勞動(dòng)法總結(jié)終

1勞動(dòng)法的概念調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總成。2勞動(dòng)關(guān)系的特征1）勞動(dòng)關(guān)系的主體一方為勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中為勞動(dòng)力的所有者和提供者。2）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容為與勞動(dòng)過程緊密相連的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。3）勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性特征。（1）身份上的從屬性。（2）履行義務(wù)的從屬性。（3）經(jīng)濟(jì)上的從屬性。4）勞動(dòng)關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運(yùn)用。3適用范圍的概念適用范圍是指法律對(duì)什么人適用在什么空間適用生效的時(shí)間以及是否有溯及既往的效力。4《勞動(dòng)法》的適用范圍在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。5《勞動(dòng)法》對(duì)人的效力1）企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其勞動(dòng)者2）國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者3）排除適用《勞動(dòng)法》的人員（1）公務(wù)員；（2）比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體成員；（3）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者； （4）現(xiàn)役軍人；（5）家庭保姆6勞動(dòng)法與民法的關(guān)系1）在當(dāng)事人意思表示方面2）在合同的履行方面3）在責(zé)任的承擔(dān)方面4）在爭(zhēng)議的解決方面7勞動(dòng)者的概念廣義：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，能夠以勞動(dòng)作為主要生活來源的自然人。狹義：勞動(dòng)者是與用人單位相對(duì)應(yīng)的概念，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并在勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人，可以使我國(guó)公民，也可以是外國(guó)公民和無(wú)國(guó)籍人事。8勞動(dòng)者的資格1）年齡條件； 2）健康條件； 3）行為自由條件9工會(huì)的特征1）獨(dú)立性； 2）純粹性； 3）民主性10、工會(huì)的任務(wù)1）維權(quán)；2）教育；3）組織11、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同又稱“勞動(dòng)契約”或“勞動(dòng)協(xié)議”，是指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。12、勞動(dòng)合同的特征1）勞動(dòng)合同的從屬性。勞動(dòng)合同的從屬性是由勞動(dòng)關(guān)系的從屬性決定的。2）勞動(dòng)合同的繼續(xù)性。勞動(dòng)合同的繼續(xù)性是指勞動(dòng)合同所處的一種存續(xù)狀態(tài)。3）勞動(dòng)合同內(nèi)容的受限制性。根據(jù)合同的一般法律理論，合同當(dāng)事人一致的意思表示就是合同的內(nèi)容，即合同的內(nèi)容是由當(dāng)事人協(xié)商確定的，當(dāng)事人以外的個(gè)人或組織一般不能影響合同的內(nèi)容。13、勞動(dòng)合同的種類1）固定期限的勞動(dòng)合同；2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（案例）《勞動(dòng)合同法》第 14條第2款、第3款規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?）以完成一定的工作任務(wù)維奇顯得勞動(dòng)合同14、非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1）非全日制勞動(dòng)合同的形式比較靈活，可以是書面協(xié)議，也可以是口頭協(xié)議；而全日制勞動(dòng)合同要求以書面形式訂立。2）非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；而全日制的勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3）基于全日制用工而訂立的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致時(shí)，可以約定試用期；而非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。4）用人單位必須依法解除或終止與全日制用工勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，并且在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且在終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5）全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月；而非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。15勞動(dòng)合同訂立原則1）平等自愿協(xié)商一致的原則； 2）合法原則； 3）公平原則； 4）誠(chéng)實(shí)信用原則16服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的區(qū)別聯(lián)系1）兩者產(chǎn)生的條件不同； 2）兩者的效力對(duì)象不同； 3）兩者效力的混同17競(jìng)業(yè)限制概念：是指負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意：1）競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2）用人單位應(yīng)該對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的勞動(dòng)者按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3）競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。18勞動(dòng)合同履行的原則1）全面履行原則； 2）親自履行原則； 3）不得強(qiáng)迫勞動(dòng)原則； 4）情勢(shì)變更原則19無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)1）違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同。2）采取欺詐威脅或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。3）用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。20勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式1）繼續(xù)履行；2）違約金； 3）賠償損失21勞動(dòng)合同單方解除的條件1）隨時(shí)通知解除； 2）預(yù)告解除。應(yīng)提前 30日以書面形式通知。