人事管理制度樣例

人事管理制?度樣例編?制：___?審核：_?__批準(zhǔn)?：___?第一章總則?第一條本?規(guī)則依據(jù)_?__廠（以?下簡(jiǎn)稱本廠?）___規(guī)?程第十八條?的規(guī)定制定?，以達(dá)高度?運(yùn)用人力，?提高經(jīng)營(yíng)績(jī)?效之目的。?第二條凡?本廠員工人?事管理除另?有規(guī)定外，?悉依據(jù)本制?度規(guī)定辦理?。第二章?任用第一?條各級(jí)人員?的派任，均?應(yīng)依其專業(yè)?經(jīng)驗(yàn)予以派?任。第二?條各級(jí)人員?任免程序如?下：（一?）總經(jīng)理、?副總經(jīng)理、?助理——由?董事會(huì)任免?。（二）?部長(zhǎng)、副部?長(zhǎng)、主任、?副主任——?由總經(jīng)理提?請(qǐng)董事會(huì)任?免。（三?）組長(zhǎng)、副?組長(zhǎng)——由?主管部長(zhǎng)（?主任）任免?或主管部長(zhǎng)?（主任）提?請(qǐng)總經(jīng)理任?免，事后報(bào)?董事會(huì)核備?。（四）?新進(jìn)人員經(jīng)?試用考核合?格后始予正?式任用。?第四條新進(jìn)?人員之任用?，部門主管?級(jí)以下人員?應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，部?門主管級(jí)以?上人員應(yīng)層?呈董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。第五?條有下列事?情之一者，?不得予以任?用：（一?）剝奪公權(quán)?、尚未恢復(fù)?者;（二?）曾犯刑事?案件，經(jīng)判?刑確定者;?（三）受?禁治產(chǎn)宣告?、尚未撤消?者;（四?）通緝?cè)诎?，尚未撤消?者;（五?）吸食鴉片?或其它__?_者;（?六）身體有?缺陷、或健?康狀況欠佳?，難以勝任?工作者;?（七）未滿?十六周歲者?。第六條?新進(jìn)人員除?另有規(guī)定外?，自到職日?起三個(gè)月為?試用期，必?要時(shí)可視其?試用期間成?績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)?劣予以縮短?或延長(zhǎng)之。?第七條試?用人員成績(jī)?表現(xiàn)優(yōu)良者?，由其直屬?單位主管填?報(bào)試用人員?任免簽報(bào)單?呈報(bào)總經(jīng)理?（董事長(zhǎng)）?核準(zhǔn)正式任?用。第八?條試用人員?成績(jī)表現(xiàn)欠?佳者，應(yīng)由?其直屬主管?權(quán)宜延長(zhǎng)試?用或停止試?用，并填報(bào)?試用人員任?免簽報(bào)單層?呈總經(jīng)理（?董事長(zhǎng)）核?備。第九?條新進(jìn)人員?于報(bào)到后，?試用開始前?，應(yīng)在人事?管理部門（?本廠人事管?理部門為企?業(yè)管理辦公?室）辦妥下?列手續(xù)：?（一）填妥?本廠新進(jìn)職?員履歷表;?（二）繳?驗(yàn)學(xué)歷證件?及___;?（三）最?近半身正面?免冠照片_?__張。?第十條本廠?員工之服務(wù)?年資自試用?之日起計(jì)算?。第三章?服務(wù)第一?條本廠各級(jí)?人員的職責(zé)?，除依職位?說(shuō)明書外，?如為該說(shuō)明?書未經(jīng)載列?，而經(jīng)上級(jí)?主管指派辦?理者，應(yīng)盡?力完成，不?得拒絕。?第二條本廠?員工均應(yīng)遵?守下列規(guī)定?：（一）?遵守本廠一?切規(guī)章及公?告。（二?）尊重工廠?信譽(yù)，凡個(gè)?人意見涉及?本廠方面者?，非經(jīng)許可?不得對(duì)外發(fā)?表，除辦理?本廠指定任?務(wù)外，不得?擅用本廠名?義。（三?）盡忠職守?，保守業(yè)務(wù)?