工廠生產車間勞務派遣協議（2篇）

第10頁共10頁工廠生產車?間勞務派遣?協議甲方?(輸出單位?)名稱：?單位地址：?經濟類型?職業(yè)介紹?許可證(勞?務派遣專營?)號：法?定代表人：?聯系電話?：乙方(?輸入單位)?名稱：單?位地址：?經濟類型?法定代表人?：聯系電?話：勞務?合作協議履?行地：乙?方因工作需?要，接收甲?方輸送本單?位職工(以?下簡稱勞務?人員)赴乙?方從事勞務?工作，經甲?、乙雙方協?商一致，簽?訂如下勞務?合作協議：?第一條協?議期限及人?數協議期?限自__?__年_?___月?____日?起至年?月止。勞?務人員總數?名。第?二條工作條?件和勞動保?護一、乙?方必須根據?甲乙雙方商?定的工作崗?位安排勞務?人員工作。?二、乙方?必須為勞務?人員提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和條件?，并按規(guī)定?向勞務人員?提供必要的?勞動保護用?品。第三?條工作時間?乙方必須?執(zhí)行國家規(guī)?定的工時制?度。乙方確?因工作需要?需增加或延?長勞務人員?工作時間，?應遵守國家?有關工作時?間規(guī)定并支?付勞務人員?加班加點工?資或安排調?休。第四?條勞務報酬?一、乙方?根據同工同?酬原則和勞?務人員實際?崗位合理確?定勞務人員?的勞務報酬?(包括工資?、崗位津貼?、各類補貼?、獎金等)?。二、乙?方須于每月?日將前一?個月將勞務?人員的勞務?報酬發(fā)放清?冊交甲方，?并將勞務人?員的勞務報?酬以支票或?現金的形式?支付甲方。?三、勞務?人員的工資?報酬由甲方?負責發(fā)放。?第五條社?會保險和福?利待遇一?、乙方應協?助甲方按規(guī)?定做好為勞?務人員參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險并依法繳?納社會保險?費等手續(xù)辦?理。二、?勞務人員發(fā)?生工傷事故?、患職業(yè)病?或非因工負?傷及患病所?應享受的待?遇均按國家?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和規(guī)定執(zhí)行?。勞務人員?如發(fā)生工傷?事故或患職?業(yè)病，乙方?應協助甲方?做好工傷認?定和勞動能?力鑒定的申?報工作。乙?雙方就勞務?人員工傷事?故補償辦法?約定如下：?三、乙方?應執(zhí)行國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日和有?關假期待遇?。第六條?解除或不得?解除與勞務?人員勞務關?系的規(guī)定?一、符合下?列情況之一?的，乙方可?以在勞務協?議期限內與?勞務人員解?除勞務關系?并退回甲方?處理：1?、嚴重違反?乙方依法制?定并公示的?勞動紀律及?規(guī)章制度;?2、嚴重?失職，營私?舞弊，對乙?方利益造成?重大損害的?;3、被?依法追究刑?事責任的;?4、患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，而?乙方又無法?安排勞務人?員工作的;?5、勞務?人員不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?6、協議?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生變化?，致使本協?議無法履行?。乙方按本?條第4、5?、6項解除?與勞務人員?勞務關系的?，必須提前?日(不少?于日)以?書面形式通?知甲方。?二、符合下?列情況之一?的，乙方不?得與勞務人?員解除勞務?關系：l?、勞務合作?協議期限未?滿;2、?勞務人員在?勞務輸出期?間因工負傷?或患職業(yè)病?，經勞動鑒?定委員會確?認喪失或部?分喪失勞動?能力;3?、勞務人員?患病或者非?因工負傷，?在國家規(guī)定?的醫(yī)療期內?的〔第六條?第一項1、?2、3除外?〕;4、?女工在孕期?、產期、哺?乳期內的〔?第六條第一?項1、2、?3除外〕;?5、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。三?、乙方有下?列情況之一?的，勞務人?員可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?，同時由甲?方通知乙方?解除勞務關?系：l、?乙方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;2、?乙方采取搜?身、體罰、?侮辱等方式?，嚴重侵犯?勞動者人格?尊嚴的;?3、乙方未?按照法律、?法規(guī)規(guī)定或?者書面約定?支付勞務報?酬或者提供?勞動條件的?。第七條?管理費及費?用承擔一?、甲方每月?向乙方按?元/人或月?工資總額?%的標準收?取管理費，?由乙方在支?付勞務人員?報酬時一起?支付給甲方?。二、按?照國家規(guī)定?應由用人單?位承擔的社?會保險、福?利待遇、經?濟補償等有?關費用，除?甲、乙雙方?有約定的以?外，其余費?用均由乙方?承擔。三?、乙方支付?給甲方勞務?人員的各項?費用，由甲?方按照規(guī)定?出具經地方?稅務局監(jiān)制?的勞務費專?用發(fā)票。?第八條違反?協議的責任?甲乙雙方?任何一方違?約且給對方?造成經濟損?失，都需承?擔違約責任?，具體違約?責任雙方約?定如下：?第九條甲?乙雙方約定?的事項一?、本協議條?款如與《勞?動法》及其?他法律、法?規(guī)相悖時，?以《勞動法?》及其他法?律、法規(guī)為?準。二、?本協議期內?，經雙方協?商一致，可?以變更協議?的內容，但?變更內容不?得侵害勞務?人員的利益?。三、雙?方因履行本?協議發(fā)生的?爭議，按下?列第項選?擇。1、?向仲裁委?員會申請仲?裁。2、?向人民法?院起訴。?四、甲乙雙?方約定的其?他事項：?第十條本?協議一式二?份，經甲乙?雙方簽字生?效。甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：?____?_?????????乙方?