2022年商都縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識》試題及答案解析

PAGEPAGE12022年商都縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識》試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕71號)規(guī)定，各省要在確?；鹂沙掷m(xù)前提下，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實施，循序漸進，逐步將失業(yè)保險金標(biāo)準提高到最低工資標(biāo)準的()。A、80%B、85%C、90%D、95%答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕71號)規(guī)定，各省要在確保基金可持續(xù)前提下，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實施，循序漸進，逐步將失業(yè)保險金標(biāo)準提高到最低工資標(biāo)準的90%。故選C。2．《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。故選B。3．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議()日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定：勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。故選D。4．《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2016〕119號)要求，各地()要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實擔(dān)負摸查貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。A、人社部門B、扶貧部門C、公安部門D、人社基層平臺答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2016〕119號)要求，各地扶貧部門要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實擔(dān)負摸查貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。故選B。5．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險最高繳費檔次標(biāo)準原則上不超過當(dāng)?shù)?)參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額。A、企業(yè)職工B、事業(yè)單位人員C、靈活就業(yè)人員D、公務(wù)員答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險最高繳費檔次標(biāo)準原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額。故選C。6．指導(dǎo)技工院校全面推廣()，切實提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)崗位工作要求的能力。A、校企合作教學(xué)改革B、一體化課程教學(xué)改革C、實習(xí)實訓(xùn)制度D、實習(xí)實訓(xùn)培養(yǎng)答案：B解析：《人力資源社會保障部國務(wù)院國資委關(guān)于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要指導(dǎo)技工院校全面推廣一體化課程教學(xué)改革，切實提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)崗位工作要求的能力。故選B。7．根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C解析：《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選C。8．《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)對失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼的要求是()。A、對采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)給予穩(wěn)定崗位補貼B、對不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè)，降低穩(wěn)崗補貼門檻，提高穩(wěn)崗補貼標(biāo)準C、探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式D、積極預(yù)防和有效調(diào)控失業(yè)風(fēng)險答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)文件中提出，鼓勵去產(chǎn)能企業(yè)多渠道分流安置職工，支持企業(yè)盡最大努力挖掘內(nèi)部安置潛力，對不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè)，降低穩(wěn)崗補貼門檻，提高穩(wěn)崗補貼標(biāo)準。故選B。9．《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知》規(guī)定，做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作要以()為重點人群。A、老被征地農(nóng)民B、新被征地農(nóng)民C、勞動年齡段內(nèi)的被征地農(nóng)民D、大齡和老齡被征地農(nóng)民答案：B解析：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知》(國辦發(fā)〔2006〕29號)的相關(guān)規(guī)定，做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作要以新被征地農(nóng)民為重點人群，以勞動年齡段內(nèi)的被征地農(nóng)民為就業(yè)培訓(xùn)重點對象，以大齡和老齡人群為社會保障重點對象。故選B。10．靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請社會保險補貼，()材料不再提供。A、基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件B、靈活就業(yè)證明材料C、職業(yè)資格證書D、社會保險繳費明細賬(單)答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定：靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，申請社會保險補貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料等。社會保險繳費明細賬(單)不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。故選D。11．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。故選B。12．《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》要求，支持中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度。中小微企業(yè)裁員率不高于()，30人(含)以下的參保企業(yè)，裁員率不超過參保職工總數(shù)20%的，可以申請企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)B、本年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)C、上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、本年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率答案：A解析：《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)規(guī)定，將中小微企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策裁員率標(biāo)準由不高于上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，放寬到不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)。故選A。13．《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()個月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。故選B。14．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報評定上一級資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的()條件的，從其規(guī)定。A、重要B、充分C、必要D、充要答案：C解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十六條：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報評定上一級資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的必要條件的，從其規(guī)定。故選C。15．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，未成年工須持()上崗。A、《未成年工登記證》B、《健康證》C、《未成年工健康檢查表》D、《就業(yè)證》答案：A解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護規(guī)定》第九條第三款規(guī)定：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。故選A。16．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故選B。17．