西方行政學(xué)講史試題及答案圖文稿

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答案

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西方行政學(xué)講史試題及答案

一、單項挑選題(在每小題列出的四個備答案中，選出一具正確的答案，并將其號碼填在題干后的括號內(nèi)。每小題1分，共30分)

1.被西方國家稱為“第四權(quán)力機關(guān)”的是(C)

A.利益集團

B.政黨

C.公共輿論

D.工會

2.行政學(xué)脫胎于(A)

A.政治學(xué)

B.法學(xué)

C.治理學(xué)

D.政治經(jīng)濟學(xué)

3.泰羅的科學(xué)治理(C)

A.注重人際互動的妨礙

B.注重為社會服務(wù)的道德觀念

C.注重對效率標(biāo)準(zhǔn)的追求

D.注重外在因素對組織的妨礙

4.在保持命令統(tǒng)一的前提下，迅速而及時地解決普通事務(wù)，從而使組織最上層專注于重大咨詢題，這是法約爾的(B)

A.線性組織理論

B.“跳板”理論

C.參謀理論

D.治理職能理論

5.在官僚制中，意味著行政治理由傳統(tǒng)的“人治”轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的“法治”的是(B)

A.組織的嚴密性

B.治理的非人格化

C.技術(shù)的高效率

D.統(tǒng)治的知識化

6.傳統(tǒng)型統(tǒng)治最為普遍的形式是(C)

A.長老制

B.貴族制

C.世襲制

D.禪讓制

7.古立克以為，理想政府的首席行政官應(yīng)該(B)

A.提出打算

B.主持打算

C.實施打算

D.監(jiān)督打算

8.以下屬于古典階段行政學(xué)講的是(D)

A.西蒙的行政決策理論

B.麥格雷戈的人事治理理論

C.凱登的行政理論

D.古立克的行政組織理論

9.在4P理論中，古立克在舉行協(xié)調(diào)努力時傾向于強調(diào)的是(A)

A.目的

B.過程

C.人員

D.地方

10.在福萊特看來，群體過程的核心算是(B)

A.互利

B.制造

C.調(diào)和

D.滲透

11.霍桑實驗共分為(D)

A.二個時期

B.三個時期

C.四個時期

D.五個時期

12.巴納德把自個兒的要緊貢獻歸結(jié)為“動態(tài)性”概念和(B)

A.“復(fù)合性”概念

B.“結(jié)構(gòu)性”概念

C.“行為性”概念

D.“綜合性”概念

13.西蒙對決策的分析首先建立在他提出的一種新的決策人的模式上，他把這一模式稱為(B)

A.“經(jīng)濟人”模式

B.“中意人”模式

C.“心理人”模式

D.“社會人”模式

14.在棱柱社會中，由于并且來自國外和國內(nèi)的壓力而導(dǎo)致的變革被稱為(C)

A.外生型變革

B.內(nèi)生型變革

C.共生型變革

D.綜合型變革

15.艾米泰埃佐尼把漸進模式和理性模式結(jié)合起來，創(chuàng)立了(C)

A.非全然性決策模式

B.全然性決策模式

C.綜視決策模式

D.有限理性決策模式

16.威爾達夫斯基對公共行政學(xué)最要緊的貢獻是他的(A)

A.行政預(yù)算研究

B.行政決策研究

C.行政組織研究

D.行政溝通研究

17.在沃爾多看來，古典學(xué)派推崇民主的“美國使命”的思想，實現(xiàn)這一思想的前提是建立一具(D)

A.公平的政府

B.法治的政府

C.集權(quán)的政府

D.高效率的政府

18.系統(tǒng)權(quán)變行政組織理論的代表人物是(C)

A.西蒙

B.布坎南

C.卡斯特

D.泰羅

19.在政治市場中，決定人們相互交換關(guān)系得以建立的全然因素是(A)

A.個人的利益

B.國家的利益

C.利益集團的利益

D.社會的利益

20.以下與泰羅傳播的企業(yè)治理理念相悖的是(D)

A.效率

B.治理職能專業(yè)化

C.勞資雙方的合作

D.職員之間的溝通

21.依照法約爾的線性組織理論，一具工長治理的工人數(shù)應(yīng)為(D)

A.4—6人

B.7—9人

C.5—7人

D.2—5人

22.在韋伯看來，現(xiàn)代社會組織的要緊表現(xiàn)形式是(B)

A.傳統(tǒng)型統(tǒng)治

B.法理型統(tǒng)治

C.個人魅力型統(tǒng)治

D.權(quán)威型統(tǒng)治

23.個人魅力型權(quán)威是(B)

A.以制度為取向

B.以人格為取向

C.以血緣為取向

D.以價值為取向

24.里格斯為分析進展中國家的行政系統(tǒng)而提出的模型是(A)

A.融合的—棱柱的—衍射的模型

B.融合的—衍射的—棱柱的模型

C.棱柱的—融合的—衍射的模型

D.衍射的—融合的—棱柱的模型

25.古立克以為，行政部門要融合成一具整體就必須舉行理性地分工和(A)

A.有機地結(jié)合

B.合理地授權(quán)

C.明確職責(zé)

D.有效地監(jiān)督

26.福萊特把領(lǐng)導(dǎo)分為三類：個人領(lǐng)導(dǎo)、功能領(lǐng)導(dǎo)和(C)

A.集體領(lǐng)導(dǎo)

B.職能領(lǐng)導(dǎo)

C.職位領(lǐng)導(dǎo)

D.權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)

27.巴納德以為，組織進展的最終一具時期是(D)

