廈門(mén)市勞務(wù)合同（4篇）

第41頁(yè)共41頁(yè)廈門(mén)市勞?務(wù)合同?甲方：?法定代表?人：乙?方：法?定代表人?：甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?務(wù)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)從?事___?__崗位?(工種)?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第(_?____?)種形式?：(一?)固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中包括試?用期__?___個(gè)?月(試用?期不是必?須條款)?(二)?無(wú)固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起開(kāi)始?計(jì)算，其?中包括試?用期__?___個(gè)?月(試用?期不是必?須條款)?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時(shí)終止。?(三)?以完成(?生產(chǎn)工作?)為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞務(wù)?合同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞務(wù)?關(guān)系自用?工之日起?開(kāi)始建立?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假：(?一)甲方?對(duì)乙方所?在崗位實(shí)?行以下第?種工時(shí)制?度。(實(shí)?行第2、?3種工時(shí)?制須依法?經(jīng)勞務(wù)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)。)?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度;?2、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?;3、?不定時(shí)工?作制度。?(二)?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應(yīng)安排勞?務(wù)者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應(yīng)依法支?付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)?休。(?三)乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時(shí)間或者?勞務(wù)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞務(wù)，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞務(wù)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資。?勞務(wù)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?的獎(jiǎng)金及?各項(xiàng)津貼?、補(bǔ)貼按?甲方依法?制定的勞?務(wù)報(bào)酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。(一?)甲方應(yīng)?當(dāng)自用工?之日起計(jì)?發(fā)乙方工?資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。(二?)工資標(biāo)?準(zhǔn)采取下?列第(_?____?)種形式?：1、?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。?試用期月?工資為_(kāi)?____?人民幣_(tái)?____?元;試用?期滿后的?月工資為?____?_人民幣?____?_元。(?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞務(wù)合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。)?2、實(shí)?行計(jì)件工?資制。計(jì)?件定額為?;計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)_?___人?民幣_(tái)_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計(jì)?件定額和?計(jì)件單價(jià)?執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的?月工資不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3?、雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4、雙?方約定加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)為_(kāi)?____?(加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?不得低于?勞務(wù)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn))?上述勞務(wù)?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?務(wù)報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。(三?)甲方于?每月__?___日?支付乙方?(上個(gè)月?/當(dāng)月)?日至(上?個(gè)月/當(dāng)?月)__?___日?的工資。?并應(yīng)當(dāng)向?乙方提供?工資清單?。甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少支付一?次工資給?乙方。?五、甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)按法律?、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲?方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞務(wù)?條件，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞務(wù)安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險(xiǎn)性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞務(wù)保護(hù)?。乙方在?勞務(wù)過(guò)程?中必須嚴(yán)?格遵守國(guó)?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞務(wù)法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞務(wù)合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前_?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方，可?以解除勞?務(wù)合同。?十、在?合同期內(nèi)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?務(wù)合同：?(一)?未按照勞?務(wù)合同約?定提供勞?務(wù)保護(hù)或?者勞務(wù)條?件的;?(二)未?及時(shí)足額?支付勞務(wù)?報(bào)酬的;?(三)?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?(四)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;(五?)因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞務(wù)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?務(wù)合同無(wú)?效的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞務(wù)?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞務(wù)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?務(wù)合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內(nèi)?提前__?___日?通知甲方?，可以解?除勞務(wù)合?同。除乙?方有本合?同第十二?條和第十?三條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內(nèi)解除勞?務(wù)合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?務(wù)合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?;(三?)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;(?四)乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?務(wù)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?(五)因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞務(wù)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞務(wù)合?同無(wú)效的?;(六?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前___?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?務(wù)合同：?(一)?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?二)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(三?)勞務(wù)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞務(wù)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞務(wù)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對(duì)包?括乙方在?內(nèi)的員工?進(jìn)行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?務(wù)合同：?(一)?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞務(wù)?能力的;?(三)?