新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件

新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

梁艷松主講●課程背景curriculumbackground

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施,新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績(jī)效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)》（點(diǎn)擊了解內(nèi)容）的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的《新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》培訓(xùn)課程。

●課程大綱curriculumintroduction

第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

一、新法下人力資源工作的新思路

（一）勞動(dòng)合同的訂立

1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；

2、規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽；

3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見(jiàn)誤區(qū)。

（二）員工的招聘

1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);

2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;

（三）員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定

1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;

2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；

（四）員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范

1、員工違紀(jì)及辭退

2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償

3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧

4、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

5、如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

二、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施

1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；

2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

4、無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；

5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問(wèn)題；

6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；

7、違約金及賠償金的設(shè)定策略

8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。

10、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；

三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

2．用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形

3．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

4．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況

1．工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

2．試用期的約定

3．調(diào)整工作崗位

4．績(jī)效考核與末位淘汰

5．孕期女工的處理

6．患病或者非因工負(fù)傷員工的處理

二、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法

新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免

新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用

新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)

新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)

新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)

新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)

如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

三、新《勞動(dòng)合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫

培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)

保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)

勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)

新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)

五、年末企業(yè)留才與薪酬管理

何為“不能勝任工作”

如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)

有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作

調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法

如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度

如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章

調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論

典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分析編：

典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分析

1．工資爭(zhēng)議案件

2．工傷爭(zhēng)議案件

3．勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議案件

4．勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議案件

5．勞動(dòng)合同終止和解除爭(zhēng)議案件

6．女工三期爭(zhēng)議案件

7．競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h案件

8．辭職爭(zhēng)議案件

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一些應(yīng)對(duì)技巧

a)利用舉證責(zé)任的技巧

b)利用時(shí)效的技巧

c)利用訴訟程序的技巧

d)利用調(diào)解程序的技巧

課程安排（如果課程過(guò)期，可撥打我們的課程熱線咨詢最新時(shí)間）2013年7月12-13日深圳|2013年7月19-20日上海|2013年7月26-27日北京2013年10月18-19日深圳|2013年10月25-26日上海|2013年11月1-2日北京【參加對(duì)象】人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理及主管【費(fèi)用】￥2500元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）【課程熱線】4OO-O33-4O33（森濤培訓(xùn)，公開(kāi)課提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠）【內(nèi)訓(xùn)服務(wù)】本課程可根據(jù)客戶需求提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來(lái)電咨詢●講師資歷lecturersynopsis著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家——梁艷松先生

我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，高級(jí)講師，北京大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)特聘教授。

梁老師的經(jīng)典課程《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)全面控制策略》于2007年至今在全國(guó)各地巡講，受益企業(yè)達(dá)一萬(wàn)多家，課程滿意度高達(dá)95%，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。以梁艷松老師領(lǐng)銜的龐大專家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企業(yè)提供常年顧問(wèn)及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù)，07年至今新簽約顧問(wèn)單位近300家，專項(xiàng)咨詢更有1500余

項(xiàng)，客戶滿意度高達(dá)95%，為客戶直接避免經(jīng)濟(jì)損失1300多萬(wàn)，避免間接經(jīng)濟(jì)損失不可估量。

梁艷松先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律若干問(wèn)題的解釋》的起草工作，受聘為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。被多家公司聘請(qǐng)為