2023年電大勞動法學(xué)網(wǎng)考復(fù)習(xí)題按字母整理版

一、單項選擇題1．(B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。A.鄉(xiāng)級以上各級人民政府B．縣級以上各級人民政府C．市級以上各級人民政府D.省級以上各級人民政府2.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以(Ｃ)的形式出現(xiàn)的。A.工會立法B.政府立法C.工廠立法Ｄ．議會立法3.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是18２02３（A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英B.美國C.德國D.法國４．１82０2３,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡織工廠使用（Ａ)。A．9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒C.14歲以下學(xué)徒D.1６歲以下學(xué)徒B５．不得安排哺乳未滿(B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A．６個月B．12個月Ｃ．1８個月Ｄ．２4個月C６．從教育目的上與職業(yè)教育相比,普通教育的特點是(A）。A．基礎(chǔ)性B.針對性Ｃ專業(yè)性D．實踐性7．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B)。A.1年B.2年C．3年D.5年8．從20２3年1月１日起,職工養(yǎng)老保險個人賬戶所有由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶,其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為(B)。A.5%B.８%Ｃ.1０%D.１2％9.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險費。”Ａ．1%B．2%Ｃ.3%Ｄ．5％D10．地方總工會（Ｃ)。Ａ．無獨立法人資格B．具有公司法人資格C．具有社會團隊法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)11.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由(A）。A.用人單位承擔(dān)B．勞動者個人承擔(dān)C.政府財政承擔(dān)D．勞動者與用人單位共同承擔(dān)12．當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(Ａ）。A．具有勞動協(xié)議的約束力B．不具有勞動協(xié)議的約束力Ｃ．效力低于勞動協(xié)議Ｄ.僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表達F13.非全日制用工的計酬方式重要是(B）。A.按件計B．按小時計酬C．按天計酬D．按月計酬14.凡在國家機關(guān)、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4年１5.負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是(B)。A．勞動和社會保障部B.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C.衛(wèi)生部Ｄ．國務(wù)院行業(yè)主管部門１6．負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A）。A．用人單位B．勞動行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D．公司工會G１7.國際勞動立法思想開始于（C）。A.１8世紀(jì)上半葉B．18世紀(jì)末C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)末１8.國際勞動組織成立于(Ｃ）。A．１92０2３Ｂ．192０２3Ｃ.192０23D.19２023１９.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。A.《國際勞工憲章》Ｂ．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》Ｃ.《國際勞工條約》D．《國際勞工章程》2０.國家（Ｂ)用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A．規(guī)定B.鼓勵C.強制D.支持21.國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險(）。A．提倡B.鼓勵Ｃ．強制Ｄ.支持2２．國家基本保險的費用由(D)。A．國家承擔(dān)B．公司承擔(dān)C．職工承擔(dān)D．國家、公司和職工三者合理分擔(dān)23.國有公司職工民主管理的基本形式是（D）。A．工會Ｂ．董事會會議Ｃ．監(jiān)事會D．職工代表大會２4．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，對的的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和公司管理者之間的協(xié)商和合作B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替公司的管理者進行公司的管理C．職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部公司事務(wù)25.個體勞動協(xié)議的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。A.可以低于集體協(xié)議的規(guī)定Ｂ．不能低于集體協(xié)議的規(guī)定C．由勞動行政部門規(guī)定D．由當(dāng)事人自由約定26．工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。Ａ．就業(yè)促進法B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動檢查監(jiān)督法D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法27．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不實行加班加點工資制度的工時制度是(Ｄ)。A．計時工資制B.計件工資制C.綜合工時制Ｄ．不定期工時制28.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿2０23不滿2023的,享受年休假(Ｂ)。A．5天B．１0天Ｃ．１5天D.２0天29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿2023的,享受年休假(A)。Ａ．5天Ｂ.10天C.１５天Ｄ．２0天3０．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿２023的，享受年休假（C）。A．5天B．１0天Ｃ.15天D．2０天31．根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國工資的支付形式是（A）。A法定貨幣B．實物Ｃ.有價證券D.購物卡32.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動者工資范圍的是(Ｄ)。A．計時工資Ｂ.計件工資C．加班工資D.職工福利費用33．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B)。A.文藝Ｂ.邊遠地區(qū)公司C．體育單位D．特種工藝單位34.根據(jù)《勞動協(xié)議法》和《勞動協(xié)議法實行條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動協(xié)議的情形之一是(Ｄ）。A.提前3日以書面形式告知用人單位Ｂ．提前7日以書面形式告知用人單位C.提前10日以書面形式告知用人單位Ｄ．提前3０日以書面形式告知用人單位35.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是(D）。A.法定休假Ｂ.年休假Ｃ.婚喪假D.事假３6.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是（Ａ)A.職工每日工作８小時，每周工作4０小時B.職工每日工作8小時，每周工作４４小時Ｃ．職工每日工作8小時，每周工作45小時Ｄ.職工每日工作8小時,每周工作４8小時3７．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。A.一次6小時不間斷的休息B．一次12小時不間斷的休息C.一次２4小時不間斷的休息Ｄ.二次２4小時不間斷的休息38．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實行不定期工作制的,職工平均每周工作時間不得超過(D）。Ａ.５0小時Ｂ．４5小時C.４４小時D.4０小時39．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過(A）。A.1小時B．2小時Ｃ.3小時D.4小時40．根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A．1個月Ｂ.2個月C．6個月D．12個月4１.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不放假的是(D)。A．“三八”婦女節(jié)B．“五四”青年節(jié)Ｃ．“六一”兒童節(jié)D.教師節(jié)42.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次，具體的間隔年限是（A)。A.4年Ｂ.3年C.2年Ｄ．1年43．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C)。A．１年B.2年C.3年Ｄ.5年44.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時,經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)批準(zhǔn)，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C）。A．1年Ｂ．2年Ｃ.3年Ｄ．4年4５．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（Ｄ）。A.3人以下Ｂ.3人以上１0人以下C．10人以上30人以下D．3０人以上46．