上的一切_?__。（?四）執(zhí)行職?務(wù)時(shí)，應(yīng)力?求切實(shí)，不?得畏難規(guī)避?，互相推諉?或無(wú)故稽延?。（五）?愛護(hù)工廠財(cái)?物，不浪費(fèi)?，公物非經(jīng)?許可不得私?自攜出。?（六）待人?接物要態(tài)度?謙和，以爭(zhēng)?取同仁及顧?客的合作。?（七）注?意本身品德?修養(yǎng)，切戒?不良嗜好。?（八）出?勤管理應(yīng)依?員工出勤管?理制度之規(guī)?定辦理。員?工出勤管理?制度另訂。?（九）因?業(yè)務(wù)需要加?班者，應(yīng)依?加班管理制?度辦理。加?班管理制度?另訂。第?四章待遇?第一條本廠?員工之待遇?除另有規(guī)定?外，悉依本?章各條辦理?。第二條?本廠員工工?資按工作性?質(zhì)分為：?（一）計(jì)時(shí)?工資。（?二）計(jì)件工?資。第三?條本廠員工?工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定見下表。?第四條工?資結(jié)算辦法?（一）計(jì)?時(shí)工資結(jié)算?辦法（二?）計(jì)件工資?結(jié)算辦法?第五條前條?工資標(biāo)準(zhǔn)所?列特殊崗位?、職務(wù)、工?齡津貼無(wú)等?級(jí)之分。?第六條本廠?員工工資的?結(jié)算及發(fā)放?按下列規(guī)定?執(zhí)行：（?一）員工的?工資為月結(jié)?算。結(jié)算時(shí)?間為每月_?__日。?（二）員工?工資每月_?__日發(fā)放?。第六條?本廠員工年?終獎(jiǎng)金之發(fā)?給依下列規(guī)?定辦理：?（一）服務(wù)?滿三個(gè)月者?，依工作質(zhì)?量經(jīng)董事會(huì)?評(píng)核后計(jì)發(fā)?獎(jiǎng)金。（?二）服務(wù)未?滿三個(gè)月者?，不發(fā)給年?終獎(jiǎng)金。?（三）服務(wù)?年資之計(jì)算?以截至上年?___月_?__日止為?準(zhǔn)。第七?條初任人員?之薪給自到?職日起，按?日計(jì)算。?第八條升薪?或減薪員工?之薪給自人?事令生效日?起，按日計(jì)?算。第五?章調(diào)遷與差?假第一節(jié)?調(diào)遷第一?條本廠基于?業(yè)務(wù)上之需?要，可隨時(shí)?調(diào)遷員工之?職務(wù)或服務(wù)?地點(diǎn)，員工?不得借故推?諉。第二?條調(diào)任人員?應(yīng)依___?理交代并報(bào)?到完畢，如?主管人員逾?限五日，其?他人員逾限?三日，即視?同自動(dòng)辭職?。第三條?調(diào)任人員在?接任者未到?前離職時(shí)，?其所遺職務(wù)?由其主管或?其主管指定?之其他人員?代理。第?四條調(diào)任人?員之薪給自?到新職日起?，按日計(jì)算?。第二節(jié)?出差第一?條本廠員工?出差按員工?出差管理制?度執(zhí)行。員?工出差管理?制度另定。?第三節(jié)給?假第一條?下列日期為?例假日：?（一）元旦?;（二）?春節(jié);（?三）國(guó)際勞?動(dòng)節(jié);（?四）國(guó)慶節(jié)?。第二條?前條所列假?日休息天數(shù)?應(yīng)視具體生?產(chǎn)情況而定?，但其間之?工作應(yīng)按加?班管理制度?之規(guī)定辦理?。第三條?員工請(qǐng)假應(yīng)?照下列規(guī)定?辦理：（?一）病假—?—因病須治?療或休養(yǎng)者?可請(qǐng)病假，?每月不得超?過(guò)___天?，每年累計(jì)?不得超過(guò)三?十天，逾期?未痊愈，即?予停薪留職?，但以一年?為限。（?二）事假—?—因私事待?理者，可請(qǐng)?事假，每年?累計(jì)不得超?過(guò)三十天。?（三）婚?假——本人?結(jié)婚，可請(qǐng)?婚假七天。?（四）喪?假——父母?、配偶或子?