東莞市年勞動(dòng)合同范本

東莞市勞動(dòng)合同范本（2008）

東莞市

勞動(dòng)合同

廣東省勞動(dòng)和社社會(huì)保障廳編編制勞動(dòng)保障熱熱線電話：123333

使用說明明一、雙方在簽訂訂本合同前，應(yīng)應(yīng)認(rèn)真閱讀本本合同。本合合同一經(jīng)簽訂訂，即具有法法律效力，雙雙方必須嚴(yán)格格履行。二、本合同同必須由用人人單位（甲方方）的法定代代表人（或者者委托代理人人）和職工（乙乙方）簽字或或蓋章，并加加蓋用人單位位公章（或者者勞動(dòng)合同專專用章）。三、本合同同中的空欄，由由雙方協(xié)商確確定后填寫，并并不得違反法法律、法規(guī)和和相關(guān)規(guī)定；；不需填寫的的空欄，劃上上“／”。四、工時(shí)制制度分為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)、不定定時(shí)、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)三種種。實(shí)行不定定時(shí)、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制的，應(yīng)經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部部門批準(zhǔn)。五、本合同同的未盡事宜宜，可另行簽簽訂補(bǔ)充協(xié)議議，作為本合合同的附件，與與本合同一并并履行。六、本合同同必須認(rèn)真填填寫，字跡清清楚、文字簡(jiǎn)簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并并不得擅自涂涂改。七、本合同同（含附件）簽簽訂后，甲、乙乙雙方各執(zhí)一一份備查。甲方（用人單位位）：乙方（勞動(dòng)動(dòng)者）：名稱：姓名名：法定代表表人（主要負(fù)負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼碼：戶籍地址址：通訊地址址：通訊地址址：經(jīng)濟(jì)類型型：聯(lián)系電話話：聯(lián)系電話話：根據(jù)《中華人民民共和國勞動(dòng)動(dòng)法》、《中中華人民共和和國勞動(dòng)合同同法》和國家家及省的有關(guān)關(guān)規(guī)定，甲乙乙雙方按照合合法、公平、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠誠實(shí)信用的原原則訂立本合合同。一、勞動(dòng)合合同期限（一）合同同期雙方同意按按以下第種方方式確定本合合同期限：1．固定期限限：從年月日日起至年月日日止。2．無固定期期限：從年月月日起至法定定終止條件出出現(xiàn)時(shí)止。3．以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限：從從起至工作任務(wù)完完成時(shí)止。該該工作任務(wù)完完成的標(biāo)志為為。（二）試用用期雙方同意按按以下第種方方式確定試用用期（試用期期包含在合同同期內(nèi)）：1．無試用期期。2．試用期從從年月日起至至年月日止。（勞動(dòng)合同同期限三個(gè)月月以上不滿一一年的，試用用期不得超過過一個(gè)月；勞勞動(dòng)合同期限限在一年以上上不滿三年的的，試用期不不得超過二個(gè)個(gè)月；三年以以上固定期限限和無固定期期限的勞動(dòng)合合同，試用期期不得超過六六個(gè)月。）二、工作內(nèi)內(nèi)容和工作地地點(diǎn)（一）乙方方的工作部門門為，崗位（管理理技術(shù)崗位或或生產(chǎn)操作崗崗位）為，職務(wù)（或工工種）為。（二）乙方方的工作任務(wù)務(wù)或職責(zé)是。（三）乙方方的工作地點(diǎn)點(diǎn)為。（四）甲方方在合同期內(nèi)內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營營需要或其他他原因調(diào)整乙乙方的工作崗崗位，或派乙乙方到本合同同約定以外的的地點(diǎn)、單位位工作的，應(yīng)應(yīng)協(xié)商一致并并按變更本合合同辦理，雙雙方簽章確認(rèn)認(rèn)的協(xié)議書作作為本合同的的附件。三、工作時(shí)時(shí)間和休息休休假（一）甲、乙乙雙方同意按按以下第種方方式確定乙方方的工作時(shí)間間：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)工作制，即即每日工作小小時(shí)，每周工工作天，每周周至少休息一一天。2．不定時(shí)工工作制，即經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部部門審批，乙乙方所在崗位位實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制。3．綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制，即經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障部門審審批，乙方所所在崗位實(shí)行行以為周期，總總工時(shí)小時(shí)的的綜合計(jì)算工工時(shí)工作制。（二）甲方方因生產(chǎn)（工工作）需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和乙乙方協(xié)商后可可以延長(zhǎng)工作作時(shí)間。除《勞勞動(dòng)法》第四四十二條規(guī)定定的情形外，一一般每日不得得超過一小時(shí)時(shí)，因特殊原原因最長(zhǎng)每日日不得超過三三小時(shí)，每月月不得超過三三十六小時(shí)。（三）甲方方按規(guī)定給予予乙方享受法法定休假日、年年休假、婚假假、喪假、探探親假、產(chǎn)假假、看護(hù)假等等帶薪假期，并并應(yīng)按本合同同約定的工資資標(biāo)準(zhǔn)支付工工資。四、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬（一）乙方方正常工作時(shí)時(shí)間的工資按按下列第種形形式執(zhí)行，并并不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。