制定員工手冊怎么做8篇

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制定員工手冊1

第一章總則

第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，增進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等商議的原則，依據(jù)《勞動法》(簡稱《勞動法》)和公司實際狀況制定本手冊。

其次條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的全部員工。

第三條普通規(guī)定

一、公司經(jīng)營管理者有權依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;

二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務履行，不得無故拒絕;

三、凡員工行為違背本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成傷害的程度賦予相應處罰;

四、本《員工手冊》載明的有關規(guī)定適用于公司全體員工。

其次章員工聘用

第四條公司按照進展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實際需求狀況編制定崗定編（報告）和人員聘用計劃，呈總經(jīng)理批準后，負責落實內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┎啬淦刚垺?/p>

第五條員工的聘用分首次進公司的聘請和續(xù)聘等情形。

第六條公司實行逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經(jīng)理打算聘用;部門員工由部門負責人打算聘用。

第七條凡應聘人員有下列情形之一者，公司不予錄取或續(xù)聘：

一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

二、有違法、違紀行為者;

三、曾在本公司及相關企業(yè)工作，后被免職或未經(jīng)批準而擅自（離職）者;

四、經(jīng)審查認定學歷和工作履歷有有意哄騙行為者;

五、不符合公司規(guī)定的其他有關條件者。

第八條首次進公司的聘請可實行公司自行聘請或托付中介方聘請等方式。自行聘請時公司須組織實施筆試和（面試）等考核錄取程序;托付中介方聘請時，相關擇錄標準和程序等事項按雙方商定落實。

第九條公司對首次簽訂（勞動合同）的人員，均采取叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員協(xié)助新員工盡快了解公司概括，認識將從事的業(yè)務工作，詳細內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準。

第十條員工試用期間，假如感到公司實際情況、進展機會與預期有較大差距，或因為（另外）緣由而打算離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應的，假如員工無法達到公司要求，公司將按有關規(guī)定解除或終止勞動合同。

第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負責人一起對員工舉行考核(部門負責人以上人員由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。

第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關（規(guī)則制度）的規(guī)定落實。

第十三條公司有權依工作需要支配員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應樂觀賦予協(xié)作。

第三章勞動合同管理

第十四條公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。

第十五條簽定勞動合同的基本原則

一、堅持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必需符合《勞動法》和有關法律、規(guī)矩和政策的規(guī)定。

二、堅持平等自愿，商議全都的原則。公司與員工雙方必需本著平等自愿，商議全都的原則簽訂勞動合同。

三、堅持權利與義務相結合的原則。經(jīng)過平等自愿，商議全都簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又擔當相應的義務。

第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同普通為壹年(含試用期三個月)。

第十七條延續(xù)服務期的要求

對經(jīng)公司出資培訓后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必需遵守經(jīng)培訓后延續(xù)為公司服務的期限要求：

一、參與境內(nèi)學習培訓在6個月以內(nèi)的，延續(xù)服務期為1年;在6個月以上12個月以內(nèi)的，延續(xù)服務期為3年。

二、參與境外學習培訓在6個月以內(nèi)的，延續(xù)服務期為3年;在6個月以上的，雙方另行商定。

三、公司為其出資攻讀高校本科的，延續(xù)服務期為4年;攻讀討論生的，延續(xù)服務期為5年。

四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定延續(xù)服務期。

第十八條勞動合同的簽訂

一、在平等自愿、商議全都的前提下，由（公司法）定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

二、簽訂勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理打算。

三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。

第十九條勞動合同的變更

在勞動合同的有效期內(nèi)，公司、員工能夠根據(jù)平等自愿、商議全都的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)商議未能就變更達成全都看法的，原勞動合同繼續(xù)有效。

其次十條勞動合同的終止

符合下列條件之一者，勞動合同即行終止：

一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;

二、簽訂勞動合同的雙方有一方消逝;

三、經(jīng)仲裁和判決而終止;

四、因為不行抗力而使勞動合同無法履行;

五、員工經(jīng)批準離開公司;

六、無固定期限勞動合同的終止條件浮現(xiàn)。

其次十一條無固定期限勞動合同的終止條件

符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：

一、其次十條二、三、四、五款所列條件之一浮現(xiàn)時;

二、員工個人要求終止勞動合同的;

三、公司與員工另有商定的條件浮現(xiàn)。

其次十二條勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期滿，經(jīng)雙方商議同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關規(guī)定落實。

一、公司、員工應在勞動合同期滿時，準時商議是否續(xù)訂的有關事宜;

二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應簽訂無固定期限勞動合同;

三、對掌控公司重要商業(yè)隱秘，或擔任某項重點工作的員工，公司應在勞動合同期滿前30天，與其商議是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認為須要時，可舉行離任審計。

四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在獲得公司的通知后，員工應在十日內(nèi)做出書面答復。如員工未能按期予以書面答復，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。

其次十三條勞動合同的解除

按照有關規(guī)矩和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。

一、員工解除勞動合同的條件：

(一)有下列狀況之一的，員工能夠隨時通知公司，解除勞動合同：

1、在試用期間;

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;

3、公司未根據(jù)勞動合同的商定支付勞動酬勞或提供勞動條件的;

(二)有下列狀況之一的，員工解除勞動合同，應提前30天通知公司：

1、勞動合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務、計算機、財務、機要保密、勞動工資等項工作，掌控公司重要商業(yè)隱秘的;

2、擔任某項重點工作，工作未結束的;

3、與公司另有商定的;

二、公司解除勞動合同的條件：

(一)員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證實不符合錄取條件的;

2、嚴峻違背勞動紀律或公司規(guī)則制度的;

(1)常常遲到、早退，一個月內(nèi)累計遲到、早退達10次的;

(2)延續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計曠工達15天以上的;

(3)因員工本人的緣由，給公司聲譽造成較壞影響的;

(4)拒不聽從公司支配，不聽從領導，嚴峻影響公司經(jīng)營管理秩序的;

(5)實行不正值手段，索取虛假病假證實哄騙公司，經(jīng)查證屬實的;

(6)通過病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動，獵取經(jīng)濟收入的;

3、嚴峻失職或違法違紀、營私舞弊，給公司利益造成重大傷害的：

(1)玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟損失;

(2)弄虛作假，為個人或小集團騙取經(jīng)濟利益和榮譽，情節(jié)惡劣并查證屬實的;

(3)行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的;

(4)違背《治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的;

4、泄露公司商業(yè)隱秘或以掌控的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的;

5、被依法追究刑事責任的;

以上除第1項外，均屬于過錯解除勞動合同。

(二)員工有下列狀況之一的，公司能夠解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的其他工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

以上屬非過錯性解除勞動合同。

(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同：

1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動本事的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在公司延續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;

5、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他狀況;

員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動本事的員工，按國家相關政策規(guī)定處理。

其次十四條終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司商議同意，員工應在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關手續(xù);

二、員工引用本《員工手冊》其次十三條第一款第一項的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應準時按規(guī)定辦理有關解除手續(xù);

三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應該向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后準時為員工辦理有關手續(xù)。

其次十五條違背勞動合同的責任

公司、員工違背《勞動法》規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應該擔當賠償責任，并依照國家法律、規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定予以賠償。詳細按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》、《__省勞動合同管理試行方法》辦理。