3）裁員22勞動(dòng)合同解除和終止的程序1）通知2）辦理工作交接3）出具解除（終止）勞動(dòng)合同的證明4）轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)23勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件1）具有符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系消滅的事實(shí)2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的消滅主觀上無(wú)過錯(cuò)2424勞務(wù)派遣的概念是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的用工和就業(yè)形式。24用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3）支付加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。25集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1）兩者產(chǎn)生的背景不同2）兩者的當(dāng)事人不同3）兩者的內(nèi)容不同4）兩者的效力不同26集體合同的內(nèi)容和期限1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分：（1）勞動(dòng)報(bào)酬 包括：用人單位工資水平工資分配制度工資標(biāo)準(zhǔn)等 ...（2）工作時(shí)間 包括：工時(shí)制度加班加點(diǎn)辦法特殊工種的工作時(shí)間勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。（3）休息與休假 包括：日休息時(shí)間周休息日安排年休假辦法不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假其他休假。（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生 包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施安全操作規(guī)程勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定期健康檢查好職業(yè)健康體檢。（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 包括：補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療延長(zhǎng)及待遇，職工親屬福利制度。（6）女職工和未成年工的特殊保護(hù)（7）職業(yè)技能培訓(xùn)2）勞動(dòng)力使用范圍部分：（1）勞動(dòng)合同管理（2）裁員（3）獎(jiǎng)懲3）過渡性規(guī)定：包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。4）集體合同文本本身的規(guī)定：包括集體合同的有效期限變更解除條件違約責(zé)任等。集體合同期限一般為一至三年27集體合同生效集體合同簽訂后，應(yīng)在十日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。28集體合同變更和解除的特殊情況：（除當(dāng)事人在集體合同中有特殊約定外，應(yīng)按以下情況處理）1）訂立集體合同的企業(yè)一分為二個(gè)或多個(gè)新企業(yè)，則因原集體合同的當(dāng)事人一方不再存在，集體合同終止。2）訂立集體合同的企業(yè)在保留原企業(yè)獨(dú)立法人資格的條件下，另立一個(gè)新企業(yè)，則原企業(yè)的集體合同繼續(xù)有效，該集體合同對(duì)與新企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的職工沒有約束力。3）二個(gè)分別簽訂集體合同的企業(yè)合并成一個(gè)新企業(yè)，則原集體合同終止。4）一個(gè)訂立集體合同的企業(yè)吞并另一個(gè)訂立集體合同的企業(yè)，則被吞并企業(yè)的集團(tuán)合同終止，執(zhí)行并入企業(yè)的集體合同。5）集體合同當(dāng)事人的另一方：工會(huì)發(fā)生集散或合并，根據(jù)國(guó)外集體合同實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，除集體合同本身有特殊約定外，并不當(dāng)然導(dǎo)致集體合同的接除或終止，僅終止集體合同約定的工會(huì)應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的履行，而企業(yè)和職工仍應(yīng)繼續(xù)履行集體合同約定的其他義務(wù)。29規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的條件1）規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，即內(nèi)容必須具有合法性。2）規(guī)章制度的制定要經(jīng)過一定的民法程序。3）公式或告知?jiǎng)趧?dòng)者。30規(guī)章制度制定的原則：正當(dāng)性原則合法原則勞動(dòng)合同保留原則明確性原則。31勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件：1）勞動(dòng)者具有法律規(guī)定的應(yīng)該承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的違紀(jì)或違章行為。勞動(dòng)者需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾稳缦拢?）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同；2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)；3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制；4）勞動(dòng)者在沒有與原用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情況下又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2）用人單位有經(jīng)濟(jì)損失的存在。（損失就是財(cái)產(chǎn)利益的減少）3）勞動(dòng)者的違紀(jì)或違章行為與經(jīng)濟(jì)損失之間有因果關(guān)系。4）勞動(dòng)者主觀上的過錯(cuò)。（這里的過錯(cuò)包括故意和過失。）只有具備上述四個(gè)條件，勞動(dòng)者才應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。32工作時(shí)間和休息休假）勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作所需要進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間；2）勞動(dòng)者在工作過程中因自身的生理需要而中斷工作的時(shí)間；3）工藝中斷時(shí)間；4）連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間。33綜合計(jì)算工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的區(qū)別1）計(jì)算工時(shí)長(zhǎng)度的周期不同。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以一晝夜為周期，即8小時(shí) /日，每周工作 5天；綜合計(jì)算工作時(shí)間分別以周月季年等為周期綜合計(jì)算。2）選用的條件不同。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)適用于在正常情況下的工作的勞動(dòng)者，如企業(yè)事業(yè)單位國(guó)家機(jī)關(guān)等用人單位的職工；綜合計(jì)算時(shí)間工作制適用于以下：交通鐵路郵電水運(yùn)航空漁業(yè)地質(zhì)及資源勘探建筑制鹽制糖旅游等。3）實(shí)行的方式不同。