tǒng)需提供大部分常用報(bào)表系統(tǒng)需支持報(bào)表的穿透以及交叉系統(tǒng)應(yīng)支持向?qū)降淖远x報(bào)表醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書11、消息機(jī)制:便于各操用戶之間的工作協(xié)調(diào)和管理的消息機(jī)制。工作提醒：根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置，對(duì)到期要處理或異常事務(wù)，提醒用戶處理。包含流程提醒和預(yù)警。通知：針對(duì)人事管理部門發(fā)布的通知、紀(jì)律、規(guī)章制度等消息。面向的對(duì)象是某部門或全體員工。用戶查看消息后可以設(shè)置不再顯示，能到歷史消息庫(kù)內(nèi)查看。12、員工自助服務(wù)：查看本人基本信息、查看下屬員工信息及試用轉(zhuǎn)正情況、查看本人半年內(nèi)薪資詳細(xì)情況、查看本人年度排班情況、查看本人年度內(nèi)休假、出勤、加班等考勤情況。（可依據(jù)**醫(yī)院自定義內(nèi)容）結(jié)合工作流引擎，生成每個(gè)用戶待處理的工作任務(wù)，比如請(qǐng)假審批等。13、數(shù)據(jù)接口:提供特定接口類型設(shè)置，包括衛(wèi)生局上海市醫(yī)務(wù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)EXCEL導(dǎo)入、金益康上海市人事信息管理系統(tǒng)世紀(jì)版（最新更新版），與醫(yī)院現(xiàn)有的其他系統(tǒng)接口，完成完整的人力資源管理功能。接口平臺(tái)：歷史數(shù)據(jù)需要轉(zhuǎn)入，也有薪資數(shù)據(jù)需要轉(zhuǎn)出至財(cái)務(wù)部。14、系統(tǒng)平臺(tái)：系統(tǒng)平臺(tái)必須安全、可靠；該平臺(tái)能為**醫(yī)院方便掌握，并可依據(jù)該平臺(tái)增加**醫(yī)院所需的特有功能；該平臺(tái)必須支持流程的自定義；醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書第4章系統(tǒng)技術(shù)要求：1、先進(jìn)性要求：系統(tǒng)采用的技術(shù)和語(yǔ)言必須體現(xiàn)一定的先進(jìn)性，代表主流軟件的發(fā)展方向和架構(gòu)；2、穩(wěn)定性要求：系統(tǒng)必須穩(wěn)定健壯，能支持在各種復(fù)雜條件下的系統(tǒng)應(yīng)用；3、網(wǎng)絡(luò)版：考慮到現(xiàn)有南京分院以及未來浦東分院的使用，系統(tǒng)必須為純B/S的網(wǎng)絡(luò)版；4、靈活性要求：系統(tǒng)必須能依據(jù)**醫(yī)院的要求靈活調(diào)整，包括圖標(biāo)、色系等界面調(diào)整，以及系統(tǒng)內(nèi)的功能、流程、字段調(diào)整；5、安全性要求：充分保證數(shù)據(jù)安全性、完整性。一方面系統(tǒng)需要提供基于用戶名、密碼的用戶身份認(rèn)證系統(tǒng)和分別基于角色、基于功能、基于頁(yè)面按鈕以及字段的用戶權(quán)限管理功能；此外，需要提供數(shù)據(jù)庫(kù)級(jí)別的監(jiān)控。6、整合性要求：系統(tǒng)必須支持主流的整合技術(shù)，包括文件整合（TXT，Excel，DBF），數(shù)據(jù)庫(kù)級(jí)整合以及先進(jìn)的XML方式整合（SOA）。10醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書第5章售后服務(wù)要求1、保修年限、范圍、保修條件軟件產(chǎn)品的技術(shù)支持服務(wù)保證期為正式運(yùn)行后的12個(gè)月，該期間內(nèi)提供免費(fèi)維護(hù)維修服務(wù)。免費(fèi)維護(hù)期過后，執(zhí)行技術(shù)售后服務(wù)合同。應(yīng)提供系統(tǒng)擴(kuò)充、升級(jí)方面的技術(shù)支持服務(wù)。投標(biāo)人必須將技術(shù)支持和售后服務(wù)各項(xiàng)費(fèi)用單獨(dú)列出，屬投標(biāo)的項(xiàng)目之一。