根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，下面表述錯誤的是()。A、事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用B、聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。距合同到期不足1個月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以不作變更C、專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位的聘用條件應(yīng)不低于國家規(guī)定的基本條件D、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定答案：B解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。故選B。18．技工院校教師職稱評審要求教師任現(xiàn)職以來近()年年度考核和師德考核稱職(合格)以上。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》要求技工院校教師職稱評審要求教師任現(xiàn)職以來近3年年度考核和師德考核稱職(合格)以上。故選C。19．職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A、職工或者其近親屬B、社會保險行政部門C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門答案：C解析：《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。故選C。20．各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)后，應(yīng)當(dāng)及時進行辦結(jié)反饋，并定期清理未接續(xù)人員存量，每()匯總整理、逐級上報。A、周B、月度C、季度D、半年答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作的通知》(軍后財〔2019〕659號)第四條，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)后，應(yīng)當(dāng)及時進行辦結(jié)反饋，并定期清理未接續(xù)人員存量，每季度匯總整理、逐級上報本地區(qū)接續(xù)軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系情況、未接續(xù)情況及其原因。故選C。21．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在()內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過()的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。A、一個月;一個月B、三個月;三個月C、一個工資支付周期;三個月D、一個工資支付周期;一個工資支付周期答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。故選D。22．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補助資金支出項目中其他支出是指各地經(jīng)()人民政府批準，符合中央專項轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項目支出。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第十四條規(guī)定，其他支出是指各地經(jīng)省級人民政府批準，符合中央專項轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項目支出。故選A。23．《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定，其所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納的具體辦法，由()級社會保險行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。A、省B、市C、縣D、以上皆可答案：A解析：《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定，本辦法中所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納的具體辦法，由省級社會保險行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。故選A。24．積極暢通留學(xué)人才供需渠道，規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法，開展面向留學(xué)人才的專項中介服務(wù)，促進人才、項目和資金相結(jié)合，形成以()為主體的留學(xué)人才配置機制。A、市場配置B、資金配置C、項目主導(dǎo)D、知識主導(dǎo)答案：A解析：《關(guān)于加強留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定，積極暢通留學(xué)人才供需渠道，規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法，開展面向留學(xué)人才的專項中介服務(wù)，促進人才、項目和資金相結(jié)合，形成以市場配置為主體的留學(xué)人才配置機制。故選A。25．在世界技能大賽競賽內(nèi)容上，所有正式競賽項目要求有()個或以上成員注冊參賽。A、11B、12C、13D、14答案：B解析：世界技能大賽競賽內(nèi)容廣泛、項目豐富，發(fā)展直接，涵蓋運輸與物流、結(jié)構(gòu)與建筑技術(shù)、制造與工程技術(shù)、創(chuàng)意藝術(shù)與時尚、信息與通信技術(shù)、社會與個人服務(wù)六大領(lǐng)域。在世界技能大賽競賽內(nèi)容上，所有正式競賽項目要求有12個或12個以上成員注冊參賽(正式團隊項目要求有8個或8個以上)。故選B。26．按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，()對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責(zé)任。A、用工單位B、建設(shè)單位C、分包單位D、施工總承包單位答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第一款規(guī)定，分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責(zé)任。故選C。27．發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A、三B、五C、八D、十答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條之規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。故選D。28．取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)()經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。A、初級B、中級C、高級D、初級或中級答案：D解析：按照《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。故選D。29．要充分調(diào)動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、()培養(yǎng)的長效合作機制。A、工學(xué)一體B、校企合作C、產(chǎn)教融合D、校企雙制答案：D解析：《人力資源社會保障部國務(wù)院國資委關(guān)于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要充分調(diào)動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、校企雙制培養(yǎng)的長效合作機制。故選D。30．《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，國家為了()的需要，可以依法對土地實行征收或者征用并給予補償。A、營商環(huán)境B、公共利益C、商業(yè)利益D、地方發(fā)展答案：B解析：《中華人民共和國土地管理法》第二條第四款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依法對土地實行征收或者征用并給予補償。故選B。31．在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預(yù)防費使用暫行管理辦法》規(guī)定，在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。32．《勞動合同法》規(guī)定，在()區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A、縣級以上B、縣級以下C、市級以下D、市級以上答案：B解析：《勞動合同法》第五十三條規(guī)定：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。故選B。33．用人單位可委托()代發(fā)工資。A、社保經(jīng)辦機構(gòu)B、基金公司C、金融機構(gòu)D、銀行答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第二款規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。故選D。34．檔案管理服務(wù)機構(gòu)在向?qū)儆趩挝患w委托存檔性質(zhì)的申請人開具流動人員人事檔案調(diào)函前，需審查的材料有()①存檔(經(jīng)辦)人員有效身份證件②勞動合同或錄用手續(xù)③單位介紹信。A、①②B、②③C、①③D、①②③答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》附件1流動人員人事檔案基本公共服務(wù)經(jīng)辦規(guī)范中第一點，單位集體委托存檔材料：存檔(經(jīng)辦)人員有效身份證件，勞動合同或錄用手續(xù)，單位介紹信。即可知①②③正確，因此答案為D。故選D。35．《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由()規(guī)定。