勞動合同應(yīng)用文寫作(教學(xué)用)教案資料

勞動合同本課要點：勞動合同(láodònɡhétónɡ)的由來勞動合同(láodònɡhétónɡ)的定義與分類勞動合同(láodònɡhétónɡ)的結(jié)構(gòu)第一頁，共30頁。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的由來1.勞動法及勞動合同法的發(fā)展歷史18世紀(jì)末～19世紀(jì)初，隨著西方各國無產(chǎn)階級革命運動的逐步興起，工人階級強烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”。1901年英國制定的《工廠和作坊法》，對勞動時間、工資給付日期(rìqī)、地點以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等，都做了詳細(xì)規(guī)定。第二頁，共30頁。1.勞動法及勞動合同法的發(fā)展歷史進入20世紀(jì)以后，西方(xīfāng)主要的國家大都相繼頒布了勞動法規(guī)。德國1918年頒布《工作時間法》，明確規(guī)定對產(chǎn)業(yè)工人實行8小時工作制。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的由來第三頁，共30頁。1.勞動法及勞動合同法的發(fā)展歷史到20世紀(jì)30年代，西方國家勞動立法出現(xiàn)了兩種不同傾向：一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，把已經(jīng)頒布實施的改善勞動條件的法令一一廢除。另一種是以英、美為代表的一些國家，它們?yōu)榱藬[脫經(jīng)濟危機(jīngjìwēijī)，對工人采取了一定的讓步政策。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的由來第四頁，共30頁。1.勞動法及勞動合同法的發(fā)展歷史第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國家產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法。到20世紀(jì)60年代，在工人運動的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些(yīxiē)改善勞動條件和勞動待遇的法律，如法國頒布了關(guān)于改善勞動條件、男女同工同酬、限制在勞動方面種族歧視的法律。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的由來第五頁，共30頁。2.中國的勞動立法中華民國時期(shíqī)，北洋政府農(nóng)商部于1923年3月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容包括最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習(xí)教育等規(guī)定。1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的由來第六頁，共30頁。2.中國的勞動立法中華人民共和國建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》。1951年2月，政務(wù)院公布《中華人民共和國勞動保險條例》(1953年1月經(jīng)(yuèjīng)修正后重新公布），1952年8月，政務(wù)院發(fā)布《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》。返回(fǎnhuí)要點勞動合同(láodònɡhétónɡ)的由來第七頁，共30頁。2.中國的勞動立法1956年，中國曾起草《勞動法》，由于歷史(lìshǐ)原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》。1983年7月曾由國務(wù)院常務(wù)會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。1994年7月5日經(jīng)人大常委會審議通過?！吨腥A人民共和國勞動法》的頒布標(biāo)志中國勞動法制進入一個新的歷史(lìshǐ)階段。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的由來第八頁，共30頁。2.中國的勞動立法《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。修改(xiūgǎi)方案于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的由來第九頁，共30頁。勞動合同的定義(dìngyì)和分類1.勞動合同的定義亦稱勞動契約，是指勞動者和用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。它是勞動者與用人單位關(guān)系的重要憑證。它是減少和防止發(fā)生勞動爭議(zhēngyì)的重要措施。第十頁，共30頁。勞動合同的定義(dìngyì)和分類2.勞動合同的分類勞動合同有三種類型：固定期限(qīxiàn)合同無固定期限(qīxiàn)合同以完成一定工作任務(wù)為期限(qīxiàn)的合同返回(fǎnhuí)要點第十一頁，共30頁。固定(gùdìng)期限合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定(gùdìng)期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定(gùdìng)的。第十二頁，共30頁。固定期限(qīxiàn)合同固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜(shìyí)簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜(shìyí)簽訂較為短期的固定期限勞動合同。返回第十三頁，共30頁。無固定期限(qīxiàn)勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間，但規(guī)定終止條件的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱(bāofu)”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。返回第十四頁，共30頁。以完成一定工作任務(wù)為期限(qīxiàn)的合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作(gōngzuò)的完成為合同期限的勞動合同，如項目工程、采茶、棉花采摘等。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預(yù)計到該項工作(gōngzuò)結(jié)束的具體時間，因此在實踐中該項目的開工之日，就為合同開始之時，此項目的結(jié)束之日，就是勞動合同的終止之日。返回第十五頁，共30頁。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的結(jié)構(gòu)四部分組成標(biāo)題首部正文(zhèngwén)簽署返回(fǎnhuí)要點第十六頁，共30頁。標(biāo)題(biāotí)以文種(wénzhǒnɡ)名“勞動合同”為題返回第十七頁，共30頁。首部寫明合同(hétong)類型簽約雙方當(dāng)事人的基本情況：用人單位名稱、地址、電話、法定代表人勞動者的姓名、住址、戶籍地址、電話、居民身份證號碼或其他有效證件號碼等。返回第十八頁，共30頁。正文(zhèngwén)主要(zhǔyào)是明確簽約各方的具體權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容可分為兩部分：法定條款約定條款返回第十九頁，共30頁。簽署(qiānshǔ)簽字蓋章(ɡàizhānɡ)合同簽訂日期返回第二十頁，共30頁。法定(fǎdìng)條款勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(fánghù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項返回第二十一頁，共30頁。約定(yuēdìng)條款社會保險的繳納方式(fāngshì)培訓(xùn)及工作調(diào)動商業(yè)秘密知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展基金經(jīng)濟補償離職手續(xù)返回第二十二頁，共30頁。百科小貼士（一）