2、解決問題、排除故障的速度維護(hù)響應(yīng)的時(shí)間要求，但在特殊的情況下，投標(biāo)方有義務(wù)按照招標(biāo)方的要求時(shí)間解決問題、排除故障。3、售后服務(wù)的形式1）現(xiàn)場(chǎng)支持投標(biāo)方在項(xiàng)目實(shí)施期間在現(xiàn)場(chǎng)派駐人員，以保證項(xiàng)目順利實(shí)施；售后服務(wù)期間，應(yīng)按照招標(biāo)方的要求，如需到現(xiàn)場(chǎng)解決的問題，按照雙方協(xié)商的時(shí)間，到現(xiàn)場(chǎng)解決問題，使系統(tǒng)得以正常運(yùn)行。2）遠(yuǎn)程在線診斷和故障排除醫(yī)院允許投標(biāo)方在現(xiàn)場(chǎng)人員不能排除故障時(shí)，授權(quán)通過電話、Internet進(jìn)行免費(fèi)的故障診斷和故障排除。3）重大技術(shù)問題處理對(duì)重大的技術(shù)問題，院方允許投標(biāo)方組織技術(shù)專家小組進(jìn)行會(huì)診，以確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。4）系統(tǒng)升級(jí)途徑及費(fèi)用投標(biāo)方應(yīng)在維護(hù)方案書中詳細(xì)列明免費(fèi)維護(hù)期以后的系統(tǒng)升級(jí)的費(fèi)用及二次開發(fā)的費(fèi)11醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書用。5）培訓(xùn)服務(wù)投標(biāo)方應(yīng)負(fù)責(zé)使用人員的培訓(xùn)及考核。并在項(xiàng)目實(shí)施后繼續(xù)按照醫(yī)院要求繼續(xù)定期培訓(xùn)和考核。6）其他售后服務(wù)承諾在系統(tǒng)實(shí)施過程中，院方對(duì)一些軟件更改的要求，投標(biāo)方應(yīng)盡量予以滿足。7）中標(biāo)單位應(yīng)負(fù)責(zé)所有軟件的開發(fā)、調(diào)試、培訓(xùn)、實(shí)施及售后服務(wù)。12醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書第6章投標(biāo)須知合格的投標(biāo)者需要提供在中華人民共和國(guó)國(guó)家、省、市工商行政管理局注冊(cè)的信息技術(shù)類企業(yè)（InformationTechnology,IT）公司的資質(zhì)，提供技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的證明。提供與招標(biāo)要求相符的人力、物力和財(cái)力的證明。提供投標(biāo)方認(rèn)為有益于項(xiàng)目的符合中國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定的其它條件。資格證明文件法人代表授權(quán)書格式：法人代表授權(quán)書：本授權(quán)書聲明： 公司的 （法定代表人姓名、職務(wù)）代表本公司授權(quán) （被授權(quán)人的姓名、職務(wù)）為本公司的合法代理人，就招標(biāo)名稱為： 的合同的執(zhí)行、完成和維護(hù)，以本公司名義處理一切與之有關(guān)的事務(wù)。特此聲明。授權(quán)代表簽字蓋章：職務(wù)：?jiǎn)挝幻Q：地址：日期：代理人（被授權(quán)人）簽字蓋章：職務(wù)：?jiǎn)挝幻Q：地址：13醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書日期:營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證（復(fù)印件）投標(biāo)人合作者的正式合法授權(quán)委托書（復(fù)印件）計(jì)算機(jī)軟件著作登記證書（復(fù)印件）（所有復(fù)印件加蓋紅章，均需準(zhǔn)備原件，以便核實(shí)）14醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書第7章招標(biāo)文件投標(biāo)須知整個(gè)應(yīng)用軟件系統(tǒng)不采取分包招標(biāo)方式。