工作時間、工資及工傷(2014 第二學(xué)期)ppt2

第三部分勞動標(biāo)準(zhǔn)

一、工作時間和休息休假制度1.類型（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制勞動部《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答》勞部發(fā)[1995]187號第1條規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點（2）不定時工時制度（3）綜合計算工時工作制（4）記件工作制度國家有關(guān)規(guī)定1、1996年3月29日勞動部發(fā)布的（勞部發(fā)[1996]106號）文件：實行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分別以月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2、勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》：綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間。如以月為周期綜合計算工作時間，其工作時間在1個月以外的應(yīng)支付職工加班工資。3、勞動《勞動問題的意見》：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，支付不低于300％的工資報酬。加班的認(rèn)定王先生于2010年12月11日進(jìn)入某外商投資企業(yè)工作，簽訂了為期三年的勞動合同。2012年3月2日王先生向該單位提出辭職，并于當(dāng)月離開該單位。2012年4月2日王先生向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該單位支付加班工資人民幣10903.20元，其依據(jù)為2011年12月至2012年2月的考勤記錄。該記錄顯示，王先生在用人單位的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長達(dá)755.75小時。企業(yè)認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)章制度，所有加班都必須填寫加班申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理和部門總監(jiān)批準(zhǔn)后方可視為加班，公司已根據(jù)加班申請單支付王先生加班工資人民幣4797.51元，不存在拖欠加班工資問題。仲裁委認(rèn)為考勤記錄顯示王先生超時工作時間達(dá)755.75小時，考勤記錄足以證明王先生存在加班的情況，除已支付的4797.51元外，還應(yīng)支付王先生加班工資人民幣10903.20元。

關(guān)于加班的法律規(guī)定《勞動法》第41條規(guī)定：如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、工資（一）工資扣除和扣留的規(guī)定1.用人單位代扣代繳的個人所得稅2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）特殊情況下的工資支付1.依法參加社會活動期間的工資支付：選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、先進(jìn)工作者大會；工會2.依法享受休假期間的工資支付3.非因勞動者原因停工期間工資支付4.加班加點工資支付三、工傷

（一）工傷認(rèn)定范圍1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（視頻）2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上、下班途中，受到機動車事故傷害的。

(在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的）——新修改：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改工傷保險條例的決定》

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形case原告國玉酒店制作一份從死者住處到國玉酒店公司的交通路線圖法院的解釋：對“上下班途中”不能作過于機械的理解，不能理解為最近的路徑，也不能理解為職工平常較多選擇的路徑，更不能以用人單位提供的路徑作為職工上下班必須選擇的唯一路徑。所謂“上下班途中”，原則上是指職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的路途。

“機動車”：以動力裝置驅(qū)動或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運送物品以及進(jìn)行工程專項作業(yè)的輪式車輛?！兜澜环ā?19條第1款第1項“道路”：公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。但根據(jù)社會生活的實際情況，職工不一定只有一個住處，因工作性質(zhì)的不同，其工作場所也不一定僅有一處。即使住處和工作場所僅有一處，職工往返于兩地之間也不一定只有一條路徑可供選擇。因此，只要是職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路途之中，應(yīng)認(rèn)定為“上下班”途中。視為工傷的情況1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的(視頻）勞保部：“突發(fā)疾病”包括各種疾病，“48”小時限定為醫(yī)療機構(gòu)初次診斷時間建議：判斷導(dǎo)致傷亡事故的主要原因是工作還是其他原因

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；

由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的；

不視為工傷的情形（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）工傷認(rèn)定要素1、時間要素：工作時間、工作時間前后、上下班途中、因工外出期間2、空間要素：工作場所、上下班途中3、因果要素：由工作原因?qū)е聡鴦?wù)院法制辦對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷問題的請示》的復(fù)函

（2005年8月17日

國法秘函[2005]311號）

遼寧省人民政府法制辦公室：

你辦《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷問題的請示》（遼政法[2005]6號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。北京市勞動和社會保障局《關(guān)于工傷保險工作若干問題的處理意見》（京勞社工發(fā)[2008]86號）“職工參加本單位(本單位部門之間組織的除外)利用工作時間組織的運動會及體育比賽或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會及體育比賽中受傷，應(yīng)依據(jù)《條例》第十四條第一款第(一)項關(guān)于《因工作原因受到事故傷害"的規(guī)定，認(rèn)定為工傷”四川省高級人民法院關(guān)于審理工傷案件的意見《意見》規(guī)定，認(rèn)定職工工傷的“工作原因”是指職工所受事故傷害是因其從事本職工作、用人單位臨時指派工作或因從事工作而解決必要生理需要時所致。同時還明確指出，職工在用人單位組織或安排的政治思想教育、學(xué)習(xí)考察、工作交流及文體比賽等活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為因工作原因。case1某勞動者擔(dān)任某企業(yè)保安，下班后，從企業(yè)走出準(zhǔn)備前往家中，在企業(yè)大門外10米左右被人打傷，被打原因是在上班期間履行工作職責(zé)得罪了某人而被打擊報復(fù)。case2王某于2009年5月應(yīng)聘到某造紙公司做司機，負(fù)責(zé)拉料送貨。2011年1月3日，王某在送貨途中與一輛轎車相撞，造成左腿骨折。經(jīng)交警部門認(rèn)定，王某負(fù)此次交通事故的全部責(zé)任。王某受傷后，要求公司負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用，但公司稱王某發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，所以拒絕給付。那么王某受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？

