職場關(guān)系處理

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誰說職場上的人際關(guān)系要么淺，要么短，要么功利？"深刻而長久'的職業(yè)關(guān)系的確存在，也值得擁有，那是一種真正的"君子之交'。

用弗洛姆溫情的眼光看，人生無非親情、友情、愛情。用馬基雅維利殘酷的眼光看，職場無非老板、下屬、合作伙伴、競爭對手。

假如將這兩位前輩的眼光疊加，也暫且不管稍顯繁雜的職場親情與愛情（譬如家族企業(yè)、夫妻店或者辦公室戀情），職場貌似只剩下一種感情：友情；也只剩下兩種關(guān)系：權(quán)力關(guān)系或者利益關(guān)系。

老板-下屬是權(quán)力關(guān)系為先。合作-競爭是利益考量為重。友情，只能存在于那些沒有層級差異與利益沖突的人之間。而這三種關(guān)系都難免短暫、功利，或者短淺。不是嗎？我們來逐一看看。

1.老板-下屬：老板不會永遠是老板，即便你不辭職，他也可能跳槽；同事也不會永遠是同事，你倆都可能離開，你倆也都有可能成為對方的老板。所以HBR說，跟老板做朋友請三思！其實跟下屬做朋友也一樣要小心，這中間微妙的界限并不好把握。

2.競爭-合作：昨天的競爭對手可能明天就變合作伙伴，從浴血相殺到突然相愛的滴滴和快滴、58同城和趕集網(wǎng)是最近的例子，曾經(jīng)誓決高下的CEO此后開始并肩作戰(zhàn)；而陌陌創(chuàng)始人的前雇主在陌陌上市前夜發(fā)表聲明，曾經(jīng)同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友就此公開反目成仇。只有永遠的利益，沒有永遠的敵人和朋友。

3.友情：友情的價值在于共享信息、機要和喜悅，分擔憂慮和擔心，獲得情感或道義支持，譬如一起吐槽老板或者共同慶祝拿下大單。但越是高強度、高增長、高變數(shù)的行業(yè)或企業(yè)，這種共享與分擔就越會浮于針對某人某事的表面，一旦人、事、環(huán)境發(fā)生變化，這種"友情'也就煙消云散。微信微博的點贊之交也屬于此列，它無毒無害不咸不淡，但是與"深刻'無關(guān)。

聽來多心寒。職場如戰(zhàn)場，它是一個離天堂很遠的地方。所以，當我試探性地將這個問題拋給身邊朋友："職場上有沒有深刻的人際關(guān)系？'的時候，

一位初入職場不久的近90后姑娘迅速回復我：有嗎？

一位浸淫職場近20年的70后大叔想了半天猶躊躇豫回復我：應當有。

這個問題在我腦海里盤亙了幾個月，促使我認真回想和梳理了自己10多年的職場生涯，我的答案是：有。很少見。很難得。但是真的有。

當然，這個問題本身具有含混不明之處："長久'無疑義，怎樣算"深刻'？我相信對"深刻'的定義每個人會有不同想法，上述回復我問題的兩位朋友，想必各有對"深刻'的理解和界定。為了給我的答案辯護，我得先為這個問題做界定：到底，什么是"深刻'的職業(yè)關(guān)系？

前面我簡單粗暴地分析了職場中三種關(guān)系（權(quán)力、利益、友情）的短暫、功利與短淺。那么，不妨讓我把這種"深刻'的職業(yè)關(guān)系，定義為職場的"第四種關(guān)系'，它當然應當具備前三種關(guān)系所欠缺的一些性質(zhì)：譬如長久、深入、穩(wěn)固、各自獨立且平等，擺脫權(quán)力、利益與競爭紐帶它應當是一種讓雙方都獲得成長與滋養(yǎng)，不因時空轉(zhuǎn)換而冷漠與消逝，甚至會因各自發(fā)展成熟而愈發(fā)沉重穩(wěn)固的關(guān)系。在我看來，職業(yè)關(guān)系要超越權(quán)力、利益與點贊之交，達到一種更深刻、更良性、更長久的境界，以下4點是必要但不充分條件：

