2023年自考勞動(dòng)法過關(guān)題典

自考《勞動(dòng)法》過關(guān)題典(１）第一章勞動(dòng)法概述1、勞動(dòng)法:是指高速勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自１9９5年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。2、我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象:P5-9我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。在這兩類社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的重要對(duì)象。勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下特性：1勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。Ｐ62勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者,另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。P６3勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。P7承擔(dān)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的重要區(qū)別在于：承擔(dān)人并不加入到定作人單位中成為其成員；承擔(dān)人是按照自己的意見,獨(dú)立地安排自己的勞動(dòng)或工作；承擔(dān)人向定作人交付的是勞動(dòng)成果,而不是提供自己的活勞動(dòng)。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必然是勞動(dòng)者，另一方是單位,而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或者一方是單位，也可雙方都有是公民，或者一方是單位，另一方是公民。此外，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng)。(由于承擔(dān)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動(dòng)關(guān)系,而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系。這些其他關(guān)系就其自身來說雖然不是勞動(dòng)關(guān)系，但是它們與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系，例如有的是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，有的是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法性而產(chǎn)生的等等。這些關(guān)系重要有以下幾鐘:1管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；２社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；３解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；4工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系;5有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。３、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別P1０勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別Ｐ1０勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別P1０4、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的合用范圍:即我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力?！秳趧?dòng)法》第二條是關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)人合用范圍的規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱作人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，合用本法。2國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行?！保ㄑa(bǔ):執(zhí)行公司化管理的事業(yè)單位也用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員實(shí)行公務(wù)員制度,不合用勞動(dòng)法的規(guī)定。家庭保姆、就業(yè)軍人不合用勞動(dòng)法。）5、我國(guó)勞動(dòng)法的作用：１保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性。2建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。3建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。6、公民的勞動(dòng)權(quán):公民在法律規(guī)定的條件下,可以享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。7、休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利。第二章勞動(dòng)法的歷史1、勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間較晚,一般認(rèn)為是在20世紀(jì)初。２、182０23英國(guó)議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作日長(zhǎng)度的法律,一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階段“工廠立法”的開端。3、北洋政府于192３年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》,是我國(guó)第一個(gè)勞動(dòng)立法。4、政務(wù)院1951年公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。第三章國(guó)際勞動(dòng)立法1、19世紀(jì)下半葉，國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始為一些工人組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)所接受。188０年瑞士聯(lián)邦誶責(zé)成聯(lián)邦政府提出召開制定國(guó)際勞工公約國(guó)際會(huì)議的倡議。１889年現(xiàn)款與一些國(guó)家協(xié)商,建議于１８90年５月在伯爾尼如開一次講座國(guó)際勞動(dòng)立法的會(huì)議。并于1８９0年3月在柏林召開了歐洲2023國(guó)家參與者的、世界上第一次由各國(guó)政府派出代表參與的國(guó)際勞動(dòng)立法會(huì)議,會(huì)議重要講座保護(hù)工人問題。19202３,國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)在巴黎成立。1９2023由瑞士政府召開有15個(gè)國(guó)家參與者的國(guó)際勞動(dòng)立法會(huì)議，會(huì)上講座通過了兩個(gè)勞工公約即《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作的公約》和《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白(黃）磷的公約》（又稱《伯爾尼公約》）。這是世界上最早的國(guó)際勞工公約。２、１920236月國(guó)際勞工組織正式宣告成立,中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。1920２310月在華盛頓召開第一屆國(guó)際勞工大會(huì)。1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開第二十六屆勞工大會(huì)，通過著名的《費(fèi)城宣言》及其十項(xiàng)原則。國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的特點(diǎn)之一，是組織上的三方原則。即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇員、工人三方代表組成。國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)重要有國(guó)際勞工大會(huì)(最高權(quán)力機(jī)關(guān)0、理事會(huì)（執(zhí)行機(jī)構(gòu))各國(guó)際勞工局（常高秘書外)。３、國(guó)際勞動(dòng)立法的形式重要是采用國(guó)際勞工公約和建議書的形式。國(guó)際勞動(dòng)立法既有來源于國(guó)際勞工組織（國(guó)際勞工組織章程),也有來源于非國(guó)際勞工組織的(如聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文獻(xiàn)，區(qū)域性有關(guān)文獻(xiàn)以及有關(guān)雙邊條約等)。4、1944年中國(guó)成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)。１971年聯(lián)合國(guó)大會(huì)第３９6V號(hào)決議恢復(fù)我國(guó)合法席位,國(guó)際勞工組織第一百八十四次理事會(huì)決定恢復(fù)我國(guó)的國(guó)際勞工組織合法席位。１9８3年6月我國(guó)代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第六十九屆國(guó)際勞工大會(huì)，正式恢復(fù)在該組織的活動(dòng)。第四章勞動(dòng)法律關(guān)系１、勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同:1勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系,屬于上層建筑范疇。2勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提,發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中;勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。3勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng),勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力,雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系特有的特性：１它的主體雙方具有平等性和從屬性。２它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議約定形成的,既體現(xiàn)國(guó)家意志,又體現(xiàn)雙方當(dāng)事人共批準(zhǔn)志。3它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。２、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類:一按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為1全民所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系;2集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系；3個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系；4私營(yíng)公司的勞動(dòng)法律關(guān)系；５聯(lián)營(yíng)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系;６股份制公司的勞動(dòng)法律關(guān)系;7外商投資公司的勞動(dòng)法律關(guān)系;8臺(tái)、港、澳投資公司的勞動(dòng)法律關(guān)系。二按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，可分為１個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系;2集體勞動(dòng)法律關(guān)系。三按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分,可分為1工人勞動(dòng)法律關(guān)系;2技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系;３管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系;4學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系;５幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。四按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃，可分為1本單位勞動(dòng)法律關(guān)系；2兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。3、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，具有特定性。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具有一定的條件，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)權(quán)利能力:是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。在我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力具有下列特性：１勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的,不可分割的。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿16同歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。2勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。３某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容:是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素,是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和相應(yīng)性。作為勞動(dòng)法律主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)力有:1同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利;２職工推舉代表或者工會(huì)代表職工同公司簽訂集體協(xié)議的權(quán)利;3按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4休息、休假的權(quán)利;５獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；６女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利;７接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;9組織工會(huì)和參與公司民主管理的權(quán)利;10提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利；11法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)義務(wù)有:1準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量地完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);2提高職業(yè)技能水平;３執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;5愛惜和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn);6保守國(guó)家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密；等等。勞動(dòng)法律關(guān)系客體:是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。勞動(dòng)法律關(guān)系客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)行為，可分為完畢一定工作成果的行為和提代一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)行為,具有單一性的特點(diǎn)。4、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消來的客觀情況。P６5勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類。行為可以分合法行為和違法行為。勞動(dòng)法律行為:是指勞動(dòng)者、用人單位作出的具有法律后果的行為。勞動(dòng)司法行為：是指人民法院依法審理勞動(dòng)案件的行為。事件它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移,但是可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消來。事件涉及自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害,也涉及勞動(dòng)能力暫或永久喪失,如患病、死亡等。這些者是可以引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)。５、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生:是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)協(xié)議約定,明確互相間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致的合法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更:是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其本來擬定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí),一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致的合法行為。Ｐ67然而，在某些情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。Ｐ67勞動(dòng)法律關(guān)系的消來:是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其互相間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí),涉及行為人的合法行為和違法行為及事件。第五章勞動(dòng)就業(yè)1、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。特點(diǎn):1勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,涉及法定勞動(dòng)年齡內(nèi)可以參與勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民;2勞動(dòng)者必須從事法委允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；3勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收，可以用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。勞動(dòng)就業(yè)的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合。失業(yè):是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力,規(guī)定就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人員。2、１980年8月在北京召開僵勞動(dòng)就業(yè)會(huì)議，提出城鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)衽“三結(jié)合”的就業(yè)方針(國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)者通過勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)、勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇、社會(huì)提供就業(yè)）?！靶氯Y(jié)合”，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。