五一國際勞動節(jié)的由來１８８９年７月１４日，會主義者代表大會在法國巴黎隆重開幕。法國代表拉文提議：把１８８６年５月１日美國工人爭取八小時工作制的斗爭日，定為國際無產(chǎn)階級的共同節(jié)日。與會代表一致同意，通過了這項具有歷史(lìshǐ)意義的決議。從此，“五一”國際勞動節(jié)誕生了。１８８４年１０月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人(gōngrén)團體，在美國芝加哥舉行一個集會，決定于１８８６年５月１日舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。返回第二十三頁，共30頁。百科小貼士（二）

無固定期限(qīxiàn)勞動合同=“鐵飯碗”？在《勞動合同法》中無固定期限勞動合同的簽訂條件：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(méiyǒu)本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。資料來源：中國勞動咨詢網(wǎng)2013-4-26/content/20134/26/20134261732105720331.htm返回第二十四頁，共30頁。百科小貼士（三）

以完成(wánchéng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的類型及適用情形一般簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同如下：a、單項工作（如具體開發(fā)某項技術(shù)等）；b、可按項目承包的工作（如某個房子的裝修等）；c、因需臨時用工的工作（如臨時雇傭工人促銷空調(diào)等）；d、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。共同特點是以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)。以此可知，該種勞動合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有(zhǐyǒu)在任務(wù)明確或者季節(jié)性強、臨時性的情況下，才適用于簽署這種勞動合同。返回第二十五頁，共30頁。百科小貼士（四）

權(quán)利(quánlì)與義務(wù)權(quán)利：權(quán)利≠權(quán)力。在英文中“權(quán)力”被稱為power。是一個政治概念(gàiniàn)，一般是指有權(quán)支配他人的強制之力，它總是和服從聯(lián)結(jié)在一起而“權(quán)利”是right。是一個法律概念(gàiniàn)，一般指了賦予人們的權(quán)力和利益，即自身擁有的維護利益之權(quán)。第二十六頁，共30頁。百科小貼士（四）

權(quán)利(quánlì)與義務(wù)義務(wù)：義務(wù)=職責(zé)義務(wù)：就是人在相應(yīng)的社會關(guān)系中應(yīng)該進行的價值付出。權(quán)利(quánlì)：就是人在相應(yīng)的社會關(guān)系中應(yīng)該得到的價值回報。西方社會的貴族精神：權(quán)力越大，責(zé)任也就越大。想一想：權(quán)利(quánlì)越大，是不是義務(wù)也就越大？返回第二十七頁，共30頁。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的特點強制性：雙方必須親自履行，不能代理和繼承(jìchéng)。但同時體現(xiàn)了勞動合同的平