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(五)?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?務(wù)合同終?止：(?一)勞務(wù)?合同期滿?的;(?二)乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(三)?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?(四)?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?(五)甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補(bǔ)充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓(xùn)?合同、保?密合同、?競(jìng)業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其它事?項(xiàng)：十?九、其它?事項(xiàng)本合?同沒(méi)有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報(bào)勞?務(wù)部門(mén)備?案、鑒定?。本合同?一式__?___份?，甲方執(zhí)?____?_份。?甲方(蓋?章)：?法定代表?人(簽章?)：_?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽章)?：法定?代表人(?簽章)：?___?__年_?____?月___?__日?廈門(mén)市勞?務(wù)合同（?二）訂?立和變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，不得?違反法律?、行政法?規(guī)的規(guī)定?。廈門(mén)?市勞動(dòng)合?同(一)?甲方：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?：___?__單?位住所：?____?_乙方?：___?__戶?籍所在地?地址：_?____?現(xiàn)居住?地地址：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?其他有效?身份證件?號(hào)碼：_?____?廈門(mén)市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?制甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)_?____?從事__?___崗?位(工種?)的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第_?____?種形式?1.固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中包括?試用期_?____?個(gè)月(試?用期不是?必須條款?)。2?.無(wú)固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起開(kāi)?始計(jì)算，?其中包括?試用期_?____?個(gè)月(試?用期不是?必須條款?)。本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時(shí)終?止。3?.以完成?____?_(生產(chǎn)?工作)為?期限。該?生產(chǎn)工作?完成后，?雙方終止?勞動(dòng)合同?。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動(dòng)關(guān)?系自用工?之日起開(kāi)?始建立。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲方對(duì)乙?方所在崗?位實(shí)行以?下第__?___種?工時(shí)制度?。(實(shí)行?第2、3?種工時(shí)制?須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?。)1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度;2.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度;3?.不定時(shí)?工作制度?。(二?)乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。?(三)乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。(?一)甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。(?二)工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第_?____?種形式：?1.實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?__元;?試用期滿?后的月工?資為人民?幣_(tái)__?__元。?(試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?)2.?實(shí)行計(jì)件?工資制。?計(jì)件定額?為_(kāi)__?__;計(jì)?件單價(jià)為?人民幣_(tái)?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計(jì)件定額?和計(jì)件單?價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算?的月工資?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?3.雙方?另行約定?工資按_?____?形式支付?。4.?雙方約定?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)為?____?_(加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)不得低?于勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?)。上述?勞動(dòng)報(bào)酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻(xiàn)大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?變化適時(shí)?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬可隨工?作地點(diǎn)、?工種崗位?的變化而?改變。?(三)甲?方于每月?____?_日支付?乙方(上?個(gè)月/當(dāng)?月)__?___日?至(上個(gè)?月/當(dāng)月?)___?__日的?工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工?資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動(dòng)條?件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險(xiǎn)?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動(dòng)保護(hù)。?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守國(guó)家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?。九、?在合同期?內(nèi)，乙方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?十、在?合同期內(nèi)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同?(一)未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;(?二)未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?(三)未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(?四)甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?(五)?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?(四)?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;(五?)因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?(六)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同(?一)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對(duì)包括乙?方在內(nèi)的?員工進(jìn)行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動(dòng)合?同(一?)從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;(二?)患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;(三?)患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(四?)女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(五?)在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止(?一)勞動(dòng)?合同期滿?的;(?二)乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(三)?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?(四)?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?(五)甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補(bǔ)充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓(xùn)?合同、保?密合同、?競(jìng)業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其它事?項(xiàng)：__?___。?十九、?其它事項(xiàng)?本合同沒(méi)?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項(xiàng)?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報(bào)勞動(dòng)部?門(mén)備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?(一份辦?理退工時(shí)?存進(jìn)乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系后，?保存兩年?以上)、?