人事管理業(yè)務(wù)資料自查和補(bǔ)充完善總結(jié)

人事管理業(yè)?務(wù)資料自查?和補(bǔ)充完善?總結(jié)業(yè)務(wù)?人員聘用和?人事管理?第一條人員?聘用原則：?1、聘用?員工以學(xué)識?、技能、經(jīng)?驗(yàn)、素質(zhì)、?忠誠等為原?則。2、?基本要求：?（1）年?齡：___?歲以上（2?）學(xué)歷：高?中以上學(xué)歷?（含中專）?（3）會一?般的電腦操?作（4）身?體健康，未?有不良違法?記錄。第?二條人員招?聘申請1?、城市經(jīng)理?提出書面申?請，填寫《?業(yè)務(wù)人員招?聘申請表》?（注明申請?原因、底薪?、所需條件?、人員來源?）并經(jīng)區(qū)域?經(jīng)理審核。?2、總經(jīng)?理（銷售經(jīng)?理）審批；?3、城市?經(jīng)理根據(jù)公?司領(lǐng)導(dǎo)的批?復(fù)進(jìn)行人員?招聘和聘用?。第三條?招聘與錄用?流程①應(yīng)?聘資料篩選?招聘初選?時(shí)，由城市?經(jīng)理對應(yīng)聘?人員的資料?進(jìn)行資格_?__，選定?符合條件的?人員，并確?定面試的時(shí)?間、地點(diǎn)。?②面試?（1）參加?應(yīng)聘面試的?人員須填寫?公司統(tǒng)一格?式的【簡歷?表】（2?）辦事處區(qū)?域經(jīng)理可通?過筆試、面?談、實(shí)際操?作等方式測?評應(yīng)聘面試?者的綜合素?質(zhì)，并在?【簡歷表】?的“審批?人意見”欄?中對面試者?進(jìn)行評價(jià)。?（3）主?持面試人員?應(yīng)向應(yīng)聘者?說明薪資、?待遇、公司?錄用審批規(guī)?定及其他特?殊條件。③?錄用的審核?（1）對?擬錄用的人?員，城市經(jīng)?理、辦事處?應(yīng)整理好其?個(gè)人應(yīng)聘資?料，包括：?1.【簡?歷表】2?.相關(guān)證件?（___、?學(xué)歷證書、?資格證書等?）復(fù)印件。?3.擔(dān)保?書一份（直?系家庭成員?提供擔(dān)保和?該擔(dān)保人的?___復(fù)印?件）。4?.個(gè)人1寸?近照___?張（粘貼在?【簡歷表】?上）。?（2）辦事?處信息主管?復(fù)查擬錄用?人員的個(gè)人?應(yīng)聘資料（?是否符合公?司錄用要求?、資料是?否齊全）建?立電子人事?檔案，后報(bào)?區(qū)域經(jīng)理審?批，再送后?確定是否錄?用。（3?）當(dāng)擬錄用?的人員與經(jīng)?銷商有親屬?朋友或其他?特殊關(guān)系時(shí)?或離職員工?再次應(yīng)聘的?，城市經(jīng)?理須以書面?形式向公司?銷管部報(bào)告?需錄用的具?體原因和有?關(guān)情況，經(jīng)?公司同意?方可錄用。?④報(bào)到手?續(xù)辦理（?1）新錄用?人員應(yīng)按通?知時(shí)間到相?應(yīng)區(qū)域報(bào)到?。（2）?辦事處應(yīng)在?新錄用人員?報(bào)到當(dāng)日建?立其電子和?書面人事檔?案并進(jìn)行考?勤、行程登?記。（?3）城市經(jīng)?理或當(dāng)區(qū)域?主管應(yīng)對新?錄用人員進(jìn)?行崗前培訓(xùn)?，介紹公司?概況、規(guī)章?制度、產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)流程?、負(fù)責(zé)區(qū)域?線路民、網(wǎng)?點(diǎn)的基本情?況、崗位工?作內(nèi)容與要?求等。第?四條試用與?轉(zhuǎn)正1、?試用期為一?周至___?個(gè)月，具體?試用期時(shí)間?由城市經(jīng)理?根據(jù)試用人?員的實(shí)際工?作能力、業(yè)?績情況而?定。2、?試用期內(nèi)如?未正式錄用?或辭職，可?以享受銷售?提成，但無?