A、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B、國務(wù)院社會保險行政部門C、國務(wù)院社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門共同D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府答案：D解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選D。36．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行()，對協(xié)議的履行情況進行()。A、審查;監(jiān)督檢查B、監(jiān)督檢查;公告C、監(jiān)督檢查;審查D、備案;公告答案：A解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第六條規(guī)定：縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。故選A。37．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度實施時已年滿()周歲，且(在2014年2月21日前)未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費，(2014年2月起)可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，新農(nóng)?；虺蔷颖Ｖ贫葘嵤r已年滿60周歲，在本意見印發(fā)之日前未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。故選C。38．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)明確了要確保完成帶動()貧困人口增收脫貧。A、500萬B、100萬C、200萬D、300萬答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)明確了要確保完成帶動300萬貧困人口增收脫貧。故選D。39．工傷保險基金由用人單位繳納的()、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。A、工傷保險費B、安全生產(chǎn)基金C、工資保證金D、健康保證金答案：A解析：《工傷保險條例》第七條規(guī)定：工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。故選A。40．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的()。A、社會保險費B、社會救助費C、社會福利費D、養(yǎng)老保險費答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第九十六條規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費。故選A。41．健全教育、人力資源社會保障等相關(guān)部門()工作協(xié)調(diào)機制，建立中等職業(yè)學(xué)校和普通高中統(tǒng)一招生平臺，切實落實普職大體相當(dāng)?shù)囊蟆、教學(xué)B、招生C、分配D、考試答案：B解析：《教育部等四部門關(guān)于印發(fā)<高中階段教育普及攻堅計劃(2017-2020年)>的通知》提出：健全教育、人力資源社會保障等相關(guān)部門招生工作協(xié)調(diào)機制，建立中等職業(yè)學(xué)校和普通高中統(tǒng)一招生平臺。故選B。42．《關(guān)于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續(xù)，力爭實現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費備案()辦結(jié)。A、半日B、當(dāng)日C、一周內(nèi)D、當(dāng)月答案：B解析：關(guān)于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續(xù)，力爭實現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費備案當(dāng)日辦結(jié)，避免因辦理項目參加工傷保險而影響工程開工進度。故選B。43．根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》要求，以下關(guān)于完善窗口單位順暢運行體制機制的表述不正確的是()。A、堅持“服務(wù)上移、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)”原則B、理順行政部門與窗口單位的關(guān)系C、整合窗口單位服務(wù)資源D、加強區(qū)域協(xié)同答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》(人社部發(fā)〔2014〕91號)提出：完善窗口單位順暢運行的體制機制，應(yīng)堅持服務(wù)下沉、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)原則，改革不利于充分發(fā)揮窗口單位服務(wù)功能的體制機制，妥善處理各管理服務(wù)主體之間的關(guān)系。故選A。44．女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()哺乳時間。A、半小時B、40分鐘C、1個小時D、90分鐘答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。故選C。45．依據(jù)《工傷保險條例》，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由()負責(zé)。A、職工個人或者其直系親屬B、工傷保險經(jīng)辦部門C、所在單位D、勞動能力鑒定委員會答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十三條：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。故選C。46．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，需按規(guī)定參加失業(yè)保險，且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿()年。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選A。47．《關(guān)于加強社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的意見》規(guī)定，待遇發(fā)放、費率核定等高風(fēng)險崗位必須任用正式人員，連續(xù)任職原則上不超過()年。A、2B、3C、5D、7答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的意見》(人社部發(fā)〔2018〕43號)規(guī)定：待遇發(fā)放、費率核定等高風(fēng)險崗位必須任用正式人員，連續(xù)任職原則上不超過5年。故選C。48．根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請之日起()內(nèi)作出。A、3個工作日B、5個工作日C、3日D、5日答案：A解析：根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十五條第一款規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調(diào)查處理。故選A。49．消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準年齡還可以進一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D解析：根據(jù)《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法(試行)》(人社部規(guī)〔2018〕5號)第五、第六條，消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、24周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準年齡還可以進一步放寬。故選D。50．《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供()等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。A、創(chuàng)業(yè)服務(wù)B、就業(yè)援助C、職業(yè)指導(dǎo)D、政策支持答案：B解析：《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。故選B。二、多選題1．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予()。A、警告B、責(zé)令限期改正C、可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準處以罰款D、可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準處以罰款答案：ABC解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準計算，處以罰款。故選ABC。2．企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()人員。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過六個月勞動合同的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。故選ABC。3．下列()情形屬于仲裁委員會不予受理的仲裁審查申請。A、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的B、不屬于本仲裁委員會管轄的C、確認勞動關(guān)系的D、請求支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條之規(guī)定，第七十五條仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認勞動關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的。故選ABC。4．