北京市上市與非上市的非公有制企業(yè)社會責(zé)任比較

北京市上市與非上市的非公有制企業(yè)社會責(zé)任比較

改革開放以來，非公經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，目前已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話指出：“我國民營經(jīng)濟(jì)只能壯大、不能弱化，不僅不能‘離場’，而且要走向更加廣闊的舞臺?！钡芏喾N制度因素影響，民營企業(yè)在發(fā)展過程中仍然面臨一些問題，其中一個重要方面就是企業(yè)的社會責(zé)任履行問題，許多非公企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中缺少誠信意識、保護(hù)環(huán)境意識等，這不僅影響了企業(yè)自身發(fā)展壯大，同時也對市場中的其他企業(yè)造成了不利影響。新時代如何引導(dǎo)非公企業(yè)積極履行社會責(zé)任已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一項重要課題。與非上市非公企業(yè)相比，上市非公企業(yè)有更強(qiáng)的動機(jī)去履行社會責(zé)任。客觀上，政府不斷出臺政策要求上市企業(yè)披露社會責(zé)任信息：2006年9月，深圳證券交易所印發(fā)了《上市公司社會責(zé)任指引》；2007年12月國資委出臺了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》；2008年5月上海證券交易所發(fā)布了《上市公司環(huán)境信息披露指引》；2018年9月證監(jiān)會發(fā)布了修訂后的《上市公司治理準(zhǔn)則》要求上市公司要在公司治理實踐中積極貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，不斷加強(qiáng)上市公司自身黨建要求，強(qiáng)化上市公司在環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任履行方面的帶頭引領(lǐng)作用，這些規(guī)定均對上市公司履行社會責(zé)任和披露相關(guān)信息做出了指導(dǎo)和規(guī)范。主觀上，上市企業(yè)市場價值（股票價格）深受社會聲譽(yù)影響，因此上市企業(yè)有動力去履行社會責(zé)任，借此向社會傳遞企業(yè)經(jīng)營情況良好的信號。通過對上市和非上市非公企業(yè)履行社會責(zé)任情況進(jìn)行對比分析，可以讓我們更深入地了解上市和非上市非公企業(yè)履行社會責(zé)任的差異，在此基礎(chǔ)上制定引導(dǎo)非公企業(yè)更好履行社會責(zé)任的有效模式、機(jī)制和路徑。一北京市企業(yè)上市信息統(tǒng)計作為全國政治經(jīng)濟(jì)文化中心，一直以來，北京的經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)都位于全國各地區(qū)前列，2018年北京市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）30320億元，比2017年增長6.6%。在上市公司方面表現(xiàn)更為突出，北京上市公司協(xié)會發(fā)布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2018年12月底，北京市轄區(qū)內(nèi)共有上市公司316家，占全國全部A股上市公司3567家的8.86%，在證監(jiān)會各轄區(qū)中排名第四；轄區(qū)內(nèi)上市公司總股本25599.98億股，占A股上市公司總股本的39.36%；總市值115833.63億元，占A股上市公司總市值的26.64%。除了公有制上市企業(yè)外，非公有制上市企業(yè)發(fā)展情況同樣良好。目前，北京轄區(qū)內(nèi)316家A股上市企業(yè)中，非公有制企業(yè)數(shù)量達(dá)到169家，已經(jīng)超過半數(shù)。上市企業(yè)的最大優(yōu)勢是可以有效利用多層級資本市場平臺開展直接融資，提高企業(yè)融資規(guī)模，降低企業(yè)資本成本。統(tǒng)計顯示，截至2018年12月31日，北京轄區(qū)累計融資額3423.83億元。