聘用合同附件（6篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)聘用合同?附件經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，同意?于___?_年__?__月_?___日?變更__?__年_?___月?____?日雙方簽?訂的聘用?合同(編?號(hào)：)。?聘用合同?的內(nèi)容作?如下變更?：1、?____?2、_?___?3、__?__聘?用合同書(shū)?未變更部?分的內(nèi)容?，雙方仍?繼續(xù)遵照?執(zhí)行。?甲方：_?____?____?_(蓋章?)????乙方?：___?____?___(?簽字蓋章?)法定?代表人或?委托代?理人(簽?字蓋章)?___?_年__?__月_?___日?崗位調(diào)?整通知書(shū)?字第_?___號(hào)?(乙方?)因你?在___?_年度/?____?聘期的考?核中被確?定為不合?格等次，?根據(jù)《國(guó)?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見(jiàn)的?通知》(?國(guó)辦發(fā)[?____?]___?_號(hào))的?有關(guān)規(guī)定?，我方對(duì)?你的工作?崗位做以?下調(diào)整：?____?____?__。?特此通知?。甲方?(蓋章)?法定代?表人或?委托代理?人(簽字?蓋章)?____?年___?_月__?__日?解除聘用?合同證明?書(shū)字第?____?號(hào)根據(jù)?《國(guó)務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見(jiàn)的通知?》(國(guó)辦?發(fā)[__?__]_?___號(hào)?)和__?__的有?關(guān)規(guī)定，?我單位與?____?于___?_年__?__月_?___日?解除__?__年_?___月?____?日雙方簽?訂的聘用?合同(編?號(hào)：)。?特此證?明。甲?方(蓋章?)法定代?表人或?委托代理?人(簽字?蓋章)?終止聘用?合同證明?書(shū)字第?____?號(hào)根據(jù)?《國(guó)務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見(jiàn)的通知?》(國(guó)辦?發(fā)[__?__]_?___號(hào)?)和__?__的有?關(guān)規(guī)定，?我單位與?____?于___?_年__?__月_?___日?終止__?__年_?___月?____?日雙方簽?訂的聘用?合同(編?號(hào)：)。?特此證?明。甲?方(蓋章?)法定代?表人或?委托代理?人(簽字?蓋章)?____?年___?_月__?__日?聘用合同?附件（二?）經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，同意于?____?年___?_月__?__日續(xù)?簽___?_年__?__月_?___日?雙方簽訂?的聘用合?同(編號(hào)?：)。原?聘用合同?書(shū)內(nèi)容不?變，續(xù)簽?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。甲?、乙雙方?補(bǔ)充約定?如下事項(xiàng)?：1、?____?2、_?___?甲方：_?____?____?_(蓋章?)????乙方?：___?____?___(?簽字蓋章?)法定?代表人或?委托代?理人(簽?字蓋章)?___?_年__?__月_?___日????????_?___年?____?月___?_日聘?用合同附?件（三）?訂立合?同書(shū)人：?甲方：?乙方：姓?名甲方?聘用乙方?為正式員?工，雙方?經(jīng)過(guò)平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?第一條?乙方的考?勤與管理?悉按甲方?有關(guān)人事?管理制度?辦理。?第二條?乙方的職?務(wù)或工種?為：第?三條乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場(chǎng)所履行?職責(zé)(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu);?(四)?應(yīng)出差服?務(wù)的場(chǎng)所?。員工聘?用合同范?本第四條?乙方的?工作職責(zé)?、事項(xiàng)由?甲方依乙?方的職務(wù)?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進(jìn)?行分派。?第五條?乙方的?正常工作?時(shí)間每日?為_(kāi)__?_小時(shí)，?每周__?__個(gè)半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊(cè)?辦理。?第六條?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時(shí)?，除不可?抗拒的事?由外，乙?方應(yīng)予配?合，有關(guān)?加班事宜?，依員工?手冊(cè)辦理?。第七?條甲方?按國(guó)家規(guī)?定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為?乙方投保?。第八?條甲方?按國(guó)家規(guī)?定實(shí)行勞?動(dòng)保健制?度，乙方?可以享受?有關(guān)勞保?待遇。?第九條?乙方的工?作報(bào)酬：?(一)?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報(bào)酬，?乙方的工?資待遇定?為等，并?可享受公?司規(guī)定的?津貼福?利和獎(jiǎng)勵(lì)?。(二?)甲方可?參考下列?事項(xiàng)調(diào)整?乙方職等?1.乙?方每月工?作考核記?錄;2?.乙方工?作職務(wù)(?或工種)?變換情況?;3.?甲方盈利?狀況;?4.勞務(wù)?市場(chǎng)供需?狀況及社?會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展一般水?平。第?十條乙?方每月工?資由甲方?于次月_?___日?發(fā)放。若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?，甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。第十?一條甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮時(shí)有?權(quán)終止本?合同，并?提前一個(gè)?月通知乙?方，合同?終止時(shí)，?甲方增發(fā)?乙方一個(gè)?月的工資?，且乙方?不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二?條乙方?主動(dòng)提出?解除本合?同時(shí)，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，調(diào)離?時(shí)，乙方?須按員工?手冊(cè)辦理?有關(guān)手續(xù)?，且甲方?不予增發(fā)?一個(gè)月工?資。第?十三條?乙方聲明?：乙方在?簽署本合?同時(shí)，業(yè)?已獲得員?工手冊(cè)，?并知悉全?文，愿意?遵守各項(xiàng)?規(guī)定。?第十四條?本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽章?后于__?__年_?___月?____?日起生效?。第十?五條本?合同為長(zhǎng)?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。第十?六條甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以勞動(dòng)局?為第一審?理機(jī)關(guān)。?訂立合?同書(shū)人?甲方：?簽約代表?人：(簽?字)職稱?：聘用?合同附件?（四）?甲方(聘?用單位)?