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。A．3人以下B．３人以上10人以下C.1０人以上30人以下D.30人以上47.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。Ａ．3人以下B.３人以上10人以下C．1０人以上30人以下D.３0人以上48．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A.3人以下B.3人以上10人以下Ｃ.10人以上30人以下Ｄ．30人以上４9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C)體力勞動強度的勞動。A．第二級B.第三級Ｃ.第四級Ｄ.第五級50．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。Ａ.6個月B．12個月C．1８個月Ｄ．２４個月51．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗,其證是指(Ａ）。A.未成年工登記證B.未成年工登記表C．未成年工身份證D．未成年工健康檢查表5２．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行(D）的方針。A.集中就業(yè)B．分散就業(yè)C．國家安排Ｄ．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合53.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)。A．1%B.1.5%C．2%D.2．5%54．根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C）天。A．7B．10C．１5Ｄ．３055．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的(D)以上。A.1０%B．15%C.２0%D．２５%56.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國公司繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過公司工資總額的（C)。A.5%B．1０%C．20%Ｄ.25％５7.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（Ｃ)A.3％B.5%Ｃ.８%Ｄ．１0%58.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。A.20２3Ｂ．2023C.2023D．25年12．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C）。Ａ．６個月B.12個月Ｃ.24個月Ｄ．36個月5９.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿(Ａ),且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的,失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A.1年B.2年C．３年D.４年６0．根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)立(Ｃ）。A.勞動檢查機構(gòu)B．勞動督查機構(gòu)C.勞動監(jiān)察機構(gòu)D.勞動檢察機構(gòu)61．根據(jù)我國法律規(guī)定,視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的規(guī)定是（C)。A．勞動者一方人數(shù)在３人以上Ｂ．勞動者一方人數(shù)在５人以上Ｃ.勞動者一方人數(shù)在10人以上Ｄ．勞動者一方人數(shù)在1５人以上6２．工傷保險補償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B)。A．過錯責(zé)任原則Ｂ．無過錯責(zé)任原則C．公平責(zé)任原則Ｄ.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充H63.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的DA.100％的工資報酬B．150%的工資報酬C.２０0%的工資報酬D．3００%的工資報酬J64.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B)。A．勞務(wù)協(xié)議B.勞動協(xié)議Ｃ.雇傭協(xié)議D．培訓(xùn)協(xié)議６5.集體協(xié)議的效力范圍及于（Ｄ)。A．公司工會的全體會員B．參與簽訂集體協(xié)議的職工代表C．參與協(xié)議討論的公司職工Ｄ．工會所代表的全體勞動者66.機關(guān)、團隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A）以上的，享受帶薪年休假。A．１年B.2年Ｃ.３年D.4年K６7.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A.1００人B．２00人C.300人D．５00人Ｌ６8.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A.１4周歲B.１5周歲C．1６周歲Ｄ．１８周歲6９．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的（C),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。Ａ.3０％Ｂ.50%C．８0%D.100%70．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2０２３以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的,假如用人單位提出訂立固定期限的勞動協(xié)議,而勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議,則(Ｃ)。Ａ．由雙方協(xié)商一致B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動協(xié)議C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動協(xié)議D．由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決71．《勞動協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。A．同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B．同一用人單位與同一勞動者可以約定１至2次試用期C．同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期7２．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)A.10小時B.2４小時C.3６小時Ｄ.4８小時7３．《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（Ｃ）依法參與社會保險，繳納社會保險費。A．可以B．應(yīng)當(dāng)C．必須D．需要７４.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘Ｄ．90分鐘75．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議，期限是(C）。A.6個月以上B.１年以上C．2年以上D.5年以上7６．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D）。Ａ．5萬元B．10萬元Ｃ．20萬元D．５0萬元77.勞動者在試用期內(nèi)提前（B）告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。A．2日Ｂ.３日C.5日D.７日78.勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付(B）。A.半個月工資B.1個月工資C.2個月工資D.３個月工資79.勞動法基本原則的法律淵源是（Ａ）。A.憲法B.行政法規(guī)Ｃ.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章80.勞動法成為獨立法律部門的根源在于(B)。A.工人運動的興起B(yǎng)．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會化的產(chǎn)物８1.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A)中獨立出來的。Ａ.民法B.經(jīng)濟法C.行政法D．社會保障法82．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是（A)。A.勞動法律事實Ｂ．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動法律關(guān)系主體D.勞動法律關(guān)系客體83．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D)的，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的,除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。A.1年B.３年C.5年Ｄ．２023８4.勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B)。A．1個月B．2個月85.勞動協(xié)議法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。A．就業(yè)促進法B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法Ｃ.勞動檢查監(jiān)督法D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法86．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（B）。A．季度審驗B.年度審驗C．2年一次審驗D.免檢免驗8７．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（Ｂ）以上的,享受年休假。A.６個月B.1２個月C.18個月D．24個月88.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件,并不得少于（A)。A．2人B.３人C.４人Ｄ．5人89.