其次十六條違背延續(xù)服務期的費用賠償

在公司規(guī)定和雙方商定的延續(xù)服務期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為：

F=(A-B)/A_C

其中F為違約賠償額，其中A為延續(xù)服務期限，B為延續(xù)服務期內(nèi)的實際工作時光，C為培訓費用之和。

培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、（教導）培訓費、培訓考察費等。參與多次培訓的，本款所提C為多次培訓費用之和。

其次十七條經(jīng)濟補償

公司依據(jù)國家有關規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期間，或經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的，應該支付員工經(jīng)濟補償金。詳細按勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》辦理。

其次十八條員工的經(jīng)濟補償金，由公司按規(guī)定標準一次性發(fā)放給員工，有下列狀況的公司依法不予支付經(jīng)濟補償金：

一、員工在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件被解除勞動合同的;

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的;

三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯緣由而被解除勞動合同的。

其次十九條勞動合同爭議的處理

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《__省勞動合同管理試行方法》辦理。

第三十條人力資源部應做好勞動合同的平時管理工作。

一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定準時為員工辦理各項手續(xù)。

二、根據(jù)本《員工手冊》和勞動合同的相關規(guī)定，需擬定書面通知的，應按規(guī)定準時通知對方。

三、勞動合同終止、解除后，公司應下達《終止勞動合同（通知書）》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)（保險）等機構，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù)。

第三十一條有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負責調(diào)解并妥當解決。

第四章員工培訓

第三十二條公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。

第三十三條職前培訓目的

一、使每一位具備不同工作經(jīng)受、文化背景、（思維方式）的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營任務、公司規(guī)則制度、認識工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài);

二、使新員工盡早掌控工作要領和工作程序、（辦法），達到崗位所要求的業(yè)務水平。

第三十四條職前培訓內(nèi)容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗任務;

二、講解公司組織機構、（企業(yè)文化），介紹公司人員;

三、講解各項辦公流程，學習各項規(guī)則制度;

四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備;

五、其他需要培訓的內(nèi)容。

第三十五條在崗培訓和自我培訓

一、公司按照自身經(jīng)濟狀況和進展需要，建立員工在崗培訓的制度。利用學習培訓，提升、完美和充實員工的各項專業(yè)技能，使其具備多方面的才能和更高的工作本事;削減工作中的失誤，提升工作質(zhì)量和效率;提升員工的工作熱烈和團隊合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;

二、公司要求全部員工必需持續(xù)提升專業(yè)學問，鼓舞員工通過業(yè)余時光自學或接受與崗位相關的專業(yè)學問培訓，公司將酌情提供須要的學習條件;對學習成果優(yōu)異并為公司制造經(jīng)濟效益者予以精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎，包括薪資晉級、職位晉升等嘉獎;

三、公司鼓舞并支持員工通過業(yè)余時光參與與業(yè)務有關的各項在職教導、成人教導和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構院校得到的各種學歷、學位、資歷和技能證書;公司將按照員工自我培訓取得的成果及為公司制造的經(jīng)濟效益酌情賦予鼓舞或嘉獎。

第五章員工的權利和義務

第三十六條員工享有些權利

一、員工正式錄取后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規(guī)定的各項權利;

二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受卑視;

三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利;

四、員工有得到勞動平安、衛(wèi)生和庇護的權利。公司應為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件;

五、公司員工有權按勞取酬，公司應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得任意克扣或者無故拖欠;

六、公司員工有享受社會保險和福利的權利，公司應結合自身和本地區(qū)實際狀況以員工享有些基本薪酬為基礎，為其辦理有關社會保險等福利;

七、公司員工有權參加企業(yè)民主管理;有權提出合理化建議;有權參與公司組織的各項企業(yè)活動;

八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

第三十七條員工應履行的義務

一、遵從國家法律、規(guī)矩及本公司有關規(guī)則制度的規(guī)定，遵守各項管理細則;

二、遵從公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)隱秘;

三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處準時提出報告，確保工作的質(zhì)量和效率;

四、樂觀學習，刻苦鉆研，努力提升業(yè)務水平，提升職業(yè)技能水平，樂觀參與培訓和考核;

五、制造和睦的工作環(huán)境，互（相學）習，相互協(xié)助，共同提升，發(fā)揚團隊精神，增加公司的凝結力。

六、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，舉行經(jīng)營活動;

七、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動：

(一)以公司名義提供擔保、證實;

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表看法、消息;

(三)代表公司出席公眾活動。

八、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獵取薪金的工作;

九、其他公司規(guī)定員工必需履行的各項義務。

第六章考勤管理

第三十八條公司員工正常工作時光為上午8：30時至12：00時;下午14：00時至17：00時。?

第三十九條公司員工一律采取上下班打卡記下制度。上班有效打卡時光為7：00時至8：30時;下班有效打卡時光為17：00時至21：00時。

第四十條全部員工上下班均需親手打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條上班時光開頭后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

第四十二條考勤事項的懲罰方法嚴格根據(jù)公司相關工作紀律的規(guī)定落實。

第七章請假及休假管理

第四十三條公司采取五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括（元旦）、（春節(jié)）、勞動節(jié)、（國慶節(jié)）等國家法定假日，休假天數(shù)根據(jù)國家和當?shù)卣囊?guī)定落實。

第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受看望配偶的假期盼遇;與父母都不在同一縣市的，可享受看望父母的假期盼遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受看望父母的假期盼遇。詳細探親假期為：

一、已婚員工看望配偶，每年一次，假期30天;

二、未婚員工看望父母，每年一次，假期20天;

三、已婚員工看望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的來回路費自行擔當，探親假期間享有100%基本薪酬。

第四十五條病假。員工因病、傷必需住院治療，須持醫(yī)院有關證實報經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎金，工資扣除標準如下：

一、5天內(nèi)(含5天)：工資扣除額=基本薪酬×52%/22.5×請假天數(shù);

二、5天至1個月(含1個月)：基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

三、1個月以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù)。

第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可賦予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

第四十七條婚假。員工結婚可休假3天;晚婚可另增強一次性延續(xù)休假12天。婚假期間享有100%基本薪酬。

第四十八條產(chǎn)假。女員工符合方案生育條件生育，享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有100%基本薪酬。

第四十九條事假。員工因辦理私事請假，應書面提出請假申請，經(jīng)公司審批同意后，能夠請事假。請事假天數(shù)原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下：

一、3天內(nèi)(含3天)：工資扣除額=基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

二、3天以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù)。

第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的(不含10年，下同)，公休假為5天;工齡滿10至15年的，公休假為7天;工齡滿15至20年的，公休假為10天;工齡超過20年的，公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請?zhí)接H假的，當年不再支配公休假。

第五十一條員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按照本人實際參與工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。詳細按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條請假規(guī)定

一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請，經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審批，待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報到，注銷假期。無故違背規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。

第八章薪酬及福利

第五十三條勞動酬勞和保險福利待遇

一、員工的工資分配遵從按勞分配，按崗位等級取酬的原則，按照國家有關規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動酬勞，并保證不低于當?shù)刈畹凸べY標準;

二、公司根據(jù)法律規(guī)定向政府指定的機構，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金;

三、員工的其他保險福利待遇，根據(jù)公司有關規(guī)定落實。

第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同的商定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動酬勞。工資以現(xiàn)金方式給付。