____?乙方(?受聘人)?：___?____?___?身份證號(hào)?碼：__?____?____?丙方(?擔(dān)保人)?：___?____?___?身份證號(hào)?碼：__?____?____?茲因甲?方工作需?要，決定?采用人事?代理方式?聘用乙方?從事相關(guān)?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年___?_月，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___月?。二、?聘用崗位?及職責(zé)?乙方應(yīng)服?從甲方工?作安排，?在聘用期?內(nèi)履行以?下義務(wù)：?工作崗?位：__?____?____?職責(zé)及?要求：遵?守國(guó)家的?法律法規(guī)?，甲方的?各種規(guī)章?制度，接?受甲方的?勞動(dòng)安全?教育，遵?守安全規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，確保安?全生產(chǎn)。?三、乙?方完成本?合同規(guī)定?的崗位工?作職責(zé)后?，甲方應(yīng)?向乙方支?付以下待?遇1.?甲方以現(xiàn)?金形式按?月支付乙?方工資，?采取(月?，周，日?，定額)?工資制，?(月，周?，日，定?額)工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?__元。?2.甲?方支付乙?方的其他?待遇(保?險(xiǎn)方面)?按照市人?才交流中?心規(guī)定。?3.甲?方支付乙?方必需的?勞保用品?和工作工?具。四?、聘期管?理1.?甲、乙雙?方執(zhí)行_?___山?市人才交?流中心《?人事代理?合同__?__號(hào)》?。2.?聘用期間?，乙方人?事檔案，?人事關(guān)系?由___?_市人才?交流中心?代理，所?需費(fèi)用由?乙方支付?。3.?聘用期滿?后，經(jīng)雙?方協(xié)商，?可以續(xù)聘?，續(xù)聘合?同另行簽?訂。4?.在聘期?內(nèi)任何一?方提出解?除聘用關(guān)?系，須提?前一個(gè)月?以書(shū)面形?式通知對(duì)?方，并在?征得對(duì)方?同意后，?方可根據(jù)?規(guī)定解除?聘用關(guān)系?。五、?出現(xiàn)以下?情況之一?，甲方可?以提前解?除本合同?1.乙?方在試用?期內(nèi)不符?合聘用條?件的;?2.乙方?違反國(guó)家?法律法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度，?情節(jié)較為?嚴(yán)重的;?3.甲?方因工作?原因必須?撤消崗位?，又無(wú)法?重新安排?工作的;?4.乙?方因病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原崗位工?作的;?5.乙方?不服從甲?方工作安?排的;?6.按照?國(guó)家及甲?方有關(guān)規(guī)?定可以解?除聘用關(guān)?系的。?六、甲，?乙雙方聘?用關(guān)系解?除或終止?后，乙方?自謀職業(yè)?七、甲?，乙雙方?協(xié)商的其?他條款?合同終止?不再續(xù)聘?或解除合?同的，乙?方須按甲?方規(guī)定辦?理離校手?續(xù)。八?、本合同?在執(zhí)行期?間產(chǎn)生的?爭(zhēng)議，由?____?市人才交?流中心負(fù)?責(zé)調(diào)解，?調(diào)解不成?的，任何?一方可提?請(qǐng)上級(jí)政?府仲裁機(jī)?構(gòu)進(jìn)行仲?裁。九?、乙方若?有違反本?合同約定?條款的，?按甲方人?事代理聘?用人員有?關(guān)規(guī)定承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。其他?未明確的?，按甲方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?十、丙方?自愿為乙?方提供擔(dān)?保，乙方?若出現(xiàn)違?反本合同?約定事項(xiàng)?，丙方承?擔(dān)連帶責(zé)?任。十?一、本合?同經(jīng)甲，?乙，丙三?方簽(章?)并經(jīng)_?___市?人才交流?中心鑒證?后生效，?合同期限?屆滿，合?同自行終?止，甲，?乙雙方聘?用關(guān)系終?止。十?二、本合?同一式四?份，甲方?、乙方、?甲方人事?部門(mén)、_?___市?人才交流?中心各執(zhí)?一份。?甲方(用?人單位簽?字、公章?)：__?____?____?甲方(?人事部門(mén)?簽字、公?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日乙方?(受聘人?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日丙?方(擔(dān)保?人簽)_?___?____?年___?_月__?__日?人才交流?中心鑒證?(公章)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?聘用合同?附件（五?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?____?___?法定代表?人：__?____?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?____?__性?別：__?____?____?出生__?__年_?___月?____?日___?____?___?民族：_?____?____?_???????文化程度?：___?____?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?____?__家?庭住址：?____?____?__郵?政編碼：?____?____?__????????電話：?____?____?__根?據(jù)國(guó)家法?律和有關(guān)?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同：一?、聘用合?同期限。?按下列?第___?_款確定?：(一?)本合同?為有固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?(二)?本合同為?無(wú)固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定或約?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)為?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的聘用合?同。合同?期從__?__之日?起至__?__之日?止(起止?時(shí)間必須?明確具體?)二、?工作性質(zhì)?和考核指?標(biāo)乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?考核指標(biāo)?每月(每?季度、每?年)為_(kāi)?___?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?甲方按國(guó)?家和省、?市的有關(guān)?生產(chǎn)、安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件，保障?乙方在安?全、健康?的環(huán)境中?工作。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?_元，獎(jiǎng)?金見(jiàn)甲方?的獎(jiǎng)金發(fā)?放制度。?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?(一)甲?方的權(quán)利?1.依?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)通?知乙方解?除勞動(dòng)合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?(1)在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?;(2?)