中太智聯(lián)合薪酬智庫(kù)報(bào)告完整版

.告1中太智聯(lián)合薪酬智庫(kù)報(bào)HENsystemofficeroom.告1中太智聯(lián)合薪酬智庫(kù)報(bào)HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】2013年度太智聯(lián)合薪酬智庫(kù)報(bào)告上半年本報(bào)告薪酬福利數(shù)據(jù)內(nèi)容僅供參考本報(bào)告所有方法論及信息內(nèi)容的最終解釋權(quán)歸太智聯(lián)合公司所有欲了解更多信息請(qǐng)與太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)研究中心聯(lián)系目錄版權(quán)聲明本報(bào)告為北京太智聯(lián)合企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱為“太智聯(lián)

合”）版權(quán)所有。太智聯(lián)合保留所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)及最終解釋權(quán)。本報(bào)告僅供客戶

（報(bào)告接受方）人力資源管理工作之參考，不得用于商業(yè)及其他非商業(yè)目的。

未經(jīng)太智聯(lián)合事先書(shū)面許可不得翻版、傳播、改編本產(chǎn)品的任何部分，不得將

本電子版報(bào)告存儲(chǔ)到任何可以恢復(fù)的系統(tǒng)中，也不得將本電子版報(bào)告通過(guò)電子

的、機(jī)械的、磁性的、光學(xué)的、化學(xué)的、手工的或其它任何形式翻譯成它種語(yǔ)言或計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。北京太智聯(lián)合企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司電話：0引言首先，非常感謝您選擇使用《太智聯(lián)合薪酬調(diào)研報(bào)告》，以及對(duì)太智聯(lián)合的信任與支持。數(shù)據(jù)咨詢是基于太智聯(lián)合龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)為客戶提供全方位人力資源信息服務(wù)。通過(guò)對(duì)已有數(shù)據(jù)庫(kù)中100多個(gè)行業(yè)、100多個(gè)城市和地區(qū)，20,000家以上超過(guò)兩百萬(wàn)條薪酬、績(jī)效、組織實(shí)踐、財(cái)務(wù)指標(biāo)、政策信息等數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度組合和分析，得出包括工資、福利、短期和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃和特殊待遇等方面可靠的數(shù)據(jù)。強(qiáng)大和完整的數(shù)據(jù)庫(kù)可以幫助企業(yè)在戰(zhàn)略和人力資源各模塊的政策和操作方案方面提供決策參考。調(diào)研所有數(shù)據(jù)樣本均為企業(yè)的最新崗位薪酬數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)采集運(yùn)用了先進(jìn)的崗位評(píng)估和職位匹配方法，并得到企業(yè)認(rèn)可與配合，確保了數(shù)據(jù)的有效、可信。在充分的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，利用成熟的統(tǒng)計(jì)分析方法，最終形成薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研報(bào)告。本報(bào)告為年終整體薪酬報(bào)告，系統(tǒng)分析了市場(chǎng)總體、部門(mén)、崗位的薪酬信息。調(diào)研最終形成的報(bào)告，將為企業(yè)招聘、定崗定薪、年度調(diào)薪、薪酬設(shè)計(jì)、完善福利等方面提供科學(xué)、可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。年度的薪酬調(diào)研活動(dòng)不僅保證了太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息不斷擴(kuò)充和更新，更為客戶提供了最具實(shí)效性的薪酬報(bào)告產(chǎn)品。同時(shí)，專業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)還將為客戶提供全面的薪酬咨詢服務(wù)。在此，感謝所有參與調(diào)研的企業(yè)，并歡迎企業(yè)客戶對(duì)我們的產(chǎn)品和服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)，謝謝！太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)研究中心、宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及薪酬增長(zhǎng)率2002-2011年全國(guó)GDP增長(zhǎng)率GDP指數(shù)資料來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2002-2011年全國(guó)GDP增長(zhǎng)率/薪酬增長(zhǎng)率薪酬增長(zhǎng)資料來(lái)源：太智聯(lián)合2012-2013年全國(guó)CPI指數(shù)與薪酬增長(zhǎng)率CPI指數(shù)資料來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局薪酬增長(zhǎng)資料來(lái)源：太智聯(lián)合二、太智聯(lián)合薪酬水平指數(shù)不同地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)上海西安北京武漢深圳?？