縣商業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告

2021年縣商業(yè)公司用工狀況調(diào)研報(bào)告為實(shí)時(shí)掌握澄城縣限上商業(yè)公司用工變化狀況，澄城縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)全縣15戶限上公司的用工狀況進(jìn)行了調(diào)研。現(xiàn)就相關(guān)調(diào)研狀況報(bào)告以下：一、用工基本狀況1、公司缺工狀況。在檢查的15家商業(yè)公司中，用工缺口112人，用工基本知足公司5家，均為經(jīng)營已穩(wěn)固的公司;缺工10人以下的公司6家，缺工10-20人的公司3家;缺工20人以上的公司1家;與昨年同期對(duì)比，缺工公司戶數(shù)和人數(shù)都顯然降低，缺工現(xiàn)象已趨于和緩。此中：普工還是需求量大的工種，本次檢查中普工缺口為86人，占缺工總?cè)藬?shù)的77%。相對(duì)其余行業(yè)，商業(yè)公司對(duì)招用人員技術(shù)要求相對(duì)較低。2、公司職工薪資狀況。與XX年對(duì)比，XX年前半年普工及專業(yè)技術(shù)人員月均勻薪資稍有所上升，行政管理崗位均勻工資基本持平。檢查數(shù)據(jù)顯示，行政管理崗位均勻薪資為1300元/月左右，普工均勻薪資為1500元/月左右，專業(yè)技術(shù)人員均勻薪資為2500元/月左右。二、存在問題XX年前半年全縣部分大中型餐飲行業(yè)經(jīng)營處于低迷狀態(tài)，主要原由是中央八項(xiàng)規(guī)定相關(guān)要求出臺(tái)后，以第1頁共3頁公事性為主的餐飲業(yè)營業(yè)額降落，加之自己經(jīng)營管理不規(guī)范，致使這種商業(yè)公司買賣不景氣。而以火鍋類為主的中小型商業(yè)公司，競爭卻異樣強(qiáng)烈，今年就新增10多家，這樣刺激了餐飲行業(yè)，所以本行業(yè)缺工現(xiàn)象程度不等。而批零貿(mào)易和住宿業(yè)等公司相同存在缺工現(xiàn)象，其主要原由于：一是公司文化意識(shí)淡漠，職工流動(dòng)性大;二是失業(yè)人員就業(yè)希望高，苦臟累工種招工難;三是充裕勞動(dòng)力漸漸減少，求職人員素質(zhì)較低;四是企業(yè)環(huán)境差，職工待遇不公，難留住人。三、對(duì)策及建議1、改良用工環(huán)境，擬訂合理用工合同。公司在改良工作環(huán)境的同時(shí)，成立、健全合理的工作制度，給職工繳納各種保險(xiǎn)，解決職工后顧之憂，用待遇留人;要確實(shí)改良職工的生產(chǎn)生活條件，培養(yǎng)公司文化，豐富職工的文化生活，塑造優(yōu)異的公司形象，用情留人;公司還應(yīng)幫助職工擬訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為職工搭建發(fā)揮才華的平臺(tái)，擴(kuò)大和穩(wěn)固職工隊(duì)伍，用事業(yè)留人。3、充散發(fā)揮勞務(wù)中介的踴躍作用，鼓舞以工招工。用工需求較大的公司，鼓舞公司經(jīng)過支付交通費(fèi)、職介費(fèi)等形式自主招工，也可依據(jù)公司實(shí)質(zhì)需求，派出有必定能力的務(wù)工人員，讓他們輔助招工，縣政府可擬訂一些獎(jiǎng)賞優(yōu)惠政策，對(duì)招引職工達(dá)到必定數(shù)目的，賜予必定的獎(jiǎng)賞。同時(shí)要鼎力支持并第2頁共3頁鼓舞勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展，拓寬用工供求空間，逐漸成立企業(yè)用工市場化運(yùn)作體制。4、長效招工，成立多渠道開發(fā)勞動(dòng)力資的體制。實(shí)行“走出去”、“引進(jìn)來”的人力資戰(zhàn)略。一方面實(shí)行“走出去”戰(zhàn)略體制，即：前去省、市級(jí)城市招聘高技術(shù)人材，同時(shí)將本縣勞動(dòng)力送往外處優(yōu)異培訓(xùn)學(xué)校、公司進(jìn)行高級(jí)技術(shù)培訓(xùn);另一方面實(shí)行“引