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C)。A.6個月內(nèi)的B.1年內(nèi)的Ｃ.2年內(nèi)的Ｄ.3年內(nèi)9０．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自備案之日起（C）。A．30個工作日內(nèi)完畢B.４0個工作日內(nèi)完畢Ｃ．6０個工作日內(nèi)完畢D.90個工作日內(nèi)完畢91.勞動保障行政部門備案調(diào)查完畢,作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是（B）。A．10個工作日內(nèi)B．15個工作日內(nèi)C.２0個工作日內(nèi)D．30個工作日內(nèi)92．勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存(B）。A．2年B.3年Ｃ.5年D．20２３93．勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄（A）。Ａ．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議Ｂ.前來申訴的所有的勞動爭議C．上級委員會指定受理的勞動爭議D．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議94．勞動爭議一般由（Ｄ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動協(xié)議履行地B．用人單位所在地C.勞動者所在地D．勞動協(xié)議履行地或用人單位所在地95勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．7B．10Ｃ.15D.20９６．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。Ａ．60日B.6個月Ｃ.１年D．2年9７．《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)）時間,每次(A)。A.３０分鐘Ｂ．4０分鐘C．６0分鐘D.9０分鐘Ｍ98.某廠與李某等20名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等６名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（Ａ)。Ａ.可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個月工資B．繼續(xù)與李某等人協(xié)商C.在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧訁f(xié)議D.不得解除勞動協(xié)議99.某女職工生下一對雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C)。A.75天Ｂ.90天C.1０５天D.1２０天1０0．目前,我國基本醫(yī)療保險費（D)Ａ.由國家財政撥款繳納B.所有由用人單位繳納C．所有由勞動者個人繳納Ｄ.由用人單位和職工共同繳納101．目前,用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的(D）。Ａ.2％左右B.3％左右Ｃ.5％左右D.６%左右102．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。Ａ.本人工資收入的1％Ｂ.本人工資收入的2%C.本人工資收入的3%D.本人工資收入的5％Q１03.公司假如遇有重大事項，經(jīng)廠長、公司工會或(B）職工代表的建議，可召開職工代表大會臨時會議。A．四分之一以上B.三分之一以上Ｃ．一半以上D．三分之二以上R10４．人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人,委員由（B)。A.3至7人組成B.3至９人組成C．5至7人組成D.５至9人組成Ｓ10５.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于(Ｃ)。A．美國B．法國C．英國D．德國１０6.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過(C)。Ａ．10小時B．24小時C．3６小時D．４8小時1０7．生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（Ｄ)。A．８學(xué)時B．10學(xué)時Ｃ．12學(xué)時D．2４學(xué)時１0８．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于(Ｄ)。A.8學(xué)時B．10學(xué)時C.12學(xué)時Ｄ．2４學(xué)時109.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時間不得少于（D）。A.10學(xué)時B．12學(xué)時C．24學(xué)時Ｄ．48學(xué)時110.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,單位負責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過（A)。A．1小時B．2小時C．３小時D.12小時111．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報,每級上報的時間不得超過（B)。A.1小時B．2小時Ｃ．３小時D.１2小時112.生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。Ａ.1０日內(nèi)B．3０日Ｃ.60日內(nèi)D．90日內(nèi)１13．社會保險制度的存在基礎(chǔ)是(B）。Ａ．自然災(zāi)害的客觀存在Ｂ.勞動風(fēng)險的客觀存在Ｃ.勞動者弱勢地位的客觀存在D．工人運動的直接結(jié)果114．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。Ａ．用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機構(gòu)11５．社會保險對象是（A)。A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民Ｄ.社會全體人員116．《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費。Ａ．2％B.３%C．5％D.8％Ｔ１17.特殊就業(yè)群體人員不涉及(Ｃ）。A.婦女B.殘疾人Ｃ．未成年人D．少數(shù)民族人員１１８.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于(Ａ）。A.國有公司B.集體公司C．私營公司D．所有公司１1９.特種作業(yè)操作證每(Ｂ)由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。Ａ．1年B．2年Ｃ．3年D．４年120.提供職工福利的義務(wù)主體是（B)。A．國家B．用人單位C．公司工會D．勞動者W121．我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（Ｄ）。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針Ｂ．獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C．獨立實行政府促進就業(yè)的方針Ｄ．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針122．我國《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期滿前（C）,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。A.1個月內(nèi)B.２個月內(nèi)C.3個月內(nèi)Ｄ．6個月內(nèi)1２3.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其合用范圍是(C）。A.政府高級公務(wù)員B．國務(wù)院認定的有特殊奉獻的專家Ｃ.公司的經(jīng)營者D．公司高級技術(shù)人員124.我國《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。A．100%的工資報酬B．1５0％的工資報酬C.２00％的工資報酬D．300%的工資報酬125.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視,還涉及(B)。Ａ．傳染病歧視B．傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D．視聽障礙歧視126．我國法律規(guī)定,職工代表大會至少(A）。A．每半年召開一次B.每半年召開二次Ｃ.每一年召開一次D.經(jīng)常召開127．我國第一部《工會法》頒布于（A)。Ａ.1９50年B．１９78年Ｃ.1992年Ｄ.2023年１２8.我國(涉及香港、澳門等地區(qū))勞動法淵源表現(xiàn)形式有（Ｄ)。A.成文法B.判例法Ｃ.成文法為主，判例法為輔D．既有成文法的形式又有判例法形式12９．我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立,（A）。A．應(yīng)當(dāng)采用書面形式B．可以采用書面形式C.采用口頭形式Ｄ.必須書面形式和口頭形式同時使用13０．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B)。A．防止第一,安全為主B.安全第一，防止為主Ｃ.安全第一D.安全為主１31．我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B．５個月Ｃ.７個月D.８個月13２.我國《勞動法》規(guī)定,嚴(yán)禁用人單位招用(D)。A.未滿1３周歲的未成年人B．未滿14周歲的未成年人C.未滿１5周歲的未成年人D．未滿１6周歲的未成年人133.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B）。A.60天Ｂ.９０天C.１２０天D.150天13４.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由(Ｄ)。Ａ.工會成員擔(dān)任B．公司代表擔(dān)任C．職工代表擔(dān)任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任135.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,假期為(B)。Ａ.10天Ｂ.2０天C．3０天D.40天X１36.下列人員中不可以依法實行綜合計算工作制的是(A）。Ａ.外勤人員B．出租車司機C．電腦公司軟件設(shè)計人員D.