合格投標(biāo)人必須對(duì)所有產(chǎn)品進(jìn)行全部投標(biāo)并提交全部投標(biāo)文件。投標(biāo)人應(yīng)認(rèn)真閱讀招標(biāo)文件中的所有的事項(xiàng)、格式、條款和技術(shù)需求等，并提交對(duì)本標(biāo)書進(jìn)行逐條應(yīng)答的書面材料。如果沒有按照招標(biāo)文件要求遞交全部資料，或者投標(biāo)文件沒有對(duì)招標(biāo)文件作出實(shí)質(zhì)性響應(yīng)，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由投標(biāo)人自行承擔(dān)，其投標(biāo)文件將作為廢標(biāo)處理。任何要求澄清招標(biāo)文件的投標(biāo)人，均應(yīng)在2008年―月―日至2008年―月―日：―按招標(biāo)書中的招標(biāo)人的E-mail地址或電話詢問招標(biāo)人。招標(biāo)人在2008年月日：00前將以EMAIL或電話的形式，予以答復(fù)。本次公開招標(biāo)暫定2008年―月―日下午一：―地址：**醫(yī)院（招標(biāo)人E-mail: ，電話：，聯(lián)系人： ）招標(biāo)文件的修改在招標(biāo)截止日之前，招標(biāo)人可對(duì)招標(biāo)文件進(jìn)行修改。招標(biāo)文件的修改將以E-mail送達(dá)所有投標(biāo)人。招標(biāo)內(nèi)容本次招標(biāo)產(chǎn)品為：人力資源信息系統(tǒng)具體要求見第3章，報(bào)價(jià)單的條目如下：報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一一HR用戶和 員工項(xiàng)目名稱單價(jià)數(shù)量費(fèi)用說明軟件版權(quán)使用費(fèi)用系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用注明收費(fèi)單價(jià)及工作天數(shù)需求分析初級(jí)和高級(jí)培訓(xùn)藍(lán)圖設(shè)計(jì)和規(guī)劃參數(shù)設(shè)置15

醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書單模塊多模塊整合試運(yùn)行系統(tǒng)上線和文檔轉(zhuǎn)移系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用總計(jì)維護(hù)費(fèi)用系統(tǒng)年度維護(hù)費(fèi)用其它費(fèi)用二次開發(fā)費(fèi)用請(qǐng)注明收費(fèi)單價(jià)（在實(shí)施過程中有超出標(biāo)書之外的功能需求、其他系統(tǒng)接口的開發(fā)、與第三方軟件的集成）總費(fèi)用總費(fèi)用是指銀行需要支付的全部費(fèi)用上述報(bào)價(jià)均按照人民幣（RMB）報(bào)價(jià)。投標(biāo)文件的編制投標(biāo)人的投標(biāo)以及投標(biāo)人就有關(guān)投標(biāo)的所有來往函電，均使用中文（產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)允許使用英文）。除技術(shù)要求中另有規(guī)定外，投標(biāo)文件所使用的度量衡單位，均應(yīng)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。投標(biāo)文件應(yīng)包括資格證明文件，并按第二章中規(guī)定的格式填寫。投標(biāo)人的投標(biāo)報(bào)價(jià)以人民幣報(bào)價(jià)。投標(biāo)文件的主體：?符合我院實(shí)際情況的設(shè)計(jì)方案書總報(bào)價(jià)＞明細(xì)報(bào)價(jià)單＞硬件配置單16

醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書?技術(shù)方案書>系統(tǒng)方案書投標(biāo)人的資質(zhì)及履行合同的能力投標(biāo)人的核心業(yè)務(wù)投標(biāo)人開展服務(wù)的范圍投標(biāo)人軟件產(chǎn)品的成熟度在大陸的軟件技術(shù)人員及實(shí)施人員數(shù)量技術(shù)人員的背景和整體素質(zhì)項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)和配備人員組織結(jié)構(gòu)同類型用戶情況對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)和防范措施對(duì)醫(yī)院發(fā)展趨勢(shì)的認(rèn)知行業(yè)相關(guān)資源（如與系統(tǒng)軟件供應(yīng)商的合作關(guān)系）項(xiàng)目的公司支持力度項(xiàng)目的質(zhì)量保證體系針對(duì)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)實(shí)施方案書維護(hù)方案書培訓(xùn)方案書投標(biāo)書格式致:**醫(yī)院，（投標(biāo)人的名稱和根據(jù)招標(biāo)方采購(gòu)的人力資源信息系統(tǒng)，正式授權(quán)下述簽字人地址），提交下述文件正本一式壹份，副本一式叁份。，（投標(biāo)人的名稱和投標(biāo)文件主體?招標(biāo)書第二章要求的資格證明文件。?據(jù)此函，簽字人茲宣布同意如下:17醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書.投標(biāo)報(bào)價(jià)表中規(guī)定的提供和交付的產(chǎn)品投標(biāo)總價(jià)為(大寫) 人民幣。.根據(jù)招標(biāo)文件的規(guī)定，投標(biāo)人承擔(dān)招標(biāo)書中的責(zé)任和義務(wù)。.投標(biāo)人已詳細(xì)審核全部招標(biāo)文件，包括修改文件(如果有的話)，參考資料及有關(guān)附件，投標(biāo)人應(yīng)完全知道必須放棄提出含糊不清的概念和承諾以及誤解的權(quán)利。.其投標(biāo)自開標(biāo)之日起 天內(nèi)有效。.同意招標(biāo)人提出可能的其他要求及提供與投標(biāo)有關(guān)的任何數(shù)據(jù)和資料。.與本投標(biāo)有關(guān)的正式通訊地址為：投標(biāo)人名稱：投標(biāo)人代表姓名：電話：傳真：地址：公章：日期：開戶銀行：賬號(hào)：注：.所有價(jià)格用人民幣表示。.如果單價(jià)和總價(jià)不符時(shí)，應(yīng)以總價(jià)為準(zhǔn)。7.4投標(biāo)文件的遞交投標(biāo)文件應(yīng)準(zhǔn)備一份正本，拾份副本，每份投標(biāo)文件須清楚地表明，正本”或“副本”。一旦正本和副本不符，以正本為準(zhǔn)。投標(biāo)文件的正本和所有副本均需打印并由合法投標(biāo)人或投標(biāo)人正式授權(quán)的代表簽字。被授權(quán)代表須持有書面“授權(quán)證書”并附在投標(biāo)文件上。投標(biāo)文件如有修改，在修改之處需由投標(biāo)的簽字人增加簽字和蓋章。投標(biāo)人應(yīng)將投標(biāo)文件正本和所有副本裝入信袋密封，投標(biāo)人在公開招標(biāo)當(dāng)日帶道招標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)。(如有變動(dòng)，具體時(shí)間地址由招標(biāo)方另行電話通知)投標(biāo)文件袋封面應(yīng)注明投標(biāo)編號(hào)。正本或副本數(shù)目及由“**醫(yī)院?jiǎn)⒎狻钡淖謽印?8醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書如果信封上未按上述要求密封或加寫標(biāo)記，對(duì)由此造成提前開封的投標(biāo)文件，招標(biāo)人將予以拒絕，并將此不合格的投標(biāo)文件退回投標(biāo)人。在投標(biāo)截止日期后，不得再修改投標(biāo)文件。19醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書第8章開標(biāo)與議/評(píng)標(biāo)開標(biāo)與議/評(píng)標(biāo)過程在有投標(biāo)人委派代表參加開標(biāo)的情況下，招標(biāo)人于2008年―月―日下午―：―在信息科會(huì)議室組織公開開標(biāo)。