工資。3?、試用期滿?后，轉(zhuǎn)正必?須簽訂勞務(wù)?合同并提供?農(nóng)行卡號，?對于未簽訂?勞務(wù)合同的?可暫壓工?資。第五?條人員離職?、區(qū)域調(diào)動?①人員區(qū)?域調(diào)動當(dāng)?區(qū)域負(fù)責(zé)人?填寫《人員?調(diào)動、離職?交接表》由?辦事處初審?后報(bào)公司，?公司領(lǐng)導(dǎo)批?復(fù)后由銷管?部將批復(fù)情?況反饋給辦?事處及時(shí)通?知到相關(guān)人?員并對相關(guān)?人事檔案資?料進(jìn)行更新?（人員離職?核查是否有?市場遺留問?題可向相關(guān)?上一級領(lǐng)導(dǎo)?、負(fù)責(zé)區(qū)域?客戶核查）?②人員離?職人員離?職必須是離?職人員親筆?填寫《人員?調(diào)動、離職?交接表》并?簽名，而必?須經(jīng)經(jīng)銷商?簽字蓋章確?認(rèn)無遺留問?題，后傳真?至辦事處。?如經(jīng)銷商未?簽字蓋章或?有遺留問題?的將暫壓工?資，情節(jié)嚴(yán)?重者將追究?法律責(zé)任。?1、離職?原件辦事處?備案。注意?核查是否有?簽訂勞務(wù)合?同。2、?離職人員需?做好資料、?工作交接并?簽字確認(rèn)?3、人員離?職后相關(guān)人?事檔案資料?不能直接刪?除，須移至?離職人員登?記表中以便?備查。第?六條人員職?務(wù)變更當(dāng)?區(qū)域負(fù)責(zé)人?填寫《職位?變更申請表?》由辦事處?初審后報(bào)公?司，公司領(lǐng)?導(dǎo)批復(fù)后由?銷管部將批?復(fù)情況反饋?給辦事處及?時(shí)通知到相?關(guān)人員并對?相關(guān)人事檔?案資料進(jìn)行?更新。第?七條人員請?假請假人?員必須填寫?《請假條》?提前一天報(bào)?告領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)?，臨時(shí)性請?假應(yīng)及時(shí)報(bào)?備，在請假?前必須安排?好請假期間?的相關(guān)工作?，請假__?_天報(bào)直屬?上級批復(fù)，?請假___?天報(bào)城市經(jīng)?理批復(fù)，請?假___天?及以上報(bào)區(qū)?域經(jīng)理批復(fù)?，批復(fù)后請?假人向辦事?處報(bào)備，上?班后應(yīng)及時(shí)?消假并把請?假期間未?能完成的工?作及時(shí)完成?。城市經(jīng)理?以上人員請?假___天?以上的報(bào)總?經(jīng)理批復(fù)。?第八條人?員集中鋪市?當(dāng)區(qū)域負(fù)?責(zé)人填寫《?鋪市人員調(diào)?動申請表》?由辦事處初?審后報(bào)公司?，公司領(lǐng)導(dǎo)?批復(fù)后由銷?管部將批復(fù)?情況反饋給?辦事處及時(shí)?通知到相關(guān)?人員后方可?執(zhí)行（鋪市?人員需每日?向辦事處和?當(dāng)區(qū)域負(fù)責(zé)?人報(bào)鋪貨家?數(shù)、件數(shù)等?相關(guān)情況，?辦事處需跟?蹤集中鋪市?人員的鋪市?效果及市場?反饋情況報(bào)?區(qū)域經(jīng)理）?。第九條?人員跨區(qū)域?集中開會?人員集中開?會需由__?_開會人員?提報(bào)開會申?請，具體描?述開會的議?題、人員_?__報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后?___會議?。第十條?各級別人員?的招聘與面?試。1.?業(yè)代由主管?或城市經(jīng)理?（片區(qū)主管?）進(jìn)行招聘?和面試，報(bào)?區(qū)域經(jīng)理認(rèn)?可，經(jīng)公司?審批同意?方可錄用。?2.主管?由城市經(jīng)理?（片區(qū)主管?）或區(qū)域經(jīng)