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涉外勞務(wù)合同及注意事項(xiàng)簡(jiǎn)潔版2022涉外勞務(wù)合同及注意事項(xiàng)簡(jiǎn)潔版正文內(nèi)容此涉外勞務(wù)合同由—(以下簡(jiǎn)稱雇主)和—(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本憤議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A.義務(wù)和責(zé)任:憤議雙方同意雇員將受聘從事—工作,并履行以下責(zé)任。B.期限:本憤議有效期為一(年、月),從一年一月一日起至一年—月一日止。C.工作日和工時(shí):雇員每周工作從星期一至星期一,每天從一點(diǎn)至一點(diǎn),一周共小時(shí)。D.報(bào)酬:雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:.每(小時(shí))美元;.每加班(小時(shí))一美元,每?jī)芍芙Y(jié)算一次,支票支付。.其他報(bào)酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計(jì)算辨法如下:E.扣除款:每次發(fā)薪時(shí),除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(一)稅收和社會(huì)費(fèi)外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目):F.主要工作地:雇員主要工作地為—。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在—地以內(nèi)其他選區(qū)履行責(zé)任。G.差旅費(fèi):在本癌議到期或中止(不論中止原因如何)時(shí),雇主將^^雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。XXX和醫(yī)療費(fèi):雇主應(yīng):ft責(zé)雇員的醫(yī)療或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,包括一地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。I.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:J.食宿及其他:雇主必須保^提供以下方便:.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿,每月美元。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租稔議).每日一餐,每月元。.(同上)雇員自理伙食。.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費(fèi)。.(同上)津貼:.(同上)其他:K.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本憤議:(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)L/冬止琳議:本憤議可根據(jù)下列規(guī)定^止:.無(wú)故:由一方常事人提前一天以書面通知另一方常事人;或?XXX入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站.因故:在工長(zhǎng)或其代理人力圖^解爭(zhēng)議失敗后,由一方常事人提前一天以書面通知另一方常事人。(A)因故解除癌議時(shí),雇主應(yīng)支付雇員憤議解除生效前的薪金,并為雇員購(gòu)買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。(B)下列任何一條均構(gòu)成癌議幺冬止理由:A.雇員一次無(wú)故曠工和(或)一次無(wú)故上班遲到;B.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù);C.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;D雇員放棄工作責(zé)任;E.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符,無(wú)法履行雇傭規(guī)定的責(zé)任;F.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;G無(wú)故拖延支付雇員的工資;H.違犯本憤議任何一項(xiàng)規(guī)定;L其他規(guī)定:M.爭(zhēng)議的解決:因本憤議而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決:.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告,如管理員不在,可直接報(bào)告雇主;.如管理員不能立即解決問(wèn)題,管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料,同時(shí)寫明被觸犯的憤議段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議,或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容:.勞務(wù)人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系^.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任,諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行和求職等;.雇主的義務(wù)和責(zé)任,諸如為勞務(wù)人員辨理有關(guān)簽證、居留言午可等手續(xù),:勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn),須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。.勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大),工作時(shí)間包括聘用期限,應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天,每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例,在節(jié)假日,勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。.工資待遇、津貼、補(bǔ)助,工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?,通常以時(shí)間為基數(shù),按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù),按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班,雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定時(shí)間的探親假期,在假期內(nèi),雇主只付工資不付津貼。XXX、勞工人身,工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同,有其專業(yè)特點(diǎn),合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間,如果發(fā)生疾病或工傷,雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買人身意外,使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償,費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。.對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國(guó)涉外第17條規(guī)定,常事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同,中斷合同的處理辨法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明,如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等。.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方常事人都違約。違約都將給對(duì)方的利益造成損害,在實(shí)踐中,大多都是雇主違約,如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用,侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無(wú)法履行,因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞?,一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失。10.糾紛的解決,在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛,如的定某一具體的機(jī)構(gòu)和適用的法律。另外,如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議,因?yàn)樯婕皠趧?wù)合同具有涉外因素,因而并不一定處理就一定要以外國(guó)法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國(guó)法律。可以在實(shí)踐中遵循:自行憤商選擇適用法律,
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