其中，IPO公司9家，共計募集資本市場資金127.25億元；定向增發(fā)融資24家，共計募集資本市場資金1963.83億元；配股融資2家，共計募集資本市場資金10.73億元；發(fā)行優(yōu)先股上市融資1家，募集資本市場資金600.00億元；發(fā)行公司債26家，總共募集資本市場資金700.59億元；發(fā)行可轉(zhuǎn)債3家，共計募集資本市場資金21.44億元。二上市與非上市的非公有制企業(yè)履行社會責(zé)任數(shù)據(jù)統(tǒng)計在本次北京市非公有制企業(yè)社會責(zé)任評估中，共收到來自北京16個區(qū)11家中介組織的259家企業(yè)的社會責(zé)任報告，其中有效參評企業(yè)243家。本報告的主要內(nèi)容是借助調(diào)研的樣本企業(yè)比較北京市非公有制企業(yè)中上市公司與非上市公司的社會責(zé)任履行情況，分析二者發(fā)生的新變化和新趨勢。根據(jù)企業(yè)調(diào)研收集的相關(guān)信息以及多方位、多角度查證，有效參評的243家非公有制企業(yè)中有27家為上市公司，其余216家企業(yè)均為非上市公司。在本研究構(gòu)建的北京市非公有制企業(yè)社會責(zé)任評估指標(biāo)體系中，根據(jù)各個評估指標(biāo)所能反映企業(yè)履行社會責(zé)任的不同重要程度，對履行社會責(zé)任的四個維度［保障員工權(quán)益、誠信生產(chǎn)（服務(wù)）經(jīng)營、維護(hù)國家利益和參與社會公益］的28個評估指標(biāo)設(shè)置了不同的分?jǐn)?shù)，即賦予28個評估指標(biāo)2分至5分不等的分值，以此來對指標(biāo)的重要程度加以區(qū)分。通過對企業(yè)履行四個方面的社會責(zé)任方面進(jìn)行綜合評分，最終以綜合評估分?jǐn)?shù)的高低反映各個企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的整體情況。（一）上市與非上市的非公有制企業(yè)綜合評分的分布區(qū)間依據(jù)上述社會責(zé)任評估指標(biāo)體系，按照上市與非上市的劃分，北京市243家非公有制企業(yè)履行社會責(zé)任的綜合評分分布情況如表1所示（采用百分制）。表1上市與非上市非公有制企業(yè)履行社會責(zé)任綜合評分分布情況（百分制）單位：家企業(yè)類型≥90分80～90分70～80分60～70分＜60分上市187200非上市6711022107|Excel下載表1上市與非上市非公有制企業(yè)履行社會責(zé)任綜合評分分布情況（百分制）從表1和圖1所示的綜合評分的統(tǒng)計結(jié)果，可以得出如下結(jié)論。（1）與上一年相比，參與非公企業(yè)社會責(zé)任評比的上市企業(yè)增加了19家，達(dá)到27家，但是占總樣本企業(yè)的比例依然很?。环巧鲜衅髽I(yè)較上年減少80家，為216家。與上一年相比上市非公企業(yè)在履行社會責(zé)任的評分有一定程度降低，主要體現(xiàn)在90分及以上企業(yè)所占比例有所降低（由87.5%下降到66.7%），80～90分區(qū)間企業(yè)所占比例有所提升；另外，非上市非公企業(yè)履行社會責(zé)任的評分也有一定程度降低，主要表現(xiàn)在90分及以上企業(yè)所占比例減少（由47%下降到31%），80～90分區(qū)間企業(yè)所占比例大幅增加。（2）在27家上市非公企業(yè)中，有18家企業(yè)的社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)高于90分（含），占上市非公企業(yè)總數(shù)的66.67%；有7家企業(yè)的社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)介于80～90分，占上市非公企業(yè)總數(shù)的25.93%；有2家企業(yè)的社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)介于70～80分，占上市非公企業(yè)總數(shù)的7.41%；社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)低于70分的區(qū)間沒有企業(yè)分布。綜合統(tǒng)計結(jié)果可以看出：上市非公企業(yè)社會責(zé)任綜合評分主要分布在80分以上區(qū)間，占比超過90%，說明總體上上市非公企業(yè)社會責(zé)任履行狀況較好。