(蓋章)：?_____?代表：_?____??????????????代表?：____?_日期：?____?年___?_月__?__日日?期：__?__年_?___月?____日?工廠生產?車間勞務派?遣協議（二?）甲方(?輸出單位)?名稱：單?位地址：?經濟類型?職業(yè)介紹許?可證(勞務?派遣專營)?號：法定?代表人：?聯系電話：?乙方(輸?入單位)名?稱：單位?地址：經?濟類型法?定代表人：?聯系電話?：勞務合?作協議履行?地：乙方?因工作需要?，接收甲方?輸送本單位?職工(以下?簡稱勞務人?員)赴乙方?從事勞務工?作，經甲、?乙雙方協商?一致，簽訂?如下勞務合?作協議：?第一條協議?期限及人數?協議期限?自___?_年__?__月_?___日起?至年月?止。勞務?人員總數?名。第二?條工作條件?和勞動保護?一、乙方?必須根據甲?乙雙方商定?的工作崗位?安排勞務人?員工作。?二、乙方必?須為勞務人?員提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境和條件，?并按規(guī)定向?勞務人員提?供必要的勞?動保護用品?。第三條?工作時間?乙方必須執(zhí)?行國家規(guī)定?的工時制度?。乙方確因?工作需要需?增加或延長?勞務人員工?作時間，應?遵守國家有?關工作時間?規(guī)定并支付?勞務人員加?班加點工資?或安排調休?。第四條?勞務報酬?一、乙方根?據同工同酬?原則和勞務?人員實際崗?位合理確定?勞務人員的?勞務報酬(?包括工資、?崗位津貼、?各類補貼、?獎金等)。?二、乙方?須于每月?日將前一個?月將勞務人?員的勞務報?酬發(fā)放清冊?交甲方，并?將勞務人員?的勞務報酬?以支票或現?金的形式支?付甲方。?三、勞務人?員的工資報?酬由甲方負?責發(fā)放。?第五條社會?保險和福利?待遇一、?乙方應協助?甲方按規(guī)定?做好為勞務?人員參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?并依法繳納?社會保險費?等手續(xù)辦理?。二、勞?務人員發(fā)生?工傷事故、?患職業(yè)病或?非因工負傷?及患病所應?享受的待遇?均按國家有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章和?規(guī)定執(zhí)行。?勞務人員如?發(fā)生工傷事?故或患職業(yè)?病，乙方應?協助甲方做?好工傷認定?和勞動能力?鑒定的申報?工作。乙雙?方就勞務人?員工傷事故?補償辦法約?定如下：?三、乙方應?執(zhí)行國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日和有關?假期待遇。?第六條解?除或不得解?除與勞務人?員勞務關系?的規(guī)定一?、符合下列?情況之一的?，乙方可以?在勞務協議?期限內與勞?務人員解除?勞務關系并?退回甲方處?理：1、?嚴重違反乙?方依法制定?并公示的勞?動紀律及規(guī)?章制度;?2、嚴重失?職，營私舞?弊，對乙方?利益造成重?大損害的;?3、被依?法追究刑事?責任的;?4、患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，而乙?方又無法安?排勞務人員?工作的;?5、勞務人?員不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?6、協議訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使本協議?無法履行。?乙方按本條?第4、5、?6項解除與?勞務人員勞?務關系的，?必須提前?日(不少于?日)以書?面形式通知?甲方。二?、符合下列?情況之一的?，乙方不得?與勞務人員?解除勞務關?系：l、?勞務合作協?議期限未滿?;2、勞?務人員在勞?務輸出期間?因工負傷或?患職業(yè)病，?經勞動鑒定?委員會確認?喪失或部分?喪失勞動能?力;3、?勞務人員患?病或者非因?工負傷，在?國家規(guī)定的?醫(yī)療期內的?〔第六條第?一項1、2?、3除外〕?;4、女?工在孕期、?產期、哺乳?期內的〔第?六條第一項?1、2、3?除外〕;?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。三、?乙方有下列?情況之一的?，勞務人員?可以隨時通?知甲方解除?勞動合同，?同時由甲方?通知乙方解?除勞務關系?：l、乙?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;2、乙?方采取搜身?、體罰、侮?辱等方式，?嚴重侵犯勞?動者人格尊?嚴的;3?、乙方未按?照法律、法?規(guī)規(guī)定或者?書面約定支?付勞務報酬?或者提供勞?動條件的。?第七條管?理費及費用?承擔一、?甲方每月向?乙方按元?/人或月工?資總額%?的標準收取?管理費，由?乙方在支付?勞務人員報?酬時一起支?付給甲方。?二、按照?國家規(guī)定應?由用人單位?承擔的社會?保險、福利?待遇、經濟?補償等有關?費用，除甲?、乙雙方有?約定的以外?，其余費用?均由乙方承?擔。三、?乙方支付給?甲方勞務人?員的各項費?用，由甲方?按照規(guī)定出?具經地方稅?務局監(jiān)制的?勞務費專用?發(fā)票。第?八條違反協?議的責任?甲乙雙方任?何一方違約?且給對方造?成經濟損失?，都需承擔?違約責任，?具體違約責?任雙方約定?如下：第?九條甲乙?雙方約定的?事項一、?本協議條款?如與《勞動?法》及其他?法律、法規(guī)?相悖時，以?《勞動法》?及其他法律?、法規(guī)為準?。二、本?協議期內，?經雙方協商?一致，可以?變更協議的?內容，但變?更內容不得?侵害勞務人?員的利益。?三、雙方?因履行本協?議發(fā)生的爭?議，按下列?第項選擇?。1、向?仲裁委員?會申請仲裁?。2、向?人民法院?起訴。四?、甲乙雙方?約定的其他?事項：第?十條本協?議一式二份?，經甲乙雙?方簽字生效?。甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章