3、勞動(dòng)就業(yè)原則:一國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則；二平等就業(yè)原則;三勞動(dòng)者與用人單位互相選擇原則；四勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則；五照顧特殊群體人員就業(yè)原則；六嚴(yán)禁未成人就業(yè)原則。(二）平等就業(yè):是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。它的涵義有二:一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。平等就業(yè)權(quán)：是社會(huì)公平原則在勞動(dòng)就業(yè)問題上的體現(xiàn),反是反映了勞動(dòng)者的愿望和規(guī)定。（五）特殊群體人員是謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員的統(tǒng)稱,涉及婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。用人單位錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè);在同等條件下優(yōu)先招收錄用本地少數(shù)民族人員；在依法保障退伍義務(wù)兵的第一次安頓就業(yè)的同時(shí)，對(duì)自愿到勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)和自謀職業(yè)的應(yīng)予支持和鼓勵(lì)。有條件的地區(qū)可試行“供需見面、雙向選擇、包底安頓”的辦法，以利于退伍安頓逐步與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌。P7４(六)未成年人是指未滿18周歲的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿1６周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。4、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司：是承擔(dān)安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員任務(wù),由國(guó)家和社會(huì)扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。特性:１它是以安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織。2它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織。3它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織。4它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。5、增外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu):是指依法設(shè)立的從事增外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。設(shè)立境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),必須符合國(guó)家規(guī)定的條件和程序。國(guó)家對(duì)境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行境外就業(yè)服務(wù)許可證制度。自考《勞動(dòng)法》過關(guān)題典（２)２023-１-81１:36【大中小】【我要糾錯(cuò)】第六章勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議1、勞動(dòng)協(xié)議:亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議特性:1勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性；2勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性;３勞動(dòng)協(xié)議客體具有單一性,即勞動(dòng)行為;４勞動(dòng)協(xié)議具有諾成、有償、雙務(wù)協(xié)議的特性。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)協(xié)議條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見,勞動(dòng)協(xié)議即成立。5勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)協(xié)議的作用重要表現(xiàn)在以下幾方面：1它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。2、勞動(dòng)協(xié)議訂立：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系,依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致設(shè)立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的法律行為?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)全同,應(yīng)當(dāng)遵循平等互利自愿、協(xié)商一到專家原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！庇喠趧?dòng)協(xié)議遵循下列原則：一合法的原則。依法訂立勞動(dòng)協(xié)議,必須符合三項(xiàng)規(guī)定:1當(dāng)事人必須具有合法的資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人。２勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容合法。３訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序和形式,必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。二平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立協(xié)議一般程序即分為要約和承諾兩基本階段。3、勞動(dòng)協(xié)議的種類：１按照勞動(dòng)者是否在編,勞動(dòng)協(xié)議分為正式工勞動(dòng)協(xié)議和臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議。２按照招工對(duì)象不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為城鄉(xiāng)勞動(dòng)協(xié)議制工人勞動(dòng)協(xié)議和農(nóng)民協(xié)議制工人勞動(dòng)協(xié)議。３按照用人方式不同來劃分,勞動(dòng)協(xié)議分為錄用協(xié)議、聘用協(xié)議、借調(diào)協(xié)議(借用合用）。４按照勞動(dòng)者一方人數(shù)不同來劃分，勞動(dòng)協(xié)議可分為個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議和集體勞動(dòng)協(xié)議兩種。5按照協(xié)議期限不同來劃分，勞動(dòng)協(xié)議分為有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議(亦稱定期勞動(dòng)協(xié)議)、無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議（亦稱無定期勞動(dòng)協(xié)議)、以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議。６按照生產(chǎn)資料所有制形式不同來分，勞動(dòng)協(xié)議分為全民所有制單位勞動(dòng)協(xié)議,集體所有制單位勞動(dòng)協(xié)議，個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)協(xié)議,私營(yíng)公司勞動(dòng)協(xié)議等。P92(３)聘用協(xié)議一般合用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。借調(diào)協(xié)議，是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)節(jié)器職工之間,為借調(diào)職工從事某種工作,明確互相權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借調(diào)協(xié)議的特點(diǎn)是：1借調(diào)協(xié)議當(dāng)事人有三方,即借調(diào)單位、被借調(diào)單位和借調(diào)職工本人；2借調(diào)單位借調(diào)職工，應(yīng)征得被借調(diào)單位批準(zhǔn)；3借調(diào)協(xié)議明確規(guī)定借調(diào)單位與被借調(diào)單位之間、借調(diào)單位與借調(diào)職工之間、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;４借調(diào)職工本人在借調(diào)期間內(nèi),屬于借調(diào)單位的職工，但與原工作單位的勞動(dòng)關(guān)系保存,當(dāng)借調(diào)協(xié)議終止的法律事實(shí)發(fā)生時(shí),借調(diào)職工仍回原單位。5借調(diào)單位與被借調(diào)單位對(duì)借調(diào)職工本人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。(5）《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位邊疆工作滿2023以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。4、《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具有以下條款:一勞動(dòng)協(xié)議期限；二工作內(nèi)容;三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;四勞動(dòng)報(bào)酬;五勞動(dòng)紀(jì)律;六勞動(dòng)協(xié)議終止的條件；七違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任。”Ｐ９３《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。5、勞動(dòng)協(xié)議的成立和生效：勞動(dòng)協(xié)議成立與勞動(dòng)協(xié)議生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律要領(lǐng)當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容協(xié)商一致勞動(dòng)協(xié)議即告成立。