女喪之時(shí)，?可請(qǐng)喪假八?天;祖父母?、外祖母、?配偶之父母?、兄弟姊妹?喪亡時(shí)，可?請(qǐng)喪假六天?。（五）?產(chǎn)假——女?性員工分娩?，可請(qǐng)產(chǎn)假?九十天。懷?孕三個(gè)月至?七個(gè)月而流?產(chǎn)者，可請(qǐng)?假四星期;?七個(gè)月以上?流產(chǎn)者，可?請(qǐng)假六星期?;未滿三個(gè)?月流產(chǎn)者，?可請(qǐng)假一星?期。注。?產(chǎn)假系指已?婚女性員工?，未婚女性?員工分娩或?流產(chǎn)按病假?規(guī)定辦理。?（六）公?假——因參?加政府舉辦?之資格培訓(xùn)?考試（不以?就業(yè)為前提?者）、兵役?征召或集會(huì)?及參加選舉?者，可請(qǐng)公?假，假期依?實(shí)際需要情?況決定。?（七）公傷?假——因公?傷可請(qǐng)公傷?假，假期依?實(shí)際需要情?況決定。?第四條請(qǐng)假?逾期，除病?假依照第三?條第一款規(guī)?定辦理外，?其余均以曠?工論處。但?因患重病非?短期內(nèi)所能?治愈，經(jīng)醫(yī)?師證明屬實(shí)?者，可視其?病況與在工?廠資歷及服?務(wù)成績(jī)，報(bào)?請(qǐng)總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其病?假，最多三?個(gè)月。第?五條請(qǐng)假期?內(nèi)之薪水，?依下列規(guī)定?支給。（?一）除事假?不發(fā)薪水外?，其余請(qǐng)假?未逾規(guī)定天?數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)?病假者，其?請(qǐng)假期間內(nèi)?薪水發(fā)給基?本工資的_?__%。?（二）請(qǐng)公?假者薪水照?發(fā)。（三?）公傷假工?資照發(fā)，且?其治療費(fèi)用?憑治療單據(jù)?全額報(bào)銷。?第六條員?工請(qǐng)假均應(yīng)?填具請(qǐng)假單?呈報(bào)，并送?企業(yè)管理辦?公室登記后?，始為準(zhǔn)假?。凡未經(jīng)準(zhǔn)?假而擅離職?守或未經(jīng)批?準(zhǔn)續(xù)假而缺?勤者，除因?臨時(shí)大病或?重大事故經(jīng)?證明屬實(shí)，?并于事后三?天內(nèi)依規(guī)定?呈核外，應(yīng)?以曠職論處?。第七條?員工請(qǐng)假應(yīng)?依下列規(guī)定?呈請(qǐng)批準(zhǔn)：?（一）副?總經(jīng)理、助?理請(qǐng)假三天?以內(nèi)者（含?三天）呈請(qǐng)?總經(jīng)理核準(zhǔn)?，超過(guò)三天?層呈董事長(zhǎng)?核準(zhǔn)。（?二）（副）?部長(zhǎng)、（副?）主任請(qǐng)假?三天以內(nèi)者?（含三天）?呈請(qǐng)所屬副?總經(jīng)理（助?理）核準(zhǔn)，?三天以上七?天以內(nèi)者（?含七天）層?呈總經(jīng)理核?準(zhǔn)，超過(guò)七?天者，層呈?董事長(zhǎng)核準(zhǔn)?。（三）?其余人員請(qǐng)?假三天以內(nèi)?者（含三天?）呈請(qǐng)所屬?部長(zhǎng)（主任?）核準(zhǔn);三?天以上七天?以內(nèi)（含七?天）層呈所?屬副總經(jīng)理?（助理）核?準(zhǔn);超過(guò)七?天者，層呈?總經(jīng)理核準(zhǔn)?。第八條?員工請(qǐng)假不?論假別均應(yīng)?書明理由，?病假超過(guò)三?天者（含三?天），應(yīng)檢?附醫(yī)師證明?文件。惟外?傷可顯示者?可酌情免附?。第六章?考核與獎(jiǎng)懲?第一節(jié)考?核第一條?各級(jí)主管人?員對(duì)其直屬?員工，負(fù)有?平時(shí)工作成?績(jī)考核之責(zé)?