圖1上市非公企業(yè)社會責(zé)任綜合評分分布（3）圖2報告了非上市非公企業(yè)社會責(zé)任綜合評分分布情況，由表1和圖2可知，在216家非上市的非公企業(yè)中，有67家企業(yè)的社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)位于90分（含）以上，占非上市非公企業(yè)總數(shù)的31.02%；有110家企業(yè)的社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)位于80～90分，占非上市非公企業(yè)總數(shù)的50.93%；有22家企業(yè)的社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)位于70～80分，占非上市非公企業(yè)總數(shù)的10.19%；有10家企業(yè)的社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)位于60～70分，占非上市非公企業(yè)總數(shù)的4.63%；另外，有7家企業(yè)的社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)低于60分，占非上市非公企業(yè)總數(shù)的3.24%。綜合統(tǒng)計結(jié)果可知非上市非公企業(yè)社會責(zé)任綜合評分主要分布在80分以上區(qū)間，占比超過80%，說明總體上非上市非公企業(yè)社會責(zé)任履行狀況良好。圖2非上市非公企業(yè)社會責(zé)任綜合評分分布（4）對比上市與非上市非公企業(yè)社會責(zé)任綜合評估分?jǐn)?shù)可以看出，綜合評分高于90分（含）的上市非公企業(yè)占比為66.67%，非上市非公企業(yè)占比為31.02%；綜合評分高于80分（含）的上市非公企業(yè)占比為92.6%，非上市非公企業(yè)占比為81.95%。以上數(shù)據(jù)說明上市非公企業(yè)履行社會責(zé)任狀況要明顯好于非上市非公企業(yè)。（二）上市與非上市非公企業(yè)綜合評分?jǐn)?shù)據(jù)的描述性匯總為了進(jìn)一步了解上市非公企業(yè)和非上市非公企業(yè)得分的總體分布情況，在此部分，本報告統(tǒng)計了上市非公企業(yè)與非上市非公企業(yè)綜合評分的最低分、最高分、平均分和標(biāo)準(zhǔn)差。其中，均值反映了上市非公企業(yè)和非上市非公企業(yè)得分的總體水平，指標(biāo)值越高，表明樣本企業(yè)履行社會責(zé)任情況越好；標(biāo)準(zhǔn)差反映了上市非公企業(yè)和非上市非公企業(yè)得分的離散程度，指標(biāo)值越高，表明樣本內(nèi)企業(yè)履行社會責(zé)任情況的差異化程度越高。上市與非上市非公企業(yè)履行社會責(zé)任的綜合評分?jǐn)?shù)據(jù)的描述性匯總結(jié)果如表2所示（采用百分制）。表2上市與非上市非公企業(yè)社會責(zé)任綜合評分的描述性匯總單位：家，分企業(yè)類型企業(yè)數(shù)目最高分最低分平均分標(biāo)準(zhǔn)差上市27100.4579.8590.995.75非上市216103.6537.3085.509.90|Excel下載表2上市與非上市非公企業(yè)社會責(zé)任綜合評分的描述性匯總從表2的綜合評分?jǐn)?shù)據(jù)的描述性匯總結(jié)果可以得出如下結(jié)論。（1）與上一年相比，上市非公企業(yè)的平均分有明顯提升，由原來的87.56分上升到90.99分；標(biāo)準(zhǔn)差有明顯的改善，由原來的19.25分下降到5.75分；最低分有明顯提高，由原來的37.10分上升到79.85分；最高分有所提升，由原來的100.2分上升到100.45分，綜合來看，上市非公企業(yè)履行社會責(zé)任情況有明顯改善。非上市非公企業(yè)方面，平均分有明顯下降，由原來的88.08分下降到85.5分；標(biāo)準(zhǔn)差有明顯提升，由原來的9.28分上升為9.90分；最低分有明顯下降，由原來的47.90分下降到37.30分；最高分有明顯下降，由原來的108.10分下降到103.65分，綜合來看，非上市非公企業(yè)履行社會責(zé)任情況有一定程度下滑。