第五十五條公司采取崗位等級工資制，按照崗位性質(zhì)和等級，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除：個人所得稅;養(yǎng)老保險中應由個人支付的部分;失業(yè)保險中應由個人支付的部分;醫(yī)療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應扣除的部分。

第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或歇息日，則順延。公司因不行抗拒緣由不得不延緩工資支付時，應提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第五十八條員工從較低級崗位調(diào)節(jié)到較高級崗位的，崗位等級工資普通按較高級崗位的最低檔次落實;員工從較高級崗位調(diào)節(jié)到較低級崗位的，崗位等級工資普通按較低級崗位的最高檔次落實。

第五十九條員工因調(diào)節(jié)崗位及等級，工資的調(diào)節(jié)自崗位或等級調(diào)節(jié)之日的下月起落實。

第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領導下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權。人力資源部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定;財務部負責詳細薪酬發(fā)放事宜。

第六十二條公司員工嚴禁互相打聽工資水平。因互相打聽他人薪酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關管理規(guī)定，賦予終止勞動合同，免職出公司的處分，公司不賦予任何補償。

第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關管理規(guī)定，賦予終止勞動合同，免職出公司的處分，公司不賦予任何補償。

第九章附則

第六十四條本《員工手冊》自下發(fā)之日起實施。

第六十五條公司員工務必了解本《員工手冊》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責任。

第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、規(guī)矩相抵觸，按國家有關法律、規(guī)矩落實，如公司原有些規(guī)則制度與本《員工手冊》相抵觸，按本《員工手冊》規(guī)定落實。

第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

制定員工手冊2

第一章公司介紹

其次章人事聘用

第三章考勤制度

第四章員工的工資及福利待遇

第五章工作參加

第六章學問產(chǎn)權及商業(yè)機密

第七章獎懲制度

引言

歡迎您加入___!

作為本公司的員工，您將成為一名團隊成員，為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的電視節(jié)目。___的每個員工將有自己獨特的機會在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳揚我們的文化。這使你的工作成為公司最重要的工作之一，_X_也將竭盡所能協(xié)助你在崗位上獲得進展并為您的事業(yè)勝利助一臂之力。

本手冊是按照國家有關法律規(guī)矩及公司的各項規(guī)則制度而制定的，目的為使各員工明確及遵守公司相關制度，保障各員工之權益，并提升全體員工的工作效率。員工如對本手冊有任何疑問，能夠向人力資源部提出。本手冊之解釋權歸人力資源部。公司人事制度將會隨著公司的不斷進展而舉行修訂，公司保留在需要時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權利。新補充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知全部員工。

員工手冊的使用范圍僅限于本公司。員工離職時，應將本手冊交回公司。

總裁致辭(略)

……

第一章公司介紹(略)

……

其次章人事聘用

第一條聘用

1.聘請原則(略)

2.聘請程序

__各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負責。

各部門按已制定并審定利用的人力資源預算與方案，向人事部提出申請，將需要的人員數(shù)量、標準、條件及職責、職務、上班的時光填寫在“招聘員工申請表”上，并經(jīng)行政總裁批準。

待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，推舉給有關部門，經(jīng)有關部門主管及經(jīng)理面試后打算是否聘用。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核方法，并報請行政總裁批準。

錄取人員必須備齊全部有關的證件，包括但不限于2寸照片4張、身份證復印件、戶口本復印件、近三個月內(nèi)的醫(yī)生體檢證實、學歷證書復印件及獲獎證書復印件、作品復印件，外地員工還須提供暫住證復印件等文件，經(jīng)人力資源部驗證，并按照本員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞動合同，辦理好相關手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。

3.聘請方式

公司采納藏匿聘請的辦法，包括：

(1)在報紙登聘請（廣告）;

(2)網(wǎng)上聘請;

(3)托付獵頭公司;

(4)托付顧問公司;

(5)公司內(nèi)部人員推舉介紹。

其次條人事檔案

1.員工的人事檔案托付當?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，同時每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機密文件，由人力資源部專人保管。

2.員工檔案應包括如下資料：

(1)求職申請表;

(2)各類有關證件的復印本或正本;

(3)照片;

(4)有關員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率等。

3.各員工應保證所填寫的個人資料的真切性。

4.員工如有以下情形的變動，需立刻通知人力資源部：

(1)住址及電話;

(2)婚姻情況;

(3)姓名;

(4)被保險的受益人或子女;

(5)遇意外或緊張狀況下需知會的人;

(6)您所完成的培訓或教導課程。

第三條教導培訓

新員工加入公司時由人力資源部舉行公司規(guī)則制度的培訓，之后再由有關部門舉行工作崗位培訓;員工進入正常工作崗位后，由部門根據(jù)公司總體培訓規(guī)劃舉行專業(yè)培訓;全部培訓結束后，必需將培訓的有關證實文件報人力資源部存檔。

第四條平等就業(yè)

公司對全部應聘者和員工提供平等的就業(yè)機會。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、或退休而卑視任何應聘者或員工。此項原則適用于公司全部人事政策、條款情形及員工應享有些權益。

作為一名員工，若他覺得受到同事或主管的卑視或騷擾，他應做的第一步是向其主管反映。若因某一特別情形與其主管看法有分歧，不便向他反映，員工應直接與人力資源部舉行交流。人力資源部將盡力協(xié)助其解決問題，并為該投訴保密。

有卑視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。

第五條工作環(huán)境

公司努力為員工營造一個有益于健康和平安的工作環(huán)境，并為此制定相關平安規(guī)定及提供須要的工作條件。同時，健康與平安也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。每個員工有義務了解工作中的平安程序和平安規(guī)定并予以切實遵守。

非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與平安，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害另外員工的健康與平安。因此，公司有權利對這一行為加以制止，并且在須要時有權利要求被疑惑者舉行測試以證實其是否有濫用毒品及酒精的行為。

第六條試用期

每個人都希翼自己是公司的長久員工，公司也同樣如此。員工和公司都需要時光相互了解。

(1)全部員工從（入職）之日起，均需商定試用期，以便雙方能夠衡量彼此是否適合此工作崗位。按照新員工的表現(xiàn)，試用期能夠適當縮短。

(2)試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關系。員工工資將按實際工作日計算(3)新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務學問和工作表現(xiàn)。

(4)員工試用期依據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于1個月，最長不能長于6個月。

(5)員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)的“試用期評估表”。主管人員應按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前1周交到人事部。

(6)主管人員須與員工一起研究其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。員工、有關直接主管須在評估報告上簽字。

(7)利用考核，員工將獲得書面的通知，告訴其已成為正式的員工和工資變動狀況。

(8)如員工不能達到工作要求，部門不能接受其成為正式員工，主管人員應至少提前1周通知人事部，由人事部和部門主管約定是否解除勞動關系或延伸試用期。此類打算需經(jīng)總裁批準。

(9)試用期滿前，員工應提交（試用期（工作（總結）））和轉(zhuǎn)正申請報告。

(10)員工工作總結、轉(zhuǎn)正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入員工個人資料庫存檔。

