2023年面試中問面試官的學問

面試時，你會問面試官哪些問題？明天又要去參與一次面試。每次面試的時候,面試官都會在最后給面試者一些時間,來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思緒,來了解職位、技術、公司文化、福利待遇、公司狀況和前景等情況,以填補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充足,雖然也能地問上一些問題,但掛一漏萬,每次回來后，總覺得對公司、對職位沒有完全了解清楚，不能依此作出很理性的決斷。去？還是不去?往往還是靠大約其的感覺而定。后來,我總結出了一張問題表,等讓我問問題的時候，可以有針對性地提出來,來進一步了解職位和公司。今天又把它拿出來，復習復習，同時也跟大家分享一下，看看大家尚有那些問題會問,也取取經。1．關于職位a)職責和任職規(guī)定。這大約是最核心的問題，假如你的職位有清楚具體的職位描述（ＪD)，也許這就不是個問題了。但我曾經任職的一個職位,由于沒有清楚具體的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。b)前任去向和離職因素。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，假如你的前任由于這個職位很難做，碰到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開,你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，假如真是這種情況,面試官往往在此問題上模糊其辭，說什么這是個新職位,或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節(jié)上嗅出一點味道。c）上司情況（報告對象）。我想誰也不想找個不容易服侍的老板。假如，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性,喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來天天頭上都頂個雷工作。d)下屬情況。假如是個管理的職位,你還得了解了解你的下屬（團隊）的情況，比如：人員構成（研發(fā)、測試、構架、UED等等）、學歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會直接告訴你，但你可以這樣問:貴公司５年工作經驗的高軟平均工資大約多少?或類似的問題,以此,大約推斷出此公司工資水平在行業(yè)內的位置。假如有也許，規(guī)定跟１、2位將來也許成為你團隊中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過,這樣做還可以進一步了解下面我要說的技術方面的問題。２.關于技術a)開發(fā)語言和技術。你也許在自己的簡歷里寫你會十幾種語言,精通上百種技術(盡管有些你也許只會寫“HeｌloWorlｄ”)，但你肯定還是傾向于運用自己熟悉的語言和技術來工作。所以最佳還是問清楚。ｂ)開發(fā)平臺。我本人熟悉并且喜歡Windｏws平臺開發(fā),假如做其他的，我會感到不舒適。所以也會問清楚。c）開發(fā)工具（涉及:ＩDE、ＳC、DTS、QA、Pｒocess等工具）。這個并不是個重要的問題,但是假如你有所了解，恰巧你后面尚有多輪面試,你可以事先做些功課，準備準備,不至于被人問住。d)系統(tǒng)構架。了解系統(tǒng)構架,一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關注宏觀、全局的問題,這也是作為管理者的軟素質的表現(xiàn)。３.關于公司文化a)加班。有的人沒結婚、沒孩子，也許喜歡下班了還留在公司，假如再有加班費,那就更好了。但我問這個問題,重要目的是想看看這個公司是不是把加班當作一種常態(tài)，是不是已經成為公司文化的一部分了。把加班當理所應當的事,這樣的公司恐怕我待不了。大多數面試官在此問題上，不會認可自己公司有太多加班，但他們一般還會說，有些情況下是要加班的,比如:XXＸX。這個時候是你真正了解他們對加班見解的最佳時機。b)出差。我本人上有老、下有小，不愿經常出差。但是我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做公司文化，有些勉強,但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。c)考勤。工作十幾年,絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟公司文化還是有很大關系的。本人還是喜歡彈性工作制。ｄ)培訓。公司是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個公司是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的途徑和機會，而不是只會一味地使喚人。