（2）從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來看，上市非公企業(yè)平均分為90.99分，非上市非公企業(yè)平均分為85.5分；上市非公企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)差為5.75分，非上市非公企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)差為9.9分；上市非公企業(yè)最低得分為79.85分，非上市非公企業(yè)最低得分為37.3分；上市非公企業(yè)最高得分為100.45分，非上市非公企業(yè)最高得分為103.65分。綜合來看，雖然非上市非公企業(yè)最高分稍高于上市非公企業(yè)，但考慮到平均分和標(biāo)準(zhǔn)差，上市非公企業(yè)的社會責(zé)任履行狀況要明顯優(yōu)于非上市非公企業(yè)，這個結(jié)論正好與上一年的結(jié)論相反。通過對北京市上市與非上市的非公有制企業(yè)履行社會責(zé)任進(jìn)行比較分析，可得出如下結(jié)論：①雖然非公企業(yè)履行社會責(zé)任在上市與否和年份兩個維度上存在一定差異，但從總體來看，兩類企業(yè)近兩年在履行社會責(zé)任方面都有優(yōu)異表現(xiàn)，平均分?jǐn)?shù)都在85分以上；②無論是上市非公企業(yè)還是非上市非公企業(yè)，社會責(zé)任履行較好的企業(yè)，其經(jīng)營績效也都普遍比較理想，這個結(jié)論也得到了眾多學(xué)者的支持：王文成研究發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)社會責(zé)任的履行與企業(yè)財務(wù)績效是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系[1]；張兆國等運(yùn)用A股上市企業(yè)數(shù)據(jù)實證分析了企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效之間的交互跨期影響，研究結(jié)果證實，滯后一期的社會責(zé)任對當(dāng)期財務(wù)績效有顯著正向影響，當(dāng)期財務(wù)績效對當(dāng)期社會責(zé)任有顯著正向影響[2]；③上市非公企業(yè)社會責(zé)任履行情況要明顯優(yōu)于非上市非公企業(yè)，這與上市公司披露社會責(zé)任信息制度的激勵效應(yīng)有密切關(guān)系。深圳證券交易所從2006年就開始發(fā)文鼓勵上市公司披露社會責(zé)任履行狀況，上海證券交易所在2008年也下發(fā)了同樣文件。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近幾年越來越多的上市公司開始愿意披露自己的社會責(zé)任履行狀況，2018年滬深兩市共有851家A股上市公司披露了年度企業(yè)社會責(zé)任報告，而且自愿披露的有444家，同比增長17.5%，占比約為52%；應(yīng)規(guī)披露報告的有407家，同比減少2.4%，占比約為48%[3]。參照上市企業(yè)，為了引導(dǎo)非上市非公企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，應(yīng)該不斷完善非上市非公企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度。當(dāng)然我們還發(fā)現(xiàn)，仍然有少量的非公企業(yè)對于履行企業(yè)社會責(zé)任或者披露相關(guān)社會責(zé)任信息持消極態(tài)度，參考實踐經(jīng)驗，可以從以下幾個方面入手加以改進(jìn)：①發(fā)揮好政府作用，政府應(yīng)該出臺相關(guān)政策積極引導(dǎo)非公企業(yè)自愿履行社會責(zé)任，并定時披露社會責(zé)任履行狀況；②發(fā)揮好行業(yè)協(xié)會、工會、商會等社會組織作用，相較于政府，行業(yè)協(xié)會等中介組織對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況更為了解，這些組織可以通過制定行業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)范等方式引導(dǎo)非公企業(yè)積極履行社會責(zé)任；③發(fā)揮好媒體、社會公眾作用，媒體、社會公眾監(jiān)督已經(jīng)成為企業(yè)外部治理的一個重要方面，它們可以通過營造社會輿論方式促使企業(yè)履行更多社會責(zé)任。