勞動法法律培訓(xùn)資料PPT

《指導(dǎo)意見》法律培訓(xùn)資料主講人：王敏玲律師演講提綱前言1《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例2致謝3前言

今年《勞動合同法》實施后，部分企業(yè)存在的用工不規(guī)范、管理不到位、關(guān)系不清楚等問題逐漸暴露，廣東省勞動爭議糾紛大量上升。為此，省高院和勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》（簡稱《指導(dǎo)意見》）正式在廣東省范圍內(nèi)實施。本文旨在介紹《指導(dǎo)意見》重點條文的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)案例深入分析企業(yè)用工中可能存在或出現(xiàn)的相關(guān)問題，為企業(yè)的用工降低成本和風(fēng)險！《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二條下列爭議，應(yīng)作為勞動爭議處理：（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的。【案例】某員工從2000年開始被扣社保78元，發(fā)生工傷后發(fā)現(xiàn)公司實際是在2003年才開始為其購買社保，并且其工資為每月3000元，但公司卻只按960元為其繳納，社保賠付只按960元為基準補償，現(xiàn)該員工不服提請仲裁要求公司補足未足額購買社保所造成的損失，是否能得到支持？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第三條勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動爭議處理?！景咐磕硢T工因與企業(yè)發(fā)生爭議離職后，又以公司未為其購買住房公積金為由提請仲裁，能否得到支持？

《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第五條勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議，應(yīng)當將該單位或出資人列為當事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。在建設(shè)工程施工過程中，作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產(chǎn)生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人?！景咐抗S將其中一部門承包于甲，甲的員工發(fā)生工傷，現(xiàn)該員工要起訴工廠與甲承擔連帶的賠償責任，甲的請求有無道理？

《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第九條《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：（一）勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；（二）勞動者要求按國家法定標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決。申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項作出裁決?！景咐?、員工追索工資12360元，加班費12360元，工傷醫(yī)療費12360元，現(xiàn)訴至仲裁，要求仲裁裁決為終局裁決，能否得到支持？2、員工工傷追索105000元工傷補償費用，現(xiàn)要求仲裁裁決為終局裁決，是否能得到支持？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第十五條用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費，勞動者請求用人單位承擔其工傷待遇，卻不能提供勞動行政部門作出的工傷認定書的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決不予支持，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。但下列情形除外：（一）用人單位對構(gòu)成工傷并無異議的；（二）非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的。【案例】工廠員工甲在生產(chǎn)過程中與身邊員工乙口角并打架，乙被打死，現(xiàn)乙追索甲的賠償責任，暫未申請認定是否為工傷，該案是否屬于工傷？員工不申請時，工廠何時無需承擔責任？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第十六條2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》?！景咐?8年5月6日，甲申請仲裁，追索兩年加班工資，勞動局是否受理？受理后是否支持？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第十七條用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理?！締栴}】工廠招用了60歲老伯當門衛(wèi)，老伯與工廠間是否屬勞動關(guān)系？若有糾紛如何處理？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二十條用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。【問題】工廠的規(guī)章制度只是張貼或公告，并未經(jīng)《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，現(xiàn)想依制度解雇員工，能否成立？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二十一條自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟補償金。自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，須支付經(jīng)濟補償金?！景咐抗S甲保安在開始工作一個月內(nèi)不滿企業(yè)的績效獎金的發(fā)放方式，也未與企業(yè)簽訂勞動合同，后工廠解雇甲保安，工廠是否應(yīng)當承擔賠償責任？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二十二條用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：（一）為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。《勞動合同法》實施前，用人單位已按國家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟補償金的，工作年限不連續(xù)計算。【問題】某公司將公司的所有員工都進行派遣，行否？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二十四條勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝晃窗串?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持?！景咐?、甲的工廠在08年1月1日前未為其購買社保，甲以被迫解除勞動合同關(guān)系為由，起訴要求支付補償金及社保金，法院能否支持？2、在08年2月1日，乙以工廠仍未為其繳納社保被迫解除勞動合同關(guān)系，現(xiàn)起訴要求支付補償金及社保金，法院能否支持？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二十五條勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。【案例】甲以工廠在08年1月1日前未為其足額支付工資，被迫解除勞動合同為由起訴，法院能否支持？

《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二十六條用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢笥萌藛挝宦男懈倶I(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當調(diào)整。【問題】某企業(yè)與甲員工約定競業(yè)限制條款，約定中給予勞動者報酬，數(shù)額為甲員工原月平均工資的10％，是否合法？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二十七條用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外?！景咐考自鹿べY3500元，現(xiàn)起訴法院，要求給付兩年加班費，其認為加班費個計算應(yīng)為以月3500元工資對應(yīng)的工作日為21.75天，8小時為計算標準，為此工資應(yīng)為20.1元/小時，入廠時公司要求工作26天10小時制，故甲員工的請求能否得到支持？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二十八條勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外?！景咐坑糜谟嬎慵影噘M的工資是多少？名字

崗位

實際出勤天數(shù)

基本工資

津貼

獎金

出勤工資

加班費

所得總額

張三

技工

2510005603401007802780《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第二十九條勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護?！締栴}】1、甲員工否認公司提出每天只加班兩小時的說法，認為每天加班為四小時，但無證據(jù)，公司提供有電子考勤，法院能否支持公司的說法？2、在08年10月1日，員工追討06年1月1日至08年1月1日的加班工資共56000元能成立嗎？《指導(dǎo)意見》的重點條文解讀及相關(guān)案例第三十條《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。該賠償金的計算年限自2008年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金。