第七條體檢

員工在入職前必需舉行身體檢查，體檢費用待員工利用試用期后由公司統(tǒng)一報銷。

公司有權不錄取體檢不合格的候選人。

對體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄取手續(xù)。

體檢應在公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院舉行。

公司每年定期組織員工體檢，體檢費用由公司負擔。

員工不得拒絕公司組織的體檢。

公司將對體檢結果保密。

第八條入職程序

經(jīng)人事部及有關部門面試合格并書面確認的新員工，統(tǒng)一由人事部按照部門的需要通知其入職時光。

新員工入職前，人事部應書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財務部、行政部及用人部門，以便事先預備。

新員工入職前應預備齊個人資料，包括：2寸照片4張、身份證復印件、戶口本復印件、學歷證書復印件及獲獎證書復印件、作品復印件，外地員工還須提供暫住證復印件，入職時，一并將上述資料交到人事部。

新員工正式上崗前應首先簽訂勞動（協(xié)議書）或勞動合同書，并必需在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)將個人檔案及社會保險轉(zhuǎn)至公司人事部或北京外企服務集團有限公司。

新員工入職，第一天須到人事部報到，由人事部支配對其舉行入職培訓。

新員工須到行政部領取工作證及其他辦公用品。

用人部門應根據(jù)本部門的工作職責及工作程序?qū)π聠T工舉行培訓及教導，以確保新員工盡快達到公司各項要求。

入職培訓

入職培訓的目的是協(xié)助新員工適應新環(huán)境，認識新的工作，以便使新員工：

(1)了解他們在___的工作發(fā)揮著很重要的作用;

(2)了解___的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨;

(3)盡快適應___的管理;

(4)盡量縮短適應期，并盡快勝任工作;

總裁辦人事部負責方案、協(xié)調(diào)入職培訓，公關部、行政部及各部門幫助實施。

員工應在加入__的第一天接受入職培訓。

入職培訓包括以下幾個方面：

(1)介紹___的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨;

(2)介紹公司的狀況;

(3)培訓與事業(yè)進展機會;

(4)公司人事制度及各項規(guī)則制度、簽訂勞動合同/勞動協(xié)議;

(5)試用期與年度績效評估程序;

(6)薪酬與福利;

(7)公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡;

(8)參觀公司及介紹各部門;

(9)考核;

(10)入職培訓還應包括部門培訓。

入職培訓結束后，新員工需在入職培訓檢查表上簽名，與考核結果一并由人事部存檔。

讓新員工在入職第一天結束后感到自己有所心得是很重要的!

第九條勞動合同的解除與終止

一、辭職

員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期)，需提前一個月向部門領導呈交書面（辭職報告），否則需向公司賠償一個月工資作為代通知金。

接到員工辭職報告后，部門主管需與員工談話，問明辭職緣由，如該員工很值得勸留，應盡一切努力做工作留住。

如員工辭職不行避開，部門領導應按照部門工作狀況打算最后工作日期。辭職報告需經(jīng)上級領導批準簽字后，交人事部存檔。

解除勞動關系時，如牽涉到賠償事宜，應嚴格依照合同或相關協(xié)議落實。

辭職員工辦理離職手續(xù)前，必需歸還全部公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。

辭職員工獲得部門批準，結束最后一天工作后，應到人事部領取離職通知單及離職程序表，根據(jù)離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。

辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和全部社會保險，否則，公司有權將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人擔當。

辭職員工最后一個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。

二、解聘

公司最大限度地為員工提供工作保障。凡依據(jù)勞動合同或協(xié)議的有關規(guī)定，欲解聘員n工，必需向總裁辦及人事部提交有力證據(jù)。經(jīng)人事部調(diào)查核實后，報總裁批準。

惟獨在以下狀況下才干解聘員工：

(1)員工表現(xiàn)向來達不到工作標準;

(2)多次或嚴峻違背公司的規(guī)則制度;

(3)延續(xù)曠工2天以上或一年累計曠工3天以上;

(4)因為經(jīng)營或經(jīng)濟緣由，不得不裁減人員。

人事部將按國家有關規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關條款解除勞動關系。

部門主管須向總裁辦及人事部提供有力的違紀證據(jù)。

人事部將調(diào)查狀況，并向總裁匯報。

人事部將按國家有關規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關條款解除勞動關系。

人事部將與員工舉行離職面談。

員工辦理離職手續(xù)前，必需歸還全部公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。

員工獲得部門批準，結束最后一天工作后，應到人事部領取離職通知單及離職程序表，根據(jù)離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。

離職員工最后一個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。

離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和全部社會保險，否則，公司有權將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人擔當。

三、離職面談

離職面談的目的是為了了解員工的離職緣由，以便公司不斷改進導致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。

各部門主管人員和人事部將對離職員工舉行離職面談。

離職面談能夠利用談話方式舉行，也能夠利用問卷調(diào)查的方式舉行。

舉行離職面談時，應盡量問明離職緣由。

離職面談問卷將保留在員工的個人資料庫中。

第三章考勤制度

第一條工作時光

良好的出勤狀況是公司高效運行的保證。

為了保持團隊合作及相互相信的工作環(huán)境，每個員工都應及時上下班，以完成各自分配的工作。

落實定時工作制的員工每周工作五天，天天工作8小時(午飯時光除外)。工作時光為上午9：00-下午5：30。

落實不定時工作制的員工，在保證完成工作目標的狀況下，由部門自行支配歇息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。

落實定時工作制的員工上下班應在部門簽到、簽退，部門直接主管負責監(jiān)督員工的平時出勤狀況，對于遲到員工須問明緣由。

簽到表和考勤表應在每月底由部門直接主管簽字確認后報人事部。

員工晚于規(guī)定上班時光上班的，視為遲到;在規(guī)定下班時光之前下班的，視為早退。

每次遲到或早退2小時以上，24小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退5次以上，按曠工一次處理。遲到、早退是違背勞動紀律的行為，應在季度和年度考核中反映。

其次條法定假日

全部定時工作制員工都可享受國家給予的10天法定帶薪假期。

以下為法定假期支配：

(1)元旦1天

(2)春節(jié)3天

(3)勞動節(jié)3天

(4)國慶節(jié)3天

法定假期工作時加班工資的發(fā)放按照公司運營需要，如定時工作制的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將根據(jù)加班規(guī)定中的政策落實。

此政策只適用全部落實定時工作制的員工。

第三條年假

1.年假規(guī)定

全部正式員工按照其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中享受，亦可簇擁享受。簇擁享受時，最小單位為一天。

員工為公司服務滿12個月后方可享受年假。在休假前，須按請假制度事先申請，獲得批準后方可休假。員工的年假應在得到年假之日起一年內(nèi)休完。

對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必需獲得部門主管的批準。惟獨在終止/解除勞動合同時，未休的年假才可折算成工資。

2.請假程序

員工休年假，須提前2周申請，填寫請假申請表，交部門主管批準。如確系因工作需要不能支配休假，部門主管須向員工講明狀況，說明緣由，待工作許可時盡量支配員工休假。

主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準后方可休假。

員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必需在公司要求的時光

內(nèi)回公司報到。如有特別緣由無法回公司報到，須在公司要求的時光內(nèi)致電公司，講明緣由。否則，按礦工處理。

3.旅游支配

員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路支配員工隨團旅游，團費由公司負擔。如員工自行支配，公司將不負擔任何費用。