因此,勞動(dòng)協(xié)議成立是當(dāng)事人雙方意思表達(dá)一致設(shè)立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。但是,勞動(dòng)協(xié)議成立,并不意味洋白菜勞動(dòng)協(xié)議一定生效。所謂勞動(dòng)協(xié)議生效,是指勞動(dòng)協(xié)議具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)協(xié)議依法成立,即具有法律效力,對(duì)當(dāng)事人雙方都有有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)協(xié)議，其生效時(shí)間始于協(xié)議答簽訂之日。勞動(dòng)協(xié)議訂立后，需要鑒證或公證的，其生效果時(shí)間始于鑒證或公證之日。6、無效勞動(dòng)協(xié)議：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)協(xié)議。按協(xié)議內(nèi)容來劃分,《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)協(xié)議無效：一違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)協(xié)議；二采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議?！卑凑諈f(xié)議無效限度來劃分，無效勞動(dòng)協(xié)議分為所有無效和部分無效兩類。所有無效勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的嚴(yán)禁規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議條款所有無效?！秳趧?dòng)法》第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)協(xié)議的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！保贰趧?dòng)協(xié)議鑒證:是指勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)協(xié)議真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。8、勞動(dòng)協(xié)議履行的原則:１親自履行原則。2權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則。3全面發(fā)行原則。4協(xié)作履行原則。P9６9、勞動(dòng)協(xié)議的變更,只限于勞動(dòng)協(xié)議條款內(nèi)容的變更，不涉及當(dāng)事人的變更。變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律\行政法規(guī)的規(guī)定。10、勞動(dòng)協(xié)議解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。法定解除:是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。協(xié)商解除:是指當(dāng)事人雙方因某種因素,協(xié)商批準(zhǔn)提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。勞動(dòng)協(xié)議解除與勞動(dòng)協(xié)議的訂立或變更不同。訂立或變更勞動(dòng)協(xié)議是當(dāng)事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才干成立。勞動(dòng)協(xié)議解除可以是雙方的法律行為,也可是單方的法律行為。勞動(dòng)協(xié)議解除的條件:（1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第二十四條：“經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)協(xié)議可以解除?！?2)用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議分為以下三種情況:1因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)懲過錯(cuò)或觸犯弄律,用人單位可隨時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)懲違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)懲失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的;四被依法追究刑事責(zé)任的?！?因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀因素致使勞動(dòng)協(xié)議無法發(fā)行的,用人單位可以提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。３因經(jīng)濟(jì)性淘汰人員，用人單位按照法定程序與被淘汰人員解除勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第二十七條規(guī)定:“用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的,應(yīng)當(dāng)提前３0日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以淘汰人員。”《公司經(jīng)濟(jì)性淘汰人員規(guī)定》規(guī)定用人世間單位涉臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)懲困難，達(dá)成本地政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn),確需淘汰人員的，可以裁人。但是如下不得淘汰：Ａ患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;Ｂ患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；Ｄ法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位確需淘汰人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1提前３0日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)況的資料;2提出淘汰人員方案,內(nèi)容涉及：被淘汰人員名單,淘汰時(shí)間及實(shí)行環(huán)節(jié)，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體協(xié)議約定的被淘汰人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?！秳趧?dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者不下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議:一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;二患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧?dòng)者有上述情形之一的，即使勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照原勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議有兩種情況:1提前告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情況?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前3０日以書面形式告知用人單位。”這規(guī)定，既可以保障勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，充足發(fā)揮其勞動(dòng)的積極性、積極性和發(fā)明性，又利于促使勞動(dòng)力合理流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。為了防止勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)協(xié)議而也許損害用人單位利益，《勞動(dòng)法》作了如下規(guī)定:A提前告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知用人單位。用人單位可提早補(bǔ)充其所需要的勞動(dòng)者，以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的政黨進(jìn)行。B承擔(dān)因違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議而給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。２隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情況?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動(dòng)者也許隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：一在試用期內(nèi)的；二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的;三用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?2、用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，必須征求本單位工會(huì)的意見。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。1３、解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動(dòng)協(xié)議而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第二十八條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,對(duì)解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法是：1經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相稱于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過１2個(gè)月。