鐵路巡檢工137．下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（Ｃ)。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員Ｂ.崗位設(shè)立目的是促進就業(yè),安頓就業(yè)困難人員C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性D．國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼１３8．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍的是(Ｂ）。A．在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資公司Ｂ.我國公民在境外設(shè)立的獨資公司C.在我國境內(nèi)設(shè)立的公司派駐境外的勞動者Ｄ.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織139.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中,錯誤的是（C)。Ａ.用人單位不得以任何形式免去職安全衛(wèi)生保護責(zé)任B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利Ｃ．除勞動者書面明確批準(zhǔn)外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D勞動協(xié)議中免去用人單位保護責(zé)任和勞動者放棄保護權(quán)利條款一律無效1４0.下列對勞動法基本原則的各種理解中，對的的是（Ａ）。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法B.勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C．勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D.勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大體相同１4１．下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中,對的的是（D)。A．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期142．下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中,錯誤的是（Ｄ)。A.勞動法上的勞動是有償性勞動,不涉及無償?shù)牧x務(wù)勞動B．勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不涉及單個的家務(wù)勞動Ｃ．勞動法的調(diào)整對象既涉及勞動關(guān)系,也涉及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D．承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整143.下列各選項中對的的是(A）。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C．為方便照顧殘疾人，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、集中安排他們的工作D．義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,國家、政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)其個人意愿安排工作14４．下列關(guān)于勞動協(xié)議的說法中，錯誤的是(C)。A．勞動協(xié)議具有從屬性B.勞動協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議C.勞動協(xié)議是實踐性協(xié)議D.勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系1４５.下面關(guān)于我國勞動協(xié)議形式的說法中,對的的是（D)。Ａ．建立勞動關(guān)系,由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭協(xié)議的形式B．已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議C.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議D．已建立勞動關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資14６．下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（Ｃ)。A．高溫補貼Ｂ.科研津貼C．婚、喪假工資Ｄ.獎金147.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的(Ｂ）。Ａ．150%的工資報酬Ｂ．200%的工資報酬C．25０%的工資報酬D．300%的工資報酬1４8．雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由(B）。Ａ.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄Ｂ.勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄Y149．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不對的的是(B）。A.工會具有唯一性B.所有工會組織都具有法人資格C．工會具有獨立性D．地方總工會具有社會團隊法人資格1５０.一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A.２小時B．4小時C．6小時Ｄ.8小時１５１．一般認為,勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。A.1８世紀(jì)初B.18世紀(jì)末Ｃ．19世紀(jì)初D.1９世紀(jì)末152.已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C),由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)。A.1０％以內(nèi)的Ｂ．20％以內(nèi)的C．30%以內(nèi)的Ｄ.5０%以內(nèi)的1５3.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于(Ｃ）。A．1８世紀(jì)初B.1８世紀(jì)末Ｃ.1９世紀(jì)初Ｄ．１9世紀(jì)末154.因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（Ｃ)。A.1小時B．2小時C．3小時Ｄ．4小時155.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,（C)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。A.本單位勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會Ｃ．本地人民政府勞動行政部門D．本地基層或中級人民法院１５6．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）。Ａ．186０年Ｂ.１8７1年Ｃ．1920２3Ｄ．1９4９年157．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動協(xié)議可以約定試用期,試用期最長不超過(C)。A.1個月Ｂ．2個月C6個月Ｄ．12個月158．用人單位未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付補償金的標(biāo)準(zhǔn)是(Ｃ)。A．按應(yīng)付金額的1０%以下B.按應(yīng)付金額２0%以下Ｃ.按應(yīng)付金額50%以上1０0%以下D．按應(yīng)付金額1０0%至150％以下15９.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存(Ｂ）。Ａ．1年B.2年C．３年D.５年160．用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(Ａ)內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。A．1個月B.2個月Ｃ．3個月D．6個月161.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，每月向勞動者支付(Ｂ）。A．１倍的工資B.2倍的工資C.3倍的工資D．4倍的工資16２.用人單位確需經(jīng)濟性裁人的,應(yīng)當(dāng)提前（Ｄ）向工會或者全體職工說明情況。A.５日B.10日C.1５日D.3０日163.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存（A)。A．２年以上備查B．3年以上備查C．5年以上備查D.202３以上備查1６４.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A．養(yǎng)老保險費B.工會會費Ｃ．希望工程捐款D．救災(zāi)捐款165．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。A．報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)Ｂ.與工會協(xié)商批準(zhǔn)C．與工會和勞動者協(xié)商批準(zhǔn)D.用人單位自行決定166.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工規(guī)定外，還須向所在地的(Ｂ)以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級B．縣級C.市級Ｄ.省級1６7．因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的補償，可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）Ａ．１０%B．20%C．40％D.５０％16８．由于自然或人為的危險因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)Ｃ．監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z1６9．