員工報銷旅游費用需提供正式發(fā)票。

第四條事假

1.事假規(guī)定

闡明落實定時工作制員工在何種狀況下能夠享受帶薪事假及無薪事假。

以下狀況可允許員工申請帶薪事假：

(1)經(jīng)公司批準，參與與工作有關的培訓或深造。

(2)因國家征用土地，房管部門修理房屋，員工可持有關證實請假，但一年內(nèi)不得超過二次。

(3)小學開家長會，員工可憑小學家長會通知請假。

除上述狀況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。

2.請假程序

(1)員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交部門主管批準后，方可休假。

(2)如遇緊張狀況，不能事先請假，員工須在工作開頭后1小時內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明狀況，待主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續(xù)。

(3)員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必需在公司要求的時光內(nèi)回公司報到。如有特別緣由無法回公司報到，須在公司要求的時光內(nèi)致電公司，講明緣由。否則，按礦工處理。

第五條病假

1.病假規(guī)定

員工在每一合同年內(nèi)可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不行累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補償。

可用年假代替病假以保證全勤。

假如員工感到不適，應到公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院就診。

假如是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不行超過3天，不行延續(xù)。急診證實需有急診章。

員工每休一天病假(有薪病假除外)將扣除當日工資50%。

2.請假程序

(1)員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。

(2)員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應填寫請假申請表，并附病假條;病休超過三天，應由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補填請假申請表。

(3)病假條必需出自公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。

第六條婚假

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假，詳細規(guī)定如下：

(1)早婚——凡達到法定結婚年齡(男方22歲，女方20歲)的員工都可享受3天婚假。

(2)晚婚——凡達到晚婚年齡(男方25歲以上，女方23歲以上)的員工都享有3天婚假及7天延續(xù)日歷天嘉獎假。

(3)婚假須在結婚記下之日起12個月內(nèi)休完。

(4)婚假不行折合成現(xiàn)金。

2.請假程序

(1)員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結婚證書復印件。

(2)根據(jù)國家規(guī)定，婚假須在結婚記下之日起12個月內(nèi)休完。

第七條妊娠及方案生育假

詳細規(guī)定如下：

每個已懷孕的女員工可享受15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。

已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn)，可享受15天的方案生育假。二次

流產(chǎn)將按病假處理。

已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。

員工須在公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院舉行常規(guī)懷孕檢查。

女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標準。

第八條產(chǎn)假及護理假

1.每位女員工可依法享受產(chǎn)假

(1)早育——每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時可享受90天的產(chǎn)假。

(2)晚育——每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受共120天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育嘉獎假。

(3)晚育嘉獎假中的15天，如女方不休，可由女方單位出具證實給男方使用，作為男方的護理假。

(4)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增強產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增強產(chǎn)假15天。

(5)女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。

(6)公司按醫(yī)藥費報銷規(guī)定報銷女員工生產(chǎn)住院費及醫(yī)藥費。

2.妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護理假

(1)滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護理假。

(2)在公司工作滿一年的男員工才干享受護理假。

(3)凡申請護理假的男員工應提前2周申請，并將女方單位開具的未休假證實及誕生證實附在請假申請表后。

3.產(chǎn)假/護理假期間的待遇

(1)員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資60%。

(2)因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個月的工資作為嘉獎。

4.請假程序

(1)已婚女員工被確認懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預產(chǎn)期的醫(yī)院證實。

(2)產(chǎn)假申請表至少應在員工開頭休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。

(3)嬰兒誕生一周內(nèi)，員工家屬應將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告訴其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。

(4)員工上班后，應向人事部提交誕生證實復印件。

第八條喪假

員工如遇直系親屬(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世，可享受3天全薪假期。

員工如遇旁系親屬(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世，可享受1天全薪假期。

請假程序：

(1)如員工未能在休假前提出申請，應在公司上班后一小時內(nèi)電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù)。

(2)有關證實應附在請假申請表后。

第四章員工的工資及福利待遇

第一條工資

1.工資結構

員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。

2.工資發(fā)放

公司每月6號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。離職員工最后一個月的工資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。

3.日工資的計算

(1)落實定時工作制的員工的日工資按以下公式計算：

日工資=月收入總額/20.92天;

小時工資=日工資/8小時。

(2)對于新入職/辭職/有工資變動的員工，月工資的計算按以下公式計算：

日工資_工作天數(shù)。

4.加班費發(fā)放

(1)落實定時工作制的員工每周工作五天，天天工作8小時(午飯時光除外)。普通狀況下，不鼓舞員工加班。確因工作需要加班時，員工天天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

(2)落實不定時工作制的員工，不享受加班費。

(3)員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準，在加班工資申請表上簽字確認后，報人事部。否則，不視為加班。

(4)員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時光賦予相應的倒休或加班工資。

(5)加班時光以小時為單位。

(6)加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標準落實。

平日加班：發(fā)放其基本工資150%的加班工資;

歇息日加班：發(fā)放其基本工資200%的加班工資;

法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資300%的加班工資。

(7)加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標準落實并將在員工的月工資中發(fā)放。

其次條社會保險

保持員工福利方案是公司的任務，這個福利方案將為員工提供合理的保障（措施），并提供足夠的歇息時光。

公司宗旨是提供一項能和其他大型公司相競爭的福利計劃和方案。我們信任良好的福利計劃有助于吸引和保留稱職的員工，并能激活員工的工作樂觀性。

公司將按照勞動法及當?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項社會保險。

第三條醫(yī)療

員工患病應到公司指定的醫(yī)院或外企服務總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。

假如是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不行超過3天，不行延續(xù)。急診證實需有急診章。

公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報銷員工平時醫(yī)療費用，詳細條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。

第四條差旅補貼

請參閱：《內(nèi)部財務守則》

第五條交際應酬費

請參閱：《內(nèi)部財務守則》

第五章工作參加

公司努力建立一個全員參加的管理體制，以使每位員工都有機會參加公司的管理，出示自己的才華。同時也努力建立良好的公司與員工之間的關系，以利于公司的順當進展，公司要使員工了解以下幾點：

第一條員工內(nèi)部交流

公司會不斷向員工傳遞有關公司的信息，包括公司的發(fā)展、文化和公司向員工提供的機會等。員工能夠利用各種公司的通告、文件及各自的主管等得到這些信息。

公告欄是一個傳揚信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應有本部門經(jīng)理的許可。

其次條員工投訴

在工作中，各部門內(nèi)部及互相之間會有各種投訴，投訴的目的應在于改進工作。凡屬正常和的確的投訴，將受到相關部門的妥當處理。而非正常及無實的投訴以及匿名投訴將不會被受理。投訴應遵照以下的原則：

(1)有關各部門之間的工作投訴，應首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關部門經(jīng)理商議及實行適當措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領導投訴;

(2)有關員工個人的投訴，應先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時應告訴其直接主管;

(3)投訴的原則為“對事而不對人”。

第三條員工義務

員工有責任做好每一項本職工作及公司交辦的另外工作。

認識、理解、遵守公司的各項規(guī)則制度。

努力提升工作本事和業(yè)務水平。

和諧開朗地與他人合作，注意團隊精神，協(xié)力于公司的進展。

具有作為公司職工的榮譽感，維護公司的信譽。

聽從上級指示，敬重他人人格。

員工主管有責任協(xié)助其下屬開展工作及支持其個人進展。

第四條工作上的差錯

每個人都會間或犯錯誤。員工非有意犯錯誤能夠獲得原諒和改正機會，但同一錯誤不允許再犯;