2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增長(zhǎng)醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi),患重病的增長(zhǎng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的５０%，患絕癥的增長(zhǎng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的１00%３勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相稱于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。4勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)協(xié)議夫法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相稱于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金／5用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員,用人單位按被淘汰人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相稱于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1４、勞動(dòng)協(xié)議的終止:1勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿;2勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑;3勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；4法律規(guī)定的其他情況。1５、用人單位承擔(dān)的責(zé)任:1由于用人單位的因素訂立的無效協(xié)議,給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。２用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條伯解除勞動(dòng)協(xié)議或者故意遲延不訂立勞動(dòng)協(xié)議的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。3用人單位克扣或者無端拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相稱于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),此外支付相稱于低于部分2５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5危害勞動(dòng)者身體健康，導(dǎo)致職業(yè)病、致傷致殘的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他保險(xiǎn)待遇。6用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。7對(duì)于濫用職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,或者打擊報(bào)復(fù)陷害勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分，追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。１6、集體協(xié)商:亦稱集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體協(xié)議進(jìn)行商談的行為。實(shí)行集體協(xié)商制度的意義在于：１它是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要的手段。２它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)政黨的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作秩序的重要保證。3它是保障社會(huì)安定的重要方法。17、集體協(xié)商的代表。用人單位代表,由用人單位行政指派。職工代表,已建立工會(huì)的用人單位由工會(huì)組織派出代表;未建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的批準(zhǔn)。用人單位一方首席代表,由用人單位法定代表人擔(dān)任或指派。工會(huì)一方首席代表,通常由工會(huì)主席擔(dān)任;不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自提任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重失外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。18、協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過60天。P1０９1９、集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議雖然者涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的各種權(quán)利義務(wù),但它們之間有明顯的不同，這重要表現(xiàn)在：1集體協(xié)議的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表,另一方是用人單位；勞動(dòng)協(xié)議的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。2簽訂集體協(xié)議的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)協(xié)議的目次是確立勞動(dòng)關(guān)系。3集體協(xié)議內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，涉及職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等;勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，涉及勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。4訂立集體協(xié)議必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)協(xié)議則應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。5集體協(xié)議規(guī)定了最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體協(xié)議規(guī)定的則一律無效。20、20世紀(jì)60年代以來,資歷本主義國(guó)家普遍實(shí)行集體協(xié)議制度。1992年第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過、公布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，規(guī)定:“工會(huì)可以代表職工與公司、事業(yè)單位行政方面簽訂集體協(xié)議?！?1、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議應(yīng)涉及以下內(nèi)容:1勞動(dòng)報(bào)酬;2工作時(shí)間;3休息休假;4保險(xiǎn)福利;5勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；6協(xié)議期限;7變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序;8雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)；９履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商解決的約定；1０違反集體協(xié)議的責(zé)任;１1雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。訂立集體協(xié)議應(yīng)遵循的程序是:1集體協(xié)商；2雙方簽字;3報(bào)送審查。集體協(xié)議簽訂后,應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)由用人單位一方將集體協(xié)議一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。4公布。勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體協(xié)議即行生效。 自考365網(wǎng)校輔導(dǎo)課程推薦自考《勞動(dòng)法》過關(guān)題典(３)2０2３－1-8１1:3７【大中小】【我要糾錯(cuò)】第七章工資１、工資:是指基于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付的貨幣報(bào)酬。2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則,其原則的基本含義是,勞動(dòng)者工資水平必須建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，并且在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高之后，又必須提高工資水平。3、一般涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。以下公司支出作為專項(xiàng)支出,不應(yīng)列入工資總額范圍的:A根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎(jiǎng)金。P１23B購(gòu)買勞動(dòng)保護(hù)用品支出。C職工出差費(fèi)用。D職工福利費(fèi)用。如職工洗理費(fèi)補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼等。Ｅ勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。如職工退休金、撫恤費(fèi)等。4、最低工資具有以下三個(gè)要件：1是勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，這是取得最低工資的大前提;２是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接擬定的,而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的;3是只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。建立最低工資制度的特殊意義是：１最低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。2最低工資制度作為國(guó)家二預(yù)分派,可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。3我國(guó)工資制度與國(guó)際勞工組織工資制度接軌。