乙方執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人或委托?代理人?____?_(簽章?)__?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?鑒證機(jī)?關(guān)(蓋章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日廈?門(mén)市勞動(dòng)?合同(二?)甲方?：(單位?名稱)?單位性質(zhì)?乙方：?(員工姓?名)家?庭住址?身份證號(hào)?碼廈門(mén)?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局印制?甲、乙雙?方根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)法?律、法規(guī)?規(guī)定在平?等自愿和?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、乙方?的工種崗?位為：?____?_。在合?同期內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，應(yīng)?與乙方協(xié)?商，乙方?如無(wú)正當(dāng)?理由應(yīng)服?從甲方變?更。二?、本合同?期限采取?下列第(?1)?種形式：?1、有?固定期限?。合同期?限為月?，即從?____?年__?__月?____?日起至?2007?____?年__?__月?____?日止，其?中包括試?用期個(gè)?月，試用?期從本合?同生效之?日起開(kāi)始?計(jì)算。?2、無(wú)固?定期限。?合同期從?___?_年_?___月?___?_日起開(kāi)?始計(jì)算，?試用期為?個(gè)月(?采取此種?形式應(yīng)在?本合同第?十六條約?定勞動(dòng)合?同的終止?條件)。?3、以?完成(?生產(chǎn)工作?)為期限?。三、?乙方在法?定時(shí)間內(nèi)?提供正常?勞動(dòng)的試?用期工資?為元或?日工資為?元;試?用期滿后?的月基礎(chǔ)?(標(biāo)準(zhǔn))?工資為?元;獎(jiǎng)金?按甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。加班加?點(diǎn)工資按?法律規(guī)定?執(zhí)行。乙?方月工資?不得低于?市政府每?年七月一?日公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)?行計(jì)件工?資(應(yīng)明?確乙方計(jì)?件定額和?計(jì)件單價(jià)?)或提成?工資等工?資形式的?，必須進(jìn)?行合理的?折算，其?相應(yīng)的折?算額不得?低于時(shí)、?日、月確?定的相應(yīng)?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?上述勞動(dòng)?報(bào)酬確定?后，甲方?根據(jù)乙方?貢獻(xiàn)大小?、技術(shù)水?平的提高?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變?化、內(nèi)部?工資的調(diào)?整適時(shí)地?確定乙方?的工資水?平。乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬隨崗位?的變化而?改變。甲?方發(fā)給乙?方工資的?日期為每?月的__?__日。?四、甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。五、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險(xiǎn)性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動(dòng)保?護(hù)，乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?國(guó)家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。六、?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動(dòng)法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)提?前___?_日通知?甲方;乙?方被證明?不符合錄?用條件，?甲方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)提前_?___日?通知乙方?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同。九?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?：(一?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)定制?度的;?(二)嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;(?三)被依?法追究刑?事責(zé)任的?;(四?)有貪污?、盜竊、?賭博、打?架斗毆等?行為的;?(五)?犯有其他?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的;乙?方出現(xiàn)前?款情形之?一，甲方?可根據(jù)不?同情節(jié)及?輕重，對(duì)?其給予違?紀(jì)辭退或?開(kāi)除處分?。十、?有下列情?形之一，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?：(一?)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(二)?乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(三)?勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。十?一、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以裁減?乙方。?十二、有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?：(一?)甲方以?暴力，威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(二)?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?(三)甲?方違反勞?動(dòng)合同，?嚴(yán)重侵害?乙方合法?權(quán)益的。?十三、?勞動(dòng)合同?期滿或當(dāng)?事人約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?;但乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得終止勞?動(dòng)合同：?(一)?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷未經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定的;?(二)?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期間的?;(三?)女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(四?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?四、本合?同訂明的?補(bǔ)充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓(xùn)合?同是本合?同的組成?部分。?十五、一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)損害后?果和責(zé)任?大小承擔(dān)?違約責(zé)任?;一方無(wú)?正當(dāng)理由?擅自解除?勞動(dòng)合同?或乙方屬?本合同第?九條情形?之一被解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?賠償對(duì)方?乙方兩個(gè)?月基礎(chǔ)工?資;甲方?出資培訓(xùn)?乙方的，?乙方應(yīng)另?賠償培訓(xùn)?費(fèi)總額的?50%?。十六?、雙方認(rèn)?為需要規(guī)?定的其他?事項(xiàng)：?十七、其?它事項(xiàng)本?合同沒(méi)有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項(xiàng)，?與新法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按新法律?、法規(guī)執(zhí)?行。十?八、本合?同簽訂后?，應(yīng)報(bào)勞?動(dòng)部門(mén)備?案、簽證?。本合同?一式二份?、甲、乙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)法定?代表人?(蓋章)?___?_年_?___月?___?_日乙?方(蓋?章)_?___年?___?_月_?___日?簽證機(jī)?關(guān)(蓋?章)_?___年?___?_月_?___日?(注意?保存、不?得翻印)?廈門(mén)市?勞動(dòng)合同?(三)?使用說(shuō)明?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合?同書(shū)。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和職工(?乙方)親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章(或者?勞動(dòng)合同?專用章)?方為有效?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫(xiě)，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫(xiě)的?空欄，劃?上“/”?。四、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)三種。?實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門(mén)批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫(xiě)，字跡?清楚、文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同(含附?件)簽訂?后，甲乙?雙方各保?管一份備?查。甲?方(用人?單位)：?乙方(?職工)：?名稱：?姓名：?法定代?表人：?身份證號(hào)?碼：地?址：現(xiàn)?住址：?經(jīng)濟(jì)類型?：聯(lián)系?電話：_?____??????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)(中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?(一)?合同期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止(?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?)。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?