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的具體實(shí)施方式為職工 8小時(shí)/日，每周工作40小時(shí)；而綜合計(jì)算時(shí)間的實(shí)施方式根據(jù)《審批辦法》第6條，在確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成的前提下，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作集中休息輪休調(diào)休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式進(jìn)行。4）審批手續(xù)不同。34延長(zhǎng)工時(shí)的條件）由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，如果不實(shí)行加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作時(shí)間就不能如期完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；2）必須與工會(huì)協(xié)商；3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。35延長(zhǎng)工時(shí)的限度用人單位延長(zhǎng)工時(shí)，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工時(shí)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工時(shí)每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí)。36年休假待遇1）休息時(shí)間待遇：職工累計(jì)工作已滿 1年不滿10年的休假5天；已滿10年不滿20年休假10天；已滿20年休假15天。2）工資待遇：職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。37工資的法律特征。）工資必須是基于勞動(dòng)關(guān)系所領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬；2）工資具有法律保障性；3）工資只能與貨幣形式支付。38基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）的特征：固定性主要性基準(zhǔn)性等級(jí)性。固定工資是在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)的穩(wěn)定性，而不是永恒不變的，如果經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，完全可以變更基本工資的標(biāo)準(zhǔn)。39社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別1）性質(zhì)不同。社保是由國(guó)家通過立法形式實(shí)施的福利保障事業(yè)，目的是保障喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者基本生活，具有社會(huì)物質(zhì)幫助和非營(yíng)利性特點(diǎn)；商保是保險(xiǎn)公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律進(jìn)行的一種金融活動(dòng)，以營(yíng)利為目的。2）實(shí)施的方式不同。社保是由國(guó)家法律規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的；商保一般都是建立在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，并投保人可以根據(jù)自己的意愿選擇險(xiǎn)種。3）適用的對(duì)象不同。社保適用于已經(jīng)建立或曾經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；商保適用于全體公民。4）基金來源不同。社保的基金一般來源于用人單位勞動(dòng)者和國(guó)家財(cái)政；商保來源于投保人繳納的商保費(fèi)。40工傷保險(xiǎn)概念又稱“職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)”，指勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)或維護(hù)國(guó)家人民和社會(huì)公共利益而導(dǎo)致傷害疾病殘廢或死亡等意外事故時(shí)，通過保險(xiǎn)的方式獲得醫(yī)療照顧和現(xiàn)金給付的一種社會(huì)保險(xiǎn)。41屬于工傷的情形1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的；3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7）法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。42工傷責(zé)任主體的認(rèn)定（選擇）1）用人單位分立合并轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2）用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)；3）職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，但原用人單位與借調(diào)單位可約定補(bǔ)償協(xié)議；4）企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付應(yīng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；5）職工被派出境外工作，依據(jù)前往國(guó)家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止；6）無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷登記備案的單位的職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，由該用人單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給與一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。43、職工工傷保險(xiǎn)待遇1）職工工傷醫(yī)療期間的待遇（1）就醫(yī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（2）治療工傷所需的費(fèi)用，凡符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（3）住院治療的待遇（4）工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，以及工傷職工在符合規(guī)定條件下安裝假肢等輔助器具所需的費(fèi)用，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。（5）職工須要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付。2）職工工傷致殘的待遇（案例）（1）傷殘被鑒定為1~4級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：◎按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為 24個(gè)月的本人工資；二級(jí)為22個(gè)月本人工資;三級(jí)為20個(gè)月本人工資；四級(jí)為18個(gè)月本人工資；②從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的 90%;二級(jí)為85%;三級(jí)為80%；四級(jí)為 75%。傷殘津貼實(shí)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，