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民下政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。”《勞動(dòng)法》第四十九條作了明確的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：1勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;2社會(huì)平均工資水平;3勞動(dòng)生產(chǎn)率;4就業(yè)狀況;5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！豆咀畹凸べY規(guī)定》第七條規(guī)定:“高于本地的社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),低于平均工資。”5、《公司最低工資規(guī)定》明確規(guī)定下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分:1加班加點(diǎn)工資；2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。6、幾種重要的工資制度：1工資等級(jí)制度。2結(jié)構(gòu)工資制度。3效益工資制度。7、我國(guó)現(xiàn)行的工資開式重要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和資金津貼兩種輔助形式。津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。8、特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。９、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定：一履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。勞動(dòng)者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間履行下列義務(wù)時(shí),用人單位應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資:1依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2當(dāng)先代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；３出任人民法庭證明人；4不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;5不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；5其他依法參與的社會(huì)活動(dòng)。二加班工資。三婚、喪假工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定,在勞動(dòng)者婚喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。四年休假工資。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在年休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。五控親假工資?！豆べY關(guān)于職工控親假待遇的規(guī)定》中規(guī)定,職工控望配偶和未婚職工控望父母的往返路費(fèi)由所在單位承擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資3０%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)。職工在探親假間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。六典禮期間的待遇；七公司依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。10、工資保障(狹義):即《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、嚴(yán)禁任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。11、工資支付辦法：1工資應(yīng)以法定傾向支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；2支付工資時(shí),用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查;3支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單;４工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付；5工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。12、工資保障重要為限制用人單位亂扣、濫罰工資作了如下規(guī)定:一用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。二有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；2用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。５由于勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。三扣除數(shù)額的限制。依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２0%.若扣除后的剩余工資部分低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八章工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完畢本職工作的時(shí)間。休息和休假：是指勞動(dòng)者在任職期間,根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定假日。工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：1勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障。２促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作提高工作張勞動(dòng)者生產(chǎn)率。自1９95年5月1日起我國(guó)已實(shí)行天天8小時(shí)每周４0小時(shí)工作制。2、縮短工作日重要合用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等。延長(zhǎng)工作日重要合用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作,應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。P１42不定期工作日重要是指公司中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間徇的職工;公司中的長(zhǎng)途運(yùn)送人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；等。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)法定節(jié)日作了原則性規(guī)定即元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。1９9９年，我國(guó)頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于全體公民的節(jié)日有：新年１月1日放假1日，春節(jié)夏歷正月初一至初三放假3日，勞動(dòng)節(jié)5月１日放假1日，國(guó)慶紀(jì)念日10月1日、２日放假2日;屬于部分公民的節(jié)日有女節(jié)3月8日,青年節(jié)（限于中檔學(xué)校以上的學(xué)生)5月4日,兒童節(jié)6月１日，人民解放軍建軍紀(jì)念日(限于軍隊(duì)及軍事機(jī)關(guān))8月１日。以上部分公民的節(jié)是一般只放假半天。屬于全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日,應(yīng)在次日補(bǔ)假。屬于部分公民的節(jié)日如適逢公休假日則不補(bǔ)假。其他如護(hù)士節(jié)、教師節(jié)、記者節(jié)等均不放假。4、探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。職工探親的期限為:探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次,假期30天。未婚職工探戶父母，原則上每年一次，假期２０天，如因工作需要或職工自愿兩年休假一次的，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母,每四年一次，假期為２０天。5、年休假：是指職工每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期?！秳趧?dòng)法》第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”。“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！?、法律上限制加班加點(diǎn)的意義：一有助于促進(jìn)單位改善勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。二實(shí)行勞逸結(jié)合，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。三節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支。P1４5-1467、《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了明確規(guī)定:一限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的重要規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定:“有作單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過１小時(shí);因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)，但每月不得超過3６小時(shí)?！倍厥馇闆r下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述嚴(yán)禁的限制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,這類特殊情況涉及:“發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他因素，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)