1.彼此認可。所謂認可，并非指認可對方的一切，這里強調(diào)的是"你'的真心認可。可能TA在別人眼中平淡無奇，也可能TA并非世俗意義上的成功人士，可能TA籍籍無名，甚至正在低谷。但是，TA身上有某些真正打動你、讓你激賞并認同的東西：可能是TA的人品，可能是TA的才華、可能是TA正在做的事，可能是TA的某個未實現(xiàn)的目標或夢想。這些品質(zhì)與地位、權(quán)勢、資產(chǎn)無關(guān)，而是一個人身上那種能讓你瞬間識別并被吸引的顯明的特質(zhì)。這是職場一切深刻關(guān)系的起點和基礎(chǔ)，由于這其實意味著，你們有共同的價值觀。

多年前我曾讀過一則小寓言："兩只覓食的螞蟻相遇了，它們輕碰觸角，然后繼續(xù)各自前行。走出很遠之后，有只螞蟻突然凄愴起來：茫茫宇宙，能遇到同類是多么不簡單，而它們方才竟然忘了擁抱彼此一下。'

就是這種漫漫職場征途中偶遇同類的感覺。內(nèi)心深處的某種熟悉感與親近感，是職場"第四種關(guān)系'的底色。但是請注意：真心認可與完全認可是兩回事。你不必認可和接受TA的全部，人無完人。況且，完全認可需要充分了解，但是職業(yè)交往不必介入個人生活，彼此間三觀完全統(tǒng)一既不可能也沒必要。

2.充分信任?；诠餐膬r值觀，以及彼此的認可與贊揚，信任就對比簡單建立：信任TA的人品或者某項能力，信任TA在做的事情的確有意義，信任TA的目標與夢想值得為之奮斗。

信任之所以重要，是由于職場的信任并不常見。由于在職場高風險、高變數(shù)的環(huán)境中，追求個人成功與安全感是所有職場中人的第一關(guān)切。對別人的充分信任意味著你又多承受了一份風險。這就是好多職業(yè)關(guān)系短淺與短暫的原因。不懼承受風險，這份關(guān)系才能更深一步。

3.絕對誠懇。職場人不可避免都帶著一張職業(yè)面具，尋常名片就是面具。大部分職業(yè)關(guān)系永遠停留在彼此的名（mian）片（ju）上，大部分職場人也盡心盡責扮演著名（mian）片（ju）上的角色。這意味著名片背后、面具之下的真實想法和喜怒哀樂是不輕易示人的。而誠懇則意味著敢于在對方面前卸下面具，袒露自己最真實的希望和失望、愛和生氣、夢想和畏懼。這會暴露自己的強大和脆弱，而所謂"深刻'必然觸及深層的東西。彼此之間的絕對誠懇，是職場這"第四種關(guān)系'之間一道高高的門檻。

想想看，你會對你的老板絕對誠懇地說出所有想法嗎？你會毫不忌諱地對下屬說出全部想法嗎？這大約是"深刻'關(guān)系的試金石。點贊簡單，真話難。誠懇的反饋、毫無保存的想法，是職場最寶貴的禮物。只有建立"深刻'職業(yè)關(guān)系的人，才會彼此交換這樣的禮物。

4.鼎力相助。認可，信任，誠懇，都只是一道道門，而不是目的地。最終成全"第四種關(guān)系'的，是它的結(jié)果。職場上一種超越權(quán)力束縛與利益色調(diào)的"深刻'的人際關(guān)系，最終會讓你獲得極大的滋養(yǎng)、鼓舞、提升與成長。或者，它可以讓你在當下的工作中更卓越地發(fā)揮；或者，它會給你帶來更好的機遇、更大的空間；或者，它會完全改變你的職業(yè)生涯，讓你在職場創(chuàng)造奇跡。好多時候，擁有這種關(guān)系的人會最終走向共同創(chuàng)業(yè)。

職業(yè)生涯里的這"第四種關(guān)系'，目測淡如水，品之甜如蜜。假如你非要我更明確地定義它，我會說，它就是