趶V州長(zhǎng)沙杭州鄭州寧波石家莊蘇州長(zhǎng)春無(wú)錫呼和浩特廈門(mén)南寧南京昆明天津太原福州南昌大連哈爾濱青島烏魯木齊濟(jì)南貴陽(yáng)重慶西寧成都蘭州沈陽(yáng)銀川合肥拉薩說(shuō)明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人均總收入加權(quán)平均統(tǒng)計(jì)結(jié)果，測(cè)算不同地區(qū)企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同地區(qū)企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)獨(dú)資（歐美）合資（非歐美）獨(dú)資（非歐美）民營(yíng)合資（歐美）國(guó)有說(shuō)明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，測(cè)算不同性質(zhì)企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同性質(zhì)企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)10000人以上500-1000人5000T0000人100-500人1000-5000人100人以下說(shuō)明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，測(cè)算不同規(guī)模企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同規(guī)模企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)衰退期發(fā)展期成熟期初創(chuàng)期說(shuō)明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，測(cè)算不同發(fā)展階段企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同發(fā)展階段企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。三、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)樣本分析樣本企業(yè)規(guī)模分布說(shuō)明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)規(guī)模（人數(shù)）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類。樣本企業(yè)性質(zhì)分布說(shuō)明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類。樣本企業(yè)行業(yè)分布說(shuō)明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類。樣本企業(yè)地區(qū)分布說(shuō)明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)地區(qū)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類四、2013年企業(yè)薪酬相關(guān)分析薪酬決策者所占比例所占比例調(diào)整薪酬因素所占比例人工成本占營(yíng)業(yè)額比例各行業(yè)離職率比例五、2013年企業(yè)畢業(yè)生薪酬不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生薪酬分析不同學(xué)歷畢業(yè)生薪酬分析不同城市畢業(yè)生薪酬分析不同類型畢業(yè)生薪酬分析六、2013年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放2011-2013年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例2013年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放金額2013年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間意度2013年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放滿意度七、2013年薪酬水平按級(jí)別整體分析不同地區(qū)各級(jí)別總現(xiàn)金收入部分行業(yè)各級(jí)別總現(xiàn)金收入八、附錄1.統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)10%分位：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。25%分位：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。50%分位：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。