《95后員工離職率問題研究7800字(論文)》_第1頁
《95后員工離職率問題研究7800字(論文)》_第2頁
《95后員工離職率問題研究7800字(論文)》_第3頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

參考文獻郝俊儒.95后員工職業(yè)需求分析與管理對策[J].商場現(xiàn)代化,2017(12):129-130.黃若斯.95后員工就業(yè)與企業(yè)有效管理研究[J].勞動保障世界,2018(29):15.文靜.95后不再需要“員工職業(yè)生涯管理”[J].中外管理,2019(09):48-52.段飛,王冬怡.基于“95后”大學生職業(yè)價值觀的企業(yè)新員工培訓建議[J].科技經(jīng)濟導刊,2019,27(19):178-179.趙繼新,高峻.如何使95后新員工快速融入組織[J].首席人才官商業(yè)與管理評論,2017(03):66-69.錢麗娜.像歐萊雅那樣,贏得90/95后員工的心[J].商學院,2017(11):72-74.孔維,趙培峰.對做好技術(shù)型企業(yè)“95后”基層員工人力資源管理工作的幾點思考——以某地鐵公司為例[J].人才資源開發(fā),2017(02):107-108.劉承元.如何管好90后、95后?[J].企業(yè)管理,2019(12):25-26.王爽.蘇寧怎樣培養(yǎng)“95后”?[J].中外管理,2019(11):106-108.史亞娟.讀懂“95后”職場心態(tài)[J].檢察風云,2019(18):68-69.BongHwanKim,SounmanHong.Politicalchangeandturnovers:Howdopoliticalprincipalsconsiderorganizational,individual,andperformanceinformation

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論