三非公有制企業(yè)履行社會責(zé)任的具體案例雖然通過對樣本的基本描述性統(tǒng)計分析可以在一定程度上揭示上市非公企業(yè)與非上市非公企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的差異，但是受樣本量所限（特別是上市公司數(shù)據(jù)較少），描述性統(tǒng)計分析結(jié)果可能并不能完全反映出上市和非上市非公企業(yè)的社會責(zé)任履行情況。為了增加結(jié)論穩(wěn)健性，本節(jié)進(jìn)一步選取了上市非公企業(yè)與非上市非公企業(yè)的案例進(jìn)行對比分析，兩家公司分別為東華軟件股份公司和悅康藥業(yè)集團(tuán)有限公司。（一）東華軟件股份公司企業(yè)社會責(zé)任報告東華軟件股份公司是以應(yīng)用軟件開發(fā)、計算機(jī)信息系統(tǒng)集成、信息技術(shù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)流控安全產(chǎn)品等為主要業(yè)務(wù)的集團(tuán)公司，2001年成立，2006年8月在深交所上市，是國家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)、國家安全可靠計算機(jī)信息系統(tǒng)集成重點(diǎn)企業(yè)、國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、計算機(jī)服務(wù)及軟件特大型企業(yè)。本次主要參考對象為《東華軟件股份公司社會責(zé)任報告（2015～2017）》，該報告詳細(xì)闡述了東華軟件在2015～2017年履行社會責(zé)任狀況和企業(yè)基本經(jīng)營狀況。從表3可以看出，東華軟件企業(yè)規(guī)模在近幾年不斷擴(kuò)大，總資產(chǎn)由2015年的1115671.37萬元增長到2017年的1415404.89萬元，兩年內(nèi)增長26.87%，員工人數(shù)由2015年的7031人增長到2017年的8559人，兩年內(nèi)增長21.73%；企業(yè)營利一直維持在較高水平，2017年實現(xiàn)營業(yè)收入729012.85萬元，凈利潤66529.47萬元。東華軟件在市場上的優(yōu)異表現(xiàn)與企業(yè)較好地履行社會責(zé)任有密切關(guān)系，從東華軟件發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任報告中可以看出，作為北京市的優(yōu)秀非公有制企業(yè)，東華軟件在承擔(dān)社會責(zé)任方面表現(xiàn)非常優(yōu)異。在保障員工權(quán)益、誠信生產(chǎn)（服務(wù)）經(jīng)營、維護(hù)國家利益和參與社會公益四個維度上的諸多做法都值得其他非公企業(yè)借鑒。為了更詳細(xì)地展現(xiàn)東華軟件的社會責(zé)任履行情況，本報告將《東華軟件股份公司社會責(zé)任報告（2015～2017）》的重要內(nèi)容摘錄成專欄1。表3東華軟件股份公司2015～2017年財務(wù)數(shù)據(jù)項目2017年2016年2015年總資產(chǎn)（萬元）1415404.891242818.891115671.37銷售收入（萬元）729012.85647674.77562941.66負(fù)債率（%）36.2728.3422.82凈利潤（萬元）66529.4789045.89113894.29員工數(shù)（人）855979707031|Excel下載表3東華軟件股份公司2015～2017年財務(wù)數(shù)據(jù)專欄1《東華軟件股份公司社會責(zé)任報告（2015～2017）》摘要一、公司核心價值觀東華軟件始終堅持“誠信立業(yè)，合創(chuàng)未來”的核心價值觀念，堅信公司的成長和發(fā)展離不開誠信經(jīng)營，離不開全體東華員工的努力和付出，離不開客戶的肯定和市場的認(rèn)可，離不開合作伙伴的支持和協(xié)作，也離不開投資者的信任和支持，更離不開政府的指導(dǎo)和幫助。唯有攜手共進(jìn)才能共同創(chuàng)造更加美好的未來。