(二)試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限(?試用期包?括在合同?期內(nèi))：?1、無(wú)?試用期。?2、試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(試用期?最長(zhǎng)不超?過(guò)六個(gè)月?。其中合?同期限在?六個(gè)月以?下的，試?用期不得?超過(guò)十五?日;合同?期限在六?個(gè)月以上?一年以下?的。試用?期不得超?過(guò)三十日?;合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過(guò)六?十日。)?二、工?作內(nèi)容?(一)乙?方的工作?崗位(工?作地點(diǎn)、?部門(mén)、工?種或職務(wù)?)為_(kāi)_?___。?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?。(三?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議或通?知書(shū)作為?本合同的?附件。?(四)如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時(shí)間?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?__小時(shí)?，每周工?作___?__天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以__?___為?周期，總?工時(shí)__?___小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?(勞動(dòng)法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。四?，工資待?遇(一?)乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?(___?__)種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?____?_元/月?;試用期?滿工資_?____?元/月(?____?_元/日?)。2?、其他形?式：__?___。?(二)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。(三?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。(四?)甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(五)甲?方依法安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)?按(勞動(dòng)?法)第四?十四條的?規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方按國(guó)?家和省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過(guò)?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。(二?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每(年?/季/月?)免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門(mén)檢?舉、控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按(?工傷保險(xiǎn)?條例)的?規(guī)定辦理?。(四?)甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律(?一)甲方?根據(jù)國(guó)家?和省的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過(guò)?民主程序?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向?乙方公示?;乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家和省?規(guī)定的有?關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?(二)?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?(三)?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務(wù)為甲?方保守商?業(yè)秘密，?并作如下?約定：?八、本合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書(shū)面形式?通知對(duì)方?。(二?)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：1、?試用期內(nèi)?證明乙方?不符合錄?用條件的?。2、?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的。?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。4、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?。5、?甲方歇業(yè)?、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?6、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?。7、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?8、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。9、?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?的。甲?方按照第?5、6、?7、8、?9項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書(shū)面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，其?中按第6?項(xiàng)解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。(?三)乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的。?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，?克扣或無(wú)?故拖欠工?資的。?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?五)解除?本合同后?，甲乙雙?方在七日?內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個(gè)?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?書(shū)面意向?，并及時(shí)?辦理有關(guān)?手續(xù)。?十一、違?約情形及?責(zé)任(?一)甲方?的違約情?形及違約?責(zé)任：_?____?。(二?)乙方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?___。?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解無(wú)?無(wú)效，可?在爭(zhēng)論發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?。對(duì)仲栽?決不服的?，可在十?一日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?(一)本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國(guó)?家、省有?關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、?2、3?、(三?)雙方約?定(內(nèi)容?不得違反?法律及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁(yè))：?甲方：(?蓋章)乙?方：(簽?名或蓋章?)法定?代表人：?(或委托?代理人)?___?__年_?____?月___?__日_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)(蓋?章)：_?____?鑒證人?：___?__鑒?證日期：?____?_年__?___月?____?_日廈?門(mén)市勞務(wù)?合同（三?）甲方?：___?__單?位性質(zhì)：?____?_法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人：__?___?單位住所?：___?__乙?方：__?___?戶籍所在?地地址：?____?_現(xiàn)居?住地地址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?其他有?效身份證?件號(hào)碼：?____?_廈門(mén)?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局制甲?、乙雙方?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?____?_從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?____?_種形式?1.固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中包?括試用期?____?_個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）2?.無(wú)固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起開(kāi)?始計(jì)算，?其中包括?試用期_?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3.?以完成_?____?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動(dòng)合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動(dòng)關(guān)系?自用工之?日起開(kāi)始?建立。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?方對(duì)乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第___?__種工?時(shí)制度。?（實(shí)行第?2、3種?工時(shí)制須?依法經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?）1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?；2.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度；3.?