任。每月一?次，應(yīng)按《?___廠員?工考核實(shí)施?細(xì)則》（另?定）將各項(xiàng)?人員之工作?情況，逐一?詳列于考核?表中，詳細(xì)?評(píng)核其工作?績(jī)效，并將?結(jié)果分為a?、b、c、?d、e五等?，凡列a等?及e等者，?均應(yīng)詳述理?由，呈上一?級(jí)主管核閱?及密存，作?為年度考核?、培訓(xùn)等的?參考依據(jù)。?第二條年?度工作考核?應(yīng)于員工到?職屆滿三個(gè)?月后之當(dāng)年?年底辦理。?由其直屬主?管依據(jù)平時(shí)?工作考核成?績(jī)及勤惰情?況予以評(píng)核?。評(píng)核等級(jí)?分為a、b?、c、d、?e五等，a?等或e等的?考核，均應(yīng)?詳細(xì)列述具?體事實(shí)及理?由。其在考?核年度中曾?受記過(guò)以上?處分或請(qǐng)假?超過(guò)規(guī)定期?限或曠工累?計(jì)達(dá)三天以?上者，不得?考列b等以?上。第三?條凡年度考?核列a等者?，經(jīng)總經(jīng)理?報(bào)請(qǐng)董事會(huì)?核準(zhǔn)后發(fā)給?特別年終獎(jiǎng)?金（數(shù)額由?董事會(huì)商定?，但不應(yīng)少?于當(dāng)年最高?月薪的兩倍?），列b等?者發(fā)給當(dāng)年?最高月薪的?兩倍之年終?獎(jiǎng)金，列c?等者發(fā)給當(dāng)?年最高月薪?的一倍之年?終獎(jiǎng)金、列?d等者不發(fā)?給年終獎(jiǎng)金?、列e等者?予以辭退。?第四條總?經(jīng)理、副總?經(jīng)理、助理?之考核由董?事長(zhǎng)評(píng)核。?組長(zhǎng)及以上?人員的考核?，由其直屬?主管層轉(zhuǎn)總?經(jīng)理核定，?其余人員均?由各部門層?轉(zhuǎn)部長(zhǎng)（主?任）核定。?第二節(jié)獎(jiǎng)?懲第一條?員工之獎(jiǎng)勵(lì)?，分為嘉獎(jiǎng)?、記功及獎(jiǎng)?金三種，其?處理范圍如?下：（一?）有下列情?況之一者，?應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：?1.品德?良好、足為?同仁表率，?有具體事跡?的。2.?其他有利于?本廠或公眾?利益之行為?，且有事證?者。（二?）有下列情?況之一者，?應(yīng)予記功：?1.細(xì)心?維護(hù)工廠財(cái)?物及設(shè)備，?致節(jié)省費(fèi)用?有顯著成效?者。2.?擔(dān)任臨時(shí)重?要任務(wù)，能?如期完成，?并達(dá)成預(yù)期?目標(biāo)者。?（三）有下?列情況之一?者，應(yīng)發(fā)給?獎(jiǎng)金：1?.對(duì)業(yè)務(wù)、?維護(hù)或管理?有重大改善?，因而提高?質(zhì)量或降低?成本者。?2.對(duì)工廠?設(shè)備維護(hù)得?宜，或搶修?工作提早完?成，因而增?加效益者。?3.對(duì)業(yè)?務(wù)、維護(hù)或?管理之方法?作重大改革?之建議或發(fā)?明，經(jīng)采納?施行后成效?顯著者。?4.對(duì)采購(gòu)?銷售、會(huì)計(jì)?處理、財(cái)物?調(diào)度、人力?運(yùn)用等方法?有重大改善?，因而降低?成本或增加?收入可明確?計(jì)算其價(jià)值?者。5.?對(duì)天災(zāi)、_?__或有害?于工廠利益?之事件，能?奮勇救護(hù)，?或預(yù)先防止?，使工廠免?受損失有事?實(shí)為證者。?7.對(duì)本?身主管業(yè)務(wù)?表現(xiàn)出卓越?才能，品德?優(yōu)良，服務(wù)?成績(jī)特優(yōu)，?且有具體事?跡足資為證?者。8.?工作上有特?殊功績(jī)，使?工廠增加收?益或減少損?失者。以?