二、保障員工權(quán)益東華軟件始終堅持“以人為本”的管理理念，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，激發(fā)每一位員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為員工創(chuàng)作、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機(jī)會，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益，員工滿意度達(dá)到100%。（1）集團(tuán)公司2016年與2017年的工資總額分別為86210.66萬元、96337.93萬元，員工總數(shù)對應(yīng)分別為7970人、8559人，工資增長率為11.75%，員工增長率為7.39%。（2）東華軟件聯(lián)合工會成立于2008年，至今已有十年的時間，目前全體員工均為工會會員，享受工會福利。公司全體人員均簽署勞動合同，勞動合同簽訂率為100%；員工安全事故傷亡率為0。（3）定期組織員工集體活動，如登香山活動、東華之星歌唱比賽、“東華之星”攝影比賽作品展、奧林匹克森林公園趣味活動、“迎端午”東華軟件跳繩比賽、“迎三八節(jié)”東華軟件踢毽比賽等。（4）為殘疾員工提供更多更合適的就業(yè)崗位，讓其在公司發(fā)揮自身優(yōu)勢，并且每年為其提供2400元的補(bǔ)貼及200元的生日蛋糕卡。三、誠信生產(chǎn)（服務(wù)）經(jīng)營企業(yè)和解消費(fèi)糾紛率為100%；公司法定代表人個人信用情況良好；公司各項業(yè)務(wù)合同赴約率為100%；國家稅務(wù)總局評定為納稅信用A級企業(yè)；公司委托第三方進(jìn)行信用評級評估，信用等級為AAA；集團(tuán)公司合并納稅，2016年為24697.04萬元，2017年為25288.98萬元，納稅增長率為2.4%；母公司納稅，2016年為9425.27萬元，2017年為12539.50萬元，納稅增長率為33.04%。四、維護(hù)國家利益東華軟件及時足額納稅，履行企業(yè)對國家應(yīng)盡的義務(wù)。解決近9000人的就業(yè)問題。公司自1994年開始錄用殘疾員工，已累計招收147名殘疾員工在行政、財務(wù)、網(wǎng)管、研發(fā)等多個崗位就職，殘疾員工占比遠(yuǎn)高于國家規(guī)定的1.7%要求。未來東華軟件將繼續(xù)敞開大門，為更多殘疾人提供合適崗位，助殘就業(yè)不僅是企業(yè)履行社會責(zé)任，踐行社會公益，同時也為企業(yè)的發(fā)展注入了正能量。為解決部分殘疾員工行走不方便的問題，在公司一路之隔的公寓樓里，統(tǒng)一為殘疾員工提供宿舍。除每年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和生日蛋糕卡外，不定期開展心理咨詢輔導(dǎo)殘疾員工，并開展一些文化體育活動。在這里殘疾員工絕對不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，相反可以給公司發(fā)展帶來許多向心力，促進(jìn)企業(yè)員工共同進(jìn)步發(fā)展。五、參與社會公益雖然公司在逐漸壯大，但是東華軟件關(guān)注點(diǎn)不僅僅是在公司發(fā)展業(yè)績增長等方面，同時也關(guān)注公益事業(yè)。2016年1月第五屆中國公益節(jié)，東華軟件股份公司憑借良好的行業(yè)口碑和品牌影響力，以及多年吸納殘疾人就業(yè)及積極捐資助學(xué)、幫扶就業(yè)等公益行動，榮獲“2015中國公益獎—集體獎”。2017年6月中國志愿服務(wù)基金會“志愿濮陽”專項基金活動中，東華軟件股份公司捐款50萬元。2017年8月流動人口中心，東華軟件股份公司在京郊打工博物館主辦“關(guān)注工友健康公益活動”，為居住在北京郊區(qū)城鄉(xiāng)接合部的2250名農(nóng)民工每人發(fā)放一張價值200元的“領(lǐng)藥卡”?！瓣P(guān)注工友健康公益活動”是流動人口中心和東華軟件健康樂有限公司組織的系列“農(nóng)民工醫(yī)療扶貧活動”的第一站。2017年12月，薛向東董事長向湖南大學(xué)捐贈1000萬元，設(shè)立“東華軟件青年人才基金”，助力母校青年教師隊伍建設(shè)。