浮現(xiàn)錯誤應準時改正并向主管匯報，情節(jié)較重的應作出書面檢查;隱瞞錯誤是更嚴峻的錯誤，公司絕不姑息。

第五條進展機會

公司擬定內(nèi)部聘請的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布。

任何有愛好的員工都有資歷競?cè)」镜目杖薄?/p>

每位員工都有公正、合理的進展機會。

第六章學問產(chǎn)權及商業(yè)機密

第一條商業(yè)隱秘

公司用于經(jīng)營的、已得到專利或未得到專利的技術性或非技術性資料均系公司的商業(yè)隱秘或保密資料(以下合稱商業(yè)隱秘)，是公司的財產(chǎn)。上述商業(yè)隱秘包括(但不限于)：材料、工具、設備、設計、工藝、公式、項目、產(chǎn)品、成本、財務數(shù)據(jù)、推銷方案、報表、客戶和供給商名單或商業(yè)預測。

其次條保密制度

除因公司的經(jīng)營以外，員工不得透露或使用商業(yè)隱秘。

在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)隱秘，或在公司以外使用任何商業(yè)隱秘。

在任何狀況下，員工應庇護任何商業(yè)隱秘，防止任何無關的人員知曉或得到商業(yè)隱秘。員工在受托付保管商業(yè)隱秘時，應盡最大努力保管受托的商業(yè)隱秘。

在員工離職后，員工應交出掌控或控制的有關公司經(jīng)營的全部材料，包括個人筆記和復印資料。

在未經(jīng)事先書面同意前，員工應防止非相關人員進入任何正在使用相關技術的工作場所。

員工在受雇期間獨自或共同完成的任何設想、專利方案、實施項目、發(fā)明制造及改進等，無論是否已公布，都是公司的財產(chǎn)。

第七章獎懲制度

第一條嘉獎范圍

1.為改革公司經(jīng)營管理，樂觀提出合理化建議，使公司取得顯著效益。

2.在工作中制造優(yōu)異成果，受到公司表揚。

3.準時妥當處理好突發(fā)性或影響較大的大事，使公司形象免受傷害。

4.遵守工作時光，出滿勤，工作效率高，表現(xiàn)突出。

其次條嘉獎形式

1.口頭表彰;

2.年終績效考評，年終獎發(fā)放;

3.晉升;

4.其他。

第三條處罰范圍

1.以下狀況均屬違紀，公司將視情節(jié)輕重賦予不同形式的處罰。

2.以下提及的違紀范圍僅作指導，所列不全，任何有損公司形象、利益、運作、管理的行為舉動均將被視為違紀。

(1)無正值理由遲到;

(2)上班時不佩帶員工工作證;

(3)儀容不端，在工作場所內(nèi)亂拋雜物;

(4)工作時光內(nèi)交頭接耳、聚眾談天、打瞌睡或睡覺;

(5)工作時光內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗;

(6)在工作場所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

(7)工作時光看與工作無關的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子嬉戲等;

(8)因工作不當而造成公司、客戶或同事的財產(chǎn)損失;

(9)未按規(guī)定提前請假而不來上班;

(10)獲得通知，但無正值理由拒絕加班;

(11)提供假證實、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠實和哄騙行為;

(12)在工作時醉酒或帶有醉態(tài);

(13)對違紀現(xiàn)象不制止、不上報，有包庇行為;

(14)工作中不聽從分配，頂撞上級;

(15)拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢;

(16)擅自調(diào)班、替班或調(diào)動工作部門;

(17)曠工;

(18)偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財物;

(19)消極怠工;

(20)挑起上級或同事間爭端或舉行打擊報復;

(21)在工作場所內(nèi)打架、斗毆;

(22)泄漏公司機密;

(23)以任何形式偽造公司記錄或文件;

(24)私自收受或向客戶或同事索取任何有價物品、錢財;

(25)玩忽職守，違背操作規(guī)程，造成設備損壞等事故;

(26)私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙;

(27)對同事或上級舉行威逼;

(28)觸犯國家有關法律;

(29)兼職，為除本公司以外的公司或單位工作;

(30)擅自將公司內(nèi)部文件復印留底，作本公司業(yè)務以外之用;

(31)嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成傷害;

(32)其他一切會傷害公司、客戶、同事及業(yè)務關系的行為，以及一切會引起公司、客戶及同事不良反應的行為。

第四條處罰方法

1.經(jīng)濟處罰：賠償經(jīng)濟損失、罰款、降薪;

2.行政處罰：口頭警告、書面警告、留用察看、辭退;

3.經(jīng)濟處罰和行政處罰合并使用。

員工接受確認函

這是___為您提供的員工手冊，它能夠作為公司政策的一個概要說明，同時，它也是對你和你的工作舉行指導的行動指南。請你花一些時光認真閱讀其中的內(nèi)容，并希翼你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。

員工簽名：

日期：

附件：內(nèi)部（財務管理）制度

一、財務部工作原則

1.本制度參考___公司《財務守則》并結合中國境內(nèi)有關財務制度制訂。

2.會計年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止

3.根據(jù)財務工作之慣例，年度內(nèi)結帳時光為每月25日，每年最后一個月(即12月份)為31日，公司員工報銷費用所屬期間為本月26日至次月25日(12月份除外)。

4.當月報銷最遲要在月末日前將報銷憑據(jù)送交財務部審核，年末最遲為次年首月5日前(遇節(jié)假日或周末可順延相等日期)。

5.全部報銷均以每月為基準及要以當月最后一個工作日為最后申報日，超期報銷，公司有權延期至下個報銷期間辦理;超期三個月，公司有權不予受理。

6.每日下午4：00以后，及每周五下午為財務部結帳時光，不辦理對外業(yè)務，如確屬急需，需有特殊批示。

7.報銷單交至財務部，經(jīng)財務部審核，公司領導審批后，財務部方可通知領取報銷現(xiàn)金。

二、報銷范圍

1.因公出差支出的差旅費。

2.因公支出的交際應酬費，含業(yè)務款待費、禮品費。

3.職工醫(yī)藥費。

4.交通費。

5.通訊費。

6.其他經(jīng)公司領導審批的費用支出。

三、報銷憑證的要求

1.發(fā)票必需是由稅務部門或財政部門監(jiān)制的全國統(tǒng)一發(fā)票。

2.發(fā)票項目必需填寫齊全，內(nèi)容不得涂改。

3.付款人必需填寫全稱，如名稱變更將另行通知。

4.大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復寫。

5.外來發(fā)票一律作為報銷憑證的附件，并加蓋附件章。

6.原始憑證粘貼的要求：

(1)粘貼時要整潔干凈，不得折卷，不得超出報銷憑證的邊緣。

(2)外來發(fā)票一律粘貼在報銷憑證后靠左上角處。

(3)粘貼時單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報銷。

7.自制原始憑證：

(1)自制原始憑證必需是經(jīng)公司認可的憑證。

(2)自制原始憑證必需按規(guī)定用途使用，各類單據(jù)之間不得替代。

(3)自制原始憑證內(nèi)容必需填寫齊全。

(4)自制憑證填寫時要做到字跡工整，大小寫金額相符，不得涂改。

(5)主管經(jīng)理批示必需有內(nèi)容，不得蓋章代替。

(6)自制憑證的填寫，必需用鋼筆或簽字筆。

四、報銷程序

1.報銷人填制有關專用報銷憑證，并在報銷單上簽字后，由部門主管簽署看法，然后送至財務部門審核。

2.財務部門審核時，應對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計算金額是否有誤等方面舉行審核。審核無誤后，應在憑證的審核處簽字。

