公司集體合同自檢自查報告

公司集體合同自檢自查報告公司集體合同自檢自查報告

依據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行狀況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月仔細(xì)細(xì)致的排查，總體上***公司能夠根據(jù)集體合同內(nèi)容仔細(xì)履行，沒有發(fā)覺違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會積極與行政部門親密溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司制造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度，遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠根據(jù)科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參與，聽取和敬重工會的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，依據(jù)《***公司勞動紀(jì)律治理方法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進展待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工的確存在嚴(yán)峻違反公司治理制度的行為，依據(jù)上述治理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公正、公開、公正的崗位競爭機制，肯定程度上增加了職工的競爭意識，激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動酬勞方面，公司依據(jù)企業(yè)的實際狀況，堅持按勞安排與生產(chǎn)要素安排相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付職工工資。

根據(jù)集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機制。依據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要依據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前臨時是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進展參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特別工種和崗位依法實行了特別工時制度，并有規(guī)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠根據(jù)《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)覺，不能完成休假的主要集中在公司機關(guān)，主要是工作性質(zhì)緣由，個人主動放棄了休假。本文由自查報告網(wǎng)收集整理

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀看卡制度，號召廣闊職工準(zhǔn)時發(fā)覺四周存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀看卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動愛護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還依據(jù)現(xiàn)場實際狀況，著手改良局部勞動防護用品，使其更好的愛護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進展測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進展安康檢查，今年共進展職業(yè)病安康體檢306人次，完畢后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特別愛護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女公平。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特別愛護政策，自查過程中未發(fā)覺問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特別時期的勞動酬勞，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格制止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特別時期的假期安排。五是按期對女職工進展體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司依據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，以提高職工素養(yǎng)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用規(guī)劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)規(guī)劃以參與集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)規(guī)劃臨時沒有通過職代會爭論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進展特地培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，準(zhǔn)時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、安康體檢，修理改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利工程上。每年度對福利費的使用狀況和規(guī)劃通過職代會爭論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)懷困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的根本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“暖和工程專項基金”，對生活特別困難的職工開展送暖和活動，保證職工正常根本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進展一次安康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工供應(yīng)一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)心。

由于公司重視，使集體合同得到順當(dāng)執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)覺違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將準(zhǔn)時進展改良，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在缺乏及改良措施：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強。目前對合同的詳細(xì)內(nèi)容，還有許多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特殊是各級治理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)規(guī)劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)規(guī)劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門協(xié)作，使教育培訓(xùn)規(guī)劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職