公司企業(yè)人事管理制度

公司企業(yè)人事管理制度第一節(jié)總則動(dòng)工資和人事管理制度。合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)一編制及定編行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、準(zhǔn)后實(shí)施。整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。-1-況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用錄用，擇才錄用，任人唯賢。同。公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。十四、各級(jí)員工的聘任程序如下：1．總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；2．副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職-2-經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；3．部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；4．其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。按如下原則辦理。1．先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2．內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。半年至1年。訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。-3-十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。二十一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。相應(yīng)的勞保待遇。據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。-4-藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。第五節(jié)假期及待遇產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。1．員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；2．與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假；3．與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。4．員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理；5．探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，本人月標(biāo)準(zhǔn)工資由所在單位負(fù)擔(dān)；6．員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。-5-7．員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周2313假，假期內(nèi)工資照發(fā)。三十二、產(chǎn)育假：1．女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2．女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；3．凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；4．產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單1給75%的工資。三十三、節(jié)育手術(shù)假：1．取環(huán)休息1天；2．放環(huán)休息3天；3．男結(jié)扎休息7天；4．女結(jié)扎休息21天；5．懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；-6-4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42增加21天；7．以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）3期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。位不準(zhǔn)無故辭退員工。1個(gè)月辭職手續(xù)。-7-調(diào)動(dòng)手續(xù)。辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工權(quán)予以解聘、辭退。辭退。無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，作。1個(gè)月通知被辭退者。-8-工作。違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。任。四十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其11年的按1年計(jì)。第七節(jié)附則用本制度。施。公司人事管理制度（一）第一條為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一-9-工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍。法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。業(yè)人員。或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。本規(guī)定辦理或修訂之。第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加選事宜。第四條本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：-10-一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必要的證件。第七條凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。列。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特雙方共同遵守。第九條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第十一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及-11-公告。第十二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)?；焚|(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。出公司。應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、為。司名義在外招搖撞騙。節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。-12-感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第十三條公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制?公司總部：上午：8:00—12:00?下午：2:00—6:00?以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十六條依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1．員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2．工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。半日論。4．超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半者除外。半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。-13-6．上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。二、曠職（工）1．未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。2．委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。3．員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。4．連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第十七條本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條第十九條月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章休假第二十條按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，國慶節(jié)：1天（十月一日）由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一-14-年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條探親可以報(bào)銷火車硬座票及長途汽母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條夫妻在同一城市工作的員工不能享年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。第二十四條春節(jié)休假或探親的員工，不在15天班補(bǔ)貼。第二十五條對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條員工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第二十七條加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十八條責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部-15-度獎(jiǎng)金中加以考慮。第二十九條員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。第三十條公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十一條員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物合理降低出差費(fèi)用。第三十二條公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第三十三條出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第三十四條為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十五條新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。-16-續(xù)留用。第三十六條員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要時(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十七條對(duì)于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第三十八條公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十九條公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第四十條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)不到職。第四十一條各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分用，才職相稱”。第四十二條員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。-17-第四十三條員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資何或個(gè)人公開或透露。第四十四條員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)對(duì)外發(fā)表。第四十五條明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范的傳播。第四十六條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十七條樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第四十八條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第四十九條員工考核分為：員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。-18-及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月的密度。第五十條部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部依據(jù)。第五十一條考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第五十二條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。理簽署表彰證書。三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，況晉升1—3級(jí)工資。第五十三條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：-19-事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。理防止損害者。第五十四條有下列情形之一者，予以表彰：施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。而減少損害者。五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第五十五條有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。-20-第五十六條員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十七條有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。者。三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。-21-完成。聽勸告者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第五十八條有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。大損失者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工職（工）累計(jì)達(dá)二日者。六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。七、其它重大違反規(guī)定者。第五十九條有下列情形之一者，予以降級(jí)：者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過二次者。情，實(shí)際影響較輕者。第六十條有下列情形之一者，予以除名：一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。-22-二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。受損害者。十五、參加非法組織者。譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第六十一條試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。第六十二條公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保-23-險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。第六十三條公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。第六十四條本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)根據(jù)經(jīng)營情況確定。第六十五條若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。當(dāng)工作可安置時(shí)。公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第六十六條員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。第六十七條員工資遣通知日期如下：時(shí)通知。前通知。-24-前通知。知。第六十八條員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。第六十九條當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。給其資遣當(dāng)月的工資。其資遣當(dāng)月2倍的工資。月3倍的工資。究制定的決定執(zhí)行。第七十條開給《離職證明》。第七十一條一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。-25-第七十二條辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第七十三條公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動(dòng)，以滿足員工的基本需要。第七十四條公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。第七十五條員工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。第七十六條公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。第七十七條公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。第七十八條本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第七十九條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第八十條有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的（1）考核（2）職位職級(jí)晉升（3）年終獎(jiǎng)發(fā)放（4）榮譽(yù)（5）退休（6）撫恤（7）各種津貼給付等，其方法另行訂之。第八十一條本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)-26-理辦。第八十二條本制度自頒布之日起生效。公司人事管理制度（二）總則第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制定本規(guī)定。?第二條除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。?第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。?第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。?聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。?第二條本公司聘用各級(jí)員工以態(tài)度、知識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。?第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。?第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才-27-能聘用齡在35歲以上。?務(wù)要求。?第五條本公司特勤人員（司機(jī)、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：際工作經(jīng)驗(yàn)。??試用及報(bào)到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。?第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。?第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。?（一）填寫個(gè)人履歷表；?（二）交登記照片3張；?（三）交身份證復(fù)印件1份；?（四）交學(xué)歷證書復(fù)印件一份。-28-（五）所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份保證第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人，證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。?第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。機(jī)構(gòu)；?現(xiàn)職人員均不得為保證人。?第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。?第四條被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。?及其它不法行為致本公司蒙受損害者；?（二）貪污公款挪用公物者。?（三）棄職潛逃者。?第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。?-29-第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。?第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适Ы獬ＷC責(zé)任。第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。?第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。?第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。?職務(wù)任免第一條第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事表呈總經(jīng)理核定任免。?第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任（免）令。?第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪，其數(shù)-30-額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行。?遷調(diào)?第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。?第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核人事行政部派調(diào)。?第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限。?第四條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。?第五條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬上級(jí)暫時(shí)代理。?解職第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、、辭職、停職、及免職或解雇六種。?第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職。?第三條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30前不得離職，擅自離職者以曠工論處。?-31-第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職停職者；?（二）因病延長假期超過6個(gè)月者；?第五條命令停職者。遇到下列情況，酌情