參加開標(biāo)的代表應(yīng)簽名報(bào)到以證明其出席。每套招標(biāo)文件限―人入場(chǎng)。投標(biāo)方有―-—分鐘的方案陳述時(shí)間。投標(biāo)人要求撤回的投標(biāo)不予開封。開標(biāo)時(shí)，當(dāng)眾宣讀投標(biāo)人名稱、投標(biāo)價(jià)格。以及招標(biāo)人認(rèn)為合適的其它詳細(xì)內(nèi)容。開標(biāo)后，直到授予中標(biāo)人合同止，凡是屬于審查、澄清、評(píng)價(jià)和比較投標(biāo)的有關(guān)資料以及授標(biāo)建議等，招標(biāo)方均不得向投標(biāo)人或其它無關(guān)人員透露。投標(biāo)人在投標(biāo)過程中，如試圖向招標(biāo)人施加任何影響，都將會(huì)導(dǎo)致拒絕其投標(biāo)。招標(biāo)人可要求有關(guān)投標(biāo)人對(duì)投標(biāo)文件進(jìn)行澄清。開標(biāo)后，招標(biāo)人將審查投標(biāo)文件是否完整，有無計(jì)算上的錯(cuò)誤，文件簽署是否合格，投標(biāo)文件是否基本符合投標(biāo)文件要求。在詳細(xì)評(píng)標(biāo)、議標(biāo)之前，招標(biāo)人要首先審查每份投標(biāo)文件是否與招標(biāo)文件的全部條款、條件和規(guī)定相符。有無重大偏離，是否影響投標(biāo)人的競(jìng)爭(zhēng)地位或產(chǎn)生不公正影響。如果投標(biāo)文件事實(shí)上沒有響應(yīng)招標(biāo)文件的要求，投標(biāo)人不得通過修改或撤銷不合要求的偏離而使其投標(biāo)成為響應(yīng)性的投標(biāo)。招標(biāo)人對(duì)確定為實(shí)質(zhì)上響應(yīng)的投標(biāo)進(jìn)行審核，看其是否有計(jì)算上或累加上的算術(shù)錯(cuò)誤。修改錯(cuò)誤的原則如下：如果數(shù)字表示的金額和用文字表示的金額不一致時(shí)，應(yīng)以文字表示的金額為準(zhǔn)。當(dāng)單價(jià)與數(shù)量的乘積與總價(jià)不一致時(shí)，以總價(jià)為準(zhǔn)。招標(biāo)人將按上述修改錯(cuò)誤的方法修正投標(biāo)報(bào)價(jià)。經(jīng)投標(biāo)人同意修正后的報(bào)價(jià)對(duì)投標(biāo)人起約束作用。如果投標(biāo)人不接受修改后的報(bào)價(jià)，則其投標(biāo)將被拒絕。投標(biāo)人將允許修改投標(biāo)文件中的不構(gòu)成重大偏離的微小的、非正規(guī)的、不一致或不規(guī)則的部分，但這些修改不影響其他投標(biāo)人的名次排列順序。招標(biāo)人將按照規(guī)定僅對(duì)實(shí)質(zhì)上響應(yīng)招標(biāo)文件要求的投標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)和比較。招標(biāo)人在評(píng)標(biāo)時(shí)，會(huì)考慮下列幾方面因素，請(qǐng)投標(biāo)方在項(xiàng)目書中有所闡述：計(jì)方案的先進(jìn)性、合理性、穩(wěn)定性等20醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)招標(biāo)書投標(biāo)人的資質(zhì)及履行合同的能力投標(biāo)人的核心業(yè)務(wù)投標(biāo)人開展服務(wù)的范圍投標(biāo)人軟件產(chǎn)品的成熟度在大陸的軟件技術(shù)人員及實(shí)施人員數(shù)量技術(shù)人員的背景和整體素質(zhì)項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)和配備人員組織結(jié)構(gòu)9、同類型用戶情況10、對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)和防范措施11、系統(tǒng)使用后的維護(hù)方案的