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一,其參與的時間是(D）。A.18８0年瑞士會議B.18９０年柏林會議Ｃ．192023巴黎會議D.1920２3巴黎和會1７０．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時,經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(Ｃ)。Ａ.10天B．３0天C.60天D．半年171．在勞動法的淵源中,具有最高的法律效力的是（B)。A.法律B．憲法C.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D.國際慣例１72．在經(jīng)濟性裁人的情況下,用人單位從淘汰人員之日起，（C)內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。A.2個月B．3個月C．6個月D.1２個月17３.職工代表大會進行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表（C)。A.三分之一人數(shù)通過B．五分之一人數(shù)通過C．過半數(shù)通過D．所有人通過174.職工請事假累計(D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A．5天B.１０天C.15天Ｄ．２０天175.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,相應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(D)支付年休假工資報酬。A．150%B.200%Ｃ．250%D．３00%176最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實行后，如擬定最低工資的因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C)。A.每1年至少調(diào)整1次B.每1年至少調(diào)整2次C.每２年至少調(diào)整1次Ｄ.每3年至少調(diào)整１次1７7.在公司不定期工作時間合用于（D）A.電工B．會計Ｃ．教師Ｄ.高級管理人員17８．在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下,勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（Ｃ)。A．8小時B.1２小時C.１6小時Ｄ．1８小時17９.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是(D）。Ａ.基于勞動協(xié)議而提供的勞動過程B．勞動過程除去加班加點過程C.未建立勞動關(guān)系的勞動過程Ｄ.勞動過程１80．在我國,未成年工是指(C）。A．年滿12周歲未滿１4周歲的勞動者Ｂ．年滿14周歲未滿１6周歲的勞動者C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D.年滿18周歲的勞動者1８1．在工傷保險中保險費用由(C）。A.職工獨立繳納B．職工與用人單位共同繳納Ｃ.用人單位負責(zé)繳納D．國家財政負責(zé)繳納182．下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B)。A．養(yǎng)老保險費B．工傷保險費C.失業(yè)保險費D．醫(yī)療保險費183．職工住院治療工傷的，其住院伙食補貼費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的（C）。Ａ．4０％B．5０%C．70%Ｄ.8０%１８４.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不4超過（C)。A.3個月B．６個月C．１2個月D．2４個月1８５.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保存勞動關(guān)系,退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補貼金,其數(shù)額是(Ｃ)。A．20個月B．22個月C．24個月D．36個月1８6.在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于（C)。A.30天B.6０天C．９0天D．1２0天二、多項選擇題A1．按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為（BCD）。Ａ.長期勞動協(xié)議B．固定期限勞動協(xié)議C．無固定期限勞動協(xié)議D.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議2．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同,可以把集體協(xié)議劃分為(ABCD）A．公司集體協(xié)議B．行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C.區(qū)域集體協(xié)議D．國家集體協(xié)議D３.當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持的履行原則有（BCD）。A．合法履行原則B．全面履行原則C.合作履行原則Ｄ.親自履行原則4．對特殊崗位人員的資格認證的范圍重要有（ABCＤ)。A．生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負責(zé)人B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員Ｃ.生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員D．生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員5.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（AＢCD)。A．體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展B．有助于保護特殊群體的合法權(quán)益Ｃ．有助于提高勞動生產(chǎn)率Ｄ.有助于促進民族的興旺發(fā)達6.對婦女生理機能變化過程中的保護涉及(AＢCＤ)。A．經(jīng)期保護B.孕期保護C．產(chǎn)期保護Ｄ.哺乳期保護７．對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD)。A．追索勞動報酬Ｂ.解除勞動協(xié)議爭議Ｃ．追索工傷醫(yī)療費金D.追索經(jīng)濟補償或補償金F８．負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有（ＡＢCD）。A.進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料,向有關(guān)單位和人員了解情況Ｂ.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為,當(dāng)場予以糾正或者規(guī)定限期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員Ｄ．對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押G9.國際勞工組織的機構(gòu)重要是(BＣD）。Ａ.國際勞工會員會B．國際勞工大會C.理事會D．國際勞工局10.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參與國際勞工大會的代表有（ＡＣＤ)。Ａ．政府B.財團C.雇主Ｄ.勞工1１．國際勞工組織對女職工特殊保護的立法重要有(ABCD)。Ａ.生育保護B．女職工特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)Ｃ．夜間工作D.婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)12.國際勞工組織關(guān)于未成年工保護方面的立法重要有(AＢCD)。A．準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法Ｂ.未成年工夜間工作方面的立法;C．體格檢查方面的立法D.在一般合用的公約中對童工和未成年工的特殊保護的規(guī)定1３.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(ＢCD）。A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.延長工時間D．夜班勞動14．公約和建議書的重要區(qū)別是(AC）。A．公約被會員國批準(zhǔn)后即需負履行義務(wù)B．公約被會員國批準(zhǔn)后不需負履行義務(wù)C.建議書不需批準(zhǔn),只作為制定法律的參考D．建議書需批準(zhǔn),并作為制定法律的參考15.工會的性質(zhì),一般認為它具有(ABＣ）。Ａ.階級性Ｂ．群眾性Ｃ.自愿性D．全民性1６.工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。A.對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)規(guī)定糾正B．產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，有權(quán)規(guī)定采用防護措施Ｃ．發(fā)生職業(yè)病危害事故時,有權(quán)參與事故調(diào)查解決D．發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場1７.國有公司職工代表大會可以行使的職權(quán)涉及（ABCD)。A．聽取和審議廠長關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議Ｂ．審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項D.評議、監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長１8.工作時間法律規(guī)范的特別作用重要表現(xiàn)在（AＢCD)。A.運用工作時間制度,協(xié)調(diào)勞動報酬分派關(guān)系B．促進公司的現(xiàn)代化管理C．保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)19.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定,不定期工作時間重要合用于（ABC）。A.公司中的高級管理人員B.公司的外勤人員和推銷人員C．公司中的長途運送人員和出租汽車司機Ｄ．教師20．