1．計(jì)時(shí)工資資：（1）乙方正常常工作時(shí)間工工資按執(zhí)行，初初始工資額為為元/月或元/時(shí)；（2）乙方試用用期工資為元元/月（試用期期工資不得低低于甲方相同同崗位最低檔檔工資或者本本合同約定工工資的百分之之八十，并不不得低于甲方方所在地的最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）；2．計(jì)件工資資：（1）計(jì)件單價(jià)價(jià)；（2）勞動(dòng)定額額（確定的勞勞動(dòng)定額原則則上應(yīng)當(dāng)使本本單位同崗位位百分之七十十以上的勞動(dòng)動(dòng)者在法定勞勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能能夠完成）；；3．其他形式式（如實(shí)行年年薪制或者按按考核周期支支付工資）：：。4．甲方根據(jù)據(jù)本單位的生生產(chǎn)經(jīng)營狀況況、物價(jià)水平平和政府頒布布的工資增長(zhǎng)長(zhǎng)指導(dǎo)線等情情況，依法確確定本單位的的工資分配制制度。經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商或或者以集體協(xié)協(xié)商的形式，依依法確定工資資正常增長(zhǎng)的的具體辦法和和幅度。（二）乙方方的績(jī)效薪酬酬或獎(jiǎng)金的計(jì)計(jì)發(fā)辦法為：：。（三）乙方方的津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和辦法為為：。（四）工資資必須以貨幣幣形式支付，不不得以實(shí)物及及有價(jià)證券替替代貨幣支付付。（五）甲方方每月日發(fā)放放（當(dāng)月/上月）工資資。如遇法定定休假日或休休息日，則提提前到最近的的工作日支付付。（六）甲方方依法安排乙乙方延長(zhǎng)工作作時(shí)間或者在在休息日、法法定休假日加加班的，應(yīng)按按《勞動(dòng)法》、《廣廣東省工資支支付條例》的的規(guī)定支付加加班工資，但但乙方休息日日加班被安排排補(bǔ)休的除外外。五、社會(huì)保保險(xiǎn)和福利待待遇（一）合同同期內(nèi)，甲方方應(yīng)按國家、省省和本地區(qū)的的有關(guān)規(guī)定，依依法為乙方辦辦理參加養(yǎng)老老、醫(yī)療、失失業(yè)、工傷、生生育等社會(huì)保保險(xiǎn)的手續(xù)，按按規(guī)定的繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)費(fèi)比例繳納應(yīng)應(yīng)由甲方承擔(dān)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)規(guī)定從乙方的的工資中代為為扣繳應(yīng)由個(gè)個(gè)人承擔(dān)的社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲甲方應(yīng)將為乙乙方辦理參加加社會(huì)保險(xiǎn)手手續(xù)和扣繳社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的情況如實(shí)告告知乙方。（二）乙方方患病或非因因工負(fù)傷，甲甲方應(yīng)按國家家和地方的規(guī)規(guī)定給予醫(yī)療療期和醫(yī)療待待遇，按醫(yī)療療保險(xiǎn)及其他他相關(guān)規(guī)定報(bào)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用用，并在規(guī)定定的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)支付病假工工資或疾病救救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額額為元/月（不低于于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的80％）。六、勞動(dòng)保保護(hù)、勞動(dòng)條條件和職業(yè)危危害防護(hù)（一）甲方方按國家和省省有關(guān)勞動(dòng)保保護(hù)規(guī)定提供供符合國家勞勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)實(shí)保護(hù)乙方在在生產(chǎn)工作中中的安全和健健康。如乙方方工作過程中中可能產(chǎn)生職職業(yè)病危害，甲甲方應(yīng)如實(shí)告告知乙方，并并按《職業(yè)病病防治法》的的規(guī)定保護(hù)乙乙方的健康及及其相關(guān)權(quán)益益。（二）甲方方根據(jù)乙方從從事的工作崗崗位，按國家家有關(guān)規(guī)定，發(fā)發(fā)給乙方必要要的勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品，并按按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)規(guī)定每（年／／季／月）免免費(fèi)安排乙方方進(jìn)行體檢。（三）甲方方按照國家、省省和當(dāng)?shù)氐挠杏嘘P(guān)規(guī)定，做做好女職工的的勞動(dòng)保護(hù)和和保健工作。（四）乙方方有權(quán)拒絕甲甲方的違章指指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)對(duì)甲方及其管管理人員漠視視乙方生命安安全和身體健健康的行為，有有權(quán)對(duì)甲方提提出批評(píng)并向向有關(guān)部門檢檢舉、控告。（五）乙方方患職業(yè)病、因因工負(fù)傷或者者因工死亡的的，甲方應(yīng)按按《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》的規(guī)規(guī)定辦理。七、合同的的變更（一）任何何一方要求變變更本合同的的有關(guān)內(nèi)容，都都應(yīng)以書面形形式通知對(duì)方方。（二）甲方方變更名稱、法法定代表人、主主要負(fù)責(zé)人或或者投資人等等事項(xiàng)，不影影響本合同的的履行。