王某在2014年受了工傷并經(jīng)鑒定為9級傷殘，2016年再次受傷經(jīng)鑒定為8級傷殘，2018年12月王某與單位解除勞動合同，可以享受()。A、按照8級工傷享受一次性傷殘補助金B(yǎng)、按照8級工傷享受一次性工傷醫(yī)療補助金C、一次性傷殘補助金，按照8級與9級的差額進行補足D、按照8級工傷享受一次性傷殘就業(yè)補助金答案：BD解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。故選BD。5．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動者有相應(yīng)情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。6．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金受托人、托管人和投資管理人發(fā)生()情形的，應(yīng)當(dāng)及時向代理人和有關(guān)監(jiān)管部門報告;托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)同時抄報受托人。A、減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷的B、涉及重大訴訟或者仲裁的C、董事長、總經(jīng)理或直接負責(zé)職業(yè)年金業(yè)務(wù)的高級管理人員發(fā)生變動的D、決定申請破產(chǎn)或者被申請破產(chǎn)的答案：ABCD解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十三條規(guī)定，受托人、托管人和投資管理人發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時向代理人和有關(guān)監(jiān)管部門報告;托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)同時抄報受托人。(一)減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷、決定申請破產(chǎn)或者被申請破產(chǎn)的;(二)涉及重大訴訟或者仲裁的;(三)董事長、總經(jīng)理或直接負責(zé)職業(yè)年金業(yè)務(wù)的高級管理人員發(fā)生變動的;(四)國家規(guī)定的其他情形。故選ABCD。7．依據(jù)《中華人民共和國和西班牙王國社會保障協(xié)定》，中國與西班牙社會保障互免險種范圍包括()保險。A、職工基本養(yǎng)老B、職工基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：AD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施中國-西班牙社會保障協(xié)定的通知》第一點第一條互免險種范圍，中國為職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。根據(jù)《中西社保協(xié)定》，中國企業(yè)的雇員被派往西班牙工作期間，將免除該雇員以及相應(yīng)企業(yè)在西班牙境內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等強制社保繳費。西班牙人員和企業(yè)也將享受對等益處。該協(xié)定將在各自完成國內(nèi)法律程序后生效。故選AD。8．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，享受就業(yè)補助資金社會保險補貼的人員范圍包括()。A、登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員C、農(nóng)民工D、高校畢業(yè)生答案：BD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，享受社會保險補貼的人員范圍包括：符合《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。故選BD。9．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定機制，應(yīng)明確()等各方面的責(zé)任。A、各級人民政府B、公益慈善組織C、集體經(jīng)濟組織D、參保居民答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)要求，完善待遇確定機制，明確各級人民政府、集體經(jīng)濟組織和參保居民等各方面的責(zé)任。故選ACD。10．基本養(yǎng)老保險基金包括()等。A、投資及利息收益B、參保單位繳費C、參保人員繳費D、各級財政補助答案：ABCD解析：按照我國目前政策，基本養(yǎng)老保險基金包括參保單位繳費、參保人員繳費、各級財政補助和投資及利息收益等。故選ABCD。11．關(guān)于公益性崗位補貼期限，說法正確的是()。A、不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補貼期滿后即可再次安置C、累計安置次數(shù)不超過2次D、累計安置次數(shù)不超過3次答案：AC解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部〔2019〕124號)，公益性崗位補貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，并報送省級人力資源社會保障部門和財政部門備案，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。故選AC。12．下列違紀違規(guī)行為中，給予專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫的有()。A、未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的D、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的答案：CD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的，給予應(yīng)試人員當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫。故選CD。13．人才中介服務(wù)機構(gòu)有改變()等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、名稱B、住所C、經(jīng)營范圍D、法定代表人答案：ABCD解析：《人才市場管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，人才中介服務(wù)機構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選ABCD。14．《關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計劃對象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學(xué)生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計劃對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。15．《就業(yè)促進法》規(guī)定，()以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權(quán)利。A、工會B、共產(chǎn)主義青年團C、婦女聯(lián)合會D、殘疾人聯(lián)合會答案：ABCD解析：《就業(yè)促進法》第九條規(guī)定，工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權(quán)利。故選ABCD。三、判斷題1．用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。()答案：正確解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。故正確。2．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同。因此，如有符合法律規(guī)定的其他情形，用人單位仍可以解除勞動合同。故錯誤。3．調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭可以及時作出裁決。()答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。故錯誤。4．《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，改革前參加地方原有機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點、改革后納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，也應(yīng)轉(zhuǎn)移參加試點期間的單位繳費和個人繳費。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第六款規(guī)定，改革前參加地方原有機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點、改革后納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，不轉(zhuǎn)移參加試點期間的單位繳費和個人繳費。故錯誤。5．企業(yè)可以自行決定實行不定時工作制。()答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法第三十九條和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)實行特殊工時須經(jīng)勞動行政部門批準。故錯誤。6．根據(jù)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》，鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)注冊中介機構(gòu)，為國內(nèi)引進外資、技術(shù)、項目等提供中介服務(wù)。()答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)注冊中介機構(gòu)，為國內(nèi)引進外資、技術(shù)、項目等提供中介服務(wù)。故正確。7．國家職業(yè)資格的各職業(yè)考核鑒定，都是由各地人社部門鑒定機構(gòu)組織實施。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保