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定,綜合計算工作時間重要合用于以下人員(BＣＤ)。A．外勤人員B.火車司機C．電腦公司軟件設(shè)計人員D.旅行社導(dǎo)游2１．根據(jù)《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有(ＡBD）。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動工作的人員D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工22．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及（ABＣ)。A．維護職工合法權(quán)益Ｂ.動員和組織職工積極參與經(jīng)濟建設(shè)Ｃ．支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險23.根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)商中公司方首席代表為(AＢ)。Ａ．由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派Ｃ.由主管部門指派D.工會主席24．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（AB)。Ａ.勞動實體法B．勞動程序法C．勞動標(biāo)準(zhǔn)法Ｄ.勞動關(guān)系法２5.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是(AＢＣ）。A.勞動者自主擇業(yè)B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進就業(yè)Ｄ．政府統(tǒng)一安排就業(yè)2６．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及（ABCD)。A．政府投資開發(fā)公益性崗位Ｂ.就業(yè)援助服務(wù)C.特別扶助殘疾人就業(yè)D．資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助2７.根據(jù)法律規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立,必須符合的基本條件有（AＢCD）。Ａ.有組織機構(gòu)和管理制度B．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有與進行培訓(xùn)相適應(yīng)的場合、設(shè)施、設(shè)備D．有相應(yīng)的經(jīng)費28.根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,下列勞動協(xié)議無效或者部分無效的有(ＡＢCD)。A．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B．用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的Ｄ．勞動協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的29.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作,且通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時,用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議，但須滿足下列條件(ＡC)。A.提前30日以書面形式告知勞動者本人B.提前60日以書面形式告知勞動者本人C.可以額外支付勞動者１個月工資Ｄ.可以額外支付勞動者2個月工資３0．根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同,可劃分為（ＡB）。A．一攬子協(xié)議Ｂ.專門協(xié)議C．自由協(xié)議D．強制協(xié)議31.根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同,可劃分為(ＣD）。A.一攬子協(xié)議B．專門協(xié)議Ｃ．自由協(xié)議D.強制協(xié)議32.根據(jù)我國《勞動法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)議的訂立程序有(ＡCD）。Ａ．要約B.審定簽訂協(xié)議當(dāng)事人資格C．進行集體協(xié)商D.簽訂集體協(xié)議3３.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD）A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B．社會平均工資水平Ｃ．勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異3４.根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)重要涉及（ABCＤ）。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B．組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D．對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰35．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)許可制度的公司有(ABCD)。A礦山公司B．建筑施工公司C.危險化學(xué)品生產(chǎn)公司Ｄ．煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)公司３６.根據(jù)生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失,事故一般分為(ABCD）。A.特別重大事故B．重大事Ｃ．較大事故D．一般事故3７．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故報告的重要內(nèi)容是（AＢCD）。A．事故發(fā)生單位概況B．事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況C．事故的簡要通過以及已經(jīng)采用的措施Ｄ.事故已經(jīng)或也許導(dǎo)致的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟損失３8．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查的情形有（ABD）。A.安排工作崗位之前B.工作滿１年C．工作滿2年D．年滿１8周歲,距前次體檢時間已超過半年３9.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu),應(yīng)當(dāng)免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。A.發(fā)布殘疾人就業(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B．為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助Ｃ.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D．為殘疾人提供職業(yè)心理征詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)40.根據(jù)我國《勞動法》第７3條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（AＢCＤ)。A．退休、失業(yè)B.患病、負傷C．生育D.因工傷殘或者患職業(yè)病41．根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險基金重要支出項目為(ABCD）。A．失業(yè)保險金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補貼金C．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金Ｄ.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼42．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（ACD)。A.已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的Ｂ.已辦理失業(yè)登記，但尚沒有求職規(guī)定的Ｃ．非因本人意愿中斷就業(yè)的D.按照規(guī)定參與失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的43.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道重要有（ABD)。A.用人單位繳納的工傷保險費Ｂ．依法納入工傷保險基金的其他資金Ｃ．勞動者繳納的工傷保險費D．工傷保險基金的利息和保險費滯納金44．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCＤ)。A.因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明Ｂ.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。4５.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,認定為工傷的情形有(BＣD）。A.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害B．在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的C．因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的46．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,不認定為工傷的情形有(ABD）A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.在上下班途中，受到機動車事故傷害的D.自殘或者自殺的47．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（CＤ)。A.養(yǎng)老保險費Ｂ.失業(yè)保險費C．生育保險費Ｄ.工傷保險費48．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般涉及（BCD)。A．執(zhí)法部門的監(jiān)督Ｂ．