不定時(shí)工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應(yīng)安排勞?動(dòng)者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應(yīng)依法支?付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時(shí)間或者?勞動(dòng)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資。?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?的獎(jiǎng)金及?各項(xiàng)津貼?、補(bǔ)貼按?甲方依法?制定的勞?動(dòng)報(bào)酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。（一?）甲方應(yīng)?當(dāng)自用工?之日起計(jì)?發(fā)乙方工?資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。（二?）工資標(biāo)?準(zhǔn)采取下?列第__?___種?形式：?1.實(shí)行?計(jì)時(shí)工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?_元；試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?_元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動(dòng)合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。）?2.實(shí)?行計(jì)件工?資制。計(jì)?件定額為?____?_；計(jì)件?單價(jià)為人?民幣_(tái)_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計(jì)?件定額和?計(jì)件單價(jià)?執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的?月工資不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3?.雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4.雙?方約定加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)為_(kāi)?____?（加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?不得低于?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)）?上述勞動(dòng)?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月__?___日?支付乙方?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?_日至（?上個(gè)月/?當(dāng)月）_?____?日的工資?。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提?供工資清?單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險(xiǎn)性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?國(guó)家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同。?九、在合?同期內(nèi)，?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同（一?）未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的；?（二）?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。十?一、乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。除?乙方有本?合同第十?二條和第?十三條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?；（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?四）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對(duì)包?括乙方在?內(nèi)的員工?進(jìn)行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動(dòng)合同?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（二）患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?（一）?勞動(dòng)合同?期滿的；?（二）?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補(bǔ)?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?、保密合?同、競(jìng)業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?它事項(xiàng)：?____?_.十?九、其它?事項(xiàng)本合?同沒(méi)有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報(bào)勞?動(dòng)部門(mén)備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?后，保存?兩年以上?）乙方執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）__?___?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人或委托?代理人?____?_（簽章?）__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽章）_?____?___?__年_?____?月___?__日?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）?____?___?___年?____?_月__?___日?廈門(mén)市?勞務(wù)合同?（四）?甲方：?法定代表?人：乙?方：法?定代表人?：甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?務(wù)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)從?事___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第（_?___）?種形式：?（一）?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期___?__個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）?（二）無(wú)?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起開(kāi)始計(jì)?算，其中?包括試用?期___?__個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時(shí)?終止。?（三）以?完成（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞務(wù)合?同。本合?同在用工?前簽訂的?，勞務(wù)關(guān)?系自用工?之日起開(kāi)?始建立。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?：（一?）甲方對(duì)?乙方所在?崗位實(shí)行?以下第種?工時(shí)制度?。（實(shí)行?第2、3?種工時(shí)制?須依法經(jīng)?勞務(wù)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?。）1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度；2、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度；3?、不定時(shí)?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞務(wù)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞務(wù)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞務(wù)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?務(wù)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞務(wù)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞務(wù)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第（?____?）種形式?：1、?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。?試用期月?工資為_(kāi)?____?人民幣_(tái)?____?元；試用?期滿后的?月工資為?____?_人民幣?____?_元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞務(wù)合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。）?2、實(shí)?行計(jì)件工?資制。計(jì)?件定額為?；計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)_?___人?民幣_(tái)_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計(jì)?件定額和?計(jì)件單價(jià)?執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的?月工資不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3?、雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4、雙?方約定加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)為_(kāi)?____?（加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?不得低于?勞務(wù)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)）?上述勞務(wù)?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?務(wù)報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方