乙方在?病、事、?延長(zhǎng)產(chǎn)假?和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)期間本?人或?yàn)樗?人及親友?從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?服務(wù)活動(dòng)?的;(3?)乙方嚴(yán)?重違反甲?方工作責(zé)?任制或甲?方規(guī)章制?度的;?(4)乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(5)?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;(6?)乙方連?續(xù)___?_個(gè)月(?季度、年?)考核被?確定為不?稱職的;?(7)?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書(shū)?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;(?4)甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。(?二)甲方?的義務(wù)?1.遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性和?創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境?。2.?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、專(zhuān)業(yè)技?術(shù)、企業(yè)?管理知識(shí)?、遵紀(jì)守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓(xùn)?。3.?乙方具有?下列情形?之一，又?不符合本?合同第五?條第(?一)款第?(3)項(xiàng)?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：(1?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失勞動(dòng)?能力的;?(2)?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(3?)乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(4?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)(一?)乙方的?權(quán)利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)?利。2?.有權(quán)享?受?chē)?guó)家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?。3.?因疾病治?療需要，?有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?聘用合同?：(1?)在試用?期內(nèi);?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?x乙方工?作的;?(3)甲?方未按聘?用合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供工?作條件的?。(二?)乙方的?義務(wù)1?.必須按?時(shí)、按質(zhì)?、按量地?完成約定?的工作任?務(wù)或工作?指標(biāo)，并?接受甲方?的考核。?2.自覺(jué)?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實(shí)施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3.必?須以甲方?工作人員?名義開(kāi)展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?甲、乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?八、違約?責(zé)任1?.本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇?違約時(shí)，?違約方應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，支?付給對(duì)方?違約金_?___元?;給對(duì)方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?予以賠償?。2.?乙方在職?期間，由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?或乙方屬?甲方有償?引進(jìn)的人?才，當(dāng)乙?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時(shí)，?甲方可以?按照實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)或有?償引進(jìn)費(fèi)?計(jì)收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減支付的?培訓(xùn)費(fèi)或?引進(jìn)費(fèi)總?額的__?%。3?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?國(guó)家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，由甲?方一次性?付給乙方?。4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動(dòng)合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認(rèn)為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書(shū)面通?知;2?.填寫(xiě)《?員工離職?通知書(shū)》?。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動(dòng)工?具、住房?、交通工?具等甲方?財(cái)產(chǎn)。如?有遺失、?損壞應(yīng)予?賠償。?3.交接?工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲?方出具終?止或解除?勞動(dòng)合同?證明;?6.辦理?戶口、檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?。自乙?方提出書(shū)?面通知之?日起的第?三十一日?，雙方勞?動(dòng)合同關(guān)?系解除。?但由于乙?方的原因?未能及時(shí)?按程序辦?妥手續(xù)的?，則辦理?時(shí)間可以?順延，由?此造成的?損失乙方?自負(fù)。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應(yīng)?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?十、本合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?：___?____?___?代表：_?____?____?___?__年_?___月?____?日乙方?(簽名)?____?___?_年__?__月_?___日?聘用合?同附件（?六）法?人代表：?____?____?__???????聯(lián)系電?話：__?____?____?法人代?表：身份?證號(hào)碼：?甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂如下?聘用合同?條款，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一、聘?用