中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長民營機(jī)構(gòu)占比大

中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長，民營機(jī)構(gòu)占比大

一、人力資源服務(wù)行業(yè)基本概況

1、定義及分類

人力資源行業(yè)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。中國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務(wù)體系，人力資源服務(wù)內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動(dòng)人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動(dòng)人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保障、勞務(wù)派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)從其隸屬關(guān)系來看，分為兩大類：

按照機(jī)構(gòu)的性質(zhì)劃分，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公共性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照機(jī)構(gòu)的性質(zhì)分類

2、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展階段

我國人力資源服務(wù)業(yè)伴隨著人力資源配置方式從計(jì)劃分配向市場配置改革的進(jìn)程不斷演進(jìn)規(guī)范，大致經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段：

二、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場現(xiàn)狀

1、行業(yè)相關(guān)政策

人力資源服務(wù)業(yè)的上游為人力資源。人力資源市場是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要載體，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)了由“就業(yè)找市長”到“就業(yè)找市場”的根本性轉(zhuǎn)變，為促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的人力資源支撐。

人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口總和，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國家經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素。

自20世紀(jì)70年代末改革開放以來，我國初步打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人力資源配置模式，人力資源服務(wù)市場萌芽出現(xiàn)；伴隨人力資源配置方式由計(jì)劃分配向市場配置改革進(jìn)度的不斷深入，人力資源服務(wù)行業(yè)逐漸形成并日益壯大、成熟；同時(shí)，外資企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入國內(nèi)，與銀行、快遞等服務(wù)行業(yè)相比，國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)開放程度高，自2006年突破外資在中外合資人才中介機(jī)構(gòu)中的股權(quán)比例不得超過49%的政策上限后，行業(yè)開放程度進(jìn)一步提高。截至目前，全球前十大人力資源服務(wù)巨頭均已進(jìn)入國內(nèi)，推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。在相關(guān)政策的扶持下，國內(nèi)人力資源行業(yè)迎來較快發(fā)展。人力資源服務(wù)相關(guān)政策

2、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)模

目前，人力資源市場已經(jīng)成為人力資源流動(dòng)配置的重要手段，中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)逐年增加趨勢。2018年全國共建立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬家，比上年增加0.55萬家，提供各類人力資源服次數(shù)3669萬家次；2019年全國共建立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家，比上年增加0.39萬家，提供各類人力資源服次數(shù)4211萬家次。

2014-2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量及增長走勢

2014-2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供各類人力資源服次數(shù)及增長走勢

中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員隨著人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的增加而增長。2018年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.83%；2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員67.48萬人，同比增長5.21%。

2014-2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員數(shù)量及增長走勢

從服務(wù)機(jī)構(gòu)類別看，2019年中國縣級以上地方政府人力資源社會(huì)保障部門（含其他行業(yè)管理部門）共設(shè)立公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)5298家，占人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總量的13.4％；國有性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)1641家，占4.1％；民營性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)30898家，占78.1％；外資及港澳臺資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)261家（其中港資、澳資、臺資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)分別為115家、2家、9家），占0.7％；民辦非企業(yè)等其他性質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)1470家，占3.7％。

2019年中國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)格局（按類別）

三、行業(yè)競爭格局：集中度較低，競爭激烈，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)三足鼎立

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，國內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)大致可分為三類：①國有企業(yè)，代表有中智、北京外服、上海外服等，主要成立于80年代，起步較早，具備較強(qiáng)的規(guī)模和品牌優(yōu)勢，在人事代理業(yè)務(wù)占據(jù)了主要的市場空間；②外資企業(yè)，代表有萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup）、任仕達(dá)集團(tuán)（RandstadGroup）、北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司（外企德科）等，目標(biāo)客戶主要為跨國公司；③民營企業(yè)，主要成立于90年代，部分優(yōu)秀企業(yè)在中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等細(xì)分領(lǐng)域占有領(lǐng)先地位。細(xì)分行業(yè)主要企業(yè)

1、中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）

中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）是中央管理的國有重點(diǎn)骨干企業(yè)，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管。2017年，中智進(jìn)入中國企業(yè)500強(qiáng)列第231位，同列2017中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第92位，連續(xù)12年位居中國人力資源行業(yè)企業(yè)第一。2018年，中智榮獲“2017-2018大中華區(qū)最佳綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（國有）”大獎(jiǎng)。2019年9月1日，2019中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)榜單在濟(jì)南發(fā)布，中國國際技術(shù)智力合作有限公司排名第83位。2020年4月，入選國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”名單。

2018年中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）營業(yè)收入3403.7萬元，毛利3194.萬元；2019年中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）營業(yè)收入3608.4萬元，毛利3380.9萬元，。

2018-2019年中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）經(jīng)營情況

2、萬寶盛華集團(tuán)

萬寶盛華集團(tuán)是全球彈性用工和長期人才解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，