普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督４９.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,下列屬于勞動爭議的是(AC）。A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛50．工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇(ABＣＤ）A．喪失享受待遇條件的B．拒不接受勞動能力鑒定的C．拒絕治療的D．被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的51.關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，對的的是（ＡＣD)。A.政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)Ｂ.職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù),即可開辦C．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗5２．關(guān)于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中，對的的有(CＤ）。A．以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過1個月B．勞動協(xié)議期限3個月以上不滿１年的，約定的試用期不得超過2個月Ｃ．勞動協(xié)議固定期限３年以上的,約定的試用期不得超過６個月D.無固定期限的勞動協(xié)議,約定的試用期不得超過6個月5３．公共就業(yè)服務(wù)涉及（ＡBＣD）。A.職業(yè)介紹Ｂ．職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)訓(xùn)練Ｄ.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)54．工會在進行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權(quán)利有(ABCD)。Ａ．知情權(quán)和獨立調(diào)查權(quán)B．規(guī)定、建議權(quán)和建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)C．參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出解決意見權(quán)Ｄ.支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)J55．競業(yè)限制的人員限于（ABD)。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術(shù)人員Ｃ．用人單位的員工D．其他負有保密義務(wù)的人員５６.集體協(xié)商代表的義務(wù)重要有（ＡＢD）。Ａ.應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B．不得采用威脅、收買、欺騙等行為C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密５7.集體協(xié)商一般要通過的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定B.進入談判準(zhǔn)備階段Ｃ．正式進行談判階段D．簽訂集體協(xié)議5８.獎金按照直接增長社會財富為標(biāo)準(zhǔn),可以提成（BCD)。A．生產(chǎn)獎B．超產(chǎn)獎C．質(zhì)量獎Ｄ.節(jié)約獎5９.獎金按照為增長社會財富發(fā)明條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以提成（AＢD)。Ａ．發(fā)明發(fā)明獎B．勞動競賽獎C.超產(chǎn)節(jié)約獎Ｄ．安全生產(chǎn)獎6０．獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD）。Ａ單項獎B．綜合獎Ｃ．集體獎和個人獎Ｄ．年終獎６1.津貼的具體作用重要表現(xiàn)在(BC)A.平衡作用B.補償作用C．調(diào)節(jié)作用D.激勵作用Ｌ62.勞動法的調(diào)整對象一般涉及（CD）。Ａ.雇傭關(guān)系Ｂ．與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C.勞動關(guān)系Ｄ．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系６3.勞動法成為獨立的法律部門,其因素在于(ABC）。A．勞動法有特定的調(diào)整對象B．勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系D．勞動法有特定的調(diào)整方法64.勞動法與民法的區(qū)別在(AＢＣ）。A．調(diào)整對象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同D．內(nèi)容不同65.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（AＢC)。A.公司的勞動關(guān)系B．國家機關(guān)的勞動關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系D．外商投資公司勞動關(guān)系6６.勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類,可以分為(AC)。A.個別勞動關(guān)系Ｂ．國有公司的勞動關(guān)系C.集體勞動關(guān)系D.私營公司勞動關(guān)系67.勞動法律關(guān)系的要素涉及（ABD）。A.勞動法律關(guān)系主體Ｂ．勞動法律關(guān)系客體Ｃ.勞動法律關(guān)系對象D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容68．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及（CＤ）。A.工資法B.工時與休假法C.勞動協(xié)議法Ｄ．集體協(xié)議法６9．勞動者可隨時解除勞動協(xié)議的情形有（BCD）。A.在試用期內(nèi)的B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的C．用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的7０．勞動法上所指的工作時間重要涉及(ＡBＣ)。Ａ．職業(yè)培訓(xùn)時間Ｂ．停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間71．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABＣD)。A.高處作業(yè)B．低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)Ｄ．國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動７2．勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。A.《未成年工健康檢查表》Ｂ．《未成年工登記表》C.《未成年工身份證》D．《未成年工法定監(jiān)護人批準(zhǔn)書》73．《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實行在(BCD)。A.固定性的工作崗位上B．臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上74．勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(AＢCD）。A.勞動保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門C.工會組織D．其他群眾性組織以及個人75．勞動保障監(jiān)察具有的基本特性是（ABCD）。A.法定性B.行政性C.專門性D．唯一性76.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時,有下列情形之一的，可以采用證據(jù)登記保存措施(ABCD）。A.當(dāng)事人也許對證據(jù)采用偽造、變造行為B．當(dāng)事人也許毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采用措施不妥也許導(dǎo)致證據(jù)滅失Ｄ．不采用證據(jù)登記保存措施以后難以取得

７7．勞動保障行政部門實行勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(AＢＣD)。A．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行Ｂ.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為78.勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時,假如有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(AＢCD）。A．本人是用人單位法定代表人的近親屬B．本人是用人單位重要負責(zé)人的近親屬C．本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的D．其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系79.勞動爭議委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁人名冊，仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（ＡＢCD）.A.曾任審判員Ｂ．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱C．律師執(zhí)業(yè)滿3年D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會更專業(yè)工作滿5年８0.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有(ABCＤ）。A.檢查費B.接生費C．手術(shù)費D．生育津貼M８１.目前我國的工資形式涉及（ＡBCD)。A.計時工資B．計件工資C.獎金D．津貼(補貼)Q８２.其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式重要有（ＡBCD)。A.依法獨立開展勞動監(jiān)督檢查活動B.