75%分位：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較高端水平。90%分位：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。平均數(shù)：表示所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場(chǎng)的平均水平。回歸分析：表示一種研究?jī)山M或兩組以上數(shù)據(jù)相互間關(guān)系的統(tǒng)計(jì)方法。在本報(bào)告中，回歸分析被用來(lái)研究職位等級(jí)和薪酬之間的關(guān)系。2.薪酬福利項(xiàng)目含義基本月薪收入：在崗者每月獲得的稅前基本工資。年度月薪數(shù)量：在崗者每年實(shí)際獲得基本月薪的月數(shù)。年度基本現(xiàn)金收入：在崗者每年獲得的稅前基本工資。年度交通補(bǔ)貼：在崗者每年獲得的用于上下班交通的固定補(bǔ)貼。年度膳食補(bǔ)貼：在崗者每年獲得的用于膳食的固定補(bǔ)貼。年度住房補(bǔ)貼：在崗者每年獲得的用于租用/購(gòu)買(mǎi)/修繕?lè)课莸墓潭ㄑa(bǔ)貼。年度通訊補(bǔ)貼：在崗者每年獲得的用于通訊的固定補(bǔ)貼。年度崗位津貼：在崗者每年因?yàn)楣ぷ鲘徫坏奶厥庑远@得的固定補(bǔ)貼。年度其它補(bǔ)貼：在崗者每年獲得的用于其它項(xiàng)目的固定補(bǔ)貼。年度補(bǔ)貼收入：在崗者每年獲得的所有現(xiàn)金補(bǔ)貼總額。年度固定現(xiàn)金收入：在崗者每年獲得的不受業(yè)績(jī)影響的固定現(xiàn)金收入。年度變動(dòng)收入：在每年公司向在崗者支付的年度銷售提成和年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額。年度現(xiàn)金總收入：在崗者每年獲得的所有現(xiàn)金形式的收入總額。年度商業(yè)保險(xiǎn)福利：在崗者每年獲得的各種商業(yè)保險(xiǎn)福利的費(fèi)用總額。年度法定保險(xiǎn)福利：根據(jù)政府的規(guī)定，公司每年為在崗者提供的福利總額。年度人事代理：年度中公司為在崗者向人事服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納的管理費(fèi)用總額。年度其他福利：除上述福利以外，公司為在崗者提供其它福利所花費(fèi)的費(fèi)用。年度福利金額：在崗者每年實(shí)際獲得的所有福利的費(fèi)用總額。年度現(xiàn)金及福利總額：公司每年向在崗者提供的全部報(bào)酬，其中包括現(xiàn)金和各項(xiàng)福利。薪酬項(xiàng)目間數(shù)量關(guān)系年度基本現(xiàn)金收入二基本月薪收入X年度月薪數(shù)量年度補(bǔ)貼收入=年度交通補(bǔ)貼+年度膳食補(bǔ)貼+年度住房補(bǔ)貼+年度通訊補(bǔ)貼+年度崗位津貼+年度其它補(bǔ)貼年度固定現(xiàn)金收入二年度基本現(xiàn)金收入+年度補(bǔ)貼收入年度變動(dòng)收入二年度績(jī)效獎(jiǎng)金收入+年度銷售提成收入+年度加班費(fèi)+年度其他變動(dòng)收入年度現(xiàn)金總收入二年度固定現(xiàn)金收入+年度變動(dòng)收入年度福利金額二年度交通福利+年度膳食福利+年度通訊福利+節(jié)日福利+年度體檢福利+年度人事代理+年度法定福利+年度法定住房公積金+年度商業(yè)保險(xiǎn)福利+年度其他福利年度現(xiàn)金及福利總額二年度現(xiàn)金總收入+年度福利金額太智聯(lián)合職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位的工作內(nèi)容和特點(diǎn)，太智聯(lián)合將所有的崗位分為七個(gè)公司內(nèi)部等級(jí)，這些等級(jí)分別是：戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)（等級(jí)7）公司戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)人員主要包括設(shè)定公司遠(yuǎn)景目標(biāo)的崗位，這些崗位通常會(huì)通過(guò)制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接的影響，如：總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理等崗位通常屬于戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)。專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)（等級(jí)6）專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)人員主要包括制定部門(mén)戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過(guò)制定重點(diǎn)部門(mén)的目標(biāo)，協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系等方式，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生首要或直接的影響，如：市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)。