東華軟件為響應(yīng)政府號召——京津冀協(xié)同一體化，先后在天津、河北等地成立東華合創(chuàng)軟件公司、天津東華博雅軟件有限公司及河北分公司，全力助推津冀地區(qū)發(fā)展，吸納更多更優(yōu)秀的人才推動城市建設(shè)。六、特色工作東華軟件一直把黨組織建設(shè)作為企業(yè)重點(diǎn)工作之一，也正是在黨組織引導(dǎo)下，企業(yè)實現(xiàn)了持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)在2016年獲得了海淀區(qū)先進(jìn)基層黨組織、北京市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建示范單位等稱號。2016年8月，東華軟件正式啟動海南儋州推優(yōu)助學(xué)活動，捐贈50萬元用來資助100名學(xué)習(xí)成績優(yōu)異且家庭貧困的應(yīng)屆高中畢業(yè)生步入大學(xué)校門。2017年3月，北京市海淀區(qū)婦女聯(lián)合會授予東華軟件股份公司“海淀區(qū)三八紅旗集體”榮譽(yù)稱號。（二）悅康藥業(yè)集團(tuán)有限公司社會責(zé)任報告本節(jié)同時選取悅康藥業(yè)集團(tuán)有限公司作為非上市非公有制企業(yè)的代表案例，公司在此次非公企業(yè)履行社會責(zé)任評分中獲得較高的97.37分，在非上市非公企業(yè)中非常具有代表性。悅康藥業(yè)集團(tuán)2001年成立于北京，是一家集新藥研發(fā)、制藥及藥品銷售和國際貿(mào)易于一體的集團(tuán)化企業(yè)。目前，集團(tuán)主要產(chǎn)品覆蓋抗生素類、消化類、心腦血管類、抗腫瘤類、免疫調(diào)節(jié)類、抗病毒類、降糖類等十多個治療領(lǐng)域。公司質(zhì)量體系分別通過歐盟和日本認(rèn)證，現(xiàn)有70多個品規(guī)藥品出口外銷到40多個國家和地區(qū)。2017年悅康藥業(yè)集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模達(dá)28億元，經(jīng)營總收入24億元，資產(chǎn)負(fù)債率為50%，在京員工人數(shù)共計2000余人。悅康藥業(yè)集團(tuán)有限公司此次披露的企業(yè)社會責(zé)任報告如專欄2所示。專欄2悅康藥業(yè)集團(tuán)有限公司社會責(zé)任報告作為企業(yè)公民，履行社會責(zé)任是悅康的一種文化、一種傳統(tǒng)。悅康始終堅持為企業(yè)員工提供自我提升發(fā)展的平臺，做讓老百姓放心的百分好藥，建立綠色生產(chǎn)體系，做好環(huán)保工作，熱心公益，回饋社會，使企業(yè)發(fā)展與大眾生活、環(huán)境建設(shè)和諧共生，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。一、關(guān)愛職工，構(gòu)建充滿機(jī)遇的發(fā)展平臺在人員建設(shè)方面，悅康倡導(dǎo)適才用人、事業(yè)留人、制度管人的理念，堅持“學(xué)用結(jié)合、按需培訓(xùn)、注重實效”的原則，開展形式多樣、效果顯著的培訓(xùn)教育工作。2016～2017年，公司多次開展崗位練兵競賽活動，不僅有效促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的大幅提升，而且成為廣大職工施展才能、創(chuàng)造業(yè)績、不斷提高自身素質(zhì)和崗位競爭能力的舞臺，先進(jìn)典型層出不窮。為了挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，公司多次開展了“悅?cè)瞬拧北碚么髸?，授予部門及車間“優(yōu)秀管理車間”及“優(yōu)秀職工”稱號；組織企業(yè)優(yōu)秀骨干外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開展職工禮儀、安全、急救、辦公軟件等多方面培訓(xùn)，提升員工的自身學(xué)習(xí)能力，并多方面注重員工自身發(fā)展所需。同時在員工福利和社會保障方面做到嚴(yán)格遵守企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，及時發(fā)放員工工資，按時為員工繳納社會保障基金，做到切實保障員工利益。