A.正式組織

B.非正式組織

C.混合性組織

D.復(fù)合性正式組織

28.西蒙將組織的決策過程分為程序性決策和(A)

A.非程序性決策

B.靜態(tài)性決策

C.動態(tài)性決策

D.結(jié)構(gòu)性決策

29.依照里格斯的理論，下列國家中屬于棱柱型行政的國家是(A)

A.泰國

B.美國

C.古代中國

D.英國

30.切斯特巴納德是新古典階段的一位重要的組織理論家，他的一本名聞遐邇的著作是(D)

A.《政治與行政》

B.《行政研究》

C.《經(jīng)濟與社會》

D.《經(jīng)理人員的職能》

二、填空題(每空1分，共10分)

1.“昆斯伯里侯爵式”的治理采取單一的直線指揮，其特點是中央集權(quán)。

2.在法約爾的14條治理原則中，等級制度原則是其治理理論的核心。

3.古立克提出的“由下而上”的作法，強調(diào)了“同一性的原則”，然而它忽視了操縱和協(xié)調(diào)的必要性。

4.福萊特以為，解決社會沖突要緊有三個途徑，即一方占領(lǐng)上風(fēng)，互相妥協(xié)和整合。

5.霍桑研究指企業(yè)中除了正式組織之外，還存在著非正式組織。

6.在巴納德看來，組織的存在取決于協(xié)作系統(tǒng)平衡的維持，這種平衡有兩個條件：一是組織的有效性，二是組織的效力。

7.西蒙將決策前提分成兩大類：價值前提和事實前提。

8.行政生態(tài)學(xué)、比較行政學(xué)和進展行政學(xué)的創(chuàng)始人是美國著名的行政學(xué)家里格斯。

9.麥格雷戈對“X理論”的批評是以馬斯洛發(fā)明的人的需求(要)層次論為依據(jù)的。

10.卡斯特以為，從結(jié)構(gòu)層次看，能夠把治理系統(tǒng)分為作業(yè)分系統(tǒng)、協(xié)調(diào)分系統(tǒng)和戰(zhàn)略分系統(tǒng)等三個層次。

三、簡答題(用簡明文字回答下列咨詢題，別要求展開分析。每小題5分，共25分)

1.威爾遜以為公共輿論監(jiān)督應(yīng)具有哪些特征?

應(yīng)具有社會權(quán)威性；

應(yīng)具有相對獨立性；

應(yīng)具有高度的有效性和適當(dāng)性。

2.簡述傳統(tǒng)型統(tǒng)治的組織機構(gòu)的基本特征。

未將私人領(lǐng)域和官方領(lǐng)域截然兩分。

官吏的治理和技術(shù)才干并別重要，忠誠第一。

在任務(wù)的機能劃分和指揮等級上與傳統(tǒng)型、法理型統(tǒng)治類似。

3.在凱登看來，原有行政改革失敗的緣故有哪些?

①公共事務(wù)迅速膨脹；

②政府官員的行政功能差不多改變；

③政府組織的存在由來已久；

④大量的政府組織沒有競爭對象；

⑤行政改革的對象是保守、僵化的大型組織；

⑥今天改革的難度已遠遠超過往常。

4.簡述里格斯國家行政生態(tài)的五個要素。

①經(jīng)濟要素

②社會要素

③溝通網(wǎng)

④符號系統(tǒng)

⑤政治構(gòu)架

5.布坎南以為政府機構(gòu)工作低效率的緣故有哪些?

①政府機構(gòu)工作低效率的緣故在于

②缺乏競爭性壓力；

③沒有落低成本的激勵機制；

④缺乏監(jiān)督信息。

四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

1.POSDCORB：代表著行政治理人員應(yīng)該執(zhí)行的七項重要功能，即打算、組織、人員配備、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、匯報、預(yù)算。

2.整體學(xué)講：指對一具整體的了解僅僅靠對其組成部分的分析是不好的，整體的利益實際上來自互相滲透和綜合思想、行動及感情的群體過程。

3.程序性決策：決策刺激(咨詢題)重復(fù)浮現(xiàn)，組織(決策者)已確立起一種應(yīng)付這一狀況的確立的程序。

4.衍射型行政：是指與現(xiàn)代工業(yè)化社會相習(xí)慣，政府職能明確，有著分工極細的行政機構(gòu)，彼此各司其職、互別混雜，說求行政的效率與科學(xué)性的行政類型。

5.社會心理分系統(tǒng)：社會關(guān)系中的個人構(gòu)成組織中的社會心理學(xué)分系統(tǒng)，它是組織中人與人之間、人與群體之間相互關(guān)系的總和。

五、論述題(每小題10分，共20分)

1.試述法約爾治理組織理論的特點和貢獻。

特征：法約爾試圖給治理規(guī)定特有的概念范圍，并把它作為治理理論的研究對象

在法約爾理論中，組織與治理緊密相關(guān)

法約爾的14條治理原則更似于一種論述組織的有效形式和維持的理論。

法約爾的治理理論只考察了組織的內(nèi)在因素，缺乏具體性。

貢獻：治理是能夠應(yīng)用于各種形式團體活動的一套獨立的知識——治理的普遍性。

可以應(yīng)用于所有各種工作的第一具全面和綜合的治理理論。

在學(xué)院和大學(xué)中開設(shè)治理課程的思想。

2.試述林德布洛姆分支辦法的特征。

在林德布洛姆看來，行政決策實際包含了以下五個特征：

(1)它是“漸進的”。因為目標(biāo)總是采取小的，而