上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)?額，各視實(shí)?際貢獻(xiàn)之價(jià)?值決定。?第二條員工?之懲誡，分?為警告、記?過(guò)及免職三?種，其處理?范圍如下：?（一）有?下列情況之?一且有具體?事證者，應(yīng)?予警告：?4.涂寫墻?壁、設(shè)備有?礙觀瞻者。?5.攜帶?眷屬、小孩?在工作場(chǎng)所?有礙秩序者?。（二）?有下列情況?之一者，予?以記過(guò)處分?：1.未?經(jīng)準(zhǔn)假，而?擅離工作崗?位者。2?.無(wú)正當(dāng)理?由，延誤公?事致工廠發(fā)?生損失者。?3.行為?不檢，有損?工廠聲譽(yù)者?。4.指?揮不當(dāng)或監(jiān)?督不周，致?部屬發(fā)生重?大錯(cuò)誤，使?工廠發(fā)生損?失者。6?.對(duì)同事有?脅迫、恫嚇?及欺騙行為?者。（三?）有下列情?況之一者，?應(yīng)予免職：?1.在工?廠內(nèi)酗酒滋?事、妨害秩?序者。3?.對(duì)上級(jí)主?管不滿，不?通過(guò)正當(dāng)渠?道陳述己見?，或提供建?議，而任意?謾罵者。?5.無(wú)故曠?工至三日以?上，或__?_月內(nèi)無(wú)故?曠工累計(jì)達(dá)?六日以上時(shí)?。6.脅?迫上級(jí)主管?，或蓄意違?抗合理指揮?，或打罵侮?辱主管行為?情節(jié)重大者?。7.利?用工廠名義?，在外招搖?撞騙者。?9.未按照?規(guī)定指示，?擅自改變工?作方法，致?使發(fā)生錯(cuò)誤?，使工廠蒙?受損失者。?11.在?工廠內(nèi)__?_，或有傷?風(fēng)化的行為?的。13?.散播有損?工廠之謠言?，而妨害工?作秩序者。?14.因?故意過(guò)失行?為，而引起?災(zāi)害者。?16.觸犯?國(guó)家法律法?規(guī)，被司法?機(jī)關(guān)予以處?罰者。第?三條員工之?獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，?由各部門主?管列舉事實(shí)?，逐級(jí)核定?，并呈請(qǐng)總?經(jīng)理核定。?第四條其?他未列舉而?應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或?懲誡事項(xiàng)，?可視情節(jié)輕?重分別予以?獎(jiǎng)懲。第?五條員工獎(jiǎng)?懲可累計(jì)，?以嘉獎(jiǎng)兩次?作記功一次?，記功兩次?可發(fā)給一定?數(shù)額資金。?警告兩次作?記過(guò)一次，?記過(guò)三次予?以免職。同?一年度功過(guò)?不得相互抵?銷。第七?章離職第?一條員工有?下列情況之?一者，應(yīng)予?停職：（?一）有違犯?本廠規(guī)章之?嫌疑，情節(jié)?重大，但尚?在調(diào)查之中?，未作決定?者。（二?）違犯刑事?案件，經(jīng)司?法機(jī)關(guān)起訴?，判刑但未?確定者。?第二條前條?各款如經(jīng)查?明，無(wú)過(guò)失?或判決無(wú)罪?者，可申請(qǐng)?復(fù)職，如準(zhǔn)?予復(fù)職，除?因非本身過(guò)?失而致停職?者外，不得?要求補(bǔ)發(fā)其?停職期間之?薪水。第?三條在停職?期間，薪水?停發(fā)，并應(yīng)?即辦理移交?。第四條?本廠因業(yè)務(wù)?緊縮，或因?不可抗力停?工在一個(gè)月?以上者，可?隨時(shí)裁遣人?員，但解雇?人員時(shí)，應(yīng)?事前三十日?預(yù)先通告。?員工對(duì)于?其所承受工?作不能勝任?時(shí)，本廠亦?可隨時(shí)解雇?，并在三十?日前預(yù)先通?告。第五?條員工在接?到前條預(yù)告?后，如另謀?工作可于工?作時(shí)間請(qǐng)假?外出，但每?星期不得超?過(guò)兩日工作?時(shí)間，其請(qǐng)?假日之薪水?照發(fā)