美發(fā)店員工聘用制度

PAGE美發(fā)店員工聘用制度一、聘用制度聘用總則：優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為美發(fā)店的發(fā)展打下堅定的基礎。任人唯賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。聘用標準：符合本國勞動管理部門的勞動力管理條件，根據(jù)美發(fā)店的崗位需要，具有一定專業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美發(fā)服務工作的。3、聘用條件：凡報名應聘人員，均應提供本人身份證、健康證、從業(yè)證及專業(yè)技術資格證，另附近期一寸彩照兩張。4、試用期：所有人選員工都必須經(jīng)過去1個月的試用期，接受美發(fā)店的工作培訓，一星期內(nèi)熟悉本店產(chǎn)品使用、設備作用、價目表、水電設施和管理制度。在試用期內(nèi)如欲終止合作，需提前3天通知，扣下所得提成彌補招聘、培訓損失。試用期滿后，合格者確定工資級別，與美發(fā)店簽署正式合同，合同期限2年以上，不合格者與美發(fā)店解除聘用關系。5、成為美發(fā)店員工者應執(zhí)行合同，遵守美發(fā)店所有制度。6、辭退或辭職：員工在合同期內(nèi)要求辭職，培訓費不退。如本店對某員工的工作表現(xiàn)不滿或員工健康情況對營業(yè)的影響，本店有權辭退，辦理辭退手續(xù)，退回培訓費。7、培訓期間若因品行不端或工作態(tài)度不佳或無故曠工者，美發(fā)店有權隨時停止試用，予以解雇，工作未滿7日者，不支薪。新進設計師做滿半月安排休假，新進助理上牌后才安排休假，學徒人員前兩個月不支薪，提供吃住條件，新進人員著制服者，支付兩套制服押金200元，滿一年給予退還。8、正式員工因個人的事由欲離職者，需于60天前提出申請，并承擔因違反勞工合同而給美發(fā)店造成的經(jīng)濟損失。9、員工離職經(jīng)核準后需辦妥離職手續(xù)，移交清楚，清還領用的工具物品，始得離職，如未移交清楚，致使美發(fā)店蒙受期害，視其輕重扣其當月薪資作為賠償。10、工作派遣得由美發(fā)店視業(yè)務需要、個人能力及表現(xiàn)調(diào)整其工作性質(zhì)。每半年依業(yè)務表現(xiàn)，主管可請調(diào)薪一次，助理依考試調(diào)薪。員工必須服從公司的合理安排。二、員工辭退與辭職管理制度（一）總則為加強本公司的勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權（二）辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：連續(xù)曠工3日或全年累計超過10日者。造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序者。違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。品行不端、行為不檢，屢勸不改者。違背國家法令或公司規(guī)章管理制度，情節(jié)嚴重者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格者。被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。（三）辭職管理本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》填寫后交上級主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作兩個月。員工辭職申請被核準后，經(jīng)董事長簽字，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時返還員工入職時所交保證金。（四）附則公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動辭職），員工入職時所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。本制度自發(fā)布之日起實行。員工辭職申請書您好：本人因（寫明