（三）甲方方發(fā)生合并或或者分立等情情況，本合同同繼續(xù)有效，由由承繼甲方權(quán)權(quán)利和義務(wù)的的單位繼續(xù)履履行。（四）甲乙乙雙方經(jīng)協(xié)商商一致，可以以變更本合同同，并辦理書書面變更手續(xù)續(xù)。變更后的的勞動(dòng)合同文文本由甲乙雙雙方各執(zhí)一份份。八、合同的的解除和終止止（一）解除1．經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商一致致，本合同可可以解除。其其中由甲方提提出解除本合合同的，應(yīng)按按規(guī)定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除本合同：（1）乙方在試試用期內(nèi)被證證明不符合錄錄用條件的；；（2）乙方嚴(yán)重重違反甲方規(guī)規(guī)章制度的；；（3）乙方嚴(yán)重重失職，營私私舞弊，對(duì)甲甲方造成重大大損害的；（4）乙方同時(shí)時(shí)與其他用人人單位建立勞勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成甲方的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)甲甲方提出，拒拒不改正的；；（5）乙方以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使甲方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或者變更勞勞動(dòng)合同致使使本合同或者者變更協(xié)議無無效的；（6）乙方被依依法追究刑事事責(zé)任的；（7）乙方患病病或非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事本合同約定定的工作，也也不能從事由由甲方另行安安排的工作的的；（8）乙方不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；（9）本合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使本本合同無法履履行，經(jīng)雙方方協(xié)商未能就就變更本合同同達(dá)成協(xié)議的的；甲方按照第第（7）、（8）、（9）項(xiàng)規(guī)定解解除本合同的的，需提前三三十日書面通通知乙方（或或者額外支付付乙方一個(gè)月月工資），并并按規(guī)定向乙乙方支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，其中中按第（7）項(xiàng)解除本本合同并符合合有關(guān)規(guī)定的的還需支付乙乙方醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。3．有下列情情形之一，甲甲方在履行規(guī)規(guī)定程序后，可可以裁減人員員，并按規(guī)定定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：（1）甲方依照照企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)行重重整的；（2）甲方生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難的；；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或者經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)整整的；（4）其他因勞勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重大大變化，致使使本合同無法法履行的。4．乙方解除除本合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三十十日以書面形形式通知甲方方；在試用期期內(nèi)的，提前前三日通知甲甲方。有下列情形形之一的，乙乙方可以解除除本合同，甲甲方應(yīng)按規(guī)定定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：（1）甲方未按按照勞動(dòng)合同同約定提供勞勞動(dòng)保護(hù)或者者勞動(dòng)條件的的；（2）甲方未及及時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬的的；（3）甲方未依依法為乙方繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)規(guī)章制度違反反法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，損損害乙方權(quán)益益的；（5）甲方以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使乙方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或者變更本本合同，致使使本合同或者者變更協(xié)議無無效的；（6）甲方免除除自己的法定定責(zé)任、排除除乙方權(quán)利，致致使本合同無無效的；（7）甲方違反反法律、行政政法規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定，致使使本合同無效效的；（8）甲方以暴暴力、威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強(qiáng)迫乙乙方勞動(dòng)，或或者違章指揮揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危及乙乙方人身安全全的；（9）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定乙方可以解解除勞動(dòng)合同同的其他情形形。甲方有上述述第（8）項(xiàng)情形的的，乙方可以以立即解除勞勞動(dòng)合同，不不需事先告知知用人單位。5．