e)團隊建設。我本來的公司會經常搞一些團隊建設活動。比如：ＴeamLｕnｃｈ、郊游、拓展、年會等等。這也是公司文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的公司,我想不是我抱負中的公司。f)同事關系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作，心情會很不錯。4.關于福利待遇a)薪水組成。薪水涉及哪些內容，除了工資,是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題,這一般有HR的人會積極問你的。但你要了解薪水的組成，由于有時候，獎金、股權等其它收益也許會很大限度地填補薪水的局限性。b）Ｎ險一金。這在北京仿佛不是個問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的公司。問一句不會有損失的。ｃ)休假制度。你假如不是個工作狂，最佳問問這個。假如他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當減少其它方面的規(guī)定。對我至少是這樣。d)協(xié)議。問問工作協(xié)議跟誰簽，重要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不樂意做外包，所以每次都問問。5.關于公司a）年收入。以前面試過一家國際著名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經理的職位，通過７輪3個Ｍaｎageｒ5個Deｖelｏpeｒ的面試,最終得到了研發(fā)中心老大的面試機會。他問我，你現(xiàn)在所在公司的年收入多少？我說不知道。又問我再前一個公司的年收入是多少?這個我幸好知道，我說20237千多萬美元,后來金融危機,到２023降到1千多萬美元,他問我降這么多，你為什么沒有離開那個公司?我說我對公司是很忠誠的。但顯然沒有使他信服。最后他對我的結論是：對自己的職業(yè)發(fā)展沒有明確的目的。結果倒在終點線前。所以我現(xiàn)在面試也問公司年收入、年利潤等等,假如人均公司年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前景。假如面試官是公司高管,我會再問下面這個問題。b)公司的愿景和目的。假如面試官給了你一個非常好的愿景和目的,至少說明這家公司是個有思想、有抱負的公司。假如某個公司老板自己都說不好，5年后,他的公司會在哪里、會變成什么樣？我看我還是不要進到這樣的公司里了。這些問題問得時候也得因人而異、因地制宜。假如真是雙向選擇,多問問沒什么壞處。假如只是人家在挑我，我無論如何都想進入這家公司，那你可悠著點,別把面試官問毛了。假如真是這樣,后果自負噢。Ｔheintervieweraskｓｙou,"Doｙouhaveanyquｅｓtionｓｆorｍe?"面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”Ｙouｓay……＂Ｙes！"你回答說……“有！”Thisiｓtｈeeasｉestｉｎtｅrvieｗquestioｎouttheｒe.Alwａyssayyeｓ.這是最簡樸的面試問題，總要說有的。Ａｓkｉnｇｑuestｉoｎｓshoｗsｔｈａt(yī)you＇ｒeiｎtereｓtedｉntｈejoｂ．Ｉtalｓｏｇivesyouaｃhaｎcetoshoｗhowkｎowledgeableyouareａｂoｕｔthｅpｏsiｔionａndtheinduｓｔry.Mostimportanｔ,itletｓyｏuhiｇhlightwhｙyoｕ＇reｔｈeperfectｃaｎdidaｔe．能提出問題表達你對這份工作很有愛好。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉限度,最重要的是，這給你機會來強調為什么你是最佳求職者。Yoｕhavｅtochoｏseyourquestionscａrｅfully，ｔhｏｕｇh,dｅpenｄingonwho'sdｏｉnｇtheinteｒviｅwing．Aｎｅxcelleｎtｑｕeｓtｉｏnforaｒeｃｒｕiteｒｍｉghtbeinaｐpropriatｅfｏranexｅcｕtive.Andｙouｄon'twanttoａｓkyourpotentｉalbosssomethｉnｇthａt(yī)'ｓbestsuｉtｅｄforａfuturｅcowｏrker．但是你應當根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級主管。你也不想用最應當問將來同事的問題向未來老板提問吧。Also,ｔhereａｒecerｔainqueｓtionsyoushoulｄneverasｋｅaｒｌyintｈeiｎｔeｒｖiｅwｐｒｏceｓs——nomatterｗhｏmyoｕ'remeetｉng．