充分發(fā)揮企業(yè)工會服務(wù)職工的職能，建立健全困難職工檔案，對困難職工實行動態(tài)管理，及時做好幫困濟(jì)貧工作；組織開展學(xué)歷助推活動，解決一線員工學(xué)歷教育問題；元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)假日期間，對一線職工進(jìn)行慰問，及時發(fā)放節(jié)日物資和慰問品；組織開展夏日送清涼、溫暖送到家等活動；切實開展入職健康體檢、福利性體檢和職業(yè)健康體檢；職工文化場地建設(shè)，設(shè)立職工之家、舞蹈練習(xí)室、乒乓球室、羽毛球室等場地，使職工有了鍛煉休閑的場所；通過舉辦這些喜聞樂見的文體活動，豐富了職工的文化生活，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工隊伍素質(zhì)。二、誠信經(jīng)營，成為受大眾信賴和喜愛的品牌作為制藥企業(yè)，悅康最大的社會責(zé)任就是對藥品質(zhì)量的承諾。在企業(yè)內(nèi)部，悅康推行藥品生產(chǎn)質(zhì)量安全承諾制，各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)自愿簽訂“藥品生產(chǎn)質(zhì)量安全承諾書”，以增強(qiáng)企業(yè)是藥品質(zhì)量安全第一責(zé)任人的意識，嚴(yán)格按照規(guī)范要求進(jìn)行生產(chǎn)，保證公眾用藥的安全有效；堅持公眾利益至上的原則，樹立誠信意識，營造誠信環(huán)境，堅守誠信原則，堅持誠信興業(yè)；同時悅康藥業(yè)還主動接受并積極配合藥品監(jiān)督部門的監(jiān)督和管理，自覺接受社會各界和廣大消費(fèi)者的監(jiān)督。由于悅康對藥品質(zhì)量和藥品安全做出的卓有成效的工作，2009年在全球跨國公司CEO圓桌會議的“食品藥品安全責(zé)任論壇”上，悅康集團(tuán)被評選為“最具安全責(zé)任感的藥品企業(yè)”。2017年，集團(tuán)藥廠導(dǎo)入卓越管理的先進(jìn)思想，在實施智能制造升級改造和生產(chǎn)信息化管理的基礎(chǔ)上，借鑒歐盟和美國的先進(jìn)管理方式和理念，結(jié)合企業(yè)自身長期實踐工作中形成的經(jīng)驗，首次提出“藥品全過程動態(tài)質(zhì)量管理模式”，標(biāo)志著悅康藥品質(zhì)量管理體系的建立。經(jīng)過北京市推薦，悅康集團(tuán)被工信部和中國質(zhì)量協(xié)會認(rèn)定為全國“質(zhì)量標(biāo)桿”企業(yè)。由于在誠信經(jīng)營工作上的突出表現(xiàn)，悅康藥業(yè)集團(tuán)連續(xù)多年榮獲“北京市誠信創(chuàng)建企業(yè)”和“AAA信用企業(yè)”榮譽(yù)稱號，同時是“首都文明單位”。三、對環(huán)境負(fù)責(zé)，建立藥品綠色生產(chǎn)體系為落實“五位一體”總體布局，工信部在2016年發(fā)布了《工業(yè)綠色發(fā)展規(guī)劃（2016～2020年）》。作為北京市重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，2017年集團(tuán)開始著手建立藥品綠色生產(chǎn)體系，并開展國家綠色工廠創(chuàng)建工作，這是繼2016年集團(tuán)藥廠通過北京市清潔生產(chǎn)審核后，又一項節(jié)能環(huán)保專項工程。在實施生產(chǎn)車間智能化升級改造的基礎(chǔ)上，2017年集團(tuán)藥廠分別對重點(diǎn)耗能單位和設(shè)備進(jìn)行了節(jié)能改造；對生產(chǎn)廢水進(jìn)行回收處理循環(huán)利用；對工廠能源消耗實施了分級計量；并與第三方機(jī)構(gòu)簽訂了太陽能、地?zé)衢_發(fā)利用協(xié)議。通過理念宣導(dǎo)和體系建立，集團(tuán)藥廠有效降低了單位產(chǎn)品的能源消耗和廢棄物排放。經(jīng)北京市經(jīng)信委審核推薦，集團(tuán)藥廠被工信部認(rèn)定為2017年度“全國綠色制造體系建設(shè)示范企業(yè)綠色工廠”。四、熱心公益，攜手共建和諧社會截至目前，集團(tuán)已為各類社會公益事業(yè)捐贈財物達(dá)5000多萬元。悅康的努力和付出也得到了社會的認(rèn)可和贊譽(yù)，被中國醫(yī)藥企業(yè)管理協(xié)會和