3.公司領導按照有財務部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。

4.公司領導審批后，財務部人員方可通知有關人員領取報銷現(xiàn)金。

5.出納員付款時應審核憑證，應查核是否有公司領導批示，是否為原單據(jù)，付款時做到當面點清。

五、差旅費報銷

1.公司員工因公出差，可向公司財務部預支差旅費，境內(nèi)最高額度為￥5000.00/人，境外額度為$2000.00/人，當?shù)赜泄痉种C構的地區(qū)為$1000.00。

2.出差目標完成后，須于一周內(nèi)到財務部報帳。

3.出差人員費用報銷只以實際支出的票據(jù)作為報銷依據(jù)，無票據(jù)支出不予報銷。

4.出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購買。

5.高級副總裁/總編輯及以上級別人員出差，可乘坐商務艙位客機及入住四星級或以上級別酒店。出差費用及交際應酬費實報實銷(在總裁認可之范圍內(nèi))。

6.高級管理人員出差，如乘機時光超過6小時或以上，獲得批準后可乘坐商務艙位客機，如在6小時以內(nèi)須乘坐一般艙位客機及入住四星級或同等水準酒店。出差費用實報實銷。交際應酬費用按公司有關規(guī)定落實，如遇特別狀況，需經(jīng)總裁特批方可報帳。

7.中級或以下級別員工出差，一律乘做一般艙位客機及入住三星級或同等標準酒店(特別狀況除外，但應事先聯(lián)絡部門主管或行政主管)。酒店的住宿費及機票費、交通費由公司負擔，交際費用不得超出該員工月薪之3%，特別狀況超出標準，需經(jīng)總裁審批。

每日出差補貼(計算以過夜為一日計算)：

中國境內(nèi)之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū)：RMB150.00/天

中國境內(nèi)上述外其他地區(qū)：RMB100.00/天

亞洲區(qū)：USD15.00/天

美洲區(qū)：USD25.00/天

歐洲區(qū)：USD35.00/天

六、交際應酬費(含款待餐費、禮品費)

1.公司副總裁及各部門主管以上級別人員因業(yè)務需要，經(jīng)總裁/行政總裁授權可報銷此項費用。

2.交際應酬費報銷額度每餐不得超出被授權人月薪之10%，每月累計報銷額度不得超出被授權人月薪之20%，不行跨月累計。

3.禮品費需經(jīng)總裁/行政總裁批準后，方可予以購買，但應到財務部備案。

七、職工醫(yī)藥費

1.公司員工報銷醫(yī)療費，應按照醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報銷，非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報銷。

2.報銷額度按雇傭和約之相關規(guī)定落實。

八、交通費

1.辦公時光因公司公務用車調(diào)度不開，需租車前往的人員的車費經(jīng)部門主管簽字確認后，方可提交財務部，該項費用報銷每周四提交一次(每月25-31日除外)。

2.加班車費(有報銷額度的人員除外)：

夏季：加班至晚9：00以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。

冬季：加班至晚8：00以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。

九、通訊費

按公司相關規(guī)定落實。

十、餐費

加班至晚6：30以后，可享有加班餐費補貼，人均標準為RMB20.00/餐。

十一、其他

1.任何人不得由于私事向公司借款。

2.各種預借款及暫借款應在業(yè)務完成后一周內(nèi)到財務銷帳，以免影響財務部當月結算，如一周內(nèi)沒有報帳且無正值理由，將不再辦理下筆借款，跨月未銷帳財務部有權提請總裁緩發(fā)當事人當月薪金。

3.如確因工作需要在異地之集團內(nèi)部分支機構借款或暫時資金，須經(jīng)本機構領導及當?shù)胤种C構領導批準方可借款，并根據(jù)借款機構之財務規(guī)定報銷。超期一個月未銷帳者，公司有權將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除。

制定員工手冊3

全體教職工：

為了共同的任務，我們走進了長寧區(qū)新試驗幼兒園，成為這個大家庭中的一員。我們愿為幼兒園的進展努力工作;愿為幼兒的進展盡心盡責，愿為自身的進展不斷學習。我們以此手冊為準則，更好的樹立新試驗人的形象，呈現(xiàn)新試驗人的風采，讓我們攜手共勉吧!

關于幼兒園——我們必需了解的

一、幼兒園的辦園理念：

辦園理念：樂慧(即孩子利用上幼兒園得到歡樂和才智;老師有才智地教導孩子，享受與孩子共同成長的歡樂。)

辦園任務：孩子成長的樂園、老師成長的學園、家長成長的藝園。

培養(yǎng)任務：善運動、會合作、好探索、樂表述。

二、園長的管理理念：

承認老師之間的差異性，認同老師性格的獨特性，鼓舞老師表述的多樣性，信任全部的老師都能行。

三、幼兒園的課程

課程的理念：關注平時生活，構建可能生活，提高生命質(zhì)量。

課程的內(nèi)容：運動、生活、嬉戲、學習。其中學習活動以主題的方式來舉行。

選用的教材：上海市二期課程教材幼兒園老師參考用書

作為老師——我們必需做到的

一、__市教導系統(tǒng)師德“三不準”的規(guī)定

對于違背《__市教導系統(tǒng)師德“三不準”的規(guī)定》之一者，要予以勸誡、警示或處分。

1.不準通過課余時光強制或變相強制同學參與有償補課等活動，自覺抵制有償家教。

2.不準對同學實施挖苦、奚落、辱罵等語言損害和其他污辱同學人格尊嚴的行為。

3.不準以任何方式，通過職務之便接受同學、家長賦予的現(xiàn)金、禮品等實物和旅游、消遣等服務。

二、__區(qū)幼兒園老師師德守則

1.全面觀測國家教導方針，自覺遵守教導法律規(guī)矩，依法履行老師職責和權利。

2.熱愛幼兒教導事業(yè)，堅守高尚情操，以身作則、無私奉獻。

3.敬重（兒童）的共性進展，培養(yǎng)良好品格，注意幼兒實踐及創(chuàng)新本事的培養(yǎng)，增進幼兒全面進展。

4.崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬學問視野，更新學問結構，勇于探究創(chuàng)新，不斷提升專業(yè)素質(zhì)和教導教學水平。