Don＇taskaboｕｔsalary，vaｃatiｏn,40１（k）orａｎythingｅlsethatｍｉｇhtmakｅyouseｅmmorｅｉｎｔeresteｄinthecｏmpensaｔiｏnthantｈecompany.尚有，有些問題是你永遠都不應當在面試環(huán)節(jié)提問的——不管誰面試你。不要提問關于薪水、假期、退休金或者其他也許讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。Ｔhisａrticlesｈarｅsｑuestｉonｓａpｐropriaｔｅforeveｒytypｅofiｎterviｅｗer.這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。TheRｅｃruiter:Thｅ＇BigPictuｒe'Persｏｎ招聘人員：統(tǒng)觀大局的人Ｉt＇stherecｒuiter'sjobｔoｉｄenｔifｙsｔrｏnｇｃandidatesandgｕｉdethemthroughtｈeｈｉringｐrocess．Thｉnkｏfｔhｅrecruiterａsｔhe"bigpicｔｕｒｅ"peｒsoｎ.Tｈeycangivｅｙouａnovｅrｖiewoftｈｅｃｏmｐａｎyandtｈeｄeparｔmentasawhｏle．（Sａveveryｓpｅcificqueｓtionsabｏｕtthｅjobｆoｒthｅｈiriｎｇmａｎagｅr．）Tｈｅrecruiterisalsothebｅｓtpersontｏaｎsｗerquｅsｔiｏnsabouｔtheｈiringprｏｃeｓs.招聘人員的工作就是辨認那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的見解。（把那些具體的問題留給招聘經歷吧。)招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。Ｓｏmequestionｓtｏasｋtheｒecｒuｉteｒ:一些適合問招聘人員的問題：*Ｈowwouldyoｕdｅｓｃribeｔhecomｐanｙｃultｕre?＊Whatｔypeofemployeｅsｔeｎｄtoｅxcelaｔtｈiscomｐany?*Caｎyouｔellmemoreaｂoutｔhｅｉntｅｒvｉeｗpｒｏcess？*你如何形容這家公司的公司文化？*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？*能給我多講講招聘程序嗎?TheHｉringManaｇer:YｏurFuｔureBｏss招聘經理：你未來的老板Tｈｅhiringｍanagｅrwillｌiｋｅlyｓuｐerｖiseyｏｕifyouｇetthｅｊｏb.They'rｅtｈemｏstｋnowleｄｇeａbｌｅｐeopleabｏutthｅpｏsitionanditsreｑuｉreｍents.Yousｈｏuｌｄdireｃｔspｅｃｉficquestionsaｂoutｔhejob,ｉtsｒｅspｏnsiｂiｌｉｔiｅsａndiｔschaｌlｅｎgｅｓtｏthｅm.Ｙouｍayａlsowａｎtｔoaskwhatkindoｆcandiｄａt(yī)ｅｔhey＇resｅekｉｎg.假如你拿到了這份工作,招聘經理很也許就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應當直接問他們關于工作的具體問題,工作要擔負什么樣的責任,有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。Somequeｓｔionsｔｏａsktheｈiｒｉngｍanager:一些適合問招聘經理的問題：*Whatarｅｔｈemｏstｉmｐortａntｓｋiｌlsｆｏrtｈｅｊｏb？*Ｈowｗｏｕldyoudescｒiｂeyouridｅａｌcａｎdiｄａｔe?＊Whａt(yī)＇sａcoｍｍoncareｅｒｐathaｔｔｈeｃｏｍpanyfｏrsｏmeoneinthiｓrole?*對這份工作來說最重要的能力是什么?＊你如何描述抱負中的候選人呢？*公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的？ＴheＥxｅcｕｔive:ThｅIndustｒyExｐert高級主管：行業(yè)專家Sｅniormaｎaｇersaｎdexｅｃutivesａreｌｉkelytｏbｅmｏsｔknｏwlｅｄｇeableaboutthelａt(yī)ｅsｔhaｐpenｉngsinthｅirｉnduｓtry．Ifyｏu＇lｌbeｗorkｉngcloselｙｗitｈanｅxｅcｕtive,youcaｎaskthemsomespeciｆｉcｓaboutthejob.Ｂuｔyoｕsｈｏuldfocｕsｍｏstofyourｑｕestioｎsonthｅfｕtureofｔhecompanyaｎdtｈeｉｎdustry．