有下列情情形之一的，甲甲方不得依據(jù)據(jù)《勞動(dòng)合同同法》第四十十條、第四十十一條的規(guī)定定解除本合同同：（1）乙方從事事接觸職業(yè)病病危害作業(yè)未未進(jìn)行離崗前前職業(yè)健康檢檢查，或者疑疑似職業(yè)病病病人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀察察期間的；（2）乙方在本本單位患職業(yè)業(yè)病或者因工工負(fù)傷并被確確認(rèn)喪失或部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的；（3）乙方患病病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的；（4）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；（5）乙方在本本單位連續(xù)工工作滿十五年年，且距法定定退休年齡不不足五年的；；（6）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。（二）終止1．本合同期期滿或法定終終止條件出現(xiàn)現(xiàn)，本合同即即行終止。2．本合同因因下列情形之之一終止的，甲甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)規(guī)定向乙方支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（1）除甲方維維持或者提高高勞動(dòng)合同約約定條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合同，乙乙方不同意續(xù)續(xù)訂的情形外外，勞動(dòng)合同同期滿的；（2）甲方被依依法宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；（3）甲方被吊吊銷營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或者者甲方?jīng)Q定提提前解散的；；（4）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。3．乙方有第第八條第（一一）項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一一，合同期滿滿的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方方合同期至相相應(yīng)的情形消消失時(shí)終止。但但乙方在甲方方患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動(dòng)能能力的勞動(dòng)合合同的終止，按按照國家和省省有關(guān)工傷保保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（三）甲方方違法解除或或者終止本合合同，乙方要要求繼續(xù)履行行本合同的，甲甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行；乙方方不要求繼續(xù)續(xù)履行本合同同或者本合同同不能繼續(xù)履履行的，甲方方應(yīng)按規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍支支付乙方賠償償金。（四）合同同解除或者終終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在在解除或者終終止本合同時(shí)時(shí)出具解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的證明明，并在十五五日內(nèi)為乙方方辦理檔案和和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。九、調(diào)解與與仲裁雙方履行本本合同如發(fā)生生爭(zhēng)議，可先先協(xié)商解決；；不愿協(xié)商或或協(xié)商不成的的，可以向甲甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解機(jī)構(gòu)申申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)調(diào)解無效的，可可在法定仲裁裁時(shí)效內(nèi)向有有管轄權(quán)的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁；也可可以直接向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。對(duì)仲仲裁裁決不服服的，可在法法定期限內(nèi)向向人民法院提提起訴訟。十、服務(wù)期期與競(jìng)業(yè)限制制（一）如甲甲方為乙方提提供專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其其進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)，雙雙方作如下約約定：。（乙乙方違反服務(wù)務(wù)期約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約定定向甲方支付付違約金。違違約金數(shù)額不不得超過甲方方提供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，并不不得超過服務(wù)務(wù)期尚未履行行部分應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)費(fèi)用用）（二）如乙乙方掌握甲方方的商業(yè)秘密密和與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保保密事項(xiàng)，雙雙方作如下約約定：。（乙乙方負(fù)有保密密義務(wù)的，甲甲方可與其約約定競(jìng)業(yè)限制制，并約定在在解除或者終終止本合同后后，在競(jìng)業(yè)限限制期限內(nèi)按按月給予乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙乙方違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約定的的，應(yīng)當(dāng)按照照約定向