依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進行調(diào)查解決C.依法對工會組織的建議進行調(diào)查解決D.會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進行勞動監(jiān)督檢查S83．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有(ABＣD)。A．有明確的章程和管理制度Ｂ．有開展業(yè)務(wù)必備的固定場合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金Ｃ．有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件84.世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有（ABCD）。A.機構(gòu)參與B.代表參與C．崗位參與Ｄ.個人參與85．《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》重要合用于(ＡB)A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致人身傷亡的報告和調(diào)查解決B.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查解決C．環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查解決D.核設(shè)施事故的報告和調(diào)查解決８6．失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有(ACＤA．強制性Ｂ.社會性Ｃ．無償性D．固定性８7.失業(yè)保險待遇項目涉及（ABCD)。A.失業(yè)保險金Ｂ.醫(yī)療費、喪葬費C．救濟費、生活補貼費D．供養(yǎng)直系親屬的撫恤費8８.屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍是(ABC)。A.國有公司、城鄉(xiāng)私營公司及其職工B．公司化管理的事業(yè)單位及其職工C．外商投資公司及其職工D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司及其職工89.社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充,其重要特點有(ＡBＣ）Ａ.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性Ｔ90．通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特性有(ＡCD）。Ａ．針對性B．系統(tǒng)性C.專業(yè)性D．實踐性91.特殊情況下的工資有(ABD)。A.加班加點的工資B．休假期間的工資C最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資W9２.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有(ABCD)。Ａ.學(xué)校教育和培訓(xùn)B．職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C．勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)93．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ＡBCD)。A．唯一性B.獨立性Ｃ.代表性D.具有法人資格9４.我國工資分派原則有(ABCD)。Ａ．按勞分派、同工同酬B．工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高Ｃ.宏觀調(diào)控Ｄ.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平95.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有（ＡＢCＤ)。A.縮短工作時間B．計件工作時間Ｃ.不定期工作時間Ｄ.綜合計算工作時間96.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程(ABＤ）。Ａ.同時設(shè)計Ｂ.同時施工C.同時驗收D．同時投入生產(chǎn)和使用97．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證重要涉及（BCD)。A．對安全操作規(guī)范的認證B．對公司資格的認證C．對有關(guān)人員的資格認證D．對特殊產(chǎn)品的認證98．我國《勞動法》規(guī)定,嚴(yán)禁安排女職工從事的勞動有(ACD)。A．礦山作業(yè)B.冷水作業(yè)C.井下作業(yè)D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動99.我國19９1年確立的養(yǎng)老保險結(jié)構(gòu)是(ABC)。A．國家基本養(yǎng)老保險B.公司補充養(yǎng)老保險C．個人儲蓄養(yǎng)老保險D.社會集資養(yǎng)老保險１０0.我國現(xiàn)行社會保險項目分為(ABCＤ）。A.養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D．工傷保險和生育保險101.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有(AＣD）。A．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費Ｂ.失業(yè)保險調(diào)劑金C．失業(yè)保險基金的利息D．財政補貼1０2．我國《失業(yè)保險條例》所稱的城鄉(xiāng)公司是指（ABCD）。A.國有公司B．城鄉(xiāng)集體公司C.外商投資公司Ｄ.城鄉(xiāng)私營公司以及其他城鄉(xiāng)公司10３．為鼓勵職工鉆研技術(shù),努力工作而設(shè)立的津貼有(ABC)。A．科研津貼B．優(yōu)秀運動員補貼C.體育津貼D.夜班津貼104.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿1６周歲的未成年人,必須依照國家的有關(guān)規(guī)定,(AＢＣＤ）。A.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C．保障其身心健康Ｄ.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人批準(zhǔn)１0５．未成年工不能從事的勞動有（ACD)。A.礦山、井下勞動B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動Ｃ．有毒有害勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動Ｘ１0６．狹義上的國際勞動立法,重要指（ＡCD）。Ａ．國際勞工組織章程B．國際勞工憲章C．國際勞工公約D．國際勞工建議書107．狹義的休息時間僅指（ABC）。A．勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B．工作日之間的休息時間Ｃ．工作周之間的休息時間Ｄ．法定的節(jié)假日休息時間108.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ＡＢD）A．文藝B．體育C．航空D．特種工藝109．下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，對的的是（BD）。A.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B．勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同Ｃ．勞動法律關(guān)系與民法的主體相同,但主體的權(quán)利義務(wù)不同Ｄ．勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同110．下列各項中屬于勞動就業(yè)特性的有(ＡBＣD)。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民Ｂ．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C．勞動就業(yè)必須是一種可認為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動Ｄ.勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入1１1.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，對的的有(AＣ)。A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力B．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分11２．下列表現(xiàn)形式中,屬于勞動法的淵源的有(ABCD)。A.憲法、法律、行政法規(guī)Ｂ.地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)Ｃ．國際法律文獻D．國際慣例１13.下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中,對的的是(AＤ）。A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源B.《女職工勞動保護規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源D．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源114.下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC）。Ａ．勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)具有一定的抽象性和概括性B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性D．我勞動法基本原則的法律淵源是憲法115．下列勞動法基本原則的作用表述中，對的的有(ＡＢD)。A．勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動法基本原則可以填補勞動立法具體規(guī)定的局限性，用于解決某些實際問題C．勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以合用Ｄ．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