Thｉsisｙourchancetosｈowoffｙouｒｉｎｄusｔrｙknｏwledge!高管也許是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。假如你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應當更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前程。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。Ｓoｍequestionstｏａskaｓeniormanageroｒexｅｃutｉve:一些適合問高管的問題：*Hｏｗdoyoｕtｈinｋthisinduｓｔrywilｌchａngeintｈｅnｅｘtfｉveyears？*Ｗhaｔdoｙouthinkgiｖesｔhｉｓｃoｍpａｎｙａnｅｄgeovｅｒitｓcｏmpetiｔｏrs？＊Wｈaｔ'sｔhecompaｎy'sbigｇestｃhallenge?Howｉsitｐｌａnningtomeeｔthaｔcｈaｌlenge?＊你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化？*你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?*公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？ＴhｅCowｏrker:TｈeStｒaｉghｔ－Talkｅr同事：有話直說的人Ｓomeiｎteｒviｅwｓwiｌlaｌｓoinｃludeamｅetingｗithapｏｔentiａlcoworker——tｈeintｅｒvieweｒmosｔｌikelyto"tellithoｗitｉｓ."Aｐotentｉａlｃolleaguemａｙbeｍostｃａnｄidaboutthejob,itschallenｇｅｓandtｈeworkenviｒonmｅｎｔ.Howeｖｅr,dｏn'texpｅctiｎsｉdｅiｎｆorｍatiｏn——andcertaｉnlｙdon'tａskforｉt.有時候面試管中也許會有一位未來的同事——這樣的面試官最有也許有一說一。一位也許的同事也許是最坦白交待工作的人,關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,別期待內部消息——也別打聽。Soｍequestionｓｔoaｓkapotｅntialcoworkｅr：一些適合問未來同事的問題:*Wｈat'satypｉcaldayｌiｋeinthedeｐaｒtmeｎｔ?*Howwｏulｄyｏｕdescｒｉbetheｗorｋenｖironｍeｎtａt(yī)tｈecompany？*Ｗhat'ｓｔｈｅmosｔenjｏｙablｅpartoｆyoｕrjｏb?Wｈat'ｓtｈemostcｈallenginｇpａrｔ?*在這個部門最典型的一天是怎么過的？*你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?*你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么?如何向面試官提有技術含量的問題－------－----－---－-------－－---－----－-------－－---－--－---－-－-----－-------－-－--－----.gｏv.cｎ2023-1０-1９騰訊大楚網訪問次數：168面試的最后面試官會問：“你有什么問題想問嗎?”針對最后一個問題，一部分人說沒有,另一部分人問了幾個沒什么技術含量的問題,很少一部分聰明人把我住了最后一次機會,即了解了公司的文化和面試官對自己的見解,并且有也許使得面試時間延長,獲得更多的時間展現(xiàn)自己的能了。那么想把握住這個機會我們應當怎么問問題呢？許多應聘者闖過初試,最后卻敗在面試上,因素也許跟自己的談吐有關。面試時的應對技巧十分重要，了解哪些問題不能問，哪些問題可以問,哪些問題可以進一步研究,哪些問題需要避重就輕。通常公司在面試進入尾聲時會給求職者一個提問的機會,有效運用這樣的提問機會，不僅會令面試官對你留下良好的印象，同時也是增長面試成功率的砝碼之一。所以，問什么問題怎么問就顯得尤為關鍵，那么面試提問技巧有哪些呢?面試官問你，“你有什么問題要問我嗎?”這是最簡樸的面試問題,總要說“有”的,否則就相稱于你放棄了一個表現(xiàn)自己的絕佳機會。一方面能提出問題表達你對這份工作很有愛好,另一方面，你可以盡也許地展示出對這個職位以及行業(yè)的熟悉限度。此外不能忘掉的一點是：要在回答中強調為什么你是求職者中的最佳人選。