5.敬重同學家長，仔細聽取家長的看法和建議，樂觀宣揚科學的育兒辦法，提升家長（家庭教導）本事。

6.敬重保育員的工作成績，同時之間坦誠相待、互幫互助、攜手共進，構建和睦的工作環(huán)境。

7.熱愛本職工作、忠于職守，發(fā)生突發(fā)大事，應堅守崗位，主動應對，妥當處理。

8.廉潔奉公，自覺抵制有償家教，拒收家長贈送的禮金、禮物。

9.衣著干凈得體，語言規(guī)（范文）明、態(tài)度和氣可親，舉止大方有禮。

作為教職工——我們必需遵守的

一、上下班制度

1.教職工上下班從雙流路380號進入幼兒園，自行車停在指定的車棚里，自備車停在周邊的小區(qū)里。

2.教職工來園后主動簽到。寫清姓名、來園時光等，每人一格;外出、培訓、請假調(diào)休要在簽到本上注明外出時光、去向;看病則要將掛號單貼在簽到本上。

3.教職工上班時光

行政上班時光：8：00——17：00，(11：45——13：00午餐、午休)

財務及全天空班老師的上班時光參考行政上班時光。

老師上班時光

早班：7：30——16：00(11：45——13：00午餐午休)(冬季按照實際狀況調(diào)節(jié))

晚班：8：30——17：00(10：45——11：30午餐午休)

保健上班時光

早班：7：00——15：30(10：45——11：30午餐午休)

中班：8：00——16：30(10：45——11：30午餐午休)

注：所標注的時光為到達本職工作崗位的時光。

二、請假制度

1.上班時光調(diào)休、外出辦公事、請假、早退、看病等必需事先向園長請假，離園時在簽到本上寫明離園時光和去向。

2.如遇突發(fā)大事，事先無法當面請假，可來電請假，但要獲得園方準假才干離開崗位。

3.如請事假，應事先向園方提出申請，園方同意后方可離開崗位。請事假要扣結構工資和年終嘉獎。

4.病假者須將病假單交給園長。病假同樣要扣除結構工資和年終嘉獎。如延續(xù)病假必需在最后一天去醫(yī)院看病。

5.看病普通不影響工作與學習(急診例外)為原則，工作時光看病后要將掛號單附在簽到紙上。依看病次數(shù)累積適當扣除結構工資及嘉獎。

附：各類我們會遇到的假

1.事假：因重要事情急辦可請事假。須由園長審批方可準假。

2.病假：因病不能堅持工作，應憑醫(yī)院病假證實請病假。

3.婚假：請婚假應提前十天向園長提出。婚假三天，晚婚者可增強七天，累計十天。

4.探親假：享受對象只限其父母或配偶戶口在外省市的在職教職工。教職工看望配偶，每年賦予探親假一次，假期三十天。未婚教職工看望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。已婚教職工看望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。小學教職工應當在寒暑假內(nèi)探親，不能既享受寒暑假又另加探親假。

5.喪假：教職工凡直系親屬(父、母、配偶、子女)死亡的給喪假三天;配偶的雙親有死亡者，可給喪假1-3天;若喪者在外地，可酌情延伸喪假，賦予路程假。

6.產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前假15天，產(chǎn)假75天，晚育增強產(chǎn)假十五天;難產(chǎn)再增強產(chǎn)假十五天，正當寒暑假期間，可按實際影響天數(shù)順延其休假時光。

三、調(diào)休制度

1.調(diào)休假不得阻礙工作學習，原則上上午不調(diào)休，調(diào)休不跨班舉行。

2.有緊張需要在征得園方同意后，方可與搭班換班調(diào)休。

3.調(diào)休要寫明詳細調(diào)休時光，每次調(diào)休半小時起計算。離園前將調(diào)休單附(粘貼)在簽名本上。

四、值班制度

1.早護導時光為7：00——7：30。早護導老師簽到后要在姓名后寫上“早”字，并記錄好幼兒姓名;

2.晚護導老師要在16：55到接待室，并在晚護導記錄本上簽上自己名字及每班老師交給護導老師的幼兒姓名;

3.早、夜護導教師必需仔細照看好幼兒，不做私活，做好交接工作，不將幼兒交護校人員。

4.節(jié)日值班期間，值班人員按時到崗，忠于職守，不任意換班，仔細填寫值班記錄。如因事因病不能值班，要托付幼兒園其他人員代崗，須提前通知園領導。堅守崗位，做好電話的接聽及信件、報刊的接收工作。強化巡察，注重平安，做好巡察狀況記錄。對重點部位要強化監(jiān)視看守，提升警惕，發(fā)覺可疑狀況或碰到重事件件，準時向園領導請示匯報。

作為教職工——我們必需銘記的

一、園長職責

a)貫徹落實國家有關法律、規(guī)矩、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定。依法治校，依法治教。在上級教導部門領導下，對小學教導教學和行政管理工作全面負責。

2.不斷更新教導理念，以前瞻的意識和先進的辦學理念，結合幼兒園實際狀況，制定幼兒園的進展規(guī)劃。

3.強化民主管理，接受民主監(jiān)督，堅持原則，嚴格要求自己，秉公辦事。

4.建立健全幼兒園各項規(guī)則制度和崗位細則，負責對全園工作人員的聘任(用)和調(diào)配工作，指導、檢查和評估老師及其他工作人員的工作，并予以獎懲及審批請假事宜。

5.組織領導幼兒園衛(wèi)生保健、教導教學、平安守衛(wèi)工作。充分發(fā)揮園長的課程（領導力），合理支配幼兒一日活動，嚴格落實幼兒作息制度，保證每個幼兒天天有一定的嬉戲活動、運動時光，保證幼兒有足夠的養(yǎng)分并注重平安檢查。組織老師開展教研、科研活動，常常深化年級，討論教養(yǎng)工作;總結辦學（閱歷），提升辦學質(zhì)量。

6.全面掌控教職員工的思想動態(tài)，定期開展政治、業(yè)務學習，提升修養(yǎng)。關懷教職工的生活，維護合法權益，增加向心力，提升凝結力。

7.抓好行政工作，搞好管理工作;明確崗位責任制;管理園舍、設備和經(jīng)費，勤儉辦園，審查年度經(jīng)費決算，分析狀況。

8.強化幼兒園與家庭、社區(qū)的互動，廣泛征集并吸納社會各界人士對幼兒園進展的建議;定期召開家委會、家長會，組織和指導家長工作，爭取家長對幼兒園工作的支持，不斷提升辦園質(zhì)量。

二、工會主席職責

1.幫助黨政，仔細貫徹黨的路線、方針、政策，充分調(diào)動廣闊會員的樂觀性、制造性，同心同德辦好幼兒園。

2.利用多途徑、多辦法讓會員參加幼兒園的民主管理和民主監(jiān)督。組織籌備教職工大會的準備工作，定期召開全園教職工大會，保障會員的民主權利，議政充分民主，監(jiān)政準時到位。

3.領導和組織全體味員樂觀開展社會主義精神文明建設活動和師德建設工作，率領全體味員樂觀參加教導教學改革，呈現(xiàn)當代老師應有些精神風貌。

4.密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查討論工作，努力實施“送暖和”工程，解決會員的實際困難。樂觀關懷會員的身心健康，組織開展各種文娛體育活動和療療養(yǎng)，豐盛會員的業(yè)余生活。

5.堅持按《工會會計制度》的要求，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

6.在黨組織的領導下，根據(jù)《中國工會章程》和《工會法》的要求，做好工會委員會的換屆選舉和工會的配備工作。

7.組織好工會委員的分工和配合，定期召開工會委員會會議，傳達和貫徹上級有關對工會工作的指示，討論布署工會工作，總結工會工作