2023年新勞動合同法離職規(guī)定3篇

2023新勞動合同法離職規(guī)定3篇2023新勞動合同法離職規(guī)定篇一

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、開除、死亡等緣由，脫離其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼弧?/p>

下面是勞動合同法對離職的規(guī)定：

一、勞動合同法關(guān)于離職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

（二）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》關(guān)于離職的規(guī)定

第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動合同商定的其他賠償費用。

2023新勞動合同法離職規(guī)定篇二

大多數(shù)人在畢業(yè)以后都會找一份屬于自己的工作，也有一些人喜愛找一些和自己專業(yè)對口，在找工作的路途中，真的是有各種各樣的狀況。許多人會發(fā)覺，在面試的時候，面試官總是會說大話，到了公司以后是另一個狀況，這個時候就會導(dǎo)致員工自愿追劇，或者是非自愿辭職。

員工會在不同的狀況下被辭退，或者是自愿辭職，在各種各樣的離職方式下，許多人都會發(fā)覺自己損失了一局部錢財，還為別人當(dāng)了幾天的義務(wù)工。只要員工在離職的過程中沒有犯罪的話，那么根據(jù)現(xiàn)在2023年的勞動法規(guī)定，員工必需要拿到一些經(jīng)濟(jì)補償金，就算是沒有補償金，當(dāng)月工資也是會照發(fā)的。

其實在生活中，有許多人會發(fā)覺，在這個公司干了一段時間以后，發(fā)覺自己不適宜，然后就自動離職了，但是有許多黑心的廠家都會直接解除勞動關(guān)系，并且拒絕發(fā)放他們工資，有許多人遇到這種事情，都只能夠打碎了牙，往肚子里面咽，不敢吭聲。

依據(jù)這次的勞動法規(guī)定，就算員工在工作期間自動離職了，他的工資也是可以照常發(fā)放的，而且在扣員工工資的時候，不能超過員工當(dāng)月工資的20%，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在用人單位自動離職以后，用人單位也必需要把全部工資都?xì)w復(fù)原員工，假如有把工資扣完的狀況是，那就屬于違法行為了。

1、用人單位采納一些暴力或者是威逼的手段，強迫員工給自己工作

2、用人單位沒有依據(jù)勞動合同法上面標(biāo)注的工資，或者是條款支付勞動人的補貼

3、無緣無故就扣發(fā)拖欠員工工資，拒不支付員工加班工資

假如我們在用人單位消失了這三種狀況的話，我們可以自動離職，然后再要求公司對我們進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補償，假如公司里面不同意這個說法的話，那么我們就可以依據(jù)規(guī)章在規(guī)定的時間內(nèi)申請勞動仲裁，這樣子就可以維護(hù)我們本身的利益了，而且法院也會來維護(hù)我們的合法權(quán)益。

2023新勞動合同法離職規(guī)定篇三

一、2023勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定

辭職有三種情形：

一是依法馬上解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威逼行為強迫其勞動、不按合同商定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是依據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商全都解除合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

二、辭職信怎么寫

首先，辭職信的寫法應(yīng)留意要點：

（一）標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去___×工作”等字樣。

（二）稱謂：在其次行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

（三）正文：寫明辭職的緣由，辭去什么職務(wù)，什么工作。

（四）結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。

（五）署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫詳細(xì)的年、月、日。

其次，寫辭職信應(yīng)留意的問題：

1、理由要充分、可信。寫辭職書，肯定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。由于只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必綻開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來說明辭職的誠意。

三、辭職與辭退的區(qū)分

辭職與辭退是相對應(yīng)的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者依據(jù)自身的狀況和用人單位的狀況，依法、依約提出并實施完畢勞動關(guān)系的法律行為；而辭退則是指用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的狀況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實施完畢勞動關(guān)系的法律行為。這兩個概念雖然在勞動法律標(biāo)準(zhǔn)性文件當(dāng)中已經(jīng)少見，但是在人事法律標(biāo)準(zhǔn)性文件中依舊存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中連續(xù)運用這兩個概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個概念的內(nèi)涵和外延，以便精確運用。

用人單位辭退勞動者，一般包括違紀(jì)解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同辭退和協(xié)商解除勞動合同辭退，以及終