公司組織的娛樂活動認(rèn)定情況一：強迫參加如果參加滑雪活動是屬于強迫性質(zhì)的，員工必須參加，那么該次活動即具備公務(wù)性質(zhì)。那么如果員工在此次活動中遇到意外傷害的情況，應(yīng)認(rèn)定為工傷。情況二：純屬休閑如果單位組織的滑雪活動純屬休閑性質(zhì)，并無強迫的內(nèi)容存在，那么該活動就不能認(rèn)定為公務(wù)性質(zhì)。員工如果發(fā)生意外事件，則不能認(rèn)定為工傷。情況三：部門組織還有一種情況就是，如果滑雪活動是各部門私自組織的，在這種情況下如果出現(xiàn)意外事故，則不能認(rèn)定為工傷。因為工傷產(chǎn)生的主體雙方必須是用人單位和員工，而部門的行為則不能代表用人單位。

工傷賠償?shù)哪Ｊ?、免除：即工傷保險取代侵權(quán)責(zé)任。這類模式國家有德、法等國，以德國最為典型。2、選擇：即勞動者可在侵權(quán)行為損害賠償與工傷保險之間選擇其一，英國和其英聯(lián)邦國家是這種模式。3、兼得：允許勞動者接受侵權(quán)行為法上的賠償救濟(jì)，同時接受工傷保險給付“即獲得雙份利益”，這一模式適用國為英國，現(xiàn)已停止使用。4、補充：指受害的勞動者可同時主張侵權(quán)行為損害和工傷保險給付，但其最終所獲得的賠償或補償不得超過其實際所受之損害。這一模式適用的國家為日本、北歐等國。

工傷保險處理流程工傷認(rèn)定→傷殘鑒定→工傷待遇

流程一：工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定工作流程圖

工傷認(rèn)定所涉時限1、申請時限：（自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日）（1）用人單位——統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門申請（30日）（2）職工（直系親屬，工會組織）——同上（1年）2、認(rèn)定時限：

自受理申請之日起60日流程二：勞動能力鑒定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。符合標(biāo)準(zhǔn)一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

流程三：工傷保險待遇之一：傷殘職工工傷醫(yī)療費（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；（3）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。之二：工傷津貼

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。之三：傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：：第一，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資；第二，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，第三，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

之四：生活護(hù)理費1，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

其他﹡喪葬補助金；﹡供養(yǎng)親屬撫恤金；﹡輔助器具購置費；﹡工傷康復(fù)費；﹡工傷職工勞動能力鑒定費；﹡法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。Q1、用人單位已經(jīng)給勞動者購買了商業(yè)保險，是否還需要為其購買社會保險？2、用人單位未為勞動者購買工傷保險，用人單位職工發(fā)生工傷，如何確定法律責(zé)任？3、參加工傷保險后，用人單位自身是否還需承擔(dān)有關(guān)工傷補償費用?4、因工受傷，勞動者與用人單位單位私了后，事后后悔，是否還能申報工傷？5、第三人侵權(quán)（包括交通事故）致工傷，如何處理？6、非法用人單位、雇傭童工單位職工發(fā)生工傷如何處理？無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。

《工傷保險條例》與勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》7、層層轉(zhuǎn)包過程中建筑工人受到的傷害應(yīng)該如何處理？第九十四條(《勞動合同法》）個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”

與養(yǎng)老保險的銜接、先行支付與代位權(quán)第四十條工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。第四部分女職工的特殊勞動保護(hù)一、女職工的特殊保護(hù)（四期保護(hù)）1、經(jīng)期保護(hù)：

《勞動法》60：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！?/p>

《女職工保健工作規(guī)定》：“患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1～2天的休假?！?、懷孕期保護(hù)

《勞動法》61：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

《女職工保健工作規(guī)定》第10條：“妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作?！睂τ羞^兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。《女職工保健工作規(guī)定》3、生育期保護(hù)

《勞動法》第62條：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！眴翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。第三十六條

職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。____《廣東省人口與計劃生育條例》

自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證：產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假

勞動部關(guān)于《女職工生育待遇若干問題的通知》4、哺乳期保護(hù)“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

二、“性騷擾”(sexualharassment)來源于美國判例法在一方并不情愿的情況下，另一方依仗其地位、權(quán)力、工作的優(yōu)勢，對一方進(jìn)行性暗示、性語言橇逗或者有性的舉動，就可視為“性騷擾”。

根據(jù)美國一個婦女組織在1978年-1979年對198名聯(lián)邦女雇員的調(diào)查，有40%的人曾經(jīng)在工作崗位上受到過性騷擾；有25%的人因抗拒而被停止晉升，11%的人被調(diào)離，5%的人被解雇。

“性騷擾”形式（1）語言騷擾。打電話或兩人當(dāng)面獨處時故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，詢問個人的性隱私、性生活。（2）文字騷擾。將騷擾性語言化為文字，投遞赤裸裸的淫穢文字。（3）圖像騷擾。兩人獨處時故意給對方觀看黃色圖像或限制級錄影帶等。（4）電子信息。用手機短信或電子郵件的形式，故意發(fā)送黃色文字、黃色圖像或黃色笑話。（5）肢體行為。主要為公共場合身體上的騷擾，如在公共汽車上，故意緊貼對方的身體，在街道上故意接近他人，產(chǎn)生身體上的接觸或碰撞等。有報酬的性騷擾工作場所“性騷擾”形式：敵意的工作環(huán)境有報酬的“性騷擾”