中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/資深專業(yè)級(jí)（等級(jí)5）中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/資深專業(yè)級(jí)主要包括制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或具有資深專業(yè)要求的崗位，這些崗位通常通過(guò)制定制度，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部人員關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目等方式，對(duì)公司和部門(mén)的短期目標(biāo)產(chǎn)生直接影響，如：財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深顧問(wèn)等崗位通常屬于中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/資深專業(yè)級(jí)?；鶎咏?jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專業(yè)級(jí)（等級(jí)4）基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專業(yè)級(jí)主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過(guò)業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段，參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常的工作，對(duì)完成部門(mén)當(dāng)前的任務(wù)產(chǎn)生直接影響，如：高級(jí)工程師、高級(jí)銷售代表、主管會(huì)計(jì)、高級(jí)顧問(wèn)等崗位通常屬于基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專業(yè)級(jí)。專業(yè)級(jí)（等級(jí)3）專業(yè)級(jí)主要包括獨(dú)立完成工作的崗位，這些崗位通常運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售代表、工程師、會(huì)計(jì)等崗位通常屬于專業(yè)級(jí)。初級(jí)專業(yè)級(jí)（等級(jí)2）初級(jí)專業(yè)級(jí)主要包括協(xié)助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人的帶領(lǐng)下，運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)和技能，完成簡(jiǎn)單的明確的任務(wù)，如：出納、助理工程師等崗位通常屬于初級(jí)專業(yè)級(jí)。操作級(jí)（等級(jí)1）操作級(jí)主要包括完成體力工作的崗位，如：技術(shù)工人、保安、保潔等崗位通常屬于操作級(jí)。九、關(guān)于太智聯(lián)合1.公司簡(jiǎn)介北京太智聯(lián)合企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（簡(jiǎn)稱：太智聯(lián)合）是中國(guó)最大的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一，擁有中國(guó)最強(qiáng)大、最完整的企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，業(yè)務(wù)覆蓋人力資源數(shù)據(jù)咨詢、管理咨詢和培訓(xùn)咨詢。太智聯(lián)合始終遵循專業(yè)化的發(fā)展方向，在人力資源管理領(lǐng)域的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大。太智聯(lián)合自成立以來(lái)，以開(kāi)創(chuàng)性的調(diào)研模式開(kāi)啟了人力資源數(shù)據(jù)領(lǐng)域共享模式，使薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)走進(jìn)千萬(wàn)企業(yè)。作為中國(guó)極具領(lǐng)導(dǎo)地位的人力資源咨詢公司，太智聯(lián)合始終遵循專業(yè)化的發(fā)展方向，提供人力資源管理領(lǐng)域的咨詢服務(wù)。在薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)方面，太智聯(lián)合截止當(dāng)前已經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)成功開(kāi)展了百余個(gè)細(xì)分行業(yè)的薪酬福利調(diào)研項(xiàng)目，服務(wù)了包括房地產(chǎn)、高科技、金融、物流、消費(fèi)品、汽車(chē)、醫(yī)藥、能源、化工、制造、交通運(yùn)輸、百貨、餐飲、酒店、教育培訓(xùn)、貿(mào)易等重點(diǎn)行業(yè)的20000多家代表性企業(yè)，積累了二百多萬(wàn)條薪酬數(shù)據(jù)，多家知名媒體爭(zhēng)相廣泛引用太智聯(lián)合調(diào)研成果。太智聯(lián)合與國(guó)內(nèi)外多家頂級(jí)人力資源機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，包括：智聯(lián)招聘、易才集團(tuán)、舉賢網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、趕集網(wǎng)、托馬斯國(guó)際、知遠(yuǎn)咨詢、羿華人才等。