此外有些問題是你永遠都不應當在面試環(huán)節(jié)提問的--不管誰面試你,比如薪水、假期、退休金或者其他也許讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題，由于所有較為規(guī)范的公司都會在面試環(huán)節(jié)中積極向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定,假如由面試者積極提問,顯然不是明智之舉。*你如何形容這家公司的公司文化?*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?＊能給我多講講招聘程序嗎?*對這份工作來說最重要的能力是什么?＊你如何描述抱負中的候選人呢?*公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的？當然這些問題僅供參考,有些問題也許并不合用于你的情況，所以，仍須視乎你的具體情形靈活地作準備;除了列出面試人員也許問到的問題,并針對每個問題準備好自己的回答內容外，還要列出一些你想提問的問題。如何提問面試官才干增長錄取成功率2023-2-2６1１:1優(yōu)訊-中國網【大中小】【打印】【我要糾錯】通常公司在面試進入尾聲時會給求職者一個提問的機會,有效運用這樣的提問機會，不僅會令面試官對你留下良好的印象，同時也是增長面試成功率的砝碼之一。所以，問什么問題怎么問就顯得尤為關鍵。面試官問你,“你有什么問題要問我嗎？”你回答說:“有！”這是最簡樸的面試問題，總要說“有”的,否則就相稱于你放棄了一個表現(xiàn)自己的絕佳機會。一方面能提出問題表達你對這份工作很有愛好,另一方面,你可以盡也許地展示出對這個職位以及行業(yè)的熟悉限度。此外不能忘掉的一點是：要在回答中強調為什么你是求職者中的最佳人選。此外有些問題是你永遠都不應當在面試環(huán)節(jié)提問的——不管誰面試你,比如薪水、假期、退休金或者其他也許讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題，由于所有較為規(guī)范的公司都會在面試環(huán)節(jié)中積極向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，假如由面試者積極提問，顯然不是明智之舉。當然，你應當根據面試官在公司中的角色在開口前仔細甄選你應當提出的問題。要知道一個適合問招聘人員的問題未必適合問面試你的高級主管。簡樸把面試官分為四類：招聘人員、招聘經理、高級主管、同事(有也許以旁聽身份出現(xiàn))，下面來看該對這幾類角色提出如何的問題——招聘人員：統(tǒng)觀大局的人招聘人員的工作就是從眾多的面試者中辨認出那些具有實力且適合目前空缺職位的求職者，由于面試是他們的工作職責，所以把這些人稱之為“統(tǒng)觀大局的人”。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的見解,通過他們的引導,你不僅會對招聘公司有更深的了解，并且假如可以成功進入下一輪面試，征求他們的一些建議或了解更多的招聘程序,可以幫助你在下面的面試過程中少走彎路。一些適合問招聘人員的問題:*你如何形容這家公司的公司文化?*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？*能給我多講講招聘程序嗎?招聘經理:你未來的老板假如你得到了這份工作,招聘經理很也許就是管理你的人,由于員工的“處決權”始終會掌握在他們手中。同時他們也是對工作職位需求最清楚的人。直接問他們關于工作的具體問題，比如工作要擔負如何的責任,會碰到如何的挑戰(zhàn)等等。你還可以問問他們的招聘目的是如何的，也許的話可以“見縫插針”地分析一下自己與他們招聘目的的匹配度，也便于他們更好地了解你的情況。適合問招聘經理的問題：*對這份工作來說最重要的能力是什么?*你如何描述抱負中的候選人呢？＊公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?高級主管：行業(yè)專家正所謂“站得高，看得遠”,高管也許是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人，所以具體的工作和行業(yè)問題可以從高管那里進行了解。同時需要注意的是,你的問題應當更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前程,假如你對所應聘職位的行業(yè)知識很了解,不妨借此機會好好“炫耀”一下,相信高管會在所有應聘者中特別留意你。適合問高管的問題：*你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化？＊你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?*公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?同事:有話直說的人有時候面試官中也許會有一位未來的同事，往往他們是以旁聽角色出席面試現(xiàn)場的，但在面試過程中你可以積極向他／她發(fā)問,由于這樣