太智聯(lián)合具有將高價(jià)值的管理咨詢與切實(shí)可行的實(shí)施方法和持續(xù)改善的解決方案整合起來(lái)的領(lǐng)先能力。結(jié)合在眾多行業(yè)及業(yè)務(wù)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，太智聯(lián)合在多個(gè)領(lǐng)域與中國(guó)一流的企業(yè)進(jìn)行合作，客戶包括跨國(guó)公司、大型國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)、境內(nèi)外上市公司等。太智聯(lián)合在中國(guó)咨詢市場(chǎng)的快速增長(zhǎng)得益于我們確立的理念與使命，得益于我們對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域服務(wù)的持續(xù)投入。正是這種理念鑄就太智聯(lián)合出色的專業(yè)能力，切實(shí)的解決路徑和務(wù)實(shí)的職業(yè)精神，使我們能為客戶提供高價(jià)值的完美咨詢服務(wù)。太智聯(lián)合創(chuàng)始人趙立朋先生是中國(guó)著名薪酬數(shù)據(jù)專家和人力資源管理專家，曾就職于多家頂級(jí)咨詢機(jī)構(gòu)任管理職務(wù)。在電視、廣播、平面和網(wǎng)絡(luò)媒體中參與發(fā)表上千篇有關(guān)薪酬、績(jī)效、招聘和職業(yè)發(fā)展等人力資源管理的話題內(nèi)容。2.部分服務(wù)客戶金融類：匯豐銀行、花旗銀行、招商銀行、建設(shè)銀行、大地財(cái)險(xiǎn)、陽(yáng)光保險(xiǎn)、華泰保險(xiǎn)、國(guó)華人壽、合眾人壽、平安保險(xiǎn)、太平人壽、永誠(chéng)保險(xiǎn)、中國(guó)人壽、興亞財(cái)險(xiǎn)、國(guó)信證券、齊魯證券、招商證券、華夏基金、海通期貨、中信集團(tuán)、宜信集團(tuán)等地產(chǎn)類：萬(wàn)科集團(tuán)、恒大地產(chǎn)、綠城集團(tuán)、綠地集團(tuán)、萬(wàn)邦中國(guó)、保利集團(tuán)、奧委會(huì)置地、中奧廣場(chǎng)、國(guó)展集團(tuán)、金地集團(tuán)、凱德置地、洛克菲勒、首創(chuàng)集團(tuán)、中海地產(chǎn)、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、亞泰集團(tuán)、萬(wàn)事達(dá)集團(tuán)、寶龍地產(chǎn)、新恒基、興隆置業(yè)、聯(lián)合不動(dòng)產(chǎn)、美聯(lián)房地產(chǎn)、珠江房地產(chǎn)、恒基兆業(yè)、恒隆地產(chǎn)、泰達(dá)集團(tuán)、濱海置地、魯能集團(tuán)、建工集團(tuán)、外海集團(tuán)、和喬物業(yè)、金隅物業(yè)、.業(yè)之峰、順馳中國(guó)、中國(guó)航空規(guī)劃院、中關(guān)村軟件園、天府軟件園等高科類：艾默生、愛(ài)立信、北大方正、紐曼數(shù)碼、清華同方、兆維電子、拉卡拉、聯(lián)想集團(tuán)、中國(guó)聯(lián)通、愛(ài)國(guó)者、大唐電信、澳柯瑪、美的集團(tuán)、海爾集團(tuán)、東芝公司、松下電器、三星集團(tuán)、華碩中國(guó)、西門(mén)子、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)中心、海信集團(tuán)、諾基亞、富士通、中國(guó)鐵通、蘇泊爾、華碩電腦、軟通動(dòng)力、富士施樂(lè)、金蝶集團(tuán)、亞信科技、用友集團(tuán)、掌信彩通、中企動(dòng)力、中信國(guó)安、京瓷集團(tuán)、阿里巴巴、巨人集團(tuán)、京東商城、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、凡客誠(chéng)品、新浪網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、百合網(wǎng)、58同城、慧聰網(wǎng)、攜程網(wǎng)、敦煌網(wǎng)、國(guó)防科大等制造類：通用電氣、富士康、現(xiàn)代重工、三一重工、浦項(xiàng)中國(guó)、北京福田、陜西重汽、韓泰輪胎、中國(guó)南車(chē)、東風(fēng)集團(tuán)、東洋機(jī)電、錦湖輪胎、中通客車(chē)、百?gòu)?qiáng)家具、江蘇錫鋼、德普照明、萬(wàn)家樂(lè)、歐派廚柜、斗山工程、大金電器、比歐西氣體、中聯(lián)重科、圣戈班集團(tuán)、蒂森克虜伯、愛(ài)華電子、威樂(lè)水泵、普天信息、星牌優(yōu)時(shí)吉、萬(wàn)向控股、京港澳、北新建材、立邦涂料、皇明太陽(yáng)能、遠(yuǎn)大集團(tuán)、霍尼韋爾、中國(guó)印刷集團(tuán)、中海油、中化集團(tuán)、中紡集團(tuán)、航天信息、中石油、京博集團(tuán)、索普中國(guó)、熊貓煙花、日立電梯等消費(fèi)類：百事可樂(lè)、可口可樂(lè)、寶潔中國(guó)、頂新國(guó)際、太古集團(tuán)、中糧集團(tuán)、統(tǒng)一企業(yè)、娃哈哈、今麥郎、健力寶、均瑤集團(tuán)、雅客食品、太子奶、金威啤酒、農(nóng)夫山泉、青島啤酒、鵬程食品、光明乳業(yè)、好麗友、銘基食品、汪氏蜂業(yè)、卡夫食品、太太樂(lè)、周黑鴨、青島維客、養(yǎng)樂(lè)多、伊利股份、完達(dá)山、貝因美、麥肯食品、金